Συνάδελφοι.
Το ΔΣ του
Οργανισμού αποτελεί το κυρίαρχο όργανο άσκησης διοίκησης του Οργανισμού, ενός
Οργανισμού με κοινωνικό πρόσημο και κοινωνική αναφορά. Πόσο κυρίαρχο όμως είναι το ΔΣ του ΟΑΕΔ και ποια περιθώρια υπάρχουν να
αυτενεργεί; Ελάχιστα, είναι η απάντηση. Επί της ουσίας, το ΔΣ του ΟΑΕΔ είναι
επικυρωτικό όργανο των αποφάσεων της εκάστοτε πολιτικής ηγεσίας. Αυτό
ακριβώς είναι το πρόβλημα. Ο «εναγκαλισμός» του ΔΣ του ΟΑΕΔ με την εκάστοτε
πολιτική ηγεσία τείνει να γίνει «στραγγαλισμός» της αυτονομίας του, με
αρνητικές συνέπειες στον ρόλο και τη λειτουργία του Οργανισμού που θα έπρεπε να
είναι η πλήρης αξιοποίηση των εισφορών εργαζομένων και εργοδοτών για τη στήριξη,
με κάθε τρόπο, των αδύναμων συμπολιτών μας. Ο Οργανισμός στα χρόνια της κρίσης
δεν κατάφερε να ανταποκριθεί στον ιστορικό του ρόλο. Οι επιδοτούμενοι άνεργοι
μειώθηκαν δυσανάλογα με την αύξηση της ανεργίας, ενώ τα προγράμματα απασχόλησης
δεν κατάφεραν να συγκρατήσουν την ανεργία. Αποθεματικά μεταφέρθηκαν στην ΤτΕ,
υπηρεσίες του Οργανισμού μεταφέρθηκαν σε ιδιώτες με δυσανάλογο κόστος και το
προσωπικό του Οργανισμού συνέχισε να παλεύει χωρίς όπλα το τέρας της Ανεργίας.
Η στεγαστική πολιτική περιορίστηκε στον διεκπεραιωτικό ρόλο της αποπεράτωσης και
παράδοσης, ενώ οι πολιτικές του ΟΕΕ συρρικνώθηκαν. Όλα αυτά αποτελούν δομικά προβλήματα του
Οργανισμού που σχετίζονται με το ΔΣ του ΟΑΕΔ.
