Τρίτη, 18 Μαρτίου 2014

Ενημερωτικό σημείωμα Ομοσπονδίας Υπαλλήλων ΟΑΕΔ


Συνάδελφοι,
Σας ενημερώνουμε πως η Ομοσπονδία κατέθεσε έγγραφο υπόμνημα στη Διοίκηση του Οργανισμού με τις νομικά τεκμηριωμένες απόψεις μας για την συνέχιση της καταβολής των εξόδων κίνησης.
Επίσης αναθέσαμε σε δικηγόρο την προσφυγή στο Συμβούλιο της Επικρατείας κατά της διάταξης του πρόσφατου νόμου που αφορά την αξιολόγηση των ΔΥ και τις ποσοστώσεις που επιβάλλει υποχρεωτικά σε αυτήν.

ΜΑΣ ΑΦΟΡΑ ΟΛΟΥΣ!!! ΑΦΟΡΑ ΚΑΙ ΕΣΕΝΑ…

Αθήνα 18 Μαρτίου 2014
Π.Ε.Υ ΟΑΕΔ                                                                                                                                                                                                                                                                              Α.Π. 130


ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ  

ΜΑΣ ΑΦΟΡΑ ΟΛΟΥΣ!!! ΑΦΟΡΑ ΚΑΙ ΕΣΕΝΑ…

Συνάδελφοι,
Με δεδομένο ότι:
v  Το ν/σ για την αξιολόγηση που αφήνει μετεξεταστέους το 15% των συναδέλφων ψηφίστηκε!
v  22 Μαρτίου λήγει η διαθεσιμότητα συναδέλφων, εκπαιδευτικών και σχολικών φυλάκων και θα έχουμε τις πρώτες απολύσεις μετά από έναν ολόκληρο αιώνα!
v  Ήδη αναζητείται και άμεσα θα ανακοινωθεί από την Κυβέρνηση επόμενο κύμα διαθεσιμότητας – απόλυσης, προκειμένου να καλύψουν τα νούμερα! Και σε κάθε κύμα είμαστε όλοι υποψήφιοι καταποντισμού!
v  Ήδη «συζητείται» επέκταση των απολύσεων και για το 2015!
v  Για τον ΟΑΕΔ σχεδιάζεται (ή μήπως έχει αποφασιστεί;) η περικοπή ασφαλιστικών εισφορών και άρα παροχών και άρα…
v  Ήδη, ήδη, ήδη…

Πόσο Αφελής Μπορεί να Είναι Κάποιος?

ΧΑΡΤΟΓΡΑΦΗΣΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟΥ ΠΡΟΦΙΛ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΤΟΥ ΟΑΕΔ



Στα πλαίσια του έργου "Επαναπροσδιορισμός του ρόλου του ΟΑΕΔ" (reengineering), η ομάδα εργασίας υπεύθυνη για τις δράσεις κατάρτισης του προσωπικού του Οργανισμού ανέλαβε το έργο χαρτογράφησης του επαγγελματικού προφίλ για το σύνολο των εργαζομένων. Τα αποτελέσματα της συγκεκριμένης εργασίας θα χρησιμοποιηθούν για το σχεδιασμό των δράσεων κατάρτισης προκειμένου να ανταποκριθούμε στις νέες ανάγκες όπως αυτές θα προκύψουν κατά τη διαδικασία μετάβασης στο νέο οργανωτικό και λειτουργικό μοντέλο του Οργανισμού. Προς αποφυγή παρανοήσεων, επισημαίνουμε ότι η καταγραφή του επαγγελματικού σας προφίλ δεν έχει καμία σύνδεση με συστήματα αξιολόγησης.