αν ζητήσει από τον εργαζόμενο πρόσθετη - πέρα απο τη συμφωνημένη και μη συναφή, με βάση την επαγγελματική ειδικότητα - εργασία του μισθωτού εντός ωραρίου. Αυτό απαντά το υπουργείο Εργασίας σε ερώτημα που υποβλήθηκε. Σύμφωνα με την έγγραφη απάντηση (έγγραφο με αρ. πρωτ. 22557/434/2017):
1. Από το συνδυασμό των διατάξεων των άρθρων 361, 648, 649, 652, 653 και 659 του Αστικού Κώδικα προκύπτει ότι, εάν κατά τη διάρκεια της εργασιακής συμβάσεως συμφωνηθεί μεταξύ των συμβαλλομένων μερών η παροχή από τον εργαζόμενο, εντός του νόμιμου ωραρίου της απασχόλησής του, προσθέτου, διαρκούς φύσεως, εργασίας, η οποία κατά τα διδάγματα της κοινής πείρας και της λογικής, δεν είναι συναφής προς την αρχικά συμφωνηθείσα, δηλαδή δεν είναι αναπόσπαστα συνδεδεμένη από την φύση της ή από τον τόπο και το χρόνο της παροχής με τα κύρια καθήκοντα του, ούτε περιλαμβάνεται μεταξύ των προβλεπομένων από π.χ. κανόνα του δικαίου καθηκόντων του εργαζομένου, τότε ο εργαζόμενος δικαιούται, ως αντάλλαγμα για την πρόσθετη αυτή εργασία, προσθέτου αναλόγου αμοιβής (Α.Π. 245/2012, Α.Π. 18/2011, Α.Π. 336/2009, Α.Π. 1062/2001, Α.Π. 915/1995 κ.λ.π.). Το είδος της εργασίας καθορίζεται από την επαγγελματική ειδικότητα του μισθωτού, βάσει της οποίας καταρτίσθηκε η σύμβαση εργασίας.
