Ομοσπονδία Υπαλλήλων ΟΑΕΔ :Ανοιχτή Επιστολή προς Υπουργούς Εσωτερικών, Εργασίας, Διοικητή ΟΑΕΔ.

 Κύριοι,

Στον ΟΑΕΔ υπηρετούν 135 εργαζόμενοι με δικαστικές αποφάσεις. Οι εργαζόμενοι αυτοί υπηρετούν  με τις ακόλουθες αποφάσεις:

α) 1657/2013 (52 άτομα που εργάζονται από το 2004 στον ΟΑΕΔ),

β) 974/2012 (59 άτομα, που εργάζονται από το 2004 στον ΟΑΕΔ) και

γ) 1401/14/2/2011 (23 άτομα που εργάζονται στον ΟΕΚ από 6/6/2006 και στη συνέχεια , από 2/2012 στον ΟΑΕΔ).

δ) 3510/2014   (1 άτομο που εργάζεται στον ΟΑΕΔ από 1994!)

Ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού. Τι μας δείχνει ο Ευρωπαϊκός Δείκτης Δεξιοτήτων

Οι επιδόσεις κάθε χώρας αναφορικά με τις δεξιότητες των εργαζομένων αποτυπώνονται, μεταξύ άλλων, στον Ευρωπαϊκό Δείκτη Δεξιοτήτων (European Skills Index) του Ευρωπαϊκού Κέντρου για την Ανάπτυξη της Επαγγελματικής Κατάρτισης (CEDEFOP), που έχει έδρα τη Θεσσαλονίκη. Σύμφωνα με τον δείκτη του CEDEFOP, η συμβολή του ανθρώπινου δυναμικού και των δεξιοτήτων του στην οικονομική ανάπτυξη μεγιστοποιείται όταν συντρέχουν οι εξής τρεις προϋποθέσεις:

Επιλογή προϊσταμένων: Πώς βγαίνουν τα μόρια με το νέο σύστημα -Ποιοι έχουν προβάδισμα

Μεγάλες ανατροπές στις κρίσεις στο Δημόσιο φέρνουν οι ρυθμίσεις που προωθεί το υπουργείο Εσωτερικών. Επέρχεται πλήρης αλλαγή συσχετισμών στην μοριοδότηση των κριτηρίων, ειδικά μεταξύ εργασιακής εμπειρίας σε θέσεις ευθύνης (παλαιότερες θέσεις προϊσταμένων) η οποία πριμοδοτείται και των τυπικών προσόντων που υποβαθμίζονται. Ειδικότερα, σύμφωνα με το άρθρο 6 (αντικαθιστά διατάξεις του άρθρου 84 του Κώδικα Κατάστασης Δημόσιων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. ν. 3528/2007) από 40% μοριοδότησης με το «νόμο Βερναρδάκη» η μοριοδότηση τυπικών προσόντων μειώνεται στο 33% ενώ η εργασιακή εμπειρία αυξάνεται στο 33% από 25% που ίσχυε. Ισχνή η αλλαγή στα κριτήρια που προσφέρει η δομημένη συνέντευξη: από 35% πέφτουν στο 34%.

Κινητικότητα: Ποιοι αποκτούν δικαίωμα για μετάταξη για λόγους υγείας

Δυνατότητα απόσπασης και μετάταξης αποκτά με το νέο νόμο του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης και ο υπάλληλος που επικαλείται λόγους υγείας όχι μόνο του εαυτού του, αλλά και τον/την σύζυγο/συμβιούντα ή πρόσωπο με α΄ βαθμό συγγένειας. Αυτό προβλέπει διάταξη που περιλαμβάνεται στο νόμο (ολόκληρος ο νόμος ΕΔΩ – άρθρο 44, παράγραφος 3), με την οποία τροποποιείται το σχετικό πλαίσιο της κινητικότητας.

Αναλυτικότερα, η διάταξη αναφέρει:

Πάνω από ένα εκατομμύριο οι εγγεγραμμένοι άνεργοι το Δεκέμβριο του 2019, αύξηση 14% σε σχέση με το Δεκέμβριο του 2018

Ο αριθμός των ανέργων αναζητούντων εργασία το Δεκέμβριο του 2019 είναι ο μεγαλύτερος που έχει καταγραφεί τα τελευταία 9 χρόνια!!! 
14% Αύξηση της ανεργίας το Δεκέμβριο του 2019 σε σχέση με το Δεκέμβριο του 2018 καταγράφει στα στατιστικά στοιχεία ο ΟΑΕΔ.  Συγκεκριμένα για το Δεκέμβριο του 2019 οι εγγεγραμμένοι άνεργοι  αναζητούντες εργασία  ανέρχονται σε 1.064.526. Αναλυτικότερα:

 Άνεργοι [Αναζητούντες εργασία]  
 Εγγεγραμμένοι >= 12 Μήνες [2] 500.049 63.889
 Εγγεγραμμένοι < 12 Μήνες 564.477 6

 Σύνολο 1.064.526  

Επιστημονικό Συνέδριο ΕΛ.Ε.ΣΥ.Π. 2020

Η Ελληνική Εταιρεία Συμβουλευτικής και Προσανατολισμού (ΕΛ.Ε.ΣΥ.Π.)
ενημερώνει την επιστημονική κοινότητα ότι το ετήσιο συνέδριό της θα πραγματοποιηθεί
την Παρασκευή 31/01/2020 (18.30-21.00) και το Σάββατο 01/02/2020 (8.30-17.00) στο ΕΒΕΑ, Ακαδημίας 7, στην Αθήνα, με θέμα:

«Οι σύγχρονες αλλαγές και προκλήσεις και ο ρόλος του Συμβούλου»

Ανακοίνωση της Ένωσης Υπαλλήλων ΟΑΕΔ Κεντρικής Ελλάδας

ΕΝΩΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΟΑΕΔ

ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΕΛΛΑΔΑΣ 20 / 01 /2020

ΕΡΜΟΓΕΝΟΥΣ 10

ΤΚ 41447 ΛΑΡΙΣΑ αρ. πρωτ. 116

ΤΗΛ FAX 2410-564501

Τηλ επικοινωνίας: 2431022099

εmail:eyoaedke@oaed.gr

Πρoς: Όλες τις Υπηρεσίες, Μέλη μας, Συναδέλφους

Θέμα: ‘’Σχετικά με καθαιρέσεις ‘’

Συναδέλφισσες/οι

Η Ένωση μας με ανησυχία παρακολουθεί τις τελευταίες εξελίξεις στην Περιφέρειά μας.

Συνάδελφοι που θα έπρεπε να επιβραβεύονται, καθαιρούνται, με υποκριτικές και χαλκευμένες αιτιολογίες, φήμες διακινούνται και άλλα γεγονότα που προβάλλονται , συμβαίνουν η απλά δεν συμβαίνουν.

Το αποτέλεσμα όλων αυτών είναι να διαταράσσεται η γαλήνη των υπηρεσιών μας, να παρακωλύεται το έργο όλων μας και η απρόσκοπτη εξυπηρέτηση των πολιτών.

Η Διοίκηση φέρει την απόλυτη ευθύνη για την κατάσταση που επικρατεί

Δεν είναι το όραμά μας αυτή η Δημόσια Διοίκηση. Θέλουμε μια Δημόσια Διοίκηση που να εξυπηρετεί τον πολίτη και όχι τον εαυτό της.

Επιθυμούμε Αξιοκρατία, Διαφάνεια, Κανόνες Δικαίου. Συνετή και όχι υποκριτική Διοίκηση. Διοίκηση που να γνωρίζει και να μπορεί να παίρνει ορθολογικές αποφάσεις με γνώμονα πάντα το Δημόσιο συμφέρον και όχι τα προσωπικά συμφέροντα και τις επιδιώξεις κάποιων.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους να ασχοληθούν όπως το κάνουν μέχρι σήμερα κάτω από πραγματικά δύσκολες συνθήκες απερίσπαστα με το έργο τους και να αφήσουν σ’αυτούς που το θέλουν την αγωνία τους για θέσεις ευθύνης.

Και εάν αυτοί οι ίδιοι είναι συνδικαλιστές διαμηνύουμε προς όλες τις κατευθύνσεις ότι εμάς τέτοιος συνδικαλισμός δεν μας ταιριάζει.....

Αυτός είναι ο «νέος ΟΑΕΔ»;

Για το Διοικητικό Συμβούλιο

Ο Πρόεδρος Η Γενική Γραμματέας

Μπαζιάνας Γεώργιος Μακρή Κλεονίκη

Κοινωφελής OAEΔ: Κραυγή αγωνίας εργαζόμενων στα hot spot

Να υπογραφεί άμεσα η ΚΥΑ για την παράταση των συμβάσεων τους, σύμφωνα με τις σχετικές διαβεβαιώσεις του υπουργείου Εργασίας ,ζητούν οι εργαζόμενοι στο κοινωφελές πρόγραμμα του ΟΑΕΔ σε Κέντρα Υποδοχής και Ταυτοποίησης, ΤΟΣΚΕΔΠ και Δομές προσωρινής υποδοχής (Γ΄ Κύκλος) 2082 θέσεων(πρόσκληση ΟΑΕΔ 10/2018).