Η ανεργία βρίσκεται σε ανησυχητικά υψηλά επίπεδα σε πολλές χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (EΕ). Παρά ταύτα, στις έρευνες διαπιστώνεται ακόμη και σήμερα ότι οι επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην πλήρωση κενών θέσεων εργασίας.
Σύμφωνα με την έρευνα της εταιρείας ανθρώπινου δυναμικού Manpower για το 2013, κατά μέσο όρο πάνω από 25% των επιχειρήσεων αναφέρουν δυσκολίες στελέχωσης. Πολλοί ισχυρίζονται ότι οι δυσκολίες αυτές οφείλονται στην ανεπαρκή προετοιμασία των νέων πτυχιούχων και των λοιπών εργαζομένων, καθώς και ότι αιτία των υψηλών ποσοστών ανεργίας στην Ευρώπη είναι η έλλειψη των κατάλληλων δεξιοτήτων.
Ωστόσο, στις περισσότερες χώρες της ΕΕ οι ελλείψεις εργατικού δυναμικού είναι κατά πολύ μικρότερες σε σύγκριση με τα προ κρίσης επίπεδα. Οι κενές θέσεις εργασίας σε 15
κράτη μέλη το 2013 ήταν 25% λιγότερες σε σύγκριση με το 2008. Λόγω της ισχνής ζήτησης εργατικού δυναμικού, οι εργαζόμενοι δέχονται θέσεις εργασίας που δεν ανταποκρίνονται στα προσόντα τους. Στην ΕΕ, 29% περίπου των εργαζομένων με υψηλού επιπέδου προσόντα εργάζονται σε θέσεις οι οποίες συνήθως απαιτούν μεσαίου ή χαμηλού επιπέδου προσόντα.
κράτη μέλη το 2013 ήταν 25% λιγότερες σε σύγκριση με το 2008. Λόγω της ισχνής ζήτησης εργατικού δυναμικού, οι εργαζόμενοι δέχονται θέσεις εργασίας που δεν ανταποκρίνονται στα προσόντα τους. Στην ΕΕ, 29% περίπου των εργαζομένων με υψηλού επιπέδου προσόντα εργάζονται σε θέσεις οι οποίες συνήθως απαιτούν μεσαίου ή χαμηλού επιπέδου προσόντα.
