Είναι πραγματικά παράδοξο ότι ο ΟΑΕΔ σε εποχή ύφεσης και αλματώδους αύξησης της ανεργίας δεν εφαρμόζει ενεργητικές πολιτικές ανάλογες του βαθμού κρισιμότητας της κατάστασης που αντιμετωπίζει η χώρα. Το επιτελείο της Διοίκησης του ΟΑΕΔ αγωνιωδώς προσπαθεί επικοινωνιακά να πείσει την κοινωνία για το αντίθετο. Οι υπάλληλοι στον ΟΑΕΔ οι επιχειρήσεις και οι ίδιοι οι άνεργοι, γνωρίζουν ότι δεν υπάρχει κάτι καινούριο, τα πάντα είναι παλαιότεροι σχεδιασμοί, και το χειρότερο ότι αυτοί οι σχεδιασμοί έγιναν κάτω από διαφορετικές οικονομικές συνθήκες. Άλλωστε στο ίδιο το Υπουργείο Εργασίας, επικοινωνιακά οι ενεργητικές παρεμβάσεις του ΟΑΕΔ δεν υπάρχουν.
Οι προτεραιότητες του Οργανισμού για το 2020 και το 2021 θα έπρεπε να είναι, α) η προστασία της ανεργίας β) η διατήρηση του προσωπικού στις επιχειρήσεις με όρους όμως διατήρησης και προάσπισης των εργασιακών σχέσεων αλλά και γ) η συνδυασμένη ενεργητική πολιτική απασχόλησης που να στηρίζεται στις ανάγκες των ιδίων ανέργων (εργαλεία στον οργανισμό υπάρχουν, βλέπε profiling) στην υποβοηθητική συμβουλευτική στήριξη και εμψύχωση των ανέργων (ιδίως στις σημερινές συνθήκες έλλειψης θέσεων εργασίας) και κυρίως στην ενίσχυση των κινήτρων δημιουργίας πραγματικών θέσεων εργασίας (και όχι θέσεων πρακτικής, κατάρτισης ή θέσεων απόκτησης εργασιακής εμπειρίας)
