Κυριακή, 30 Μαΐου 2010

ΚΕΙΜΕΝΟ-ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΤΟΥ ΓΙΩΡΓΟΥ ΜΠΑΖΙΑΝΑ* ΓΙΑ ΤΟΝ ΟΑΕΔ

Το μέλλον της εξατομικευμένης προσέγγισης και των συμβουλευτικών υπηρεσιών

O ΟΑΕΔ καθημερινά τα τελευταία χρόνια εξελίσσεται σε υπηρεσία πρώτης γραμμής, όχι βέβαια μόνο σε υπηρεσία διαχείρισης της οικονομικής κρίσης αλλά κάτι πολύ περισσότερο, της κοινωνικής κρίσης που σημαίνει η θεαματική αύξηση της ανεργίας.
Το ζήτημα βέβαια είναι ότι έρχεται αντιμέτωπος με νέα πρωτόγνωρα δεδομένα και κοινωνικά φαινόμενα στην ελληνική κοινωνία με μία αυξανόμενη ύφεση όχι μόνο στην οικονομία αλλά πολύ περισσότερο στις κοινωνικές σχέσεις, σε αυτό που ονομάζουμε κοινωνικό οικοδόμημα,.
Το βασικό ερώτημα είναι με ποιο τρόπο θα αντιμετωπίσει την καινούρια κατάσταση ο ΟΑΕΔ. Και βέβαια εάν πρέπει να είναι χρήσιμος δεν μπορεί να παραμείνει ο ίδιος, ασκεί καταρχήν κοινωνική πολιτική και άρα πρέπει να προσαρμοστεί στις νέες συνθήκες. Δυστυχώς η πρόσφατη ιστορία στον ΟΑΕΔ έχει καταγράψει μια 5ετή απαξίωση διαδικασιών οι οποίες επιστημονικά έχουν επιβεβαιωθεί αλλά και πρακτικά έχουν προσφέρει αποτελέσματα εκεί που εφαρμόστηκαν, εκτός βέβαια από τον δικό μας Οργανισμό. Στην σημερινή εποχή ίσως και να ήταν η απάντηση αυτής της Δημόσιας υπηρεσίας στο ζήτημα της διαχείρισης της ανεργίας στην Ελλάδα. Μιλούμε φυσικά για την συμβουλευτική στην απασχόληση γενικά σαν μια ποιοτική διαδικασία η οποία περιέχει απαντήσεις σε ζητήματα κοινωνικού αποκλεισμού, ασφαλώς ανεργίας μέσα από διαδικασίες προσωπικής ανάπτυξης, διερεύνησης ικανοτήτων δεξιοτήτων ενίσχυσης και ανάδειξης της μοναδικότητας του ατόμου.
Τι υπήρξε τα προηγούμενα χρόνια ; στραγγαλισμός κάθε επιστημονικής θεωρίας, πλήρη υποταγή του ορθού στο μέτριο,
Υπήρξε αντιδεοντολογικός χειρισμός των ανέργων, σύμφωνα με τις ανάγκες που η Ειδική Υπηρεσία πίστευε ότι έχουν και όχι σύμφωνα με τις ιδιαίτερες δικές τους ανάγκες.
Ο σχεδιασμός της λειτουργίας των ΚΠΑ στηρίχθηκε σε μια άνευ προηγουμένου συγκέντρωση αρμοδιοτήτων η οποία χρόνο με τον χρόνο προσωποποιούνταν μη αφήνοντας να αναδειχθούν σοβαρές προτάσεις , πρόσωπα, αλλά και ο ενδεδειγμένος τρόπος λειτουργίας μιας μοντέρνας διοίκησης μιας Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης.
Η αδυναμία οργάνωσης δράσεων και λειτουργιών που διαχέονταν στα ΚΠΑ μέσω της Ειδικής Υπηρεσίας βοήθησε στην εισαγωγή στις κατά τόπους υπηρεσίες απίστευτων γραφειοκρατικών διαδικασιών οι οποίες κάθε πράξη υποστήριξης ή εξυπηρέτησης ανέργου ή οποιουδήποτε άλλου ωφελούμενου την μετασχημάτιζαν σε περίπλοκη διοικητική πράξη, η οποία πρέπει, ακόμη και σήμερα δυστυχώς, να καταγράφεται με πολλούς διαφορετικούς και χρονοβόρους τρόπους.
Αυτή η πρακτική βέβαια δεν είχε πολλές πιθανότητες επιτυχίας να υλοποιηθεί γιατί δεν είχε την αποδοχή αυτών που θα έπρεπε να την εφαρμόσουν, έτσι ο διαχωρισμός των υπαλλήλων σε νέους και παλαιούς, μονίμους και συμβούλους διατήρησε για αρκετό χρονικό διάστημα το σύστημα σε εφαρμογή, αποπροσανατολίζοντας τους υπαλλήλους από την κύρια πηγή του προβλήματος.
Η πηγή του προβλήματος δεν ήταν η διαφορετικότητα της εργασιακής σχέσης ή των αρμοδιοτήτων ή των συγκεκριμένων καθηκόντων του ενός ή του άλλου η οτιδήποτε άλλο μεταξύ των υπαλλήλων, αλλά η ίδια η Ειδική Υπηρεσία με τον συγκεκριμένο τρόπο με τον οποίο λειτουργούσε.
Βέβαια όλα αυτά ανήκουν στο παρελθόν και θα ήταν άσκοπο να επιμένουμε στην ανάδειξη του παρελθόντος, χρήσιμο είναι να δούμε που βρισκόμαστε σήμερα.
Ξεκινάμε με την διαπίστωση ότι εξατομικευμένη προσέγγιση ανέργων μέσα από τον ΟΑΕΔ αυτή τη στιγμή στην Ελλάδα δεν υπάρχει και αυτό όχι γιατί δεν υπήρξε το ανάλογο ανθρώπινο δυναμικό να την υποστηρίξει, ούτε ότι δεν έγιναν φιλότιμες προσπάθειες να δημιουργηθεί μια αξιοπρεπή υποδομή πάνω στην οποία θα λειτουργούσε, ούτε ότι δεν είχε την αποδοχή του κόσμου που λάμβανε αυτές τις υπηρεσίες, ένα πράγμα μόνο δεν είχε, την αποδοχή του ίδιου του ΟΑΕΔ. Και εδώ είναι το οξύμωρο, η κοινωνία να είναι έτοιμη να δεχθεί ( και σε πάρα πολλές περιπτώσεις αποδεδειγμένα να ωφελείται από τις ενέργειές της ) τον εκμοντερνισμό και την είσοδο ουσιαστικών διαδικασιών παρέμβασης και ο φορέας που επιστρατεύεται να υλοποιήσει το καινούριο, να δυσκολεύεται να το εντάξει στο ενεργητικό του. Τι μας λέει η Ευρωπαϊκή εμπειρία ; ότι η εξατομικευμένη λειτουργεί σε χώρες με υπέρ πολλαπλάσιο αριθμό ανέργων. Εκεί όμως προφανώς έχουν λύσει προβλήματα οργανωτικά, διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, καθώς και διαχρονικών προτεραιοτήτων στις πολιτικές απασχόλησης.
Βέβαια εμείς έχουμε φθάσει σήμερα στην απέναντι όχθη, ναι μεν να μην υπάρχει η εξατομικευμένη, αλλά να υπάρχουν οι ενέργειές της ( παραπομπές σε δράσεις , συστατικά σε θέσεις εργασίας, υποχρεωτικές συμβουλευτικές κλπ ) και το αστείο και παράδοξο είναι ότι αυτά σε πολλές περιπτώσεις να δίνονται από παλαιούς συμβούλους οι οποίοι βρίσκονται σε νέες διαφορετικές θέσεις. Άρα συνεχίζεται σε χειρότερη μορφή αυτό το οποίο γινόταν όλα τα προηγούμενα χρόνια απαξίωσης της εξατομικευμένης, η εξατομικευμένη ήταν και είναι η ουρά των υπηρεσιών. Χρησιμοποιούνταν και χρησιμοποιείται κατά το δοκούν, και οι λεγόμενοι εργασιακοί σύμβουλοι ανάλογα με τις ανάγκες των υπηρεσιών μεταφέρονται από εδώ και από εκεί ή π.χ. για την προσαρμογή του ΟΠΣ στις υπηρεσίες, ή για την καταβολή διαφόρων έκτακτων επιδομάτων . Ή ότι άλλο προκύψει.
Μία είναι όμως η λύση: η αποδεχόμαστε όπως όλος ο επιστημονικός κόσμος τα οφέλη της συμβουλευτικής στην απασχόληση, κρατάμε τις αποδεδειγμένα θετικές δράσεις που υλοποιούνταν τα προηγούμενα χρόνια ( τεχνικές αναζήτησης εργασίας, συμβουλευτικές προσανατολισμού επαναπροσανατολισμού συμβουλευτική ανάληψης επιχειρηματικών πρωτοβουλιών) μετασχηματίζουμε το υφιστάμενο και το αυτονομούμε με μια ώθηση σε ποιοτικές διαδικασίες ( όπως όλοι μας φωνάζαμε το 2005 μόλις άρχιζε το πογκρόμ των υποχρεωτικών συνεντεύξεων σε σύντομο χρονικό διάστημα σε όλους τους ανέργους ) και δημιουργούμε επιτέλους ένα σοβαρό δίκτυο υπηρεσιών και αρμοδιοτήτων που θα υποδέχεται, πληροφορεί, συμβουλεύει, προτείνει σε συνεργασία με τον άνεργο και την επιχείρηση λύσεις, ή ξεκάθαρα και υπεύθυνα αποβάλουμε αυτή τη διαδικασία από τον Οργανισμό, απελευθερώνουμε το ανθρώπινο δυναμικό που αυτή τη στιγμή απασχολείται σε αυτές τις δράσεις άμεσα ή έμμεσα και ο καθένας πλέον έχει συγκεκριμένα καθήκοντα και αρμοδιότητες .
Αυτό βέβαια σημαίνει επιστροφή του ΟΑΕΔ σε χρονιές πριν το 2000 όταν υπήρχαν τα γραφεία εργασίας, σε μια Ελλάδα οικονομικά και κοινωνικά πολύ πιο διαφορετική από την σημερινή………………….

*Ο Γιώργος Μπαζιάνας είναι Κοινωνιολόγος και Μέλος Δ.Σ. του Συλλόγου Υπαλλήλων ΟΑΕΔ Κεντρικής Ελλάδος

Παρασκευή, 28 Μαΐου 2010

ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΚΟΡΥΦΗΣ

Συνάντηση μεταξύ του Διοικητή του ΟΑΕΔ κ. Κικίλια και των εργαζομένων «πρώτης γραμμής» της περιφέρειας Αττικής, πραγματοποιήθηκε σήμερα κατόπιν πρωτοβουλίας του πρώτου. Στη συνάντηση τέθηκαν από τους εργαζόμενους όλα τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν (έλλειψη προσωπικού, αύξηση ανέργων, μείωση εισοδήματος, γραφειοκρατία κλπ.).Τα προβλήματα δύσκολα, οι απαντήσεις ακόμα πιο δύσκολες!

Τρίτη, 25 Μαΐου 2010

Ο ΟΑΕΔ ΣΤΗΝ ΚΥΡΙΑΚΑΤΙΚΗ ΕΛΕΥΘΕΡΟΤΥΠΙΑ (3)

Ενοικιάζονται εργαζόμενοι στο Δημόσιο από ιδιώτες
Μέχρι σήμερα γνωρίζαμε ότι οι Εταιρείες Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ) νοίκιαζαν εργαζόμενους σε άλλες ιδιωτικές επιχειρήσεις.
Πλέον όμως θα το κάνουν και στον δημόσιο τομέα και μάλιστα σε ευαίσθητες κοινωνικές δομές, με την... ευγενική επιχορήγηση του ΟΑΕΔ. Κάτι που προβλέπεται στο νόμο για την εφαρμογή του μηχανισμού στήριξης της ελληνικής οικονομίας και δείχνει πώς αντιλαμβάνονται το «νοικοκύρεμα» του κράτους οι κυβερνώντες.
Στο πρώτο της σκέλος η σχετική νομοθετική ρύθμιση αφορά ηλικίες μεταξύ 55 και 64 ετών «με στόχο την καταπολέμηση της ανεργίας ατόμων που βρίσκονται κοντά στο όριο συνταξιοδότησης». Προβλέπει τη δημιουργία προγραμμάτων εργασίας που καταρτίζονται με απόφαση των υπουργών Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και Οικονομικών, ύστερα από γνώμη του διοικητικού συμβουλίου του ΟΑΕΔ.
Το δεύτερο σκέλος του νόμου δίνει το δικαίωμα σε Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου (ΝΠΔΔ) που εποπτεύει το υπουργείο Υγείας να χρησιμοποιούν εργαζόμενους των ΕΠΑ, «χωρίς να λαμβάνονται υπόψη τα ηλικιακά όρια (55-64 ετών) και η μακροχρόνια ανεργία». Στην περίπτωση αυτή η κοινή υπουργική απόφαση που προβλέπεται συνυπογράφεται και από τον υπουργό Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης.
Πελατειακές σχέσεις
Ομως ποια ΝΠΔΔ περιλαμβάνει η ρύθμιση; Δομές ψυχικής υγείας και προνοιακά ιδρύματα. Επίσης τον ΟΚΑΝΑ, τα κέντρα πρόληψης, το ΚΕΘΕΑ και αντίστοιχα ιδρύματα που εποπτεύονται από τους δήμους.
Η επιλογή των ΕΠΑ θα γίνεται από τον ΟΑΕΔ, σύμφωνα με τις διατάξεις περί κρατικών προμηθειών. Η αμοιβή τους βαρύνει τον προϋπολογισμό του οργανισμού, ο οποίος όμως δεν θα έχει λόγο στην τελική ενοικίαση των εργαζομένων στο Δημόσιο από τις εταιρείες που θα αναλάβουν τα σχετικά προγράμματα (υπάρχουν περίπου δέκα ΕΠΑ).
Υπάρχει φόβος ότι οι πελατειακές σχέσεις οι οποίες καλλιεργούνταν εδώ και πολλά χρόνια στον ΟΑΕΔ (και στο πλαίσιο αντιμετώπισης του έγινε η κατάργηση των Stage) θα αποκτήσουν ιδιωτική βιτρίνα.
Είναι δεδομένο πως ο ΟΑΕΔ απλά θα επιχορηγεί τις ΕΠΑ και δεν θα επιλέγει τους εργαζομένους που θα στέλνουν αυτές στο Δημόσιο (να δουλεύουν κάθε μέρα και αλλού μόλις για λίγες ώρες).
Ο συνδικαλιστής του ΟΑΕΔ Γ. Μακράκης πιστεύει ότι «θα μπορούσε να ψηφιστεί μια νομοθετική ρύθμιση για να προσλαμβάνονται με διαφάνεια οι ευαίσθητες ηλικίες που πλήττονται από την ανεργία χωρίς να χρηματοδοτεί το Δημόσιο ιδιωτικές εταιρείες για να του κάνουν τη δουλειά. Σε κάθε περίπτωση τα συνδικάτα είναι αντίθετα προς κάθε μορφή ευέλικτης απασχόλησης».
Πάντως υπάρχει πρόγραμμα του ΟΑΕΔ που επιδοτεί εργοδότες να παίρνουν στη δουλειά τους ανθρώπους που δυσκολεύονται να βγουν στη σύνταξη. Είναι πολύ επιτυχημένο, αν και θα μπορούσε να διαφημιστεί περισσότερο αφού αρκετοί δεν το γνωρίζουν.
Π. Μπ.-Αφρ. Π.
http://www.enet.gr/?i=news.el.article&id=165376

Κυριακή, 23 Μαΐου 2010

Ο ΟΑΕΔ ΣΤΗΝ ΚΥΡΙΑΚΑΤΙΚΗ ΕΛΕΥΘΕΡΟΤΥΠΙΑ(2)

Στρατιές ανέργων στο λαβύρινθο του ΟΑΕΔ
Των ΠΑΝΑΓΙΩΤΗ ΜΠΟΥΓΑΝΗ, ΑΦΡΟΔΙΤΗΣ ΠΟΛΙΤΗ Φωτ.: ΛΑΜΠΗΣ ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΣ
Καθώς το φάντασμα της χρεοκοπίας πλανιέται πάνω από την Ελλάδα, άνεργος ανοίγει για πρώτη φορά στη ζωή του την πόρτα του ΟΑΕΔ.
Παίρνει νούμερο αναμονής και περιμένει στην ουρά.
Μόλις φτάσει η σειρά του θα τον εγγράψουν στα μητρώα ανέργων και αν εργαζόταν περισσότερο από ένα χρόνο, θα πάρει επίδομα ανεργίας. Σε κάθε περίπτωση, θα παραπεμφθεί σε εργασιακό σύμβουλο.
Εκείνος θα του πάρει συνέντευξη και θεωρητικά θα τον βοηθήσει να βρει δουλειά ή να συμμετέχει σε κάποιο από τα προγράμματα του οργανισμού. Το βασικό πράγμα που πρέπει να εμπεδώσει ο νέος άνεργος είναι η απαραίτητη μηνιαία ανανέωση της κάρτας ανεργίας.
«Δυστυχώς, ο ΟΑΕΔ αντιμετωπίζει τον άνεργο με μία «σωφρονιστικού» τύπου διαδικασία». Αν αργήσει έστω και λίγες ημέρες, η κάρτα κόβεται και αυτόματα διαγράφεται από τα αρχεία των ανέργων. Ενα ανελαστικό σύστημα που συντελεί στην ύπαρξη μεγάλης αδήλωτης ανεργίας», επισημαίνει ο Γιώργος Μακράκης, εργασιακός σύμβουλος στο Κέντρο Προώθησης Απασχόλησης (ΚΠΑ) Καισαριανής.
Στην πορεία ο άνεργος θα διαπιστώσει πως τα μεγαλύτερα προγράμματα που τρέχουν αυτό το διάστημα αφορούν την επιδότηση 65.000 θέσεων στον ιδιωτικό τομέα. Πρόκειται για ανάσα στην αγορά, αν και ταυτόχρονα αποδεικνύει ότι πλέον ελάχιστοι εργοδότες προσλαμβάνουν χωρίς κρατικές οικονομικές ενισχύσεις.
Λίγοι από αυτούς που θα συμμετέχουν στο πρόγραμμα θα πάρουν τους ανέργους που θα υποδείξει ο ΟΑΕΔ. Αναπόφευκτα χρειάζεται και προσωπικό ψάξιμο για να βρεθεί κάποιο αφεντικό.
Αυτή τη στιγμή «τρέχουν» πέντε βασικά προγράμματα απασχόλησης: Τα πρώτα δύο αφορούν την πρόσληψη 40.000 και 25.000 ανέργων, με κάλυψη των ασφαλιστικών εισφορών τους σε ιδιωτικές επιχειρήσεις για τέσσερα και δύο χρόνια αντίστοιχα. Ακολουθεί το πρόγραμμα για την επαναπρόσληψη 50.000 ανέργων στον κλάδο του τουρισμού.
Λίγες οι θέσεις
Για τους άνεργους άνω των 45 ετών υπάρχει σχετικό πρόγραμμα από το 2006. Σημαντικές θεωρούνται και οι δύο δράσεις που στοχεύουν στη βοήθεια ανθρώπων που θέλουν το πολύ πέντε χρόνια για να πάρουν σύνταξη.
Η μία προβλέπει την κάλυψη των ενσήμων, στην επιχείρηση που προσλάβει τους συμμετέχοντες ώστε να πάρουν κανονική σύνταξη.
Στην άλλη δράση απλώς καλύπτονται τα ένσημα ώστε να δοθεί το κατώτατο ποσό που προβλέπεται.
Ολοι ξέρουν ότι τα προγράμματα δεν φτάνουν για να καλύψουν τις στρατιές των ανέργων. Η εικόνα στο ΚΠΑ Καλλιθέας είναι απογοητευτική: «Στο παρελθόν είχαμε 80-90 προσφερόμενες θέσεις εργασίας το μήνα. Τώρα υπάρχουν μόλις 10-15, για 13.500 άτομα. Στην περιοχή πολλές επιχειρήσεις συνεχώς απολύουν, άλλες συγχωνεύονται και κάποιες κλείνουν».
Αδιαμφισβήτητα οι πιθανότητες για εύρεση δουλειάς μέσω του ΟΑΕΔ (εκτός προγραμμάτων) είναι παρόμοιες με εκείνες που έχει κανείς όταν παίζει τυχερά παιχνίδια.
Η Εύη εργαζόταν παλιότερα στη Γερμανία και στη συνέχεια για επτά μήνες στην Ελλάδα. Καιρό τώρα είναι άνεργη. «Κοιτάω στο Ιντερνετ για θέσεις εργασίας και ρωτάω τον σύμβουλο αν είναι ανοιχτές. Ποτέ δεν είναι. Σκέφτομαι σοβαρά να ξαναφύγω στο εξωτερικό».
Πενιχρές οι δράσεις στον τομέα της επιχειρηματικότητας: Το μοναδικό πρόγραμμα απευθύνεται σε 4.000 άνεργες γυναίκες που θα επιδοτηθούν με 24.000 ευρώ για να ανοίξουν τη δική τους επιχείρηση. Ανησυχία προκαλεί και η πολύχρονη καθυστέρηση της καταβολής των χρημάτων που προβλέπονται για τους ενταγμένους σε παλαιότερα προγράμματα. Οπως και για τους συμμετέχοντες σε παλιά προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης.
Ο Νίκος Μελάς ανήκει στους τυχερούς που πρόλαβαν και επιδοτήθηκαν. Διατηρεί ένα μικρό κατάστημα με αντρικά είδη ένδυσης στην οδό Φρύνης στο Παγκράτι. Ξεκαθαρίζει ότι «αν δεν είχα ένα δικό μου κεφάλαιο από πίσω, δεν θα τα είχα καταφέρει. Τα χρήματα της επιχορήγησης -18.000 ευρώ που δίνονται σε τρεις δόσεις- δεν καταβάλλονται προκαταβολικά αλλά μόνο αφού παρουσιάσεις εξοφλημένα τιμολόγια».
Επιπλέον, δεν αξιοποιείται το πλήθος των προγραμμάτων που προβλέπει το ΕΣΠΑ. Πολύ απλά η Ελλάδα δεν μπορεί να πληρώσει το 25%, ώστε να δώσει και η Ε.Ε. το 75% των χρημάτων όπως προβλέπεται.
Σεμινάρια κατάρτισης
Οσο για την κατάρτιση; Υπάρχει τρομερή ζήτηση για νέες δράσεις. Τώρα υπάρχουν μόνο δύο: Τεχνικά έργα (για εργαζόμενους στον κατασκευαστικό κλάδο) και εκμάθηση ελληνικής γλώσσας.
Αναμένονται πάντως σεμινάρια για οικονομία-διοίκηση, τουρισμό, πληροφορική και την πολυδιαφημισμένη πράσινη ανάπτυξη. Οταν βρεθούν λεφτά.
Τι κι αν το ΙΚΑ χρωστάει στον ΟΑΕΔ 6,2 δισ. ευρώ, τα οποία εισπράττει από τις εισφορές των εργαζομένων και εργοδοτών; Είναι δεδομένο πλέον πως το κράτος σπανίως αναλαμβάνει το μερίδιο ευθύνης που του αναλογεί. Μέσω της εκάστοτε κυβέρνησης ενοχοποιεί τους πολίτες. Είτε είναι άνεργοι, είτε εργαζόμενοι.
http://www.enet.gr/?i=news.el.ellada&id=165375

Ο ΟΑΕΔ ΣΤΗ ΚΥΡΙΑΚΑΤΙΚΗ ΕΛΕΥΘΕΡΟΤΥΠΙΑ(1)

Φόβος για ακραίες αντιδράσεις από ανέργους
Τα χέρια ψηλά σηκώνουν καθημερινά οι υπάλληλοι του ΟΑΕΔ μπροστά στο διογκούμενο κύμα των ανέργων που καταφεύγουν στα γραφεία του οργανισμού.
Τα προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης και απασχόλησης δεν επαρκούν για να καλύψουν τους 600.000 που αναζητούν εργασία. Επίδομα ανεργίας παίρνουν μόλις 180.000, ενώ 185.000 δεν εργάζονται τουλάχιστον ένα χρόνο.
Ο φόβος για ακραίες αντιδράσεις δεν είναι φιλολογικός και επιβεβαιώνεται από περιστατικά που δημοσιοποιούν οι εργαζόμενοι του ΟΑΕΔ. Στο Κέντρο Προώθησης Απασχόλησης (ΚΠΑ) Περιστερίου νεαρός άνεργος, θολωμένος από την οργή, απείλησε τους υπαλλήλους επειδή δεν του χορηγήθηκε το επίδομα αλληλεγγύης. Το λάθος του ήταν ότι δεν ανανέωσε έγκαιρα την κάρτα ανεργίας.
Λίγες μέρες πριν ο πρωθυπουργός ανακοίνωνε νέα προγράμματα σε αιφνιδιαστική επίσκεψη στο συγκεκριμένο χώρο. «Ηρθε εν κρυπτώ, ίσως για να αποφύγει τις αντιδράσεις. Είναι πια τόσο έντονος και καθημερινός ο εκνευρισμός, που δεν αναρωτιόμαστε για το αν αλλά για το πότε και σε ποιον ΟΑΕΔ θα έχουμε ακραίο περιστατικό βίας από απελπισμένο άνεργο», λέει ο Πέτρος Καπετανόπουλος, εργαζόμενος στον ΟΑΕΔ Περιστερίου.
Είναι όμως πεπεισμένος ότι «η λύση δεν είναι κάμερες και σεκιούριτι, γιατί αυτά, εκτός από άκρως αναποτελεσματικά, όπως έχει αποδειχθεί πάμπολλες φορές, ενισχύουν την εικόνα ενός ΟΑΕΔ ξένου και εχθρικού προς τους ανέργους».
Κάθε υπάλληλος ξεχωριστά είναι επιφορτισμένος με την εξυπηρέτηση δεκάδων - συχνά και εκατοντάδων - ανέργων. Η ψυχολογική πίεση είναι αφόρητη όχι μόνο γιατί αυξάνεται η επιθετικότητα κάποιων, αλλά γιατί οι περισσότεροι υπάλληλοι δεν μπορούν να παρέχουν σοβαρές λύσεις σε κόσμο που ψάχνει απεγνωσμένα μια σανίδα σωτηρίας.
Η Χάιντι Λάτση, εργαζόμενη στο ΚΠΑ Καλλιθέας, αναφέρεται σε «μια ιδιαίτερη υπηρεσία. Πολλοί θα έρθουν και θα σου βγάλουν τα σπασμένα τους. Εισπράττεις την απογοήτευση, την απελπισία τους. Σε βλέπουν ως βολεμένο πίσω από μία καρέκλα. Εκπροσωπείς το κράτος, τις πολιτικές για την ανεργία. Εκπροσωπείς την αποτυχία».
Μας αναφέρει περιστατικό για συνάδελφό της που καθυστέρησε να δώσει μία βεβαίωση και ως απάντηση της ήρθε ένα πληκτρολόγιο στο κεφάλι! Η δυσπιστία κυριαρχεί. Παλαιότερα οι προσφερόμενες θέσεις εργασίας ήταν δημόσια αναρτημένες στους πίνακες ανακοινώσεων των ΚΠΑ, κάτι που δεν γίνεται σήμερα, με αποτέλεσμα ορισμένοι να πιστεύουν ότι τους αποκρύπτονται εσκεμμένα τα σχετικά στοιχεία
Προβλήματα όμως δημιουργήθηκαν και με την αλλαγή του μηχανογραφικού συστήματος. «Μέχρι το 2008 μπορούσες ανά πάσα στιγμή να δεις πόσοι άνεργοι και σε τι ειδικότητες υπάρχουν σε κάθε περιοχή, και να πληροφορηθείς αντίστοιχα τι θέσεις εργασίας προσφέρονται. Τώρα ούτε αυτό δεν μπορούμε να κάνουμε, εμείς οι σύμβουλοι. Φανταστείτε πόσο δυσκολεύει η προσπάθειά μας», λέει ο Πέτρος Καπετανόπουλος.
Σύμφωνα με τους εργαζόμενους, πρωινές τηλεοπτικές εκπομπές «αναμεταδίδουν συχνά ελλιπείς πληροφορίες, προκαλώντας κομφούζιο. Το έκαναν με το επίδομα κοινωνικής αλληλεγγύης, όταν ανήγγειλαν την καταβολή της πρώτης δόσης με προτροπές του στιλ "τρέξτε να πάρετε όλοι οι άνεργοι" ενώ δεν είχαν κατατεθεί τα χρήματα...».
Σε πολλά ΚΠΑ θυροκολλήθηκαν επεξηγηματικές ανακοινώσεις ώστε να αποφεύγονται επεισόδια του τύπου: «Φέρε το επίδομα, το είπε ο Αυτιάς, το άκουσα στον Παπαδάκη»!
Οπως και να 'χει, η δεύτερη δόση (200 ευρώ) του επιδόματος αλληλεγγύης κόπηκε. Τα περισσότερα τμήματα είναι υποστελεχωμένα. Ιδιαίτερο πρόβλημα δημιούργησε η απομάκρυνση των εργαζομένων με Stage που κάλυπταν πάγιες ανάγκες και η συνταξιοδότηση παλιότερων υπαλλήλων, παράλληλα με την μεγάλη αύξηση του αριθμού των ανέργων.
Το 2006 στο ΚΠΑ Καισαριανής εργάζονταν 31 άτομα. Σήμερα, έχουν απομείνει οι μισοί και ο αριθμός των ανέργων έχει τουλάχιστον διπλασιαστεί. Και είμαστε μόνο στην αρχή καθώς ο ΟΑΕΔ αναμένεται να δοκιμαστεί ακόμη περισσότερο μέσα στους επόμενους μήνες.
«Ο οργανισμός διαθέτει αρκετά εκπαιδευμένο και ικανό προσωπικό, έτσι ώστε να μπορέσει να παίξει ρόλο καταλυτικό στην εποχή της κρίσης. Είναι, λοιπόν, θέμα πολιτικής βούλησης, είναι θέμα αξιοποίησης του προσωπικού και αποδέσμευσής του από κάθε παράλογη γραφειοκρατική και ανούσια διαδικασία», λέει ο Γ. Μακράκης, αντιπρόεδρος της Πανελλήνιας Ενωσης των υπαλλήλων του οργανισμού και συντάκτης του μπλογκ oaednews.blogspot.com.
Οι άνεργοι βαρέθηκαν να ακούνε «πέρνα την επόμενη εβδομάδα, ούτε σήμερα έχω κάποια δουλειά για σένα». Πλέον έχουν απαιτήσεις από τον ΟΑΕΔ...
Π. Μπ.-Αφρ. Π
http://www.enet.gr/?i=news.el.ellada&id=165377

Παρασκευή, 21 Μαΐου 2010

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΕΠΙΜΟΡΦΩΣΗΣ ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ ΚΑΙ ΔΙΑΡΘΡΩΤΙΚΗΣ ΠΡΟΣΑΡΜΟΓΗΣ ΕΤΟΙΜΑΖΕΙ Ο ΟΑΕΔ

Την προκήρυξη δύο νέων μεγάλων προγραμμάτων διαρθρωτικής προσαρμογής με στόχο αφενός τη στήριξη των υγιών επιχειρήσεων μέσω της κατάρτισης του προσωπικού σε διαθρωτικές αλλαγές, και αφετέρου των επιχειρήσεων που πλήττονται από την κρίση, προκειμένου να επιτευχθεί η διατηρησιμότητα των θέσεων εργασίας, εξήγγειλε ο διοικητής του ΟΑΕΔ Ηλ. Κικίλιας, σε ημερίδα του Βιοτεχνικού Επιμελητηρίου Πειραιά.
Ο κ. Κικίλιας ανέφερε ακόμη ότι ο ΟΑΕΔ ετοιμάζει και πρόγραμμα επιμόρφωσης εργοδοτών.
Όπως εξήγησε, είναι θέμα «εξαιρετικής σημασίας η επιμόρφωση των εργοδοτών και η ανάγκη λειτουργίας στις επιχειρήσεις εκτός των παραδοσιακά οργανωμένων λογιστηρίων και τμημάτων προσωπικού, προκειμένου να έχουν τη δυνατότητα αξιολόγησης του προσωπικού και μείωσης του κόστους εργασίας, χωρίς να προβαίνουν σε αλόγιστες απολύσεις».
Γι' αυτό, πρόσθεσε ο διοικητής, «στο άμεσο μέλλον ο ΟΑΕΔ σχεδιάζει την πραγματοποίηση αντίστοιχων προγραμμάτων επιμόρφωσης στελεχών των επιχειρήσεων σε τεχνικά θέματα».
Ο πρόεδρος του Βιοτεχνικού Επιμελητηρίου Πειραιά (ΒΕΠ) Ευάγ.Τσιτούρας ανοίγοντας την εκδήλωση αναφέρθηκε στην δεινή θέση, που έχουν περιέλθει οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις λόγω της έλλειψης ρευστότητας στην αγορά και της περιορισμένης καταναλωτικής ζήτησης.
Παράλληλα, τόνισε την ανάγκη λήψης δραστικών μέτρων προκειμένου να ξεπεραστεί η υφιστάμενη κρίση και κάλεσε τους επιχειρηματίες να έχουν συνεχή επαφή με το Επιμελητήριο το οποίο έχει αποδείξει ότι στηρίζει και ενθαρρύνει την εξωστρέφεια των επιχειρήσεων.

Τρίτη, 18 Μαΐου 2010

Μετακομίζει ο ΟΑΕΔ?

Ειλημμένη απόφαση θεωρείται, σύμφωνα με πληροφορίες, η μεταφορά τουλάχιστον της Διοίκησης του ΟΑΕΔ στο ανακαινισμένο κτίριο των αποθηκών του Κεράνη, στο Ρέντη. Απ' ότι φαίνεται προωθείται ταχέως η "συγκατοίκηση" με τις Υπηρεσίες του Υπουργείου Εργασίας, με τον ΟΕΚ, με τον ΟΕΕ κ.ά. Διχογνωμία υπάρχει αναφορικά με το χρόνο μετακόμισης, καθώς κάποιοι τον μεταθέτουν για τις αρχές του 2011, ενώ άλλοι πιέζουν για άμεση μετακίνηση...

Σάββατο, 15 Μαΐου 2010

Επιταγή Επανένταξης-Εταιρείες Προσωρινής Απαχόλησης- Απόκτηση Εργασιακής Εμπειρίας

Τα σχετικά με τον ΟΑΕΔ άρθρα από το Νόμο για την εφαρμογή του μηχανισμού στήριξης της ελληνικής οικονομίας από τα κράτη – μέλη της Ζώνης του ευρώ και το Διεθνές Νομισματικό Ταμείο

Άρθρο δεύτερο
Καθορισμός γενικού πλαισίου και εξουσιοδοτήσεις για
λήψη μέτρων εφαρμογής του προγράμματος
..
..
..
4. Κάθε επιδοτούμενος άνεργος λόγω τακτικής ή μακροχρόνιας ανεργίας, δικαιούται «επιταγή επανένταξης στην αγορά εργασίας».
Η αξία της ισοδυναμεί με το δικαιούμενο ποσό επιδότησης όπως διαμορφώνεται, μειούμενο κάθε φορά μέχριτη λήξη της τακτικής ή μακροχρόνιας επιδότησης ανεργίας.
Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, μετά από γνώμη του Διοικητικού Συμβουλίου του ΟΑΕΔ, καθορίζεται ο τύπος της «επιταγής επανένταξης στην αγορά εργασίας», η μορφή, το περιεχόμενότης και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια.
Με την ίδια ή όμοια απόφαση καταρτίζονται προγράμματα εργασίας που μπορεί να συμπεριλαμβάνουν εκπαίδευση – επαγγελματική κατάρτιση με τα οποία ο ΟΑΕΔ
μπορεί να επιχορηγεί επιχειρήσεις και γενικά εργοδότες του ιδιωτικού τομέα για την πρόσληψη επιδοτούμενων ανέργων, κατόχων της «επιταγής επανένταξης στην αγορά εργασίας».
Στην προηγούμενη απόφαση προβλέπεται, μεταξύ άλλων, η μετατροπή της κάθε φορά διαμορφούμενης αξίας της επιταγής επανένταξης στην αγορά εργασίας σε επιχορήγηση του εργοδότη και η θεσμική διασφάλιση για την αποτροπή καταχρηστικών πρακτικών.
Επίσης μπορεί να προβλέπεται η συνέχιση της επιχορήγησης του εργοδότη σε ποσοστό επί των ασφαλιστικών εισφορών εργοδοτών και εργαζομένων και η διάρκεια αυτής.
Αν ο προσλαμβανόμενος απολυθεί πριν από το χρόνο λήξης του δικαιώματος επιδότησης λαμβάνει το επίδομα ανεργίας για το υπόλοιπο διάστημα.

5. Με στόχο την καταπολέμηση της ανεργίας ατόμων που βρίσκονται κοντά στο όριο συνταξιοδότησης, ο ΟΑΕΔ μπορεί να επιχορηγεί Εταιρείες Προσωρινής Απασχόλησης (Ε.Π.Α.) του άρθρου 20 του ν. 2956/2001 (ΦΕΚ101 Α΄), για την πρόσληψη επιδοτούμενων ή μακροχρό-
νια ανέργων ηλικίας 55 έως και 64 ετών, για εργασία στο δημόσιο τομέα, όπως αυτός ορίζεται από το άρθρο 51 του ν. 1892/1990 (ΦΕΚ 101 Α΄), με προγράμματα εργα-
σίας που καταρτίζονται με απόφαση των Υπουργών Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και Οικονομικών, μετά από γνώμη του Διοικητικού Συμβουλίου του ΟΑΕΔ.
Για εργασία στα Ν.Π.Δ.Δ. που εποπτεύονται από το Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, όπως προνοιακά ιδρύματα και Δομές Ψυχικής Υγείας, καθώς
και στον ΟΚΑΝΑ, στα Κέντρα Πρόληψης, στο ΚΕΘΕΑ και σε αντίστοιχα ιδρύματα που εποπτεύονται από τους Ο.Τ.Α., η πρόσληψη επιδοτούμενων ή μη επιδοτούμενων
ανέργων γίνεται χωρίς να λαμβάνονται υπόψη τα ηλικιακά όρια του προηγούμενου εδαφίου και η μακροχρόνια ανεργία. Στην περίπτωση αυτή η κοινή απόφαση που
προβλέπεται στο προηγούμενο εδάφιο συνυπογράφεται και από τον Υπουργό Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης.
Με την απόφαση του πρώτου εδαφίου καθορίζονται οι όροι, οι προϋποθέσεις, τα κριτήρια ένταξης, οι ανάγκες των φορέων του δημόσιου τομέα του προηγούμενου εδαφίου, η διάρκεια, το ποσό της επιχορήγησης και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια για την εφαρμογή της παρα-
γράφου αυτής.
Το υπολειπόμενο κόστος που προκύπτει από την αφαίρεση του ποσού επιχορήγησης του προηγούμενου εδαφίου από συνολικό μισθολογικό και μη μισθολογικό κό-
στος, καταβάλλεται από τον έμμεσο εργοδότη στον άμεσο.
Για την εφαρμογή των προγραμμάτων της παραγράφου αυτής, δεν έχει εφαρμογή η παράγραφος (γ) του άρθρου 24 του ν. 2956/2001 (ΦΕΚ 258 Α΄) για μια τριετία
από την έναρξη ισχύος του παρόντος νόμου.
Η επιλογή των Ε.Π.Α. του πρώτου εδαφίου της παραγράφου αυτής γίνεται από τον ΟΑΕΔ, σύμφωνα με τις διατάξεις περί κρατικών προμηθειών και η αμοιβή τους
βαρύνει τον προϋπολογισμό του ΟΑΕΔ.

6. Άνεργοι εγγεγραμμένοι στον ΟΑΕΔ ηλικίας μέχρι 24 ετών δύνανται να εργαστούν σε ιδιωτικές επιχειρήσεις και γενικά εργοδότες, συνάπτοντας σύμβαση απόκτησης εργασιακής εμπειρίας διάρκειας μέχρι 12 μηνών.
Κατά τη διάρκεια της σύμβασης αυτής οι ακαθάριστες αποδοχές τους αντιστοιχούν στο 80% του κατώτατου βασικού μισθού ή βασικού ημερομισθίου όπως ορίζεται κάθε φορά από την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας και ασφαλίζονται στους κλάδους σύνταξης, α-
σθενείας σε είδος και επαγγελματικού κινδύνου του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, ενώ οι σχετικές ασφαλιστικές εισφορές αποδίδονται στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ από τον ΟΑΕΔ. Μετά το πέρας της
σύμβασης αυτής είναι δυνατή η συνέχιση της απασχόλησής τους και η ένταξη σε προγράμματα του ΟΑΕΔ, εφόσον η σύμβαση απόκτησης εργασιακής εμπειρίας μετα-
τραπεί σε σύμβαση εργασίας. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, μετά από γνώμη του Διοικητικού Συμβουλίου του ΟΑΕΔ μπορεί να καθορίζονται οι όροι, οι προϋποθέσεις και κάθε αναγκαία λεπτομέρεια για την εφαρμογή του παρόντος άρθρου.
7. Οι όροι των Ομοιοεπαγγελματικών και Επιχειρησιακών Συμβάσεων Εργασίας μπορούν να αποκλίνουν έναντι των αντίστοιχων όρων Κλαδικών Συμβάσεων Εργα-
σίας, καθώς και των Εθνικών Γενικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και οι όροι των Κλαδικών ΣυμβάσεωνΕργασίας μπορούν να αποκλίνουν έναντι των αντίστοιχων όρων Εθνικών Γενικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινω-
νικής Ασφάλισης μπορεί να ρυθμίζεται κάθε αναγκαία λεπτομέρεια για την εφαρμογή των διατάξεων της παραγράφου αυτής.

Παρασκευή, 14 Μαΐου 2010

24 ΩΡΗ ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ ΠΕΜΠΤΗ 20 ΜΑΗ 2010



Η Γ.Σ.Ε.Ε. και η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. είναι ριζικά αντίθετες στο κυβερνητικό σχέδιο νόμου για το ασφαλιστικό. Ένα νομοσχέδιο που αποδιαρθρώνει το χρηματοδοτικό μηχανισμό της κοινωνικής ασφάλισης, υπονομεύει, ανατρέπει, απαξιώνει τον αναδιανεμητικό του χαρακτήρα, συρρικνώνει δραματικά τους διαθέσιμους πόρους και αποσύρεται το κράτος από την ευθύνη και οικονομική υποστήριξή του με βαρύτατο τίμημα για τις νέες γενιές.
Το πάρτι επί των αποθεματικών, επί σειρά ετών, η εισφοροδιαφυγή, η μαύρη και ανασφάλιστη εργασία είναι οι κυριότερες πληγές αιμορραγίας του συστήματος, οι οποίες μένουν χωρίς αποστολή λογαριασμού ενώ υπάρχει διεύθυνση και στέλνεται ο λογαριασμός στα μόνιμα θύματα: μισθωτούς, συνταξιούχους, νέους.
Η ΓΣΕΕ και η ΑΔΕΔΥ εκτιμώντας ότι η απάντηση πρέπει να είναι άμεση, δυναμική, καθολική και ενιαία, αποφάσισαν:

Α) Την προκήρυξη γενικής απεργίας την Πέμπτη 20/5 για να μην παρεμποδιστούν οι πανελλαδικές εξετάσεις των μαθητών (ενώ η αρχική απόφαση ήταν για γενική απεργία στις 19/5) και την κλιμάκωση των αγωνιστικών, απεργιακών κινητοποιήσεων αμέσως μετά. Μετά τη γενική απεργία, σε νέα συνεδρίαση, τα προεδρεία των δυο οργανώσεων θα αποφασίσουν για την συνέχιση του αγώνα.
Β) Την Τρίτη 18/5/2010 οι δυο τριτοβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις θα δώσουν συνέντευξη τύπου όπου θα παρουσιάσουν αναλυτικά τις θέσεις και τις διεκδικήσεις των εργαζομένων.
Γ) Την πραγματοποίηση συγκεντρώσεων – συλλαλητηρίων μετά από ενημερωτικές εξορμήσεις των Ομοσπονδιών, των Νομαρχιακών Τμημάτων και των Εργατικών Κέντρων στις μεγάλες πόλεις.

Πέμπτη, 13 Μαΐου 2010

ΚΑΤΑΛΗΨΗ ΣΤΟ ΚΠΑ ΗΡΑΚΛΕΙΟΥ

ΣΥΜΒΑΙΝΕΙ ΤΩΡΑ...

Κατάληψη στον ΟΑΕΔ Ηρακλείου, επί της Λεωφ. Κνωσσού από πρώην εργαζόμενους στην Ολυμπιακή.

Τετάρτη, 12 Μαΐου 2010

ΧΕΙΡΟΓΡΑΦΑ ΑΠΟ ΑΠΟΨΗ


Επιστροφή στο τεφτέρι…

Την ώρα που ο αριθμός των εξυπηρετούμενων ανέργων αυξάνεται δραματικά, στο ΚΠΑ Περιστερίου δόθηκε για πιλοτική εφαρμογή η εξής οδηγία: οι ανανεώσεις των καρτών ανεργίας -αυτή η σωφρονιστικού τύπου διαδικασία- να γίνονται χειρόγραφα και μετά το πέρας της ώρας εξυπηρέτησης κοινού να καταχωρούνται και ηλεκτρονικά. Δεν ξέρω αν αξίζει τον κόπο να επιχειρηματολογήσει κανείς για να αποδείξει τα αυταπόδειχτα. Οι συνάδελφοι, πάντως, εφάρμοσαν την οδηγία, η οποία είχε τα αναμενόμενα αποτελέσματα! Ουρές ανέργων, διπλός κόπος, χαμένος κόπος! Οι παροικούντες στην Ιερουσαλήμ γνωρίζουν…

Τρίτη, 11 Μαΐου 2010

Το Δ.Ν.Τ. για την Ανεργία στην Ελλάδα!!!

Το Δ.Ν.Τ. με τη μέθοδο των ερωταπαντήσεων έχει αναρτήσει στην ιστοσελίδα του θέματα σχετικά με την κρίση στην Ελλάδα.
Δείτε τι ανφέρει για την Ανεργία:
14. Ποιά θα είναι η επίπτωση στην ανεργία;
"Λόγω της κρίσης, η ανεργία είναι ήδη υψηλή, περίπου στο 10 τοις εκατό. Αρχικά θα υπάρξει
μια αύξηση της ανεργίας και τα επόμενα δύο χρόνια θα είναι δύσκολα –η ανεργία μπορεί να
φθάσει περίπου στο 15 %.
Όμως, όταν ενεργοποιηθούν τα ισχυρά μεσοπρόθεσμα
δημοσιονομικά μέτρα και οι μεταρρυθμίσεις που προωθούν την παραγωγικότητα, η
οικονομία θα γίνει πιο ανταγωνιστική, διαφανής και αποδοτική. Με την επιστροφή της
εμπιστοσύνης, η Ελλάδα θα εξέλθει από αυτή την εμπειρία σε καλύτερη κατάσταση από
πρίν, η ανάπτυξη θα επιστρέψει και θα αυξηθούν οι θέσεις εργασίας."
Δεν χρειαζόμασταν βέβαια τους "ειδικούς" του ΔΝΤ για να καταλάβουμε οτι η ανεργία αυξάνεται, το ζούμε καθημερινά.
Όταν όμως εξέλθουμε από την κρίση, τα πράγματα θα είναι καλύτερα..........

Παρασκευή, 7 Μαΐου 2010

Σε έκρυθμη κατάσταση το ΚΠΑ Καλλιθέας

Σε έκρυθμη κατάσταση βρίσκεται το ΚΠΑ Καλλιθέας, λόγω της έλλειψης προσωπικού και του συνεχώς αυξανόμενου αριθμού ανέργων! Καθημερινά δημιουργούνται προβλήματα και αναπόφευκτες εντάσεις ακόμη και μεταξύ των συναδέλφων, μιας και αδυνατούν να εξυπηρετήσουν το πλήθος των ανέργων. Το πρόβλημα έχει επισημανθεί τόσο από τους εργαζόμενους του ΚΠΑ όσο και από τα συνδικαλιστικά όργανα. Παραμένει, ωστόσο, άλυτο! Κύριε Διοικητά, κάντε κάτι, μπορείτε! Οι υπηρεσίες στενάζουν! --

Πέμπτη, 6 Μαΐου 2010

Νέα Μέλη στα Υπηρεσιακά Συμβούλια του ΟΑΕΔ

Το Δ.Σ. του Οργανισμού συνεδρίασε σήμερα και επέλεξε τα νέα μέλη των υπηρεσιακών συμβουλίων. Για τους διοικητικούς τα νέα μέλη αποτελούν οι: Κορμάς Αντώνιος, Μπούκα Αλεξάνδρα και Δαφέρμος Κώστας
Για τους εκπαιδευτικούς τα νέα μέλη αποτελούν οι: Σακκά Νατάσα , Πασούρης Δημήτριος και Μπαλάσκας Αναστάσιος
Τα υπηρεσιακά συμβούλια θα συνεδριάσουν αφού προκηρυχθούν οι θέσεις και θα επιλέξουν Διευθυντές και προϊσταμένους.

ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ ΠΕΝΘΟΥΣ ΚΑΙ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ ΣΤΙΣ 1800

ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ - ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ ΠΕΝΘΟΥΣ & ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ ΣΤΙΣ 18.00
ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ ΠΕΝΘΟΥΣ & ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ στις 18:00

Η ΓΣΕΕ και η ΑΔΕΔΥ αποφάσισαν να δώσουν στο σημερινό συλλαλητήριο διαμαρτυρίας, Πέμπτη 6/5/2010 και ώρα 18:00 στην πλατεία Συντάγματος (Αμαλίας, έξοδος μετρό) και χαρακτήρα καταδίκης της εγκληματικής ενέργειας που οδήγησε στην απώλεια ζωής τριών συναδέλφων μας

Οι εργαζόμενοι της χώρας μας εκφράζουν οργή και αγανάκτηση για την εν ψυχρώ δολοφονία εργαζομένων και για τα σκληρά και άδικα αντεργατικά μέτρα.

Καλούν ΟΛΟΥΣ τους εργαζόμενους να διαμαρτυρηθούν ΕΙΡΗΝΙΚΑ στις έδρες των Εργατικών Κέντρων και ΟΛΟΥΣ τους Έλληνες πολίτες να εκφράσουν τη δική τους συμβολική διαμαρτυρία με γενική δεκάλεπτη διακοπή (σβήσιμο) του φωτισμού από 20:50 έως 21:00 σήμερα το βράδυ.

Ο καθένας μόνος του και ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ μπορούμε!

ΒΟΜΒΑ ΣΤΟΝ ΟΑΕΔ ΠΑΤΗΣΙΩΝ

Εκκενώθηκε ο ΟΑΕΔ Πατησίων , καθώς υπήρξε τηλεφώνημα για βόμβα από τους πυρήνες της φωτιάς!

Δευτέρα, 3 Μαΐου 2010

ΑΔΕΔΥ: ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 4 Μάη ώρα 12 το μεσημέρι στα προπύλαια

Η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί τους εργαζόμενους στο Δημόσιο να πάρουν μαζικά μέρος στη 48ωρη απεργία 4& 5 Μάη και στην απεργιακή συγκέντρωση 4 Μάη ώρα 12 το μεσημέρι στα Προπύλαια
Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί τους εργαζόμενους στο Δημόσιο να πάρουν μαζικά μέρος στη 48ωρη απεργία στις 4 & 5 Μάη 2010 ενάντια στα αντιλαϊκά μέτρα που ανακοινώθηκαν από την Κυβέρνηση, το ΔΝΤ και την Ε.Ε.
Καλούμε τους εργαζόμενους στο Δημόσιο να συμμετέχουν μαζικά αύριο Τρίτη 4 Μάη 2010 στην απεργιακή συγκέντρωση στις 12 το μεσημέρι στα Προπύλαια μαζί με τις Ομοσπονδίες των Εκπαιδευτικών.
Οι εργαζόμενοι συνεχίζουμε και κλιμακώνουμε τον αγώνα μας με τη γενική απεργία της 5ης Μάη για να μην καταργηθούν ιστορικές κατακτήσεις μας, να μη μας επιστρέψουν στις μέρες του ’60.

Κυριακή, 2 Μαΐου 2010

48ωρη Απεργια από την ΑΔΕΔΥ

Σε απεργία την Τρίτη και Τετάρτη, 4 και 5 Μαΐου καλεί τους εργαζόμενους στο Δημόσιο η ΑΔΕΔΥ. Σε ανακοίνωσή της αναφέρει: «Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. σε έκτακτη συνεδρίασή της και αφού έλαβε υπόψη της τη δυναμική που διαμορφώνεται στις Ομοσπονδίες και τους Πρωτοβάθμιους Συλλόγους Εργαζομένων στο Δημόσιο αποφάσισε την κήρυξη 48ωρης πανελλαδικής απεργίας στις 4 και 5 Μάη 2010. Η Ε.Ε. της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί τους εργαζόμενους να αντιδράσουν δυναμικά στα κυβερνητικά μέτρα πρωτοφανούς σκληρότητας και αγριότητας που λεηλατούν το εισόδημα, διαλύουν τα εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα σε όλο το Δημόσιο και Ιδιωτικό Τομέα. Η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί τους εργαζόμενους να συμμετάσχουν μαζικά και αποφασιστικά τόσο στην πανελλαδική απεργία της Τρίτης 4 Μάη και στο συλλαλητήριο έξω από τη Βουλή που θα πραγματοποιηθεί στην περίπτωση κατάθεσης του νομοσχεδίου τη συγκεκριμένη μέρα. Επίσης η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί όλους τους εργαζόμενους στη γενική πανελλαδική απεργία της 5ης Μάη και στην κεντρική απεργιακή συγκέντρωση στο Πεδίον του Άρεως στις 11 το πρωί».

Νέα Μέτρα

Μόλις τώρα ανακοινώθηκε και επισήμως από τον Υπουργό Οικονομικών επιπλέον μείωση 8% των επιδομάτων. Η συνολική, δηλαδή, μείωση των επιδομάτων ανέρχεται πλέον στο 20%. Δεν κόβονται τελείως ο 13ος και 14ος, διαμορφώνονται, όμως, σε οριζόντιο ποσό για όλους τους μισθούς μέχρι 3000 Ευρώ μικτά ως εξής: 500 Ευρώ για Δώρο Χριστουγέννων και 250 Ευρώ για Δώρο Πάσχα και άλλα 250 Ευρώ Επίδομα Αδείας.
Έχουμε επίσης αύξηση του συντελεστή του ΦΠΑ από 21% σε 23% και αύξηση των έμμεσων φόρων κατά 10%.
Αναστέλλεται ακόμα η χορήγηση της 2ης δόσης του επιδόματος κοινωνικής αλληλεγγύης.