Ομοσπονδία Υπαλλήλων ΟΑΕΔ:Το δικαίωμα στην ανεργία…. Ανεργία Σπουδαστών ΙΕΚ

Προς την Διοικήτρια του ΟΑΕΔ,

κ. Καραμεσίνη Μαρία.

Αρ. Πρωτ. 232 / 23 -5 – 2016 

Θέμα: « Το δικαίωμα στην ανεργία…. Ανεργία Σπουδαστών ΙΕΚ»

           

Σχετικά με το ζήτημα που έχει ανακύψει για το δικαίωμα κατοχής ή όχι κάρτας ανεργίας από σπουδαστές των Ι.Ε.Κ. και τη συνακόλουθη, μετά από καταγγελίες, εγκύκλιο της διοίκησης για τη διαγραφή των καρτών των σπουδαστών ΙΕΚ, έχουμε να επισημάνουμε τα εξής:

1.      Η αναδρομική διαγραφή από τα μητρώα ανέργων προκαλεί ευρύτερα κοινωνικά ζητήματα και θέτει εν αμφιβόλω, την αξιοπιστία του Οργανισμού, αλλά και τη νομιμότητα των υλοποιημένων προγραμμάτων, αφού για παράδειγμα έχουν ήδη ολοκληρωθεί προγράμματα, τα οποία απαιτούσαν την κατοχή δελτίου ανεργίας ή μοριοδοτούσαν διαστήματα ανεργίας.

Από 1 έως 21 Ιουνίου οι εγγραφές σε Νηπιαγωγεία και Δημοτικά

Από το Υπουργείο Παιδείας έγινε γνωστό ότι, σύμφωνα με τα άρθρα 7, §1 των Π.Δ. 200/98 & 201/98 (ΦΕΚ 161Α/13-7-1998), όπως τροποποιήθηκαν από το άρθρο 7, §3 του Ν. 2817/2000 (ΦΕΚ 78Α/14-3-2000), οι εγγραφές των νηπίων και των μαθητών για κάθε σχολικό έτος πραγματοποιούνται από 1 έως 21 Ιουνίου του προηγούμενου σχολικού έτους.

Ειδικότερα,

ΕΓΓΡΑΦΕΣ ΣΤΑ ΝΗΠΙΑΓΩΓΕΙΑ

Σύμφωνα με τις διατάξεις της §2 του άρθρου 7 του Π.Δ. 200/1998 (ΦΕΚ 161Α), όπως τροποποιήθηκαν από τις διατάξεις της περ. 2 της παρ. 2 του άρθρου 11 του Ν. 4229/2014 (ΦΕΚ 8 τ. Α΄/10.1.2014) τα απαιτούμενα δικαιολογητικά για την εγγραφή στο νηπιαγωγείο είναι τα εξής:

α. Πιστοποιητικό γέννησης Δήμου ή Κοινότητας. Υπενθυμίζεται ότι, από το σχολικό έτος 2016-17 και εφεξής, για την εγγραφή των νηπίων (Α΄ και Β΄ ηλικίας) στα Δημόσια Νηπιαγωγεία της Χώρας δεν απαιτείται η προσκόμιση του Πιστοποιητικού Γέννησης από τους γονείς, αλλά θα αναζητηθεί από τα Νηπιαγωγεία, μέσω του Πληροφοριακού Συστήματος «Μyschool» του ΥΠ.Π.Ε.Θ.

Δήμαρχοι της Αττικής και όχι μόνο "λένε" ΟΧΙ στην TTIP

Θέση εναντίον της Διατλαντικής Συμφωνίας Εμπορίου και Επενδύσεων, της γνωστής TTIP, πήρε ομόφωνα το Δ.Σ. της Π.Ε.Δ.Α.

Κατά τη διάρκεια της συνεδρίασης του Δ.Σ., την Παρασκευή 20 Μαΐου, έγινε σχετική ενημέρωση από τον Δήμαρχο Αιγάλεω Δημήτρη Μπίρμπα και το μέλος της Ελληνικής πρωτοβουλίας Stop TTIP, Κώστα Φωτεινάκη.

Οι δύο εισηγητές αναφέρθηκαν, μεταξύ άλλων, στους κινδύνους που "κρύβει" η συμφωνία, η οποία βρίσκεται στο στάδιο των διαπραγματεύσεων, ανάμεσα στις Η.Π.Α. και την Ευρωπαϊκή Ένωση, καθώς και στο κίνημα των αντιδράσεων σ’ αυτή.

Τούρτα σε σχήμα κάρτας ανεργιας για τη Φωτίου!!

Η... γλυκόπικρη απάντηση των εργαζόμενων στις Κοινωνικές Δομές Άμεσης Αντιμετώπισης της Φτώχειας στην τούρτα της αναπληρώτριας υπουργού

Έναν ιδιαίτερο τρόπο επέλεξαν οι εργαζόμενοι στις Κοινωνικές Δομές Άμεσης Αντιμετώπισης της Φτώχειας του δήμου Νεάπολης - Συκεώνγια να εκφράσουν την αγανάκτησή τους για την κατάσταση του προγράμματος, το οποίο βρίσκεται και πάλι στον αέρα.

ΟΛΟΙ και ΟΛΕΣ ΤΗΝ ΚΥΡΙΑΚΗ 22 ΜΑΙΟΥ 2016 στην Πλατεία Συντάγματος, ώρα 5:30μμ

Να μην περάσει το νέο βάρβαρο πακέτο μνημονιακών μέτρων

ΟΧΙ στον αυτόματο «κόφτη» μισθών, συντάξεων, κοινωνικών και αναπτυξιακών δαπανών.

ΟΧΙ στο ξεπούλημα της δημόσιας περιουσίας.

ΟΧΙ στην αρπαγή «κόκκινων» δανείων και κατοικιών

από τα «κοράκια» των αγορών.

ΟΧΙ στη νέα φοροεπιδρομή.

Ημερίδα στη Λάρισα για την ανεργία, τη καινοτομία και επιχειρηματικότητα

Η Σχολή Διοίκησης Επιχειρήσεων του Πανεπιστημίου Λευκωσίας και η Έδρα UNESCO, του Πανεπιστημίου Λευκωσίας, σε συνεργασία με τον Δήμο Λαρισαίων, Αντιδημαρχία Παιδείας και Νεολαίας, στο πλαίσιο του Εξ Αποστάσεως Μεταπτυχιακού στη Διοίκηση Επιχειρήσεων (ΜΒΑ), διοργανώνουν ανοιχτή ημερίδα στη Λάρισα αύριο Σάββατο 21 Μαΐου από τις 10:00 π.μ. έως τις 2:00 μ.μ., στο «Χατζηγιάννειο» Δημοτικό Πνευματικό Κέντρο Λαρίσης με τίτλο: "Δαμάζοντας την Ανεργία: Προώθηση Καινοτομίας και Στήριξη Επιχειρηματικότητας".

Στις μέρες μας οι επιδόσεις σε θέματα καινοτομίας και επιχειρηματικότητας αποτελούν κρίσιμες συντεταγμένες για τη βελτίωση της ανταγωνιστικότητας και της ανάπτυξης. Οι προκλήσεις και τα παγκόσμια προβλήματα (διαχείριση του περιβάλλοντος, βελτίωση ποιότητας ζωής, αντιμετώπιση ασθενειών κ.λπ.) επιτάσσουν τη δημιουργία και διάδοση καινοτόμων αγαθών και υπηρεσιών που μετουσιώνουν τις επιστημονικές και τεχνολογικές εφευρέσεις σε παραγωγικές οικονομικές δραστηριότητες. Τέτοιες παραγωγικές οικονομικές δραστηριότητες, οι οποίες έχουν πολλαπλασιαστικές δυνατότητες μέσα σε κατάλληλο δομικό και θεσμικό πλαίσιο, αποτελούν προϋπόθεση για την οικονομική ανάπτυξη.

Οι δίκαιες διαμαρτυρίες των σπουδαστών ΔΙΕΚ για το δικαίωμα στην ....ανεργία

Εκ μέρους άνεργων/αδίκως διαγραμμένων από τον ΟΑΕΔ σπουδαστών

"Διεκδικούμε το δικαίωμα μας στην ανεργία!!!!"

Είμαστε σπουδαστές των ΔΙΕΚ και άνεργοι, όλοι ενήλικοι με χρόνια προϋπηρεσίας σε διάφορες ο καθένας εργασίες, πολλοί από εμάς απόφοιτοι ΑΕΙ και ΤΕΙ, οι οποίοι για να ενισχύσουμε τις δυνατότητες εύρεσης εργασίας μας πήραμε την δύσκολη απόφαση να καταρτιστούμε επαγγελματικά σε προγράμματα Δια Βίου Μάθησης.

Αυτή τη στιγμή –και για πρώτη φορά από την ίδρυση των ΙΕΚ- τα κατά τόπους Κέντρα Προώθησης Απασχόλησης σύμφωνα με εντολή της Κεντρικής Υπηρεσίας του ΟΑΕΔ μας καλούν να παραδώσουμε τις κάρτες μας ή προχωρούν αυτόβουλα σε διαγραφές της ανεργίας χωρίς καν προειδοποίηση ή πραγματοποιούν ανάκληση της ανεργίας που σημαίνει ότι ο πραγματικός χρόνος ανεργίας δεν λογίζεται.

992.646 ανήλθαν οι εγγεγραμμένοι άνεργοι στον ΟΑΕΔ

Τους 992.646 ανήλθαν οι εγγεγραμμένοι άνεργοι στον ΟΑΕΔ κατά το μήνα Απρίλιο, καταγράφοντας μείωση κατά 79.570 άτομα, μέσα σε ένα μήνα. Σε σχέση όμως με τον Απρίλιο του 2015, όπου οι εγγεγραμμένοι άνεργοι στον Οργανισμό είχαν περιοριστεί στα 988.582 άτομα, διαπιστώνεται αύξηση κατά 4.064 άτομα.

Βαθμολογική εξέλιξη υπαλλήλων Δήμων: Διευκρινίσεις του ΥΠ.ΕΣ.

Σε συνέχεια σχετικής εγκυκλίου του Υπ. Εσωτερικών & Διοικητικής Ανασυγκρότησης, που αφορά στη βαθμολογική διάρθρωση θέσεων και το σύστημα προαγωγών στη Δημόσια Διοίκηση, από το Υπουργείο διευκρινίζονται τα ακόλουθα:

Σύμφωνα με την προαναφερόμενη εγκύκλιο [Α.Π. ΔΙΔΑΔ/Φ.31.52/2266/οικ. 9165/30-3-2016 εγκύκλιος ΥΠ.ΕΣ.Δ.Α. (ΑΔΑ : 79ΜΦ465ΦΘΕ-ΦΙΛ)] ερμηνεύονται διατάξεις του Υπαλληλικού Κώδικα, όπως ισχύουν μετά τον ν.4369/2016 και ειδικότερα το Μέρος Γ΄ αυτού, με τις οποίες ρυθμίζονται, παγίως και μεταβατικά, θέματα που αφορούν εν γένει στην βαθμολογική εξέλιξη υπαλλήλων του Δημόσιου Τομέα.

Δεδομένου ότι, στο Μέρος Γ΄ του νέου νόμου εμπεριέχονται ομοίου περιεχομένου διατάξεις και του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών & Κοινοτικών Υπαλλήλων, από το ΥΠ.ΕΣ.Δ.Α. γίνεται γνωστό ότι, τα οριζόμενα στην ανωτέρω διευκρινιστική εγκύκλιο εφαρμόζονται αναλόγως και στο προσωπικό των Ο.Τ.Α. Α΄ Βαθμού, το οποίο υπάγεται στις επίμαχες διατάξεις του Κώδικα.

Κλάπηκε αυτοκίνητο συναδέλφου απο Διοίκηση ΟΑΕΔ

Ενημερώνουμε ότι κλάπηκε αυτοκίνητο συναδέλφου από την οδό Εθνικής Αντιστάσεως στον Άλιμο, έξω από τη Διοίκηση του ΟΑΕΔ. Η κλοπή έγινε την Τρίτη το μεσημέρι και το αυτοκίνητο είναι χρώματος μπλε σκούρο, μάρκας  Toyota Avensis με αριθμό κυκλοφορίας ΜΗΟ 1477.

Αυτόματες περικοπές σε μισθούς και συντάξεις προβλέπει ο «κόφτης»

Αυτόματες περικοπές στις δημόσιες δαπάνες, ουσιαστικά στους μισθούς και τις συντάξεις του Δημοσίου, μόλις διαπιστώνεται δημοσιονομική απόκλιση, προβλέπει ο «κόφτης» που κατατέθηκε αργά το βράδυ στη Βουλή με τροπολογία.

Ημερίδα με στόχο τους νέους από την ΕΠΑ.Σ Μαθητείας του Ο.Α.Ε.Δ ΑΓ. Αναργύρων

Στην ΕΠΑ.Σ Μαθητείας του Ο.Α.Ε.Δ ΑΓ. Αναργύρων πραγματοποιήθηκε ημερίδα με θέμα: “Ο Θεσμός Μαθητείας μέσω των ΕΠΑΣ του ΟΑΕΔ ως επένδυση για τους νέους και τις επιχειρήσεις”.

Λάρισα: Συνδυάζει θεωρητική και εργαστηριακή εκπαίδευση ο ΟΑΕΔ

Ο ΟΑΕΔ δραστηριοποιείται στο χώρο της Επαγγελματικής Εκπαίδευση από το 1952, εφαρμόζοντας το δυικό σύστημα της Μαθητείας. Σήμερα ο Οργανισμός λειτουργεί με 51 Επαγγελματικές Σχολές (ΕΠΑ.Σ.) Μαθητείας πανελλαδικά.

ΟΑΕΔ: Έρχονται δύο νέα προγράμματα απόκτησης εργασιακής εμπειρίας για 23.000 ανέργους

«Προ των πυλών» βρίσκονται οι δημόσιες προσκλήσεις για δύο προγράμματα απόκτησης εργασιακής εμπειρίας για 13.000 νέους 18-29 ετών καθώς και για 10.000 ανέργους 30-49 ετών, τις οποίες θα εκδώσει μέσα στις επόμενες ημέρες ο ΟΑΕΔ.

Τέλος Μαίου τα δύο νέα προγράμματα κοινωφελούς εργασίας

Τέλος Μαίου εκδίδονται οι προκηρύξεις μετά την κατάρτιση τους από το υπουργείο Εργασίας των δύο νέων προγραμμάτων κοινωφελής εργασίας για προσλήψεις σε δήμους και κέντρα φιλοξενίας προσφύγων (hot spots) μέσω του ΟΑΕΔ.


Αυτό έκανε γνωστό σήμερα η Διοικήτρια του ΟΑΕΔ κ. Καραμεσίνη και ανέφερε χαρακτηριστικά ότι τα δύο προγράμματα θα συμπέσουν χρονικά. Η νέα κοινωφελής εργασία που θα προκηρύξει ο ΟΑΕΔ θα αφορά 2.500 προσλήψεις με οκτάμηνα σε κέντρα φιλοξενίας προσφύγων και 6.918 σε 17 δήμους της χώρας. Παράλληλα υπάρχει σχεδιασμός για την έκδοση δύο ακόμη προγραμμάτων 12μηνης εργασίας και πρακτικής εντός του πρώτου 15νθήμερου του Ιουνίου. Μέσα στον Ιούνιο προγραμματίζονται επίσης και 10.000 προσλήψεις μακροχρόνια ανέργων ηλικίας 30 έως 49 ετών. Οι προσλήψεις στους δήμους Επισημαίνεται ότι για την κοινωφελής εργασίας στους δήμους, οι 17 πρώτοι δήμοι, στους οποίους θα δοθούν 6.918 θέσεις απασχόλησης, είναι οι πιο ευάλωτοι που εντοπίστηκαν, ύστερα από ανάλυση στοιχείων της ΕΛΣΤΑΤ, του συστήματος Εργάνη και του ΟΑΕΔ.

Bέλτιστες πρακτικές...

Τα  στοιχεία δείχνουν ότι στη Βρετανία, που έχει τη μεγαλύτερη ανάπτυξη στην ΕΕ (πάνω από 2%), η πραγματική αξία του μέσου μισθού πλήρους απασχόλησης μειώθηκε κατά 487 λίρες το 2014 και ο μέσος μισθός πλήρους απασχόλησης έχει μειωθεί κατά 2.509 λίρες από το 2010 - δηλαδή περίπου 50 λίρες τη βδομάδα. Τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης από τα 68 αυξήθηκαν στα 70, ενώ ενισχύεται δραματικά το ποσοστό των συνταξιούχων που αναγκάζονται να ξαναδουλέψουν. 

"Χρήμα εξ ουρανού" και εγγυημένη μισθωτή εργασία

Της αναπληρώτριας υπουργού Εργασίας Ράνιας Αντωνοπούλου

Όλο και περισσότερο πληθαίνουν οι ενδείξεις ότι η επεκτατική νομισματική πολιτική της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας έχει εξαντλήσει τις δυνατότητές της και η Ευρωζώνη μάλλον οδηγείται σε παγίδα ρευστότητας (liquidity trap). Τα ευρωπαϊκά τραπεζικά ιδρύματα προσφέρουν χαμηλά επιτόκια, όμως σε πολλά κράτη - μέλη της Ε.Ε. ο δανεισμός για επενδυτικούς σκοπούς διολισθαίνει σε ολοένα χαμηλότερα επίπεδα. Ο λόγος που το φτηνό χρήμα λιμνάζει καταγράφεται σαφώς στην πτώση του δείκτη επιχειρηματικών προσδοκιών των εταιρειών. Η απομείωση της ζήτησης που υπάρχει στην ευρωπαϊκή αγορά και οι πολιτικές λιτότητας που έχουν επικρατήσει τα τελευταία χρόνια στην Ευρώπη καθιστούν τόσο τις επιχειρήσεις όσο και τις ίδιες τις τράπεζες φειδωλές στον δανεισμό για επενδυτικούς σκοπούς.

Πυροσβεστική - ΟΑΕΔ . Στις 28/5 ο αγώνας ημιτελικών ΑΔΕΔΥ

ΝΑ ΕΙΜΑΣΤΕ ΟΛΟΙ ΕΚΕΙ ΝΑ ΣΤΗΡΙΞΟΥΜΕ  ΤΗΝ ΟΜΑΔΑ ΜΑΣ!                     Στις 28/5/2016 & ώρα  11:00 στο γήπεδο της Καλλιθεας  ο αγώνας ημιτελικών  κυπέλου ΑΔΕΔΥ μεταξύ των ομάδων Πυροσβεστική  -ΟΑΕΔ . 

  Διαβάστε εδώ ολόκληρη την ανακοινωςη του αθλητικού τομέα της ΑΔΕΔΥ:

Συνηθίζοντας τον κόφτη

Συντάκτης: 

Μαριάννα Τζιαντζή

«Συμβιβασμός κάποτε σήμαινε ότι μισό καρβέλι ψωμί ήταν καλύτερο από το να μην έχεις καθόλου ψωμί. Για τους σύγχρονους πολιτικούς, συμβιβασμός φαίνεται να σημαίνει ότι μισό καρβέλι είναι καλύτερο από ένα ολόκληρο», έλεγε μια φορά κι έναν καιρό ο Γκ. Κ. Τσέστερτον.

Σήμερα θεωρείται κανείς τυχερός αν εργάζεται, διπλά τυχερός αν πληρώνεται τακτικά και τριπλά τυχερός αν έχει ολόκληρη και όχι μισή δουλειά.

Κάποτε όταν λέγαμε «μισές δουλειές», εννοούσαμε τις τσαπατσούλικες, τις παρατημένες στη μέση.

2.135 θέσεις τακτικού προσωπικού για επιτυχόντες του Α.Σ.Ε.Π. - Οι όροι

Με την υπ΄ αριθ. ΔΙΠΑΑΔ/Φ.ΕΠ.1/503/οικ.12820/06-05-2016 (ΦΕΚ/Α.Σ.Ε.Π. 3/10-05-2016) απόφαση του Αναπληρωτή Υπουργού Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Χριστόφορου Βερναρδάκη, προκηρύχθηκε, σύμφωνα με τις διατάξεις του αρ. 38 του ν. 4369/2016, η πλήρωση δύο χιλιάδων εκατόν τριάντα πέντε (2.135) θέσεων τακτικού προσωπικού από επιτυχόντες του γραπτού διαγωνισμού που προκηρύχθηκε από το Α.Σ.Ε.Π. με την υπ’ αριθ. 8/1997 προκήρυξη.

Δικαίωμα συμμετοχής στην παραπάνω διαδικασία, έχουν μόνο όσοι έλαβαν στο γραπτό διαγωνισμό του Α.Σ.Ε.Π. έτους 1998 βαθμολογία ίση ή ανώτερη της καθορισμένης βάσης, κατά κατηγορία και κλάδο, με την προϋπόθεση ότι κατά την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων δεν:

α) έχουν ήδη διοριστεί ως τακτικό προσωπικό, μόνιμοι υπάλληλοι και υπάλληλοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (Ι.Δ.Α.Χ.) με οποιαδήποτε διαδικασία διορισμού ή πρόσληψης τακτικού προσωπικού στο Δημόσιο και στον ευρύτερο δημόσιο τομέα, β) διορίστηκαν ως τακτικό προσωπικό με οποιαδήποτε διαδικασία διορισμού ή πρόσληψης τακτικού προσωπικού στο Δημόσιο και στον ευρύτερο δημόσιο τομέα και εν συνεχεία παραιτήθηκαν και γ) κατατάχθηκαν, βάσει νέου πανελλήνιου πίνακα (Ανασύνταξη Πινάκων Κατάταξης Προκήρυξης ΑΣΕΠ 8/1997(ΦΕΚ 124/30.6.2005/Τ.Π.ΑΣΕΠ), σε σειρά διοριστέου σε εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 5 του ν. 3320/2005 και δεν αποδέχτηκαν το διορισμό τους.