Ανακοίνωση O.Y. ΟΑΕΔ για το 29ο Συνέδριο

 

             Συνάδελφοι,

          Στις 28 & 29 Ιουνίου, στην Αθήνα, πραγματοποιήσαμε το 29ο Τακτικό, Απολογιστικό Συνέδριο της Ομοσπονδίας μας.

     Κατά τη διάρκεια των εργασιών τέθηκαν στο Σώμα των Συνέδρων όλα τα θέματα που αφορούν το παρόν και το μέλλον του Οργανισμού μας και αποφασίστηκε το διεκδικητικό πλαίσιο πάνω στο οποίο θα κινηθούμε την προσεχή περίοδο.

        Αναλυτικά στις εργασίες μας:

Α. Εγκρίθηκε με ψηφοφορία, ο Διοικητικός και Οικονομικός Απολογισμός των πεπραγμένων του Δ.Σ καθώς και ο προϋπολογισμός του επόμενου έτους.

Β. Διαμορφώθηκε και εγκρίθηκε από το Σώμα των Συνέδρων το νέο διεκδικητικό πλαίσιο που θα αποτελεί και το αντικείμενο διαπραγματεύσεων, το επόμενο διάστημα, με την Πολιτική Ηγεσία.

    ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ ΕΝΑΝ Ο.Α.Ε.Δ.

ΔΗΜΟΣΙΟ-ΕΝΙΑΙΟ-ΙΣΧΥΡΟ-ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ

ΣΤΗΝ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ

      Σε μια εποχή που τα μνημόνια διαδέχονται το ένα το άλλο και η ανεργία παίρνει ανεξέλεγκτες διαστάσεις, ο ΟΑΕΔ, λόγω της φύσεως των υπηρεσιών που παρέχει, καλείται να αποδείξει, όσο ποτέ άλλοτε, ότι παραμένει το τελευταίο και ασφαλέστερο καταφύγιο του αδύναμου πολίτη που αναζητεί απεγνωσμένα ελπιδοφόρες λύσεις στα προβλήματά του.

      Για να γίνει αυτό επιβάλλεται άμεση και ριζική ενίσχυση των πολιτικών και προγραμμάτων για την Ασφάλιση της Ανεργίας, την ενίσχυση της Απασχόλησης και της Επαγγελματικής Κατάρτισης και Εκπαίδευσης. Επιβάλλεται δηλαδή να υπάρχει ένας ΟΑΕΔ:

Δημόσιος, με διατήρηση αντικειμένων και δράσεων που από τη φύση τους και από τις επιταγές του Συντάγματος ανήκουν στον έλεγχο του Κράτους (Απασχόληση, Ασφάλιση, Εκπαίδευση),

Ανταγωνιστικός, με άμεση εφαρμογή στη λειτουργία του, της σύγχρονης τεχνολογίας και τεχνογνωσίας.

Στην υπηρεσία του πολίτη,         

Με δεδομένα και αδιαπραγμάτευτα τα παραπάνω, διεκδικούμε:

 ● Καμία εκχώρηση σε ιδιώτες, αρμοδιοτήτων ή αντικειμένων, που παραδοσιακά και εκ του Συντάγματος ανήκουν στον έλεγχο του κράτους και ασκούνται από τον ΟΑΕΔ.

   Σκέψεις για εκχώρηση, σε ιδιωτικές επιχειρήσεις ενοικιάσεως εργαζομένων, αρμοδιοτήτων και δράσεων του Οργανισμού που υπηρετούν (χωρίς οικονομική επιβάρυνση) τον αδύναμο πολίτη, θα μας βρει αντίθετους.

● Καμία συγχώνευση του Ο.Α.Ε.Δ. με άλλους Οργανισμούς.

      Η ιδιαιτερότητα, η ποικιλία και η πληθώρα των αντικειμένων τα οποία διαχειρίζεται ο ΟΑΕΔ, το μέγεθός του καθώς και το πρόβλημα της γραφειοκρατίας που ακόμα τον ταλαιπωρεί και τον καθιστά έναν δυσκίνητο Οργανισμό, δεν αφήνουν κανένα περιθώριο, ούτε για σκέψεις, συγχωνεύσεώς του με άλλους.

● Άμεση αλλαγή του συστήματος είσπραξης των εισφορών των εργαζομένων υπέρ ΟΑΕΔ και απόδοσής τους, στο εξής, απευθείας στον Οργανισμό και όχι μέσω ΙΚΑ. Η μέχρι σήμερα ισχύουσα πρακτική έχει διογκώσει το χρέος (του ΙΚΑ προς τον ΟΑΕΔ) στο αστρονομικό ποσό των 6 ½ δις Ευρώ.

● Άμεσο (νομικό) ξεκαθάρισμα των εκκρεμοτήτων που έχουν δημιουργηθεί μετά τη μεταφορά των υπαλλήλων του Ο.Ε.Κ. και του Ο.Ε.Ε. είτε με τη δημιουργία του νέου δημόσιου Φορέα, που έχει εξαγγείλει η πολιτική Ηγεσία, στον οποίο θα περιέλθουν τα αντικείμενα και το απαραίτητο προσωπικό των δύο καταργούμενων φορέων είτε με άλλο τρόπο (π.χ. με τη δημιουργία Γεν. Διευθύνσεων ή Διευθύνσεων εντός του ΟΑΕΔ, με την προϋπόθεση βεβαίως να συνεχιστούν τα αντικείμενα και οι δράσεις (κοινωνικές παροχές) των ως άνω καταργηθέντων Οργανισμών  (κοινωνικός Τουρισμός, στέγαση, επιδότηση ενοικίου κλπ), που ανακούφιζαν τον αδύναμο και απροστάτευτο πολίτη.  Να μπει τέλος στην ομηρεία του προσωπικού του Ο.Ε.Κ. και του Ο.Ε.Ε.

●  Καμία συγχώνευση του (τομέα) ΤΕΑΠΟΚΑ του ΤΕΑΔΥ με το νεοσύστατο Ενιαίο Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης (ΕΤΕΑ) που με μαθηματική ακρίβεια θα οδηγήσει σε κατάρρευση του εύρωστου οικονομικά ταμείου μας (του ΤΕΑΠΟΚΑ).

● Μείωση των αναγκαίων ενσήμων για δικαίωμα ανεργίας, κυρίως όσων επιδοτούνται για πρώτη φορά και επιμήκυνση της επιδότησης για ένα επιπλέον έτος.   

● Να είναι διαρκής η Εκπαίδευση του Προσωπικού στις νέες δράσεις και τεχνολογίες του ΟΑΕΔ. 

  Οι νέες τεχνολογίες, τα νέα προγράμματα, οι αυξημένες ευθύνες και κυρίως οι απαιτήσεις των πολιτών για μια γρήγορη, αξιόπιστη και αξιοπρεπή συναλλαγή, επιβάλλουν οι υπάλληλοι του Οργανισμού μας να είναι διαρκώς καταρτισμένοι και ενημερωμένοι.

● Σύγχρονο μηχανογραφικό Δίκτυο που να καλύπτει όλες της Υπηρεσίες του ΟΑΕΔ       καθώς και ηλεκτρονική διασύνδεση του Οργανισμού με άλλους Φορείς.

 Με γνώμονα την καλύτερη εξυπηρέτηση, πρωτίστως του πολίτη αλλά και των υπαλλήλων του Οργανισμού, στις μεταξύ τους συναλλαγές για τη μείωση της γραφειοκρατίας, πρέπει άμεσα να εκσυγχρονισθεί το υπάρχον μηχανογραφικό δίκτυο και κυρίως να επιτευχθούν άμεσα οι ηλεκτρονικές συνδέσεις με τους Φορείς που άμεσα ή έμμεσα εμπλέκονται στην ολοκλήρωση των συναλλαγών με τους συναλλασσόμενους.

Απλούστευση και εναρμονισμό των διαδικασιών στις νέες τεχνολογίες για την  καλύτερη εξυπηρέτηση του πολίτη. Σε μια εποχή που και το τελευταίο σπίτι διαθέτει σύνδεση στο Ιντερνετ είναι αδιανόητο, για απλές συναλλαγές, που μπορούν να ολοκληρωθούν ηλεκτρονικά, να ταλαιπωρείται ο πολίτης επισκεπτόμενος τις Υπηρεσίες μας.

Διεκδικούμε να μειωθεί στο ελάχιστο η φυσική παρουσία των πολιτών, των ανέργων και των επιχειρηματιών στον ΟΑΕΔ.

●Καμία μετακίνηση υπαλλήλου χωρίς προηγούμενη και αιτιολογημένη απόφαση του Υπηρεσιακού Συμβουλίου.

● Τέλος στην Αθηνοκεντρική διοίκηση του ΟΑΕΔ με άμεση αποκέντρωση αρμοδιοτήτων για την καλύτερη εξυπηρέτηση του πολίτη.

● Άμεση στέγαση σε σύγχρονα κτίρια, που πληρούν όλες τις προδιαγραφές, Υπηρεσιών μας που σήμερα αντιμετωπίζουν πρόβλημα, με το μικρότερο δυνατό κόστος, με στόχο τη μείωση των δημοσίων δαπανών. 

●  Να εξασφαλιστεί η υγιεινή και Ασφάλεια στους χώρους εργασίας.

● Στήριξη της Δημόσιας και δωρεάν περίθαλψης.

● Ταμείο Αλληλοβοηθείας: Με πρωτοβουλία των εκπροσώπων των υπαλλήλων πρέπει να πειστεί και ο πλέον δύσπιστος συνάδελφος ότι το συγκεκριμένο Ταμείο το οποίο έχει συσταθεί και συντηρηθεί μέχρι σήμερα από τους ίδιους τους εργαζόμενους, είναι επίτευγμά τους, λειτουργεί όλα αυτά τα χρόνια μόνο προς όφελός τους, αφού πέραν των υποχρεωτικών αποδόσεων (εισφορές+μπόνους) στους συνταξιούχους, έχει βοηθήσει εκατοντάδες συναδέλφους σε μια δύσκολη στιγμή (ασθένεια κλπ) και κυρίως πρέπει να πειστεί ότι πρέπει να συνεχίζει να αντιστέκεται και να αδιαφορεί στις όποιες προσπάθειες των Κυβερνήσεων ή της Τρόικας που προσπαθούν να βάλουν χέρι στα αποθεματικά του και κυρίως να στηρίζει τέτοιου είδους πρωτοβουλίες και προσπάθειες όπως είναι η δημιουργία αυτού του Ταμείου. 

 ● Καμία σύνδεση της αξιολόγησης υπαλλήλων με απόλυση: Μαζί με την ΑΔΕΔΥ διεκδικούμε την αποσύνδεση αξιολόγησης υπαλλήλων με απόλυση.

     Δεν νομιμοποιούμε καμιά ξένη εταιρία ή Οργανισμό να αξιολογήσει Έλληνες δημοσίους υπαλλήλους ούτε επιτροπή αξιολόγησης στην οποία να μη μετέχουν και εκπρόσωποι των εργαζομένων και κυρίως χωρίς περιγραφικό πλαίσιο θέσεων εργασίας και καθηκόντων. Η αξιολόγηση αντιθέτως θα πρέπει να συνδεθεί με ανάλογη αμοιβή.

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΑΙΤΗΜΑΤΑ

1.      Καμία περεταίρω μείωση των αποδοχών μας.

2.      Άμεση, αναδρομική, καταβολή των εξόδων κίνησης σε όλους τους υπαλλήλους που εμπλέκονται στον έλεγχο και την υλοποίηση των προγραμμάτων Απασχόλησης (Για το θέμα ήδη έχουμε προσφύγει δικαστικά)  .

3.      Διατήρηση των κεκτημένων (υπερωρίες, ενίσχυση Ταμείου Αλληλοβοηθείας).

       

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                  ΚΑΡΔΑΡΗΣ ΓΕΡ.

ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ.

Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ ΤΣΑΛΑΒΟΣ ΑΠΟΣΤ.