Δε γνωρίζω πόσοι θα διαβάσουν αυτό το άρθρο. Ο τίτλος από μόνος του είναι διαφωτιστικός.
. Δεν είναι απλό ερώτημα αλλά αντικατοπτρίζει την πραγματικότητα. Η επίλυση των φαινομένων της βίας και παρενόχλησης στους εργασιακούς χώρους , του Mobbing, του Bullying είναι περισσότερο Management και Administration παρά Legal. Η Αποφυγή και Διαχείριση περιπτώσεων εργασιακού εκφοβισμού δεν στηρίζεται στην ερμηνεία των κανόνων ή συμπεριφορών ή σε οδηγίες κολλημένες σε έναν τοίχο. Υπάρχει μεγάλη διαφορά από τους κανόνες με την εφαρμογή τους. Είναι καθαρά θέμα Ηγεσίας. Είναι θέμα Στελεχών είναι θέμα Διοίκησης. Είναι θέμα Ανθρώπων!
