Στιγμές: Ποδοσφαιρική ομάδα ΟΑΕΔ!!!

Συνεχίζει τις νίκες η Ποδοσφαιρική μας ομάδα ... Σήμερα ΟΑΕΔ -ΟΑΕΕ  3-1 ....




Βίντεο: Christos Bartziotis 

Εγώ ο Ντανιέλ Μπλέικ για εργαζομένους και ανέργους

ΣΤΟΝ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟ ΑΜΟΙΒΑΙΩΝ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΩΝ ΚΑΙ ΤΗ ΘΕΣΠΙΣΗ «ΠΟΙΝΟΛΟΓΙΟΥ» ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΑΝΕΡΓΟΥΣ ΑΠΑΝΤΑΜΕ, ΓΙΑ ΑΡΧΗ, ΜΕ ΤΟΝ

ΝΤΑΝΙΕΛ ΜΠΛΕΙΚ

Η ΠΕΥ ΟΑΕΔ προσκαλεί όλους τους Εργαζόμενους στον ΟΑΕΔ να παρακολουθήσουμε από κοινού την ταινία «Εγώ ο Ντανιέλ Μπλέικ» στη συμβολική τιμή των 3 ευρώ το άτομο την Κυριακή, 22 Ιανουαρίου, στις 15:30μμ

 στον κινηματογράφο Έλλη (Ακαδημίας 64, πλησίον μετρό Πανεπιστημίου).

Απευθύνουμε, επίσης, ΑΝΟΙΚΤΟ ΚΑΛΕΣΜΑ ΣΕ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΑΝΕΡΓΟΥΣ να παρακολουθήσουν μαζί μας ΔΩΡΕΑΝ την ταινία.

Ο κινηματογράφος διαθέτει 400 θέσεις και θα τηρηθεί σειρά προτεραιότητας.

Δηλώσεις συμμετοχής σε όλα τα μέλη του ΔΣ της ΠΕΥ ΟΑΕΔ.

Email: peyoaed@oaed.gr

ΝΑ ΜΗΝ ΠΕΡΑΣΕΙ Ο ΝΕΟΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΤΟΥ ΟΑΕΔ

Η Κυβέρνηση ,το Υπ. Εργασίας και ο ΟΑΕΔ, στα πλαίσια «υποχρεώσεων προς την ΕΕ», προωθούν τον Κανονισμό  «καθορισμού μέτρων ελέγχου της ανεργίας, δικαιωμάτων και υποχρεώσεων των ανέργων καθώς και επιβαλλόμενων κυρώσεων σε περίπτωση μη συμμόρφωσης σε υποχρεώσεις». Η έξωθεν υποταγή, δεν αναιρεί το χαρακτήρα του Κανονισμού, που  χωρίς υπερβολή πρόκειται για ένα έκτρωμα φασιστικής σύλληψης και λογικής.

Τι άλλο από φασιστική λογική είναι η θεσμοθέτηση  φακελώματος  των ανέργων, με τον ασφυκτικό έλεγχο ενεργειών και «παραλείψεων»;Τι άλλο από φασιστική πρακτική είναι ο διαχωρισμός των ανέργων σε «νομοταγείς» και μη; Τι άλλο από φασιστική πρακτική είναι ο αποκλεισμός της κατηγορίας των  «μη νομοταγών» από τις δημόσιες υπηρεσίες απασχόλησης; Και συμπληρωματικά: Τι άλλο από ανθρωποφαγικός θατσερισμός, είναι ο στιγματισμός του ίδιου του άνεργου με την επίρριψη  σε αυτόν προσωπικά της ευθύνης  για την κατάσταση της ανεργίας του;

Τον Απρίλιο ξεκινάει η κινητικότητα -Ποιοι φορείς αποκλείονται

Στις 15 Απριλίου πρόκειται να ξεκινήσει η διαδικασία για την κινητικότητα, σύμφωνα με πηγές του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης.  Συγκεκριμένα, στόχος είναι, όπως προβλέπει και ο νόμος 4440 του 2016,  το τελευταίο δεκαπενθήμερο του Απριλίου  να αποσταλούν στην Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας τα αιτήματα των φορέων (υπουργεία, Νομικά Πρόσωπα, Αποκεντρωμένες Διοικήσεις, ΟΤΑ και Ανεξάρτητες Αρχές) ώστε μετά την εξέτασή τους να αναρτηθούν στην πλατφόρμα την 1^η Ιουνίου, όπου εντός 15νθημέρου οι ενδιαφερόμενοι υπάλληλοι θα μπορούν να υποβάλουν τα αιτήματά τους για μετάταξη.

143.00 εργαζόμενοι παίρνουν κάτω από 600 ευρώ το μήνα -Ολα τα στοιχεία από την Εργάνη, αναλυτικά

Δραματική είναι η κατάσταση στην ελληνική αγορά εργασίας, σύμφωνα με τα αποτελέσματα του πληροφοριακού συστήματος ΕΡΓΑΝΗ.
Πιο συγκεκριμένα, με ελαστικές μορφές απασχόλησης (22,48%) εργάζονται 382.729 πολίτες, 19.090 περισσότεροι από πέρυσι. Οι μηνιαίες αποδοχές δεν υπερβαίνουν τα 700 ευρώ για 300.000 εργαζόμενους. Παράλληλα, υπάρχουν 8.652 εργαζόμενοι, οι οποίοι απασχολούνται μόνο 2 ώρες την εβδομάδα και άλλοι 22.245 που απασχολούνται έως 4 ώρες την εβδομάδα. Το μεγαλύτερο ποσοστό 10,35% των εργαζομένων δεν εισπράττει πάνω από 600 ευρώ.

Τόμσεν: 21 χρόνια θα κάνει η Ελλάδα να ρίξει την ανεργία σε προ κρίσης επίπεδα

Ούτε ένα ούτε δύο, αλλά… 21 χρόνια θα πάρει στην Ελλάδα, προκειμένου να μειώσει την ανεργία σε επίπεδα προ κρίσης. Αυτό τουλάχιστον ισχυρίστηκε σήμερα, σε ομιλία του στην Ουάσινγκτον, ο αναπληρωτής διευθυντής του Ευρωπαϊκού Τμήματος του Διεθνούς Νομισματικού Ταμείου, Πολ Τόμσεν.

Ευρωπαϊκή Αποκεντρωμένη Ημέρα Δράσης κατά της CETA

Σάββατο 28 Ιανουαρίου 2017, 12:00

Σύνταγμα: Ερμού & Νίκης

Εμείς, η κοινωνία των πολιτών, τα κινήματα βάσης, τα εργατικά κινήματα, οι αγρότες, οι περιβαλλοντικές και κοινωνικές ομάδες από όλη την Ευρώπη καλούμε για μια αποκεντρωμένη, ευρωπαϊκή, ημέρα δράσης  κατά της εμπορικής συμφωνίας μεταξύ ΕΕ και Καναδά (CETA), που θα πραγματοποιηθεί την 21^η  Ιανουαρίου και για περαιτέρω αποκεντρωμένες δράσεις και κινητοποιήσεις πριν τη σχετική ψηφοφορία στο Ευρωκοινοβούλιο που θα πραγματοποιηθεί στις 14 & 15  Φεβρουαρίου 2017. 

Προβολή ταινίας για τους εργαζόμενους στον ΟΑΕΔ

ΣΤΟΝ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟ ΑΜΟΙΒΑΙΩΝ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΩΝ ΚΑΙ ΤΗ ΘΕΣΠΙΣΗ «ΠΟΙΝΟΛΟΓΙΟΥ» ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΑΝΕΡΓΟΥΣ ΑΠΑΝΤΑΜΕ, ΓΙΑ ΑΡΧΗ, ΜΕ ΤΟΝ

ΝΤΑΝΙΕΛ  ΜΠΛΕΙΚ

Η  Π.Ε.Υ. Ο.Α.Ε.Δ προσκαλεί όλους τους συναδέλφους να παρακολουθήσουμε από κοινού την ταινία  στη συμβολική τιμή των 3 ευρώ το άτομο.

«Εγώ ο Ντανιέλ Μπλέικ»

την Κυριακή, 22 Ιανουαρίου, στις 15:30μμ

 στον κινηματογράφο Έλλη (Ακαδημίας 64, πλησίον μετρό Πανεπιστημίου),

Δ.Πάτρας: Στο υπουργείο Εργασίας ο Πελετίδης για τους ανέργους της «κοινωφελούς»

Αύριο Πέμπτη 19 Ιανουαρίου, στη 1 το μεσημέρι, ο Δήμαρχος Πατρέων, Κώστας Πελετίδης και ο Αντιδήμαρχος Διοίκησης, Διονύσης Πλέσσας, θα έχουν συνάντηση στο Υπουργείο Εργασίας, για να θέσουν το αίτημα να προσληφθούν όλοι οι άνεργοι που έχουν επιλεγεί από τον ΟΑΕΔ για την κοινωφελή εργασία, εφόσον διαθέτουν τα βασικά τυπικά προσόντα, για τις θέσεις που προορίζονται. Στη συνάντηση θα συμμετέχει, αντιπροσωπεία των 92 ανέργων επιτυχόντων της κοινωφελούς στο δήμο Πάτρας, οι οποίοι δεν έχουν ακόμα πιάσει δουλειά.

ΚΑΤΑΔΙΚΑΖΟΥΜΕ ΤΗΝ ΕΠΙΘΕΣΗ ΤΗΣ ΧΡΥΣΗΣ ΑΥΓΗΣ ΣΕ ΓΟΝΕΙΣ ΚΑΙ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΥΣ ΣΤΟ ΔΗΜΟΤΙΚΟ ΣΧΟΛΕΙΟ ΝΕΟΥ ΙΚΟΝΙΟΥ ΠΕΡΑΜΑΤΟΣ ΕΞΩ ΟΙ ΦΑΣΙΣΤΕΣ ΑΠΟ ΤΑ ΣΧΟΛΕΙΑ!

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΚΑΤΑΔΙΚΑΖΟΥΜΕ ΤΗΝ ΕΠΙΘΕΣΗ ΤΗΣ ΧΡΥΣΗΣ ΑΥΓΗΣ ΣΕ ΓΟΝΕΙΣ ΚΑΙ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΥΣ ΣΤΟ ΔΗΜΟΤΙΚΟ ΣΧΟΛΕΙΟ ΝΕΟΥ ΙΚΟΝΙΟΥ ΠΕΡΑΜΑΤΟΣ

ΕΞΩ ΟΙ ΦΑΣΙΣΤΕΣ ΑΠΟ ΤΑ ΣΧΟΛΕΙΑ!

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καταδικάζει απερίφραστα την επίθεση της ναζιστικής, εγκληματικής Χρυσής Αυγής σε γονείς, δασκάλους και εκλεγμένους συνδικαλιστές στο Δημοτικό Σχολείο Νέου Ικονίου Περάματος, μετά την ανακοίνωση της απόφασης για λειτουργία του σχολείου ως Δομή Υποδοχής και Εκπαίδευσης Προσφύγων (ΔΥΕΠ).

Η Εισήγηση του ΔΣ του ΟΑΕΔ προς το Υπουργείο Εργασίας για έκδοση ΥΑ σχετικά με τον καθορισμό μέτρων ελέγχου της ανεργίας , δικαιωμάτων και υποχρεώσεων των μη επιδοτούμενων ανέργων

Άρθρο 1ο.

Δικαιώματα των ανέργων

1. εγγραφή στο Μητρώο Ανέργων σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία
2. Πρόσβαση σε θέσεις εργασίας που βρίσκονται στη διάθεση του ΟΑΕΔ σε εθνικό επίπεδο. Επίσης πρόσβαση σε κενές θέσεις εργασίας σε Ευρωπαϊκό επίπεδο, εφόσον συντρέχουν οι προϋποθέσεις εφαρμογής του Κανονισμού ΕΕ 2016/589 για το Ευρωπαικό δίκτυο υπηρεσιών απασχόλησης (EYRES), κσι την περαιτέρω ενοποίηση των αγορών εργασίας.
3. Πρόσβαση σε εξατομικευμένες υπηρεσίες προώθησης στην απασχόληση, μέσω της διαδικασίας κατάρτισης του Ατομικού Σχεδίου Δράσης
4. Πρόσβαση σε συμβουλευτικές υπηρεσίες
5. Πρόσβαση σε ενεργητικές πολιτικές απασχόλησης
6. Λήψη παροχών σύμφωνα με το ισχύον νομικό πλαίσιο.
7. Κάθε άλλο δικαίωμα που προκύπτει από τους σκοπούς και το θεσμικό πλαίσιο που διέπει τον ΟΑΕΔ
8.Κάθε άλλο δικαίωμα που προκύπτει στο πλαίσιο της ασκούμενης κοινωνικής πολιτικής

Το σύστημα πάλι...

ΠΕΥ ΟΑΕΔ:Ανακοίνωση-καταδίκη χειροδικίας σε συνάδελφο

 Η ΠΕΥ ΟΑΕΔ καταδικάζει με τον πλέον απερίφραστο τρόπο  την επίθεση και χειροδικία πολίτη σε βάρος του συναδέλφου- προϊσταμένου του ΚΠΑ2 Κερατσινίου σήμερα, Δευτέρα 16 Ιανουαρίου. Οι επιθέσεις (λεκτικές και σωματικές) συναλλασσομένων πολιτών σε βάρος εργαζομένων στον Οργανισμό είναι όλο και πιο συχνές.

Η ΕΝΩΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΟΑΕΔ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΕΛΛΑΔΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ Δ.Σ. ΤΟΥ ΟΑΕΔ ΓΙΑ ΤΟΝ ΚΑΘΟΡΙΣΜΟ ΜΕΤΡΩΝ ΕΛΕΓΧΟΥ ΤΗΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ

ΕΝΩΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΟΑΕΔ

ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΕΛΛΑΔΑΣ

ΕΡΜΟΓΕΝΟΥΣ 10                                                     

ΤΚ 41447 ΛΑΡΙΣΑ                    

ΤΗΛ FAX 2410-564501                                              Αριθμ Πρωτ.  2 . 16-01-2017

email: eyoaedke@oaed.gr

                                                                                Προς   Όλες τις Υπηρεσίες

                                                                      Μέλη μας

                                                                                                                                                                            

Συνάδελφοι

Με έκπληξη διαβάσαμε την απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου του ΟΑΕΔ στην συνεδρίαση του στις 13. 12. 2016 κατά την οποία το ΔΣ αποφάσισε την λήψη απόφασης και την υποβολή γνώμης προς το Υπουργείο Εργασίας για έκδοση Υ.Α. με την οποία καθορίζονται μέτρα ελέγχου της ανεργίας δικαιωμάτων υποχρεώσεων καθώς και επιβαλλόμενων κυρώσεων των μη επιδοτούμενων ανέργων σε περίπτωση μη συμμόρφωσης σε υποχρεώσεις.

Σε μια εποχή με υπερβολικά υψηλή ανεργία, με αυξανόμενους τους δείκτες στους μακροχρόνια ανέργους, με ουσιαστικό αποκλεισμό από την αγορά εργασίας  ηλικιακών ομάδων, όπως στους άνω των 50 ετών, με αυξημένα ποσοστά μακροχρόνιας ανεργίας  στις ηλικιακές ομάδες έως 29 ετών, με πλέον ελαστικές μορφές απασχόλησης σαν διέξοδο για τους «τυχερούς» από την μακροχρόνια ανεργία, ο Οργανισμός που υπηρετούμαι έρχεται να τιμωρήσει όσους αποδεδειγμένα λέει, δεν αναζητούν εργασία.

Απολύουν τους γονείς και προσλαμβάνουν με τα μισά λεφτά τα παιδιά τους

Το φαινόμενο να απολύονται εργαζόμενοι ηλικίας 55-64 ετών για να γίνονται προσλήψεις με τον κατώτατο μισθό, καταγράφουν τα νέα στοιχεία της Στατιστικής

Αρχής για την ανεργία στον ιδιωτικό τομέα.

Στη ηλικιακή ομάδα 55-64 ετών η ανεργία αυξάνεται σταθερά (19,3% το 2016 έναντι 16,5% το 2015), καθώς απολύονται εργαζόμενοι με κατά το πλείστον υψηλές αποδοχές για να προσληφθούν νέοι με τον κατώτατο μισθό. Αλλά τι σημαίνει ότι οι επιχειρήσεις απολύουν μεγαλύτερους σε ηλικία εργαζόμενους για να προσλάβουν μικρότερους και κατά κύριο λόγο φθηνότερους; Σημαίνει, με λίγα λόγια, ότι απολύονται οι γονείς που στοιχίζουν «ακριβά» και προσλαμβάνονται τα παιδιά τους με το μισό μισθό.

Σύμφωνα με τα συγκεντρωτικά στοιχεία της «Εργάνη» για το 2016, ενώ έγιναν 2.142.974 προσλήψεις, με το υπουργείο Εργασίας να κομπορρημονεί για «θετικό ισοζύγιο προσλήψεων κατά 136.260 νέες θέσεις εργασίας», την ίδια περίοδο έγιναν 2.006.714 απολύσεις!

Από τα τελευταία δεδομένα που περιλαμβάνονται στην καταγραφή για το μήνα Δεκέμβρη, προκύπτει ότι στις νέες συμβάσεις μισθωτής εργασίας που υπεγράφησαν μέσα στο 2016, το 60% ήταν προσλήψεις μερικής απασχόλησης και εκ περιτροπής εργασίας και μόλις το 40% ήταν προσλήψεις πλήρους απασχόλησης.

Μάλιστα, η κατάσταση είναι ακόμα χειρότερη, με δεδομένο ότι και από τις προσλήψεις με πλήρη απασχόληση, ένα μεγάλο μέρος τους είναι συμβάσεις ορισμένου χρόνου, δηλαδή εργασία με «ημερομηνία λήξης». Ειδικότερα, μέσα στον περασμένο χρόνο έγιναν 2.142.974 προσλήψεις, εκ των οποίων μόνο οι 969.965 (40,11%) ήταν πλήρους απασχόλησης, 859.439 (45,26%) ήταν μερικής απασχόλησης και 313.570 (14,63%) ήταν εκ περιτροπής εργασία.

Εφιαλτικό παρόν και μέλλον

Τα κατασκευασμένα κριτήρια που χρησιμοποιούν, πολλά χρόνια τώρα, οι μηχανισμοί του κράτους και της Ε.Ε. για τη στατιστική καταγραφή της ανεργίας, μαζί με τις θέσεις μερικής απασχόλησης κυρίως μέσω των προγραμμάτων ΕΣΠΑ – ΟΑΕΔ (5μηνα, Voucher, ωφελούμενοι, «επιταγή εισόδου στην αγορά εργασίας», κλπ) και τις διακυμάνσεις στην απασχόληση, εξαιτίας κυρίως της εποχικότητας που παρουσιάζουν ορισμένοι κλάδοι, όπως ο Τουρισμός, δίνουν την ευκαιρία στις κυβερνήσεις των τελευταίων ετών και στη σημερινή να δημιουργήσουν εντυπώσεις για την αποτελεσματικότητα τάχα της πολιτικής της στην αύξηση της απασχόλησης.

Ωστόσο, η πραγματικότητα στην αγορά εργασίας και τα «υπόγεια ρεύματα» που έχουν διαμορφωθεί, αποτυπώνεται ανάγλυφα, στα τελευταία στοιχεία από το σύστημα «Εργάνη» που αποτυπώνει την κατίσχυση των προσλήψεων με προσωρινή, ελαστική και υποαμειβόμενη απασχόληση.

Σύμφωνα με το Eurofound (οργανισμός της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ο οποίος ιδρύθηκε το 1975 και ασχολείται κυρίως με μελέτες των συνθηκών διαβίωσης και εργασίας), «οι συμβάσεις προσωρινής απασχόλησης προσφέρουν στις επιχειρήσεις το πλεονέκτημα του χαμηλότερου κόστους» καθώς «όταν μια προσωρινή σύμβαση δεν ανανεωθεί, το κόστος είναι πρακτικά μηδενικό, ενώ οι συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου συνήθως έχουν σημαντικό κόστος λόγω της αποζημίωσης απόλυσης».

Μισή δουλειά, μισή ζωή για χιλιάδες νέους

«Η Ε.Ε. δεν καθορίζει δικαίωμα σε μόνιμες συμβάσεις». Αυτό απάντησε κυνικά η Ευρωπαϊκή Επιτροπή σε ερώτηση Έλληνα ευρωβουλευτή για τους εργαζόμενους στα «πεντάμηνα», που αναδείκνυε τις απαράδεκτες συνθήκες εργασίας, τα προβλήματά τους και το δικαίωμα σε μόνιμη και σταθερή δουλειά.

Την τελευταία εξαετία νομιμοποιήθηκαν και γενικεύθηκαν, μέσα από το μνημονιακό νομοθετικό οπλοστάσιο, οι μορφές ευέλικτης, ανειδίκευτης και ανασφάλιστης εργασίας, οι οποίες υλοποιούνται μέσω δήθεν πρακτικής εκπαίδευσης ή μαθητείας. Τα προγράμματα κοινωφελούς εργασίας στο Δημόσιο, τα βάουτσερ στον ιδιωτικό τομέα, ήρθαν να ανακυκλώσουν την ανεργία υποκαθιστώντας ουσιαστικά τα επιδόματα, αλλά και τις παλαιές παροχές ενός υπό κατάρρευση κοινωνικού κράτους. Παράλληλα, διευκολύνθηκαν τα καθεστώτα υπενοικίασης-δανεισμού-εργολαβικής παραχώρησης, ενώ η περιστασιακή και προσωρινού χαρακτήρα απασχόληση αποτελεί κανόνα για τα πιο παραγωγικά τμήματα του νεολαιίστικου δυναμικού.

Από τις «μίνι-δουλειές» στη Γερμανία, τα «συμβόλαια μηδενικών ωρών» στη Βρετανία ή τις λεγόμενες «εφημερίες» (on-call θέσεις, όπου κάποιος καλείται σε δουλειά μόνο όταν υπάρχει ανάγκη) στην Ολλανδία, οι νέοι σε όλη την Ευρώπη είναι αυτοί που χτυπιούνται περισσότερο από την επισφάλεια, εγκλωβισμένοι σε έναν κυκεώνα ελαστικής απασχόλησης, ανασφάλιστης εργασίας, φθηνών απολύσεων, αλλά και διαφοροποιημένων μισθών.

Η τάση μείωσης των μισθών και η επέκταση των ευέλικτων μορφών απασχόλησης στην αγορά εργασίας κάνουν ακόμα πιο επώδυνες για τους μελλοντικούς συνταξιούχους τις ανατροπές που γίνονται κάθε λίγο στο Ασφαλιστικό.

Και είναι φανερό ότι αν η μείωση των μισθών και η αύξηση της ευελιξίας οδηγούν μεγάλα τμήματα νέων να κατατάσσονται σήμερα στους φτωχούς, παρά το γεγονός ότι έχουν εργασία, αυτό σημαίνει ότι με τις νέες «προβλέψεις» του ασφαλιστικού, εκατοντάδες χιλιάδες, όταν τελειώνουν τον εργασιακό τους βίο, θα κατατάσσονται στους εξαθλιωμένους.

Προγράμματα ΟΑΕΔ καταπολέμησης... της εργασίας!

Προγράμματα ΟΑΕΔ, «επιταγές εισόδου» ή «voucher», «ωφελούμενοι», προγράμματα Απόκτησης Εργασιακής Εμπειρίας και «κοινωφελής εργασία», προσφέρουν ολιγόμηνη απασχόληση, με αντάλλαγμα εργασία χωρίς κανένα δικαίωμα, μισθούς κάτω από 500 ευρώ και μηδενικό κόστος για τον εργοδότη. Ένα σύγχρονο σκλαβοπάζαρο, με θύματα τους νεοεισερχόμενους στην αγορά εργασίας, που επιδιώκει να εμπεδώσει σταδιακά, την ολοκληρωτική αποσύνθεση των εργασιακών σχέσεων.

Άμεσα ωφελούμενοι, για αρχή, ήταν οι επιχειρηματίες του ιδιωτικού τομέα που προσλάμβαναν αθρόα, αφού πρώτα έκαναν εκκαθαρίσεις, απολύοντας και οδηγώντας σε «εθελούσια» έξοδο, τους "καλά" αμειβόμενους υπαλλήλους. Στη συνέχεια, οι «προσλήψεις» με αυτά τα χαρακτηριστικά, επεκτάθηκαν σε όλους τους τομείς του κράτους. Σε δήμους, υπηρεσίες μέχρι και στην εκπαίδευση, έχουν κάνει εδώ και αρκετό καιρό την εμφάνισή τους εργαζόμενοι 5μηνης απασχόλησης μετατρέποντας το πολυπόθητο ΕΣΠΑ, σε πολιορκητικό κριό για την αντικατάσταση της μονιμότητας με την απόλυτη ευελιξία.

«Καθεστώς» οι ελαστικές μορφές απασχόλησης - Ανω του 50 τοις εκατό οι προσλήψεις τέτοιου τύπου. Συγκριτικά τελευταίας τριετίας

Το Υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης & Κοινωνικής Αλληλεγγύης δημοσιοποίησε την περασμένη εβδομάδα  αναλυτικά στοιχεία και συγκριτικούς πίνακες που απεικονίζουν τις ροές μισθωτής απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα, όπως αυτές διαμορφώνονται στην αγορά εργασίας κατά το μήνα Δεκέμβριο 2016.

Στους πίνακες αυτούς παρουσιάζονται και στοιχεία για όλο το 2016.  

Αθροιστικά για την περίοδο Ιανουάριος – Δεκέμβριος 2016, οι αναγγελίες προσλήψεων ανήλθαν στις 2.142.974 θέσεις εργασίας και οι αποχωρήσεις έφτασαν τις 2.006.714, εκ των οποίων οι 1.140.773 ήταν αποτέλεσμα καταγγελιών συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεων συμβάσεων ορισμένου χρόνου και οι 865.941 οικειοθελείς αποχωρήσεις.

Νέα έντυπα για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων

Δημοσιεύθηκαν στην Εφημερίδα της Κυβέρνησης τα Εντυπα Αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων, σύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 4369/2016.

Βραδιά αφήγησης -είσοδος ελεύθερη

"Ακόμα μία Κυριακή μας αναγκάζουν να δουλεύουμε"...

Νέες αντιδράσεις με αφορμή την κυριακάτικη λειτουργία της αγοράς μεθαύριο 15 Ιανουαρίου.

Σε ανακοίνωση της Ένωσης Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ν. Ηρακλείου, επισημαίνεται, με αφορμή την Κυριακάτικη λειτουργία της αγοράς, ότι:

"Η εργασία την Κυριακή είναι άλλο ένα μέτρο που ενισχύει τα μονοπώλια του κλάδου και μόνο!!!

Διώχνουν «ακριβούς» 55άρηδες, παίρνουν «φθηνούς» νέους

Το φαινόμενο να απολύονται εργαζόμενοι ηλικίας 55-64 ετών για να γίνονται προσλήψεις με τον κατώτατο μισθό, καταγράφουν τα νέα στοιχεία της Στατιστικής Αρχής για την ανεργία στον ιδιωτικό τομέα.
Στη ηλικιακή ομάδα 55-64 ετών η ανεργία αυξάνεται σταθερά (19,3% το 2016 έναντι 16,5% το 2015), καθώς απολύονται εργαζόμενοι με κατά το πλείστον υψηλές αποδοχές για να προσληφθούν νέοι με τον κατώτατο μισθό. Σημειώνεται ότι πρόγραμμα απασχόλησης 10.000 μακροχρόνια ανέργων, ηλικίας 55-67 ετών ετοιμάζεται να εφαρμόσει τον Φεβρουάριο ο ΟΑΕΔ.