Αύριο ξεκινούν οι αιτήσεις των επιχειρήσεων για το νέο πρόγραμμα επιδότησης της εργασίας για 7.000 ανέργους 30 ετών και άνω σε 5 περιφέρειες

 Αύριο, Παρασκευή 29 Ιανουαρίου, ξεκινούν οι αιτήσεις για το νέο πρόγραμμα 7.000 νέων θέσεων εργασίας για ανέργους 30 ετών και άνω στις Περιφέρειες της Αν. Μακεδονίας και Θράκης, Δυτικής Ελλάδας, Ηπείρου, Θεσσαλίας και Κεντρικής Μακεδονίας, με έμφαση σε μακροχρόνια ανέργους και ανέργους 50 ετών και άνω.

 

Το πρόγραμμα απευθύνεται σε ιδιωτικές επιχειρήσεις, η διάρκεια της επιδότησης είναι 12 μήνες και τα ποσά της μηνιαίας επιχορήγησης μισθού και ασφαλιστικών εισφορών για την πρόσληψη ανέργων σε νέες θέσεις πλήρους απασχόλησης έχουν ως εξής:

ΕΛΣΤΑΤ: Τα στατιστικά του ΟΑΕΔ βγαίνουν κατά το δοκούν...

 Αρ. Πρωτ. 459 / 28-1-2021

Με πρόσφατη ανακοίνωσή της η ΕΛΣΤΑΤ (21/1/2021), μας ενημέρωσε ότι η διαδικασία καταγραφής  των στοιχείων της ανεργίας από τον ΟΑΕΔ, δεν είναι αξιόπιστη!

Συγκεκριμένα, αναφέρει ότι: «Αντίθετα, στο διοικητικό μητρώο του ΟΑΕΔ η «ενεργή αναζήτηση» και η «διαθεσιμότητα» για εργασία δηλώνεται κατά την εγγραφή και δεν επικαιροποιείται. Επιπρόσθετα, τα άτομα τα οποία εργάζονται χωρίς ασφάλιση (μαύρη εργασία) ή εργάστηκαν σε πρόχειρες ή ευκαιριακές εργασίες, καταγράφονται ως «απασχολούμενοι» στην ΕΕΔ αλλά ταυτόχρονα μπορούν να παραμένουν εγγεγραμμένοι στο διοικητικό μητρώο του ΟΑΕΔ.»

Η αρχή της αξιοκρατίας στις υπηρεσιακές μεταβολές της δημόσιας διοίκησης

 Στη διάταξη του άρθρου 4 παρ.1 του Συντάγματος ορίζεται ότι: «Οι Έλληνες είναι ίσοι ενώπιον του νόμου».

 

Με την διάταξη αυτή καθιερώνεται νομικός κανόνας, ο οποίος επιβάλλει την ομοιόμορφη μεταχείριση των προσώπων που βρίσκονται κάτω από τις ίδιες συνθήκες και ο οποίος δεσμεύει τα συντεταγμένα όργανα της Πολιτείας και ειδικότερα, τόσο τον κοινό νομοθέτη, κατά την ενάσκηση της λειτουργίας που αναθέτουν σ` αυτόν οι οικείες συνταγματικές διατάξεις, όσο και την Διοίκηση, όταν προβαίνει σε ρυθμίσεις ή λαμβάνει μέτρα που έχουν κανονιστικό χαρακτήρα. 

Η παραβίαση της συνταγματικής αυτής αρχής ελέγχεται, ώστε να διασφαλίζεται η πραγμάτωση του Κράτους δικαίου και η ελεύθερη ανάπτυξη της προσωπικότητας του καθενός με ίσους όρους (ΣτΕ 1253/2003 Ολ.). Κατά τον έλεγχο αυτό, που είναι έλεγχος ορίων, και όχι των κατ’ αρχήν επιλογών ή του ουσιαστικού περιεχομένου των νομικών κανόνων, ο κοινός νομοθέτης ή η κατ` εξουσιοδότηση νομοθετούσα Διοίκηση, μπορεί να ρυθμίζει με ενιαίο ή διαφορετικό τρόπο τις ποικίλες πραγματικές ή προσωπικές καταστάσεις και σχέσεις, λαμβάνοντας υπόψη τις υφιστάμενες κοινωνικές, οικονομικές, επαγγελματικές ή άλλες συνθήκες, που συνδέονται με κάθε μία από τις καταστάσεις ή σχέσεις αυτές και στηριζόμενοι σε γενικά και αντικειμενικά κριτήρια που βρίσκονται σε συνάφεια με το αντικείμενο της ρύθμισης, για την οποία εκάστοτε πρόκειται. 

Πρέπει, όμως, κατά την επιλογή των διαφόρων τρόπων ρύθμισης, να κινείται μέσα στα όρια που διαγράφονται από την αρχή της ισότητας, τα οποία αποκλείουν την έκδηλη και αδικαιολόγητη άνιση μεταχείριση με τη μορφή της εισαγωγής ενός καθαρά χαριστικού μέτρου ή ενός προνομίου μη συνδεόμενου προς αξιολογικά κριτήρια, όσο και την αυθαίρετη εξομοίωση διαφορετικών καταστάσεων ή την ενιαία μεταχείριση προσώπων που τελούν υπό διαφορετικές συνθήκες με βάση όλως συμπτωματικά ή άσχετα μεταξύ τους κριτήρια (βλ. ΣτΕ 2099/2000, 5094/1996, 2886/1995, ΔιοικΕφΑθ 13/2012). Εξάλλου, η αρχή της αξιοκρατίας υπαγορεύει την πρόσβαση σε δημόσια αξιώματα και θέσεις να γίνεται με κριτήρια που συνάπτονται με την προσωπική αξία και ικανότητα των ενδιαφερομένων για την κατάληψη τους (ΣτΕ 5094/1996, ΣτΕ 3675/1996 κ.α.). 

Στις αποφάσεις δηλαδή της Διοίκησης (των υπηρεσιακών συμβουλίων) για τις προαγωγές των δημοσίων υπαλλήλων  που λαμβάνονται σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 83 του Υπαλληλικού Κώδικα (ν. 3528/2007), πρέπει να παρατίθενται, ενόψει των ανωτέρω συνταγματικά κατοχυρωμένων αρχών της ισότητας και της αξιοκρατίας και ειδικότερα της ελεύθερης πρόσβασης και σταδιοδρομίας κάθε έλληνα πολίτη στις δημόσιες θέσεις κατά το λόγο της προσωπικής του αξίας και ικανότητας (άρθρα 4 παρ. 1 και 4, 5 παρ. 1), της διαφάνειας (άρθρο 103 παρ. 7) που, κατά την έννοιά της, καταλαμβάνει όχι μόνο τη διαδικασία εισόδου στη θέση του δημόσιου υπαλλήλου, αλλά και περαιτέρω τις εν γένει διαδικασίες εξέλιξης (προαγωγής ή ανάθεσης καθηκόντων) των δημοσίων υπαλλήλων και του κοινωνικού κράτους δικαίου (άρθρο 25 παρ. 1 του Συντάγματος) (βλ. ΣτΕ 2040/2013), τα στοιχεία εκείνα του προσωπικού μητρώου και του βιογραφικού σημειώματος των υποψηφίων τα οποία είναι αναγκαία για τη διαμόρφωση της κρίσης του, περαιτέρω δε στην εν λόγω απόφαση πρέπει να βεβαιώνεται ότι έγινε σύγκριση των υποψηφίων επί τη βάσει των ανωτέρω στοιχείων του προσωπικού μητρώου και του βιογραφικού σημειώματός τους, και ότι το αποφασίζον όργανο, μετά από συνεκτίμηση των ως άνω στοιχείων, ιδίως δε αυτών που σχετίζονται με τα προαναφερθέντα κριτήρια, δηλ. την άρτια επαγγελματική κατάρτιση, τις επιστημονικές γνώσεις, τη δραστηριότητα στην υπηρεσία, την ικανότητα ανάληψης πρωτοβουλιών και ευθυνών, την ευχέρεια προγραμματισμού και συντονισμού και την ικανότητα παρακίνησης των υφισταμένων για την επίτευξη στόχων, επιλέγει τον καταλληλότερο υποψήφιο για την εκάστοτε υπηρεσιακή μεταβολή.

 

Θεώνη Κάδρα, Δικηγόρος

Πρωτοδικείο Αθήνας: Δικαίωσε καθαρίστρια της ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ

 Απόλυτα ΘΕΤΙΚΗ και η νέα Δικαστική Απόφαση για τις καθαρίστριες της πρώην Αγροτικής Τράπεζας. Συγκεκριμένα με την πλέον πρόσφατη Απόφασή του το ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΙΟ ΑΘΗΝΑΣ (16265/ 15Ο ΤΡΙΜΕΛΕΣ ) δικαίωσε καθαρίστρια της

πρ. ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ απορρίπτοντας σχετική Τριτανακοπή της ειδικής εκκαθάρισης της  ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ κατά της Απόφασης

Διεθνής Οργάνωση Εργασίας: Πέραν των 250 εκ. θέσεων εργασίας χάθηκαν το 2020

 Η πανδημία του κορωνοϊού είχε τεράστιο αντίκτυπο το 2020 στις θέσεις εργασίας, παγκοσμίως, σύμφωνα με τα Ηνωμένα Έθνη, με πέραν των 250 εκατομμυρίων θέσεων εργασίας να έχουν χαθεί.

Σε μια νέα μελέτη, η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας των Ηνωμένων Εθνών (ΔΟΕ) διαπιστώνει πως χάθηκε το 8,8% των ωρών εργασίας παγκοσμίως το 2020, σε σύγκριση με το τέταρτο τρίμηνο του 2019.

Η ΕΣΑμεΑ ζητά την παρέμβαση του υπουργού Εργασίας, για την άμεση προκήρυξη των θέσεων του ν. 2643/98

 Σε κίνδυνο βρίσκονται πάνω από 2.000 θέσεις εργασίας στο δημόσιο, που αφορούν άτομα με αναπηρία και οι συγγενείς α΄ βαθμού ατόμων με βαριά αναπηρία. Αιτία το γεγονός ότι δεν έχουν προκηρυχθεί εδώ και επτά χρόνια!

Η Εθνική Συνομοσπονδία Ατόμων με Αναπηρία (ΕΣΑμεΑ) απέστειλε σχετική επιστολή προς το νέο υπουργό Εργασίας, Κωστή Χατζηδάκη, ζητώντας την παρέμβασή του για να διορθωθεί η συγκεκριμένη αδικία. Υπενθυμίζεται ότι σύμφωνα με το ν. 2643/98, το κράτος υποχρεούται να προκηρύσσει σε ετήσια βάση, μέσω του Ο.Α.Ε.Δ, τις θέσεις του άρθρου 3 που αφορούν στο δημόσιο τομέα, για όλες τις κατηγορίες των προστατευόμενων του νόμου, στις οποίες συμπεριλαμβάνονται τα άτομα με αναπηρία και οι συγγενείς α΄ βαθμού ατόμων με βαριά αναπηρία.

ΣΥΑΤ – Ο e-ΕΦΚΑ χρειάζεται προσλήψεις νέου προσωπικού, όχι project manager

Την έντονη διαφωνία τους, στην προοπτική πρόσληψης project manager στον e-ΕΦΚΑ, όπως γνωστοποιήθηκε στη συνάντηση της περασμένης Παρασκευής, ανάμεσα στον πρωθυπουργό Κυριάκο Μητσοτάκη και στον υπουργό Εργασίας, Κωστή Χατζηδάκη, εκφράζουν οι εργαζόμενοι στην Κοινωνική Ασφάλιση.  Ο Σύλλογος Υπαλλήλων Ασφαλιστικών Ταμείων (ΕΤΕΑΕΠ, ΤΑΥΤΕΚΩ, ΕΤΑΠ ΜΜΕ) υπογραμμίζει ότι για να διεκπεραιωθούν οι χιλιάδες εκκρεμείς συντάξεις αυτό που λείπει από τον e-ΕΦΚΑ δεν είναι ο project manager, αλλά υπάλληλοι  και εκσυγχρονισμός των υποδομών.

Η ανακοίνωση της Ένωσης Αποφοίτων της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης για το ρεκόρ μετακλητών υπαλλήλων

Η Ένωση Αποφοίτων της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΝΑΠ- ΕΣΔΔΑ) εκφράζει τον έντονο προβληματισμό της σε σχέση με τη ραγδαία αύξηση του αριθμού των μετακλητών υπαλλήλων, σύμφωνα με τα πρόσφατα στοιχεία που δόθηκαν στη δημοσιότητα μέσω του apografi.gov.gr (2.994 άτομα, Νοέμβριος 2020). Ο αριθμός αυτός έχει αγγίξει δυσθεώρητα ύψη για το ελληνικό κράτος, υπερβαίνοντας ακόμη και τον αριθμό των αποφοίτων δημοσίων υπαλλήλων της ΕΣΔΔΑ, και εκτινάσσει το δημοσιονομικό κόστος λειτουργίας του κράτους, καθώς το ποσό που δεσμεύεται για υπερωριακή απασχόληση και απασχόληση (εξαιρέσιμες ημέρες και αργίες) ανέρχεται πλέον σε 712.000 € για το 2020. Η στελέχωση, οργάνωση και λειτουργία μιας δημόσιας διοίκησης προσανατολισμένης στο δημόσιο συμφέρον θα πρέπει να βασίζεται σε αρχές όπως η αμεροληψία, η διαφάνεια η ίση μεταχείριση των πολιτών, η συνέχεια, η λογοδοσία και η νομιμότητα. Αυτές οι αρχές πρέπει να αποτελούν κεκτημένα και προϋποθέσεις μιας σύγχρονης, ορθολογικής και δημοκρατικής δημόσιας διοίκησης.

Η διόγκωση του σώματος των μετακλητών υπαλλήλων, με την παράλληλη «μετακλητοποίηση» ολόκληρων Υπηρεσιών και τον διορισμό μετακλητών ιδιωτών ακόμα και σε θέσεις ευθύνης (βλ. μ.α. ν.4704/2020, αρ. 37: Γενική Γραμματεία Πολιτικής Προστασίας, ν. 4670/2020, αρ. 106: Υπουργείο Μεταναστευτικής Πολιτικής και Ασύλου), είναι μια πολιτική επιλογή που λειτουργεί σε βάρος του δημοσίου συμφέροντος. Μια επιλογή που συνεπάγεται έλλειψη διαφάνειας, απουσία αντικειμενικών κριτηρίων επιλογής στη στελέχωση δημόσιων υπηρεσιών και υψηλό δημοσιονομικό κόστος καθώς, με βάση το μέσο μισθό ενός μετακλητού υπαλλήλου όπως προκύπτει από τα στοιχεία του ΓΛΚ, το ετήσιο κόστος των μετακλητών υπαλλήλων ανέρχεται στα 260.000.000 € σε ορίζοντα τετραετίας και περίπου 65.000.000 € ετησίως. Περαιτέρω, η ανωτέρω επιλογή συνεπάγεται και έλλειψη λογοδοσίας, καθώς ως πολιτικές επιλογές, οι υπάλληλοι αυτοί εξαρτώνται άμεσα από τον πολιτικό τους προϊστάμενο συνήθως για όσο διαρκεί ο εκλογικός κύκλος.

Η διαχρονικότητα του φαινομένου είναι συνυφασμένη με το πελατειακό κράτος και βρίσκεται σε προφανή αντίφαση με τις δεσμεύσεις περί έμπρακτης και αποτελεσματικής διάκρισης της Κυβέρνησης από τη Διοίκηση και εχεγγύων διαφάνειας και ακεραιότητας και συνέχειας στην κρατική λειτουργία, όπως φιλοδοξεί να εισάγει ο Ν.4622/2019 για το επιτελικό κράτος.

Καλούμε την πολιτική ηγεσία να εξετάσει με ψυχραιμία, σύνεση και ορθολογικότητα όλες τις παραπάνω πρακτικές και να διενεργήσει το ταχύτερο δυνατό τις νόμιμες προβλεπόμενες υπαρκτές διαδικασίες που αφορούν σε προσλήψεις προσωπικού μέσω του ΑΣΕΠ ή της ΕΣΔΔΑ, ανανεώνοντας το προσωπικό της Δημόσιας Διοίκησης και στελεχώνοντας θέσεις Υπηρεσιών που δοκιμάζονται λόγω της πανδημίας. Επίσης θεωρούμε επιτακτική την αξιοποίηση σε θέσεις ευθύνης έμπειρου και καταρτισμένου στελεχιακού δυναμικού όπως των αποφοίτων της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης. Τα ανωτέρω αποτελούν προϋποθέσεις για την επαναπροσέγγιση και εμπέδωση των αξιών που μια σύγχρονη και δημοκρατική Δημόσια Διοίκηση οφείλει να υπηρετεί αλλά και μια ισχυρή εγγύηση της αποτελεσματικής υπεράσπισης του δημοσίου συμφέροντος.

Αγωνιστική Συσπείρωση Εκπαιδευτικών ΟΑΕΔ: Εμπαιγμός για τους 8000 μαθητές των ΕΠΑΣ ΟΑΕΔ, αλλιώς εισήχθησαν και αλλιώς θα αποφοιτήσουν

 

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ Ο.Α.Ε.Δ.

                                                                                                     21 Ιανουαρίου 2021

-Η  ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΠΑΙΔΕΙΑΣ ΚΑΙ Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΟΥ Ο.Α.Ε.Δ. ΠΑΝΥΓΗΡΙΖΟΥΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΒΑΘΜΙΣΗ ΤΩΝ ΕΠΑ.Σ. ΜΑΘΗΤΕΙΑΣ ΤΟΥ Ο.Α.Ε.Δ..

-ΕΧΟΥΜΕ (ΛΕΝΕ) ΣΧΟΛΕΙΑ , ΔΙΑΤΗΡΗΣΑΜΕ (ΛΕΝΕ) ΤΙΣ ΕΠΑ.Σ. ΚΑΙ ΜΑΛΙΣΤΑ ΑΝΑΒΑΘΜΙΣΜΕΝΕΣ.

-ΔΕΝ ΑΛΛΑΞΕ ΤΙΠΟΤΑ ΣΤΟ ΕΠΙΠΕΔΟ 3 ΗΜΑΣΤΑΝ ΣΤΟ ΕΠΙΠΕΔΟ 3 ΠΑΡΑΜΕΙΝΑΜΕ.

-ΣΥΝΕΠΩΣ ΠΡΟΣ ΤΙ ΟΙ ΑΝΤΙΔΡΑΣΕΙΣ;

ΑΥΤΟ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΚΟ ΤΡΥΚ ΤΩΝ ΚΥΒΕΡΝΩΝΤΩΝ…!

ΑΣ ΔΟΥΜΕ ΤΗΝ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ!

Απίστευτη προκήρυξη: Δήμος ζητά υγιείς υπαλλήλους

 Τραγική έως σοκαριστική προκήρυξη δήμου που επιθυμεί υπαλλήλους χωρίς προβλήματα υγείας και χρόνια νοσήματα.

Υγειονομική κρίση και Εργασιακή πανδημία

Το 56% των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα διαπιστώνει την μείωση των εισοδημάτων του. Από αυτούς, ένας στους τρείς, περιγράφει απώλειες που υπερβαίνουν το 30% των εισοδημάτων τους σε ένα διάστημα 10 μηνών. Το 65% δηλώνει ότι η τηλεργασία οδηγεί σε υπερεργασία η οποία είναι αδύνατο να μετρηθεί

ΠΑΝΣΥΠΟ:Απόσυρση της 2228/14.01.21 εγκυκλίου σχετικά με τη διενέργεια των ελέγχων»

 κ. Διοικητή,

 

Η πρόσφατη εγκύκλιος σχετικά με τη διαδικασία υλοποίησης των ελέγχων των προγραμμάτων του Οργανισμού, η οποία συντάχθηκε βιαστικά, αναίτια και χωρίς κανένα προηγούμενο διάλογο με τους εργαζόμενους αποκαλύπτει, για άλλη μια φορά, την «αφ’ υψηλού» διοίκηση του Οργανισμού, με τα αναπόφευκτα λάθη που αυτή επιφέρει.

Η μάστιγα της ανεργίας και των διακρίσεων στους εργαζομένους των 50 και άνω ετών

Εργαζόμενοι άνω των 50 ετών βιώνουν διακρίσεις στον εργασιακό χώρο και απολύονται πιο συχνά, με αποτέλεσμα να είναι μακροχρόνια άνεργοι. Τα άτομα ηλικίας άνω των 50 ετών που χάνουν τη δουλειά τους είναι πολύ πιο πιθανό να υποστούν μακροχρόνια ανεργία από ό, τι άλλες ηλικιακές ομάδες, σύμφωνα με πρόσφατη μελέτη.  

 Οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι που χάνουν τη δουλειά τους έχουν δύο φορές περισσότερες πιθανότητες από άλλες ηλικιακές ομάδες να είναι άνεργοι για τουλάχιστον δύο χρόνια.   Υπάρχουν 407.000 άνεργοι άνω των 50 ετών στο Ηνωμένο Βασίλειο, αποτελώντας έναν στους τέσσερις (24%) όλων των ανέργων, σύμφωνα με τα νέα στοιχεία ανεργίας από το Γραφείο Εθνικών Στατιστικών που ανέθεσε η Rest Less, μία ψηφιακή κοινότητα για άτομα άνω των 50 ετών. 

Εκπαιδευτικές Δομές ΟΑΕΔ: Θα παραμείνουν κλειστές έως 25/1

 Κλειστές έως τις 25 Ιανουαρίου θα παραμείνουν οι εκπαιδευτικές δομές ΟΑΕΔ σύμφωνα με την ανακοίνωση του οργανισμού

Αντίο στον καλό συνάδελφο

 

Την εβδομάδα που μας πέρασε έφυγε απροσδόκητα από τη ζωή ο αγαπητός συνάδελφος και καλός φίλος Χαράλαμπος Γιασεμίδης. Ο Μπάμπης έφυγε ήρεμα και σιωπηλά. Ένας άνθρωπος σεμνός, χαμογελαστός, ήμερος, αφοσιωμένος και συνεπής στην εργασία και στην φιλία, ταπεινός. Φίλος λαμπρός και γενναιόδωρος. Ας μας φωτίζει το υψηλό του ήθος ,

Για πρώτη φορά μετά από χρόνια χωρίς κοινωφελή εργασία τα προγράμματα του ΟΑΕΔ

Συνέχιση βελτίωση  και ολοκλήρωση πολλών προγραμμάτων περιλαμβάνει στο σχεδιασμό του ο ΟΑΕΔ. Για πρώτη φορά ωστόσο δεν προβλέπεται, η προκήρυξη νέου προγράμματος κοινωφελούς απασχόλησης.

Αυτό θα προκαλέσει προφανώς μεγάλα ελλείμματα σε προσωπικό των ΟΤΑ α και β βαθμού καθώς και στέρηση εργασίας σε χιλιάδες εργαζομένους.

Ανοιχτά προγράμματα

Αίτημα για την έκδοση της προκήρυξης του Νόμου 2643/1998 μέσω ΟΑΕΔ

 Προστατευόμενα Μέλη 

τουΝ.2643/1998

email:n2643ofeloumenoi@yahoo.com

 

ΠροςΥπουργό Εργασίας

Κοινοποίηση:ΟΑΕΔ 

ΕΣΑΜΕΑ Υπουργό Εργασίας

ΑΣΠΕ Κοινωνικής Ασφάλισης

και Πρόνοιας

Κύριε Υπουργέ,

σας γνωστοποιούμε ότι ανήκουμε στον Ν.2643/98 που αφορά τις ειδικές κατηγορίες ΑμεΑ,

έμμεσους ΑμεΑ, πολύτεκνους, τρίτεκνους, Αγωνιστές Εθνικής Αντίστασης και τα τέκνα τους.

Πολλοί από εμάς προσπαθούμε να αποκτήσουμε μια ικανή προϋπηρεσία μέσω της

εργασίας, η οποία πάντα ζητείται στην «πενιχρή» αγορά εργασίας που εμείς δεν έχουμε και

περιμένουμε την στήριξη σας ως «προστατευόμενα» μέλη. Τόσο τα νέα παιδιά αλλά και οι

μεγαλύτεροι από μας στην ηλικία των 40 και άνω ήμαστε μακροχρόνια άνεργοι και δεν

μπορούμε να εισέρθουμε σε επιδοτούμενη εργασία, με αποτέλεσμα να

απενεργοποιηθούμε εργασιακά.

Τον κώδωνα του κινδύνου κρούει η ΓΣΕΕ για την ανεξέλεγκτη κατάσταση στην αγορά εργασίας

 Τις συνθήκες που επικρατούν στους χώρους εργασίας με φαινόμενα καταστρατήγησης της εργατικής νομοθεσίας, όσης έχει απομείνει, το τελευταίο διάστημα καταδεικνυουν τα δύο τραγικά περιστατικά που έρχονται να κρούσουν, για πολλοστή φορά τον κώδωνα του κινδύνου για την κατάσταση στην αγορά εργασίας.

Σύμφωνα με την ΓΣΕΕ σε συγκεκριμένους κλάδους η κατάσταση είναι εφιαλτική και έχει ξεφύγει από κάθε έλεγχο.

Ομοσπονδία Υπαλλήλων ΟΑΕΔ: Να αποσυρθεί η εγκύκλιος για την διενέργεια ελέγχων

 

Σε σχέση με την νέα αιφνιδιαστική εγκύκλιο για την αλλαγή της διαδικασίας  διενέργειας των ελέγχων έχουμε να επισημάνουμε τα  εξής:

Εισαγωγικά διευκρινίζουμε, σε περίπτωση που διέλαθε της προσοχής των αρμοδίων ότι η καταβολή των προβλεπόμενων επιχορηγήσεων δεν σχετίζεται με τη διενέργεια επιτόπιων ελέγχων (βλέπε σχετικό έγγραφο για διοικητική επαλήθευση-καταβολή επιχορήγησης).

Με βάση αυτή τη διαπίστωση δεν κατανοούμε τη λογική, της άκρως γραφειοκρατικής διαδικασίας που προβλέπεται στη νέα εγκύκλιο. Ας προσπαθήσουμε να αποκωδικοποιήσουμε τα επιμέρους.

Εγκρίθηκε η δαπάνη για την πληρωμή επιδόματος ενοικίου

 Εγκρίθηκε η δαπάνη για την πληρωμή επιδόματος ενοικίου στις 29 Ιανουαρίου ύψους 33.000.000 ευρώ ώστε να προχωρήσει ο ΟΠΕΚΑ στην πίστωση

Εγκρίθηκε η δαπάνη ύψους 33.000.000 ευρώ προκειμένου να χρηματοδοτηθεί ο ΟΠΕΚΑ για την κάλυψη της δαπάνης καταβολής της πληρωμής Επιδόματος Ενοικίου μηνός Ιανουαρίου 2021. Παράλληλα στο πλαίσιο των μέτρων προστασίας από τη διάδοση του κορωνοϊού έχει παραταθεί αυτοδίκαια για τρεις μήνες οι αιτήσεις του Επιδόματος Στέγασης με μήνα λήξης ισχύος (και επανυποβολής νέας αίτησης) το Νοέμβριο 2020, το Δεκέμβριο 2020 και τον Ιανουάριο 2021.

850.000 λιγότερες προσλήψεις έγιναν το 2020 σε σχέση με το 2019

 Το 2020 έγιναν 844.443 λιγότερες προσλήψεις σε σχέση με το 2019 σύμφωνα με τα στοιχεία για την απασχόληση Δεκεμβρίου του Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ».

Για το Δεκέμβριο του 2020 τα πράγματα ήταν λίγο καλύτερα. Το ισοζύγιο προσλήψεων – αποχωρήσεων τον Δεκέμβριο ήταν θετικό κατά 2.116 θέσεις εργασίας,  σε αντίθεση με προηγούμενους μήνες  μήνες (Οκτώβριο και Νοέμβριο) όπου το ισοζύγιο ήταν αρνητικό.

ILO: Να υπάρξει προστασία για τους εργαζομένους από το σπίτι

 Η πανδημία του κορονοϊού έχει διαφοροποιήσει σημαντικά τον τρόπο εργασίας εκατομμυρίων ανθρώπων στον κόσμο, με την τηλεργασία να αποτελεί την πρώτη επιλογή πολλών επιχειρήσεων. 

Ωστόσο, η ILO (η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας του ΟΗΕ) χτυπάει το καμπανάκι του κινδύνου για τις συνθήκες εργασίας όσων δουλεύουν από το σπίτι τους. Σύμφωνα λοιπόν με την ILO, η εργασία από το σπίτι αναμένεται να έχει διάρκεια, γεγονός που σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι θα έχουν ανάγκη καλύτερης προστασίας και καλύτερης γνώσης των δικαιωμάτων και των κινδύνων που συνδέονται μ’ αυτό το νέο τρόπο ζωής.

ΠΟΣΠΕΡΤ: Κατάχρηση εξουσίας από τη διοίκηση της EΡT

 Η ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΗΣ ΠΟΣΠΕΡΤ κάνει λόγο για προσπάθεια της διοίκησης της ΕΡΤ να επαναφέρει το φακέλωμα της συνδικαλιστικής δράσης…

ΑΝΑΛΥΤΙΚΑ Η ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ:
Αγ. Παρασκευή 12/01/2021

Όχι στις αυθαιρεσίες της διοίκησης. 

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι 

Κανένας  να μην καταθέσει καμία δήλωση που αφορά την επιλογή του σωματείου και τις συνδρομές, που με σημερινό mail της ζητά η διοίκηση καταχρηστικά και παράνομα και να μην προβεί σε καμία ενέργεια που αφορά τα συνδικαλιστικά μας δικαιώματα. 

Τροπολογία του ΣΥΡΙΖΑ – ΠΣ για επίδομα ανεργίας σε εποχιακούς εργαζόμενους

 Να μη ληφθεί υπόψη, κατ’ εξαίρεση για το 2020, ο Νοέμβριος για την εξέταση των κριτηρίων που καθορίζουν τον χαρακτηρισμό μιας επιχείρησης ως εποχιακής, προβλέπει τροπολογία που κατέθεσαν 44 βουλευτές του ΣΥΡΙΖΑ, στο υπό συζήτηση ν/σ του υπουργείου Εσωτερικών για το ΑΣΕΠ, έτσι ώστε να είναι δυνατή η καταβολή του επιδόματος ανεργίας στους εποχικά εργαζόμενους

Εργασιακό νομοσχέδιο: Έρχεται 10ώρη ημερήσια απασχόληση εργαζομένων χωρίς πρόσθετη αμοιβή

 Αλλαγές σε μισθούς και συντάξεις και ανατροπές σε ωράρια εργασίας έρχονται τους επόμενους μήνες. Πρόκειται, μεταξύ άλλων, για αποφάσεις αλλά και μεταρρυθμίσεις που περιλαμβάνονται στην ατζέντα του υπουργείου Εργασίας, η οποία συμπυκνώνεται σε πέντε «καυτά» μέτωπα που αναμένεται να ανοίξουν το αμέσως επόμενο διάστημα.

Ανάμεσα σε αυτά είναι η δυνατότητα σε επιχειρήσεις αναμένεται να μπορούν να απασχολούν, με συγκεκριμένες προϋποθέσεις, εργαζομένους ως 10 ώρες ημερησίως κατά μέγιστο, χωρίς πρόσθετη αμοιβή, εφόσον εντός 6μήνου εξοφλούν τις επιπλέον 2 ώρες πέραν του 8ώρου, με αντίστοιχη μείωση ωρών σε άλλες εργάσιμες ημέρες ή με ρεπό ή με ημέρες άδειας.

Η αναπροσαρμογή του κατώ

Το Σάββατο μπορείς;;;

 ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ  ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Ο.Α.Ε.Δ.

Εθνικής Αντίστασης 8 – 17456 Άλιμος  

Τηλ. 2109924316-2109989647

FAX. 2109924316

e-mail: omosp.ypal.oaed@gmail.com

​​​​​​ Αρ. Πρωτ. 457 / 11-1-2021 

​Είναι  Κυριακή απόγευμα και, ας πούμε, έχεις δικαίωμα να στείλεις τον αριθμό 6 στο 13033 και να πας για περπάτημα. Να πάρεις ανάσες, να πάρεις φως, να μιλήσεις με την οικογένειά σου ή με έναν φίλο σου, να χαλαρώσεις, να ζήσεις για λίγο τη δική σου ανεμελιά. Κι όμως, το κινητό σου τηλέφωνο χτυπά συνεχώς, απαντάς και  σου μεταβιβάζονται οι εντολές του Διοικητή. Απόψε! Ναι, απόψε. Αν δεν μπορείς από το σπίτι, να πας στο γραφείο, αλλά απόψε!  

Ανάθεση αναπληρωτή προϊσταμένου με κριτήριο την κομματική ταυτότητα και την συνδικαλιστική ιδιότητα.

 ΕΝΩΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΟΑΕΔ

ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΕΛΛΑΔΑΣ 11/ 01 /2021

ΕΡΜΟΓΕΝΟΥΣ 10

ΤΚ 41447 ΛΑΡΙΣΑ αρ. πρωτ. 03

ΤΗΛ FAX 2410-564501

Τηλ επικοινωνίας: 2431022099

εmail:eyoaedke@oaed.gr Πρoς:

1. ΑΔΕΔΥ

2. Ομοσπονδία Υπαλλήλων ΟΑΕΔ

3. Όλα τα μέλη μας ,Συναδέλφους, Υπηρεσίες

Θέμα: Ανάθεση αναπληρωτή προϊσταμένου με κριτήριο την κομματική ταυτότητα και την συνδικαλιστική ιδιότητα.

Χαιρετίζουμε την "άριστη" απόφαση της Διοίκησης του ΟΑΕΔ να αναθέσει επιτέλους σε θέση ευθύνης και το τρίτο μέλος της ΔΑΚΕ του διοικητικού συμβουλίου της Ένωσης Υπαλλήλων ΟΑΕΔ Κεντρικής Ελλάδας. Είναι μια πράξη κατεξοχήν δίκαιη και κυρίως αξιοκρατική. Με αυτόν τον τρόπο επιβραβεύονται οι πολύχρονοι αγώνες των συγκεκριμένων μελών για την επίλυση όλων των δίκαιων αιτημάτων των εργαζομένων στον ΟΑΕΔ

Επιτέλους τα πάγια αιτήματα και οι προτάσεις των συνδικαλιστών της ΔΑΚΕ Θεσσαλίας στο διοικητικό μας συμβούλιο για το πως θα πρέπει να διοικείται ο Οργανισμός τελικά ελήφθησαν υπόψη. Έγιναν προϊστάμενοι όλοι τους!!! Αυτή ήταν και η μοναδική λύση.

Ήταν ένα δίκαιο αίτημα και τελικά ορθώς η αριστεία γίνεται πράξη και απονέμεται στους μόνους δικαιούχους, Σ’ΑΥΤΟΥΣ. Ας περάσουμε όμως στα σοβαρά…

Με τις αποφάσεις σας καταπατούνται οι αρχές της νομιμότητας, της αμεροληψίας, της αξιοκρατίας και της ισότητας, οι οποίες θεμελιώνονται σε διατάξεις του Συντάγματος.

Κατά την διαδικασία ανάθεσης καθηκόντων θέσεων ευθύνης θα πρέπει η πράξη για να είναι απολύτως νόμιμη να λαμβάνονται υπόψη και να συνεκτιμώνται τα χρόνια υπηρεσίας, τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα όλων εκείνων των υπαλλήλων, οι οποίοι κατά το Νόμο δύνανται να ασκούν αντίστοιχα καθήκοντα. Στην συγκεκριμένη απόφαση δεν έχει τηρηθεί τίποτα από τα παραπάνω.

Πιθανόν κάποιος από το επιτελείο σας δεν ήταν καλός στα μαθηματικά και θεώρησε ότι ο αριθμός 1 είναι μεγαλύτερος από τον αριθμό 2, (προφανώς μιλούμε για χρόνια προϋπηρεσίας)

Προσπαθήσαμε να σκεφτούμε ποιο είναι το μοντέλο διοίκησης που προκρίνετε, οι αποφάσεις σας δεν συνάδουν με τα εγχειρίδια της Δημόσιας Διοίκησης που αφορούν τον 21ο αιώνα. Οι αποφάσεις σας δημιουργούν συνθήκες ζούγκλας, αντεκδίκησης, διατάραξης των σχέσεων μεταξύ των υπαλλήλων και τελικά αποσυντονισμού της ομαλής λειτουργίας των Υπηρεσιών μας. Κάθε υπάλληλος που θίγεται θα πρέπει να εμπλακεί σε δικαστικές διεκδικήσεις όταν δεν εφαρμόζονται οι νόμοι ή εφαρμόζονται επιλεκτικά σημεία του Νόμου;

Αποφύγατε να ρωτήσετε τους συναδέλφους εάν επιθυμούν ή όχι να λάβουν θέση ευθύνης. Απαξιώσατε το ανθρώπινο δυναμικό μιας ολόκληρης υπηρεσίας προκρίνοντας αυθαίρετα τον εκλεκτό σας. Επαναφέρατε στο δημόσιο τομέα ένα παλαιοκομματικά αναχρονιστικό μοντέλο κινήτρων για την διεκδίκηση θέσεων ευθύνης, να σας δηλώνουν υποταγή οι εργαζόμενοι. Επιθυμείτε συνθήκες τρομοκράτησης στα ΚΠΑ. Επιθυμείτε εργαζόμενους που θα σκύβουν το κεφάλι στους «δικούς σας» ανθρώπους.

Τελικά τον ΟΑΕΔ ποιος τον διοικεί. Εσείς ή η ΔΑΚΕ; Σε κάθε περίπτωση πάντως απουσιάζουν οι κανόνες δικαίου και αξιοκρατίας.

Είναι ξεκάθαρο πλέον. Οι ενέργειες σας δεν αποδεικνύουν ενέργειες χρηστής διοίκησης. Δεν σας ενδιαφέρει μια αξιοκρατική δημόσια διοίκηση. Δεν σας ενδιαφέρει ο ΟΑΕΔ για την κοινωνία, ρουσφέτια εξυπηρετείται. Επιθυμείτε την αποδυνάμωση του ΟΑΕΔ!!! Τον αποδυναμώσατε οικονομικά, τον αποδυναμώνεται και διοικητικά για να είναι πιο εύκολη η εξόντωση του.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους ανεξάρτητου κομματικής ή συνδικαλιστικής ταυτότητας σε ένα διαρκή αγώνα με όλα τα μέσα που μπορεί να υπάρξουν, συνδικαλιστικά, νομικά ή και πολιτικά, για την επικράτηση κανόνων Δικαίου, Αξιοκρατίας και Ισότητας στην καθημερινή μας λειτουργία. Ας μην αποτελεί στοιχείο αποδυνάμωσης η διαφορετική κομματική ή πολιτική τοποθέτηση του καθένα μας.

Ο Στόχος είναι κοινός: η προάσπιση της αξιοπρέπειας μας.

Για το Διοικητικό Συμβούλιο

Ο Πρόεδρος Η Γενική Γραμματέας

Μπαζιάνας Γεώργιος Μακρή Κλεονίκη

Στήριξη των κινητοποιήσεων της ΔΟΕ για την ασφαλή λειτουργία των σχολείων

14 - 15/01/21

Άνοιξαν σήμερα, Δευτέρα, 11 Ιανουαρίου 2021, τα σχολεία της Πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης, μετά από δύο περίπου μήνες τηλεκπαίδευσης, χωρίς, δυστυχώς, κανένα σοβαρό σχέδιο προστασίας των εκπαιδευτικών και των μαθητών, από την πλευρά της Κυβέρνησης και της Υπουργού Παιδείας.

Είναι προφανές ότι το άνοιγμα των σχολείων ζητούσε ολόκληρη η εκπαιδευτική κοινότητα, αφού τίποτε δεν μπορεί να αντικαταστήσει τη δια ζώσης διδασκαλία. Άνοιγμα, όμως, με όλα τα μέτρα υγιεινής και ασφάλειας όπως προβλέπουν τα υγειονομικά πρωτόκολλα.

9 του Γενάρη 2021 - Ημέρα μνήμης για τα 30 χρόνια από τη δολοφονία του Ν. Τεμπονέρα

 ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

9 του Γενάρη 2021 - Ημέρα μνήμης για τα 30 χρόνια

από τη δολοφονία του Ν. Τεμπονέρα

 

Συμπληρώνονται φέτος, στις 9 του Γενάρη του 2021, 30 χρόνια από τη δολοφονία του Νίκου Τεμπονέρα, που έπεσε νεκρός ύστερα από δολοφονικό χτύπημα, από το στέλεχος της ΟΝΝΕΔ, Γ. Καλαμπόκα, μετά από εισβολή ομάδας ροπαλοφόρων στο σχολικό συγκρότημα του τότε 3^ου και 7^ου Γυμνασίου και Λυκείου Πάτρας, που τελούσε υπό μαθητική κατάληψη.

Η επίθεση αυτή είχε ως στόχο την καταστολή του μαζικού εκπαιδευτικού κινήματος, που είχε αναπτυχθεί σε ολόκληρη τη χώρα, με τη συμμετοχή εκπαιδευτικών, φοιτητών και μαθητών ενάντια στο αντιδραστικό νομοσχέδιο του τότε Υπουργού Παιδείας, Βασίλη Κοντογιαννόπουλου. Οι κινητοποιήσεις εκείνες και η θυσία του Νίκου Τεμπονέρα ανάγκασαν την τότε κυβέρνηση του Κωνσταντίνου Μητσοτάκη να αποσύρει το νομοσχέδιο και οδήγησαν τον Υπουργό Παιδείας σε παραίτηση.

Χρέος άνω του 1 δισ. ευρώ στον e-ΕΦΚΑ από τις 360.000 εκκρεμείς συντάξεις – Έρχονται άλλες 200.000 το 2021!

 Υπερβαίνει το 1 δισ. ευρώ το «κρυφό χρέος» που έχει δημιουργηθεί στον e-ΕΦΚΑ από τις 360.000 εκκρεμείς συντάξεις που μάταια περιμένουν να απονεμηθούν εδώ και έτη! Ένα χρέος που αν δεν ληφθούν «εδώ και τώρα» μέτρα, κινδυνεύει να εκτοξευτεί ακόμα περισσότερο το 2021, βάζοντας «θηλιά στο λαιμό» του υπερ-ταμείου κύριας και επικουρικής ασφάλισης. Αιτία, ο κίνδυνος να προστεθούν άλλες 200.000 αιτήσεις συνταξιοδότησης μέσα στο τρέχον έτος. Ο λόγος που θα σπεύσουν μαζικά χιλιάδες εργαζόμενοι να συνταξιοδοτηθούν είναι ότι διατηρούνται για λίγους μήνες ακόμα, έως το τέλος του έτους, τα ευνοϊκά όρια συνταξιοδότησης που ισχύουν για αρκετούς κλάδους επαγγελματιών. Αν δεν αλλάξει η σχετική νομοθεσία, από την 1η Ιανουαρίου 2022 θα πάψουν να ισχύουν οι όποιες ευνοϊκές προϋποθέσεις πρόωρης συνταξιοδότησης. Όλοι οι εργαζόμενοι θα αποχωρούν από την εργασία τους είτε στα 67 έτη με 15 χρόνια προϋπηρεσίας είτε στα 62 έτη με 40 χρόνια ασφάλισης. Πρακτικά, αυτό σημαίνει ότι υπάρχουν πολλές χιλιάδες εργαζομένων, που για να αποφύγουν τυχόν πολυετή «εγκλωβισμό», θα επιλέξουν «εδώ και τώρα» να προσφύγουν στη λύση της πρόωρης συνταξιοδότησης.

Απόφαση-σταθμός για συνταξιοδότηση των ανδρών του Δημοσίου με 20 χρόνια ασφάλισης ανεξαρτήτου ορίου ηλικίας

 Με νέα απόφαση του Ελεγκτικού Συνεδρίου, 1568/2020, 2ο Τμήμα αναγνωρίζει στους άνδρες δημόσιους υπαλλήλους δικαίωμα στη σύνταξη με 20 χρόνια ασφάλισης έως το 2010, ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας.

Σύμφωνα με την ΕΝΥΠΕΚΚ πρόκειται για άλλη μία απόφαση του Ελεγκτικού Συνεδρίου που δικαιώνει τους άνδρες πατέρες με τρία παιδιά και στηρίζεται σε λόγους ίσης μεταχείρισης με τις τρίτεκνες εργαζόμενες μητέρες δημοσίους υπαλλήλους.

Μήνυμα της Ένωσης Υπαλλήλων ΟΑΕΔ Κεντρικής Ελλάδας προς όλα τα μέλη μας και τους συναδέλφους της Περιφέρειας μας

 

Συναδέλφισσες/οι

 

            Αποχαιρετούμε μια δύσκολη χρονιά. Μια χρονιά κατά την οποία αρκετές υπηρεσίες μας εξαιτίας της νόσου Covid 19 για μέρες ανέστειλαν την λειτουργία τους, συνάδελφοι μας χρειάστηκε να νοσηλευτούν, κάποιοι να χάσουν δικούς τους ανθρώπους. Μια χρονιά στην οποία δυστυχώς μετράμε  απουσίες.
            Το 2020 εν μέσω πανδημίας απαγόρευσης συναθροίσεων, γενικών συνελεύσεων, διοικητικών συμβουλίων η κυβέρνηση επέλεξε να χτυπήσει δομικά τον Οργανισμό μέσω του προϋπολογισμού του, να νομοθετήσει την κατάργηση των εισφορών κατά 3,9% υπέρ του ΟΑΕΔ και των υπηρεσιών του. Να νομοθετήσει υπέρ της συρρίκνωσης μιας δημόσιας υπηρεσίας.
Ήταν μια χρονιά που με αφορμή την πανδημία άλλαξε ο τρόπος λειτουργίας των υπηρεσιών μας.

            Οι περισσότερες λειτουργίες μας προς το κοινό ψηφιοποιηθήκαν στο πόδι, χωρίς προετοιμασία και οργάνωση. Το αποτέλεσμα ήταν να επιφορτιστούμε απότομα έναν υπέρογκο φόρτο εργασίας, χωρίς αρχή και τέλος, ένα χωρίς λόγο γραφειοκρατικό όγκο διεκπεραίωσης υποθέσεων, ραντεβού, emails, άπειρο αριθμό αιτήσεων χωρίς κόφτες χωρίς φίλτρα.
            Μέσα σαυτή τη χρονιά αντιμετωπίσαμε προκλητικές αποφάσεις της διοίκησης, μετακινήσεων τοποθετήσεων  καθαιρέσεων  που επιβάρυναν το είδη δύσκολο κλίμα, αποσυντονίζοντας υπηρεσίες μας επιβαρύνοντας την λειτουργία τους.

            Πήραμε και θα παίρνουμε θέση, για όλα τα ζητήματα. Αναδεικνύουμε την κακοδιοίκηση, αγωνιζόμαστε με γνωμονα τις αρχές μας και το συμφέρον των εργαζομένων.

            Δώσαμε και θα συνεχίσουμε να δίνουμε μάχες για τον ΟΑΕΔ που  είναι και θα πρέπει να είναι ο στρατηγικός εταίρος της κοινωνίας.

            Δώσαμε και θα συνεχίσουμε να δίνουμε μάχες για τα ΚΠΑ τον ακρογωνιαίο λίθο της λειτουργίας του ΟΑΕΔ.

            Ο ΟΑΕΔ δεν είναι κανενός, δεν είναι μαγαζάκι και τσιφλίκι συνδικαλιστικών παρατάξεων που μοιράζουν θέσεις, αξιώματα, είναι της κοινωνίας και μόνο. Δεν θα επιτρέψουμε κανόνες ζούγκλας δεν θα σταματήσουμε να αντιδρούμε. Δεν μας αφήνουν αδιάφορους οι νεώτερες ενέργειες της Διοίκησης και θα αντιδράσουμε  σε οποιαδήποτε μελλοντική αυθαίρετη απόφαση της.

            Πιστεύουμε σε ορθούς και όμοιους για όλους τους υπαλλήλους κανόνες λειτουργίας στο Δημόσιο.

            Απαιτούμε επιτέλους αξιοκρατία αλλά και διαφάνεια στις αποφάσεις της Διοίκησης.

            Επιθυμούμε δικαιοσύνη και ουσιαστική επιβράβευση των υπαλλήλων.
Διεκδικούμε αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας.

            Οποιαδήποτε ενέργεια αντίκειται σαυτές τις βασικές αρχές, μας βρίσκει και θα μας βρει απέναντι με όλες μας τις δυνάμεις και όλα τα μέσα που διαθέτουμε. Αυτό είναι το καθήκον μας απέναντι σε όλους εσάς, αυτό είναι το καθήκον  των συνδικάτων.

            Ελπίζουμε η νέα χρονιά να είναι μια χρονιά γεμάτη από υγεία που τόσο μας έλειψε, μια χρονιά αλληλέγγυα μια χρονιά που τελικά θα επιβληθεί μετά από την πίεση των εργαζόμενων η πολυπόθητη αξιοκρατία η δικαιοσύνη και η εφαρμογή επιτέλους κανόνων λειτουργίας στις αποφάσεις της διοίκησης.

 

           

 

Για το Διοικητικό Συμβούλιο

 

Ο Πρόεδρος                                                                Η Γενική Γραμματέα

Μπαζιάνας Γεώργιος                                                      Μακρή Κλεονίκη