Μαραθωνοδρόμοι Υπάλληλοι του ΟΑΕΔ...

Πολλοί εργαζόμενοι στον ΟΑΕΔ έλαβαν μέρος στον 34ος  Μαραθώνιος και τον ημιμαραθώνιο της Αθήνας.

Από τις μέχρι τώρα πληροφορίες έλαβαν μέρος  οι παρακάτω συνάδελφοι: 

Η Υπάλληλος στο ΚΠΑ Τρικάλων (Αντιπρόεδρος της Ένωσης Υπαλλήλων ΟΑΕΔ Κεντρικής Ελλάδας) Στέλλα Ματσαγκάνη  αγωνίστηκε στα 10 χλμ 

Ο Δημήτριος Παντελιάς Υπάλληλος στο ΚΠΑ Πειραιά αγωνίστηκε στα 40 χλμ

Η Πηνελόπη Σειρηγάκη Υπάλληλος στη Νομική Υπηρεσία του ΟΑΕΔ αγωνίστηκε στα 10χλμ χρόνος:56 λεπτά

Ο Κωνσταντίνος Δημητρίου Υπάλληλος στο ΚΠΑ Αμπελοκήπων  αγωνίστηκε στα 10 χλμ 


Θερμά συγχαρητήρια σε όλους όσους έλαβαν μέρος στον 34ο Μαραθώνιο και ημιμαραθώνιο της Αθήνας και ειδικά στους συναδέλφους εργαζόμενους στον ΟΑΕΔ...Θα ακολουθήσει αναλυτικό ρεπορτάζ

Εργασιακός εκφοβισμός

Τι είναι όμως ο εργασιακός εκφοβισμός;

Ο εργασιακός εκφοβισμός είναι μια χρόνια μορφή κακοποίησης η οποία θα μπορούσε να οριστεί ως «η συστηματική καταδίωξη ενός συναδέρφου, κατωτέρου ή ανωτέρου σε εργασιακή βαθμίδα, η οποία εάν συνεχιστεί μπορεί να προκαλέσει σοβαρά κοινωνικά, ψυχολογικά και ψυχοσωματικά προβλήματα στο θύμα» (Einarsen, 1999).

Υποστηρίζεται ότι δεν είναι αυτός καθεαυτός ο εργασιακός εκφοβισμός που μπορεί να βλάψει σοβαρά το θύμα, αλλά αυτό εξαρτάται σημαντικά και από την συχνότητα της συμπεριφοράς, τις καταστάσεις κατά τις οποίες συμβαίνει, το χάσμα δύναμης ισχύος μεταξύ του θύματος και του θύτη, το αδιέξοδο στο οποίο μπορεί να βρίσκεται το θύμα και η στάση του θύματος απέναντι στις προθέσεις του θύτη.

Τι ισχύει για τη μισθολογική κατάταξη των δημοσίων υπαλλήλων (εγκύκλιος)

Διευκρινίσεις σε σχέση με τη μισθολογική κατάταξη των δημοσίων υπαλλήλων δίνει με εγκύκλιο του το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης. Σύμφωνα την εγκύκλιο η οποία εκδόθηκε μετά από “σωρεία ερωτημάτων”, “το χρονικό διάστημα από 1.1.2016 έως 31.12.2017 δεν λαμβάνεται υπόψη για μισθολογική εξέλιξη , καθώς ισχύει η αναστολή για όλους τους υπαλλήλους, υπηρετούντες και νεοδιόριστους, ανεξαρτήτως της εργασιακής τους σχέσης (μόνιμοι, ΙΔΑΧ, ΙΔΟΧ). Το ίδιο ισχύει και για όλες τις περιπτώσεις μετάταξης υπαλλήλων (από κλάδο σε κλάδο της ίδιας κατηγορίας, από κατώτερη σε ανώτερη κατηγορία ή από φορέα σε άλλο φορέα) που έχουν πραγματοποιηθεί μετά την 1.1.2016.”

Τι έγραψε ο τύπος για την ημερίδα της Ενωσης Υπαλλήλων ΟΑΕΔ Κεντρικής Ελλάδας

Μεγάλο ήταν το ενδιαφέρον από τη μεριά του τύπου για την ημερίδα που διοργάνωσε η Ένωση Υπαλλήλων ΟΑΕΔ Κεντρικής Ελλάδας : "ΟΑΕΔ Στρατηγικός Εταίρος της κοινωνίας". Πολλά έντυπα και ηλεκτρονικά μέσα κάλυψαν την ενδιαφέρουσα από κάθε άποψη εκδήλωση.  

Παρακάτω παρουσιάζουμε μερικά από τα  ρεπορτάζ

Ελευθερία της Λάρισας

Άξια μνείας η αναφορά του κ. Μπαζιάνα, στα προβλήματα λειτουργίας του ΟΑΕΔ, με πιο χαρακτηριστικά "την έλλειψη του ανθρώπινου δυναμικού" και την αναποτελεσματικότητα των επιταγών απασχόλησης . "Ο σχεδιασμός των vouchers έχει αποτύχει καθώς μόνο ένα 5% των ωφελούμενων προωθείται στην απασχόληση, παρά τη ρήτρα εφαρμογής της συγκεκριμένης πολιτικής για στόχο τουλάχιστον στο 25%" ανέφερε συμπληρώνοντας με έμφαση πως "σήμερα έχουμε ένα πιστοποιημένο εργατικό δυναμικό στην… ανεργία. Ως εργαζόμενοι στον ΟΑΕΔ, τόνισε θέλουμε έναν Οργανισμό να δημιουργεί πολιτικές απασχόλησης, να είναι κοντά στον άνεργο, να τον υποστηρίζει και να προωθεί εξατομικευμένες ενέργειες και προώθησής του -πραγματικής όμως- στην αγορά εργασίας και όχι μόνο επιδοματικής στήριξής του