Κυρίαρχες οι ελαστικές μορφές εργασίας

Μεγάλες διαστάσεις λαμβάνουν οι ελαστικές μορφές εργασίας την τελευταία διετία, όπως αποδεικνύουν τα στοιχεία του υπουργείου Εργασίας που διαβιβάστηκαν στη Βουλή από τον αρμόδιο υπουργό κ. Ι. Βρούτση. Πέραν των άλλων, χαρακτηριστική είναι και η μείωση των μισθών.

Όπως προκύπτει κατά το πρώτο εξάμηνο του 2012 κατατέθηκαν στις υπηρεσίες του ΣΕΠΕ 28.161 συμβάσεις εκ περιτροπής απασχόλησης, 109.885 συμβάσεις μερικής απασχόλησης, 1.079 συμβάσεις έργου ή παροχής ανεξάρτητων υπηρεσιών και 882 συμβάσεις παραγωγής κατά μονάδα εργασίας (φασόν).

Επίσης, κατά το πρώτο εξάμηνο του 2012 κατατέθηκαν στις υπηρεσίες του ΣΕΠΕ 44.122 μετατροπές συμβάσεων, από τις οποίες οι 24.750 αφορούσαν μετατροπή από πλήρη σε μερική απασχόληση και οι 19.372 από πλήρη σε εκ περιτροπής απασχόληση.

Κατά το έτος 2011 κατατέθηκαν: 84.519 συμβάσεις εκ περιτροπής απασχόλησης, 300.230 συμβάσεις μερικής απασχόλησης, 4.345 συμβάσεις έργου ή παροχής ανεξάρτητων υπηρεσιών και 194 συμβάσεις παραγωγής κατά μονάδα εργασίας (φασόν).

Επίσης κατά το 2011 κατατέθηκαν στις υπηρεσίες του ΣΕΠΕ 58.962 μετατροπές συμβάσεων από τις οποίες 32.420 αφορούσαν μετατροπή από πλήρη σε μερική απασχόληση και οι 26.542 από πλήρη σε εκ περιτροπή απασχόληση.

Σύμφωνα με τα στοιχεία του υπουργείου Εργασίας, κατά το 2011 κατατέθηκαν συνολικά 163 επιχειρησιακές συμβάσεις και όπως χαρακτηριστικά αναφέρεται οι συναφθείσες επιχειρησιακές συμβάσεις καταδεικνύουν μία τάση μείωσης του μισθού σε ποσοστό 25% έως 30%. Στο σημείο αυτό επισημαίνεται ότι με το Ν. 4046/2012 θεσμοθετήθηκε η δυνατότητα των εργοδοτών να προβούν μονομερώς σε μειώσεις της τάξης του 22% των μισθών και των ημερομισθίων των εργαζομένων που αμείβονται με βάση τα κατώτατα όρια της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, όπως αυτά ίσχυαν κατά την 1.1.2012 και όπως διαμορφώνονται με βάση την προϋπηρεσία.

Σε περιπτώσεις εργαζομένων που είναι κάτω των 25 ετών, καθώς και για τους μαθητευόμενους και όσους προσλαμβάνονται με τις διατάξεις για την απόκτηση εργασιακής εμπειρίας η μείωση ορίζεται στο 32%. Οι περικοπές αρχίζουν από τη μέρα δημοσίευσης του Ν. 4046/2012 στο ΦΕΚ, δηλαδή από 14 Φεβρουαρίου 2012. Από τις 14 Φεβρουαρίου 2012 έως 31 Ιουνίου 2012, έχουν συναφθεί 496 επιχειρησιακές συμβάσεις οι οποίες αφορούν 57.614 εργαζόμενους και η μέση μείωση των μισθών είναι 24,26% ενώ η υψηλότερη μείωση άγγιξε το 40%. Ωστόσο, για τους περισσότερους εργαζόμενους, 109.123 στον αριθμό, υπήρξαν μειώσεις με ατομικές συμβάσεις εργασίας με βάση το Ν. 4046/12, που κατά μέσο όρο είναι 23,36% ενώ έφτασαν και στο 30%.

Αναφορικά με τους ελέγχους που διενεργούνται, κατά το πρώτο εξάμηνο του 2012 έγιναν έλεγχοι σε 10.047 επιχειρήσεις. Ο αριθμός των εργαζομένων στις επιχειρήσεις που έγιναν έλεγχοι είναι 29.560 και ο αριθμός των ανασφάλιστων εργαζομένων είναι 10.603. Από τους 10.603 ανασφάλιστους, οι 4.501 αλλοδαποί αντιπροσωπεύουν το 47,4% σε σχέση με το συνολικό αριθμό των αλλοδαπών εργαζομένων που είναι 9.491 στις επιχειρήσεις που έγιναν έλεγχοι.

Οι ημεδαποί ανασφάλιστοι και μη καταχωρημένοι στα ειδικά βιβλία νεοπροσλαμβανόμενου προσωπικού είναι 6.102, ποσοστό 30,4% των 20.069 συνολικά ημεδαπών εργαζομένων στις επιχειρήσεις που ελέγχθηκαν. Το 49,5% των ελέγχων έγινε σε δραστηριότητες επιχειρήσεων εστίασης και το ποσοστό της ανασφάλιστης εργασίας ήταν 58,2%, ακολουθεί το Λιανικό εμπόριο όπου έγινε το 17,4% των ελέγχων και ευρέθησαν 8,7% ανασφάλιστοι. Το 4,1% των ελέγχων αφορούν τις βιοτεχνίες και διαπιστώθηκε ποσοστό ανασφάλιστων 11%.