Πώς η νέα γενιά ζυθοποιών μπορεί να φέρει την «ελληνοποίηση» της μπύρας

 Στη δυσκολία εξεύρεσης στελεχών για τον κλάδο της ζυθοποίας καθώς και στη στόχευση να δημιουργηθεί μία νέα γενιά στελεχών που θα φέρει στην αγορά νέες ελληνικές συνταγές, στεκόμενος ταυτόχρονα στη σημασία «ελληνοποίησης» της μπύρας μέσα από το χτίσιμο αυτών των στελεχών, αναφέρθηκε ο πρόεδρος της Ελληνικής Ζυθοποιίας Αταλάντης, Θανάσης Συριανός στο πλαίσιο ειδικής διαδικτυακής εκδήλωσης.

θυμίζουμε ότι η Ε.Ζ.Α. έχει προβεί σε κοινή πρωτοβουλία με το Ελληνογερμανικό Επιμελητήριο καταρτίζοντας ένα πρόγραμμα διττής εκπαίδευσης στον τομέα της ζυθοποιίας με ταυτόχρονη θεωρητική και πρακτική κατάρτιση των ενδιαφερόμενων.

ΑΣΕΠ: Αιτήσεις για 92 προσλήψεις στη ΔΕΗ

 4 νέες προκηρύξεις του ΑΣΕΠ για θέσεις εργασίας στην ΔΕΗ - 92 προσλήψεις με 8μηνες συμβάσεις, αναλυτικά οι προκηρύξεις της ΔΕΗ.

Πρόσληψη έκτακτου προσωπικού απο την ΔΕΗ στη ΔΕΠΑΝ (ν. Δωδεκανήσου)

Ανακοίνωση ΣΟΧ 3/2021

Παράρτημα

Αίτηση

Πληροφορίες για αιτήσεις συμμετοχής

Τη μονιμοποίηση των συμβασιούχων, οι οποίοι αποτελούν το 1/3 των εργαζομένων του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου, ζητά το Δ.Σ. του Συλλόγου Εργαζομένων του νοσοκομείου.

 Ο Σύλλογος απέστειλε στην πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας, στη διοίκηση της 7ης ΥΠΕ και στο διοικητή των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων επιστολή για το αίτημα μονιμοποίησης των συμβασιούχων, οι οποίοι, όπως τονίζεται, αποτελούν το 1/3 των εργαζομένων του ΓΝΑΝ.

Όπως τονίζεται στην επιστολή, το επόμενο χρονικό διάστημα ως 31/12/2022, επίκειται η λήξη των συμβάσεων 50 συμβασιούχων εργαζομένων στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου, το πρώτο εξάμηνο του 2022 επίκειται η λήξη των συμβάσεων άλλων 71 συμβασιούχων και στο δεύτερο εξάμηνο 22 εργαζομένων.

Σύμφωνα με τους εργαζομένους, στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου προβλέπονται 475 οργανικές θέσεις και εργάζονται σε αυτό 256 μόνιμοι εργαζόμενοι ενώ εκτός από τους 256 μόνιμους, εργάζονται στο ΓΝΑΝ συνολικά 143 συμβασιούχοι (103 επικουρικοί, 17 ΟΑΕΔ, 23 ΙΔΟΧ), που αποτελούν το 34,6% του συνόλου των εργαζομένων.

Κρατικές προμήθειες και έργα σε “ημετέρους” με αναθέσεις κατ’ επιλογήν

 Απόλυτη αδιαφάνεια επικρατεί στις αναθέσεις δημόσιων έργων και κρατικών προμηθειών μικρού προϋπολογισμού, οι οποίες γίνονται πλέον κατ’ επιλογή, με ακαθόριστα κριτήρια, χωρίς διαγωνιστικές διαδικασίες και με εκ προοιμίου αποκλεισμό των “ανεπιθύμητων” διεκδικητών.

Μία τεράστια συνολική πίτα πολλών δισεκατομμυρών ευρώ, μοιράζεται με όρους και κανόνες πελατειακού κράτους, σε επιχειρηματίες που έχουν πολιτική στήριξη και προσβάσεις στον κρατικό μηχανισμό.

Αντισυνταγματικό το νέο κεφαλαιοποιητικό σύστημα επικουρικής ασφάλισης

του Διονύση Τεμπονέρα

 Η αρχή της κοινωνικής αλληλεγγύης ιδιαίτερα τίθεται στο επίκεντρο της κοινωνικής ασφάλισης και δεν είναι δυνατόν να πραγματωθεί μέσω των «μηχανισμών της αγοράς»

Μερικές από τις βασικές αρχές της δημόσιας κοινωνικής ασφάλισης είναι η αρχή της ανταποδοτικότητας, η αρχή της καθολικότητας, η αρχή της υποχρεωτικότητας, η αρχή του δημόσιου χαρακτήρα της υποχρεωτικής ασφάλισης, η αρχή της προστασίας του ασφαλιστικού κεφαλαίου και, με πρωτεύοντα χαρακτήρα, η αρχή της κοινωνικής αλληλεγγύης.

ΕΝΔΙΣΥ: Επιδεικτική αδιαφορία για την παράνομη φορολόγηση αναδρομικών – Η κυβέρνηση «γύρισε την πλάτη» στους συνταξιούχους

 «Η υπέρογκη (και παράνομη) φορολόγηση των αναδρομικών, 2009-2015, έβγαλε (και πάλι) τους συνταξιούχους στον δρόμο. Συγκέντρωση διαμαρτυρίας πραγματοποιήθηκε το πρωί της Δευτέρας στο υπουργείο Οικονομικών, με πρωτοβουλία του Ενιαίου Δικτύου Συνταξιούχων. Συγκεντρώθηκαν και διαμαρτυρήθηκαν ειρηνικά, στην είσοδο του κτιρίου επί της οδού Νίκης, σε μια ύστατη προσπάθεια να λάβουν από την ηγεσία του υπουργείου και δη από τον Χρήστο Σταϊκούρα, τις απαντήσεις που είναι απαραίτητες: Πότε το υπουργείο Οικονομικών θα εφαρμόσει τις δικαστικές αποφάσεις της Ολομέλειας του ΣτΕ που δικαιώνουν 95.000 συνταξιούχους και τις οικογένειές τους», τονίζεται σε ανακοίνωση του Ενιαίου Δικτύου Συνταξιούχων (ΕΝΔΙΣΥ).

Εθνική Σύμβαση Εργασίας χωρίς τριετίες και επιδόματα

 «Τίτλοι τέλους» μπαίνουν στις τριετίες και στα επιδόματα, καθώς τίθενται εκτός Εθνικής Σύμβασης Εργασίας. Στην αποκάλυψη αυτή προέβη ο ΣΕΒ, δίνοντας τέλος σε τυχόν αμφιβολίες ή διαφορετικές προσεγγίσεις. Ο Σύνδεσμος ξεκαθάρισε ότι η καινούργια Σύμβαση, που μόλις προ διημέρου υπογράφηκε με την ΓΣΕΕ, όπως και οι προηγούμενες «δεν περιλαμβάνει μισθολογικούς όρους, μισθούς, τριετίες, επιδόματα». Τίθεται συνεπώς ξεκάθαρο ζήτημα καταβολής του επιδόματος γάμου, το οποίο αντιστοιχεί στο 10% του μισθού και που η ΓΣΕΕ, όλα τα προηγούμενα έτη, αναφερόταν στη διατήρησή του. Επίσης, στο σκέλος των τριετιών, ο ΣΕΒ εδώ και μία διετία έχει ξεκινήσει δικαστικό αγώνα, θέλοντας να κεφαλαιοποιήσει σχετική διάταξη παλαιότερου «μνημονιακού» νόμου, σύμφωνα με την οποία ο μισθός καταβάλλεται «ως μοναδιαία αξία». Σε μια τέτοια περίπτωση, οι τριετίες δεν υφίστανται ως μέτρο αύξησης των αποδοχών (10% για κάθε τρία έτη, με ανώτατο τα εννέα) στον ιδιωτικό τομέα.

Πηγές της ΓΣΕΕ, επισήμαιναν την ολοφάνερη διαφωνία με την πλευρά του ΣΕΒ και τόνιζαν ότι τόσο οι τριετίες όσο και το επίδομα γάμου, αποτελούν «θεσμικούς όρους» της Σύμβασης και προέρχονται από συμφωνίες προηγούμενων ετών. Ως εκ τούτου, διατηρούν την ισχύ τους και σήμερα. Αυτό φαίνεται, τόνιζαν οι ίδιες πηγές, στις δικαστικές διαμάχες εργοδοτών και εργαζομένων στο ΣΕΠΕ ή ακόμα και στις αίθουσες των δικαστηρίων.

Στάση εργασίας σε Μετρό, Ηλεκτρικό και λεωφορεία

 Στάση εργασίας σε Μετρό, Ηλεκτρικό Σιδηρόδρομο (Γραμμή 1 Μετρό) και λεωφορεία εξήγγειλαν οι εργαζόμενοι μέσα στην εβδομάδα.

Οι εργαζόμενοι αποφάσισαν την πραγματοποίηση στάσης εργασίας από τις 21:00 της Τετάρτης 7 Ιουλίου έως τη λήξη της βάρδιας στον ΗΣΑΠ (γραμμή 1) και στο Μετρό (γραμμή 2,3).

«Στην είσοδο του δεύτερου μήνα του καλοκαιριού και ενώ οι θερμοκρασίες περιβάλλοντος είναι πολύ υψηλές, στον Ηλεκτρικό Σιδηρόδρομο δρομολογούνται συρμοί που εκτός των άλλων, δεν λειτουργεί καν το κλιματιστικό στην καμπίνα οδήγησης! Καλούνται, δηλαδή, οι ηλεκτροδηγοί να παραλάβουν τραίνα τα οποία όλη την ημέρα τρέχουν εκτεθειμένα στις υψηλές θερμοκρασίες, επειδή η εταιρεία δεν πρόλαβε να επιδιορθώσει εγκαίρως τα κλιματιστικά τους» τονίζεται στην ανακοίνωση.

Αγωνιστική Ενωτική Συνεργασία Υπαλλήλων ΟΑΕΔ: Το κάρο μπροστά απο το άλογο

 Το κάρο μπροστά από το άλογο.

24.000 ευρώ για να διαφημίσουν την αδυναμία αύξησης της δυναμικότητας των Βρεφονηπιακών Σταθμών ΟΑΕΔ.

Εξακολουθεί η Διοίκηση του ΟΑΕΔ να βάζει την επικοινωνία μπροστά από τις πραγματικές ανάγκες των εργαζομένων και της κοινωνίας.

Αγωνιστική Συσπείρωση Εκπαιδευτικών ΟΑΕΔ: Η υποβάθμιση της μαθητείας έφερε και την εξαπάτηση των μαθητών

 ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ Ο.Α.Ε.Δ.

Η ΥΠΟΒΑΘΜΙΣΗ ΤΗΣ ΜΑΘΗΤΕΙΑΣ  ΕΦΕΡΕ ΚΑΙ ΤΗΝΕΞΑΠΑΤΗΣΗ ΤΩΝ ΜΑΘΗΤΩΝ!!!

​​​​​​​​​​​         30-6-2021

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Στις 17/6/2021 έγινε Δ.Σ. της Ο.Ε.Λ. για μια ακόμη φορά με πρόταση της παράταξης μας. Αναμέναμε μέχρι τώρα κάποια ανακοίνωση του Προεδρείου της Ο.Ε.Λ.. Όμως παρά τη διαβεβαίωση ότι θα εκδίδονταν άμεσα εισπράττουμε τη γνωστή αφωνία και βουβαμάρα!!!

Απώλεια συναδέλφου

                                    ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ                       29-06-2021

          


         Με θλίψη πληροφορηθήκαμε σήμερα  την απώλεια του συναδέλφου μας Λιόλιου Δημήτρη.
         Ο  εκλεκτός μας  συνάδελφος υπηρέτησε όλα τα χρόνια ως τραπεζοκόμος στο Βρεφ/κό
         Σταθμό Αγ.Βαρβάρας, προσφέροντας τις υπηρεσίες του και εξυπηρετώντας το αντικείμενο
         αυτό με ευσυνειδησία και επαγγελματική αρτιότητα ακόμη και σε δύσκολες συνθήκες.

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ Ο.Α.Ε.Δ.: Έκφραση συλλυπητηρίων

 Η απώλεια του αγαπημένου μας συναδέλφου και Διευθυντή της ΕΠΑ.Σ. Μαθητείας Άρτας Φώτη Ζήση, γέμισε θλίψη και οδύνη σε όλη την οικογένεια υπαλλήλων του Ο.Α.Ε.Δ..

Ο εκπαιδευτικός κλάδος έχασε έναν άξιο εκπαιδευτικό και στέλεχος που υπηρέτησε το θεσμό της Μαθητείας με αγάπη, δύναμη, αυταπάρνηση και ανιδιοτέλεια. Πάντα κοντά στους συναδέλφους και τις συναδέλφισσες και κυρίως κοντά στον αγώνα των μαθητών του να σπουδάσουν, να εργαστούν να ανοίξουν τα φτερά τους στον κόσμο της εργασίας.

Αγαπημένε μας Φώτη δε θα σε ξεχάσουμε.

Εξοικονομώ - Αυτονομώ: Έρχεται νέο πρόγραμμα - 6 κριτήρια για αιτήσεις

 Νέο πρόγραμμα Εξοικονομώ - Αυτονομώ - Πότε ανοίγει η πλατφόρμα για τις αιτήσεις και τα κριτήρια αξιολόγησης για νοικοκυριά και επιχειρήσεις

Με στόχο να ενταχθούν όσο γίνεται περισσότεροι ενδιαφερόμενοι, ξεκινά τον Σεπτέμβριο το νέο πρόγραμμα «Εξοικονομώ-Αυτονομώ» του υπουργείου Περιβάλλοντος και Ενέργειας. H ηλεκτρονική πλατφόρμα του νέου προγράμματος Εξοικονομώ θα παραμείνει ανοιχτή τουλάχιστον για 4 εβδομάδες, ώστε να έχουν τον χρόνο οι ενδιαφερόμενοι να καταθέσουν τις αιτήσεις τους.τα κριτήρια του προγράμματος θα προδημοσιευτούν νωρίτερα, ακόμη και εντός Ιουνίου, ώστε να μπορέσουν έως τον Σεπτέμβριο οι μηχανικοί να εκδώσουν τα απαραίτητα δικαιολογητικά και να είναι έτοιμοι όταν ανοίξει η πλατφόρμα.

Τελικά είναι ή δεν είναι σε ειδική μειονεκτική θέση οι άνεργοι με πάνω από 24 μήνες ανεργία?

Όπως ήταν αναμενόμενο  «Κλείνει» τη Δευτέρα το νέο πρόγραμμα επιδότησης 1.000 νέων θέσεων εργασίας. Ένα πρόγραμμα που κράτησε μια μόλις εβδομάδα.  Ένα πολύ μικρό πρόγραμμα πανελλαδικής εμβέλειας ήταν δεδομένο ότι θα έκλεινε πολύ γρήγορα. Αποτέλεσμα τέτοιων προγραμμάτων είναι να δημιουργούνται μεγάλες  προσδοκίες στις επιχειρήσεις και ανέργους  οι οποίες όμως δεν μπορούν  να ικανοποιηθούν. Ταλαιπωρία  όμως και για τους  των εργαζομένων, οι οποίοι επεξεργάζονται πολλά μικρά προγράμματα με διαφορετικούς όρους. 

Αξίζει επίσης να αναφέρουμε ότι σ αυτό το πρόγραμμα  οι εγγεγραμμένοι στα μητρώα του ΟΑΕΔ  άνεργοι, για πάνω από 24 μήνες,  αναγνωρίζονται ότι βρίσκονται σε ειδική μειονεκτική θέση.  Όταν όμως, με εντολή Πρωθυπουργού,  χορηγήθηκε το έκτακτο επίδομα των 400 ευρώ στους μακροχρόνια ανέργους, αυτοί οι άνεργοι με πάνω από 24 μήνες ανεργίας εξαιρέθηκαν γιατί σύμφωνα με τον Άδωνη Γεωργιάδη άρα και την Κυβέρνηση, "αυτοί μπορούν να ζουν για να είναι τόσο καιρό άνεργοι"!!!

Τελικά είναι ή δεν είναι σε ειδική μειονεκτική θέση  οι άνεργοι με πάνω από 24 μήνες ανεργία? 

Αιτήσεις για 115 μόνιμες προσλήψεις στο ΥΠΟΙΚ και 114 στα ΚΕΠ

Προθεσμία μέχρι την επόμενη εβδομάδα και συγκεκριμένα στις 30/6 έχουν όσοι επιθυμούν να υποβάλλουν αίτηση για την προκήρυξη 6Κ/2021 του ΑΣΕΠ που αφορά μόνιμες θέσεις σε υπηρεσίες του υπουργείου Οικονομικών.

Οι υποψήφιοι πρέπει να συμπληρώσουν και να υποβάλουν ηλεκτρονική αίτηση συμμετοχής στο ΑΣΕΠ.

Σχετικά επισημαίνονται και τα ακόλουθα :

Ενωση Υπαλληλων ΟΑΕΔ Κ. Ελλαδας. Σχετικα με το νεο προγραμμα επιχειρηματικοτητας 2.500 ανεργων 18-29 ετων

 ΕΝΩΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΟΑΕΔ

ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΕΛΛΑΔΑΣ                                                          
ΕΡΜΟΓΕΝΟΥΣ 10
ΤΚ 41447 ΛΑΡΙΣΑ                                                                      
ΤΗΛ FAX 2410-564501
Τηλ επικοινωνίας: 2431022099
εmail:eyoaedke@oaed.gr                                                      

Συναδέλφισσες /οι,
Για ακόμη μια φορά οι υπηρεσίες μας δέχονται τα δικαιολογημένα παράπονα πολιτών αυτή την φορά για το  Πρόγραμμα επιχειρηματικότητας για 2.500 νέους ανέργους ηλικίας 18-29 ετών που προ ημερών έκλεισε.Τα παράπονα προέρχονται από τους ωφελούμενους οι οποίοι ενώ συμμετείχαν στα αντίστοιχα πιλοτικά προγράμματα δε συμπεριλήφθηκαν στο κυρίως πρόγραμμα όπως αρχικά προβλεπόταν. Με δελτίου Τύπου η Διοίκηση του Οργανισμού στις 23-01-2020 καλούσε ανέργους νέους 18-29 ετών να συμμετέχουν στο “Πιλοτικό Πρόγραμμα Υποστήριξης Επιχειρηματικών Σχεδίων άνεργων νέων ηλικίας 18 έως 29 ετών”. Σύμφωνα με το δελτίο τύπου ΟΛΟΙ οι άνεργοι που θα ολοκλήρωναν τις δράσεις συμβουλευτικής και καθοδήγησης θα είχαν τη δυνατότητα να συμμετέχουν στο πρόγραμμα επιχειρηματικότητας που θα προκηρυσσόταν σε επόμενο στάδιο για 2.500 νέους άνεργους. Όμως η με αριθμ. 2928/28-04-2021 Δημόσια Πρόσκληση του ‘’προγράμματος επιχορήγησης επιχειρηματικών πρωτοβουλιών απασχόλησης νέων ελεύθερων επαγγελματιών ηλικίας 18 έως 29 ετών με έμφαση στις γυναίκες» που καθυστερημένα ακολούθησε με  υπαιτιότητα της διοίκησης, δυστυχώς δεν έλαβε υπόψη ότι οι άνθρωποι μεγαλώνουν. Οι νέοι που το 2020 ήταν 29 ετών το 2021 θα γινόταν 30 χρονών και 32 χρονών ομοίως το 2022 εάν καθυστερούσε και άλλο το πρόγραμμα και δε θα είχαν το δικαίωμα να συμμετέχουν… έτσι απλά!  Θα έπρεπε  να είχε προβλεφθεί  η ΣΥΝΕΠΕΙΑ και η ΣΥΝΕΧΕΙΑ των όρων των δυο προγραμμάτων του πιλοτικού και του κύριου  προγράμματος. Άνεργοι πολίτες που πίστεψαν τα δελτία τύπου της διοίκησης, που προσάρμοσαν το επιχειρηματικό τους πλάνο σύμφωνα με τις ελπίδες που τους έδινε ο ΟΑΕΔ για μελλοντική επιχορήγηση, που καθυστέρησαν την έναρξη της επιχείρησης τους,  παραπλανήθηκαν από την εμμονή τις διοίκησης να διαφημίζει. Η διοίκηση θα πρέπει  να βρει λύση ώστε να συμπεριλάβει και αυτούς στο πρόγραμμα και να αντιληφθεί επιτέλους, ότι ο ΟΑΕΔ δεν είναι εταιρεία που πουλάει προϊόντα. Εμείς στον ΟΑΕΔ προωθούμε στην απασχόληση ανέργους συμπολίτες μας. Αυτή είναι η δουλειά μας και  επιβραβευόμαστε από την κοινωνία με την ποιότητα και την αποτελεσματικότητα του έργου μας και μόνο.
                                               Για το Διοικητικό Συμβούλιο

Ο Πρόεδρος                                                                Η Γενική Γραμματέας

Μπαζιάνας Γεώργιος                                                         Μακρή Κλεονίκη

Από Τρίτη οι αιτήσεις για το νέο προγραμμα επιδότησης 1000 ΝΘΕ

 

Την Τρίτη, 22 Ιουνίου 2021 και ώρα 9:00, θα ενεργοποιηθεί το νέο πρόγραμμα επιδότησης της εργασίας για την πρόσληψη 1.000 ανέργων που βρίσκονται σε μειονεκτική και ιδιαίτερα μειονεκτική θέση. Σκοπός του προγράμματος είναι η δημιουργία 1.000 νέων θέσεων εργασίας πλήρους απασχόλησης και δικαιούχοι είναι όλες οι ιδιωτικές επιχειρήσεις.

 

Τιμητική Διάκριση του Αιμοδοτικού Συλλόγου των Υπαλλήλων ΟΑΕΔ Κεντρικής Ελλάδας

 ΕΝΩΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΟΑΕΔ

ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΕΛΛΑΔΑΣ 17 / 06 /2021

ΕΡΜΟΓΕΝΟΥΣ 10

ΤΚ 41447 ΛΑΡΙΣΑ αρ. πρωτ. 19

ΤΗΛ FAX 2410-564501

Τηλ επικοινωνίας: 2431022099

εmail:eyoaedke@oaed.gr Πρoς:

Όλα τα μέλη μας συναδέλφους, Υπηρεσίες

Συναδέλφισσες /οι,

Στις 15/06/2021 σε μια ξεχωριστή βραδιά στο κηποθέατρο της Λάρισας, σε μια εκδήλωση που διοργανώθηκε από την 5η Υγειονομική Περιφέρεια Θεσσαλίας & Στερεάς Ελλάδας και το Γενικό Νοσοκομείο της Λάρισας, απονεμήθηκε στον Αιμοδοτικό Σύλλογο των Υπαλλήλων του ΟΑΕΔ αναμνηστική πλακέτα ως ελάχιστη ένδειξη ευχαριστίας και αναγνώρισης της κοινωνικής ευαισθησίας και της πολύχρονης και ενεργούς συμμετοχής μας.

Είναι μια τιμητική διάκριση την οποία αποδεχτήκαμε με χαρά εκ μέρους όλων των συναδέλφων εθελοντών αιμοδοτών διοικητικών, καθηγητών αλλά και των μαθητών των σχολών μας.

Η Εθελοντική Αιμοδοσία είναι μία πράξη προσφορά και ευθύνης, που βοηθά ουσιαστικά στην αντιμετώπιση ενός τεράστιου κοινωνικού προβλήματος, την ανεπάρκεια αίματος, που θέτει καθημερινά σε κίνδυνο τις ζωές χιλιάδων συμπολιτών μας.

Ο σύλλογός μας θα συνεχίσει την προσφορά του σαν την ελάχιστη ένδειξη αλληλεγγύης προς την κοινωνία.

Για το Διοικητικό Συμβούλιο

Ο Πρόεδρος Η Γενική Γραμματέας

Μπαζιάνας Γεώργιος Μακρή Κλεονίκη

Σχετικά με την αξιοποίηση της κτιριακής υποδομής του ΟΑΕΔ

 ΕΝΩΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΟΑΕΔ

ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΕΛΛΑΔΑΣ 15/ 06 /2021

ΕΡΜΟΓΕΝΟΥΣ 10

ΤΚ 41447 ΛΑΡΙΣΑ αρ. πρωτ. 17

ΤΗΛ FAX 2410-564501

Τηλ επικοινωνίας: 2431022099

εmail:eyoaedke@oaed.gr Πρoς:

Όλα τα μέλη μας συναδέλφους, Υπηρεσίες

Θέμα: ‘ Σχετικά με την αξιοποίηση της κτιριακής υποδομής του ΟΑΕΔ’’

Η Ένωση Υπαλλήλων ΟΑΕΔ Κεντρικής Ελλάδας από το 2016 έχει ξεκινήσει ένα αγώνα για την ευαισθητοποίηση των διοικήσεων του ΟΑΕΔ έτσι ώστε να επέλθει η συνολική τακτοποίηση της κτιριακής υποδομής του ΟΑΕΔ στα Τρίκαλα με απώτερο στόχο την αξιοποίηση της περιουσίας του Δημοσίου προς όφελος του ΟΑΕΔ, των συναλλασσομένων και των εργαζομένων του οργανισμού μας. Μέσα σαυτό το πλαίσιο η Ένωσή μας, διεκδικεί εδώ και χρόνια την μετεγκατάσταση του ΚΠΑ Τρικάλων σε χώρο ιδιόκτητο και όχι σε ενοικιαζόμενο όπως είναι μέχρι σήμερα, εφόσον υπάρχουν αρκετά διαθέσιμα κτίρια του ΟΑΕΔ στην πόλη

Στην υπόθεση της διευθέτησης της κτιριακής υποδομής του ΟΑΕΔ έχουν μέχρι τώρα εμπλακεί, υπηρεσιακοί, πολιτικοί, τοπικοί κ. άλλοι παράγοντες τους οποίους αδυνατούμε να απαριθμήσουμε συνολικά, οι οποίοι ο καθένας για το δικό του συμφέρον, αποσκοπούσε σε διαφορετικά πράγματα κάνοντας την υπόθεση να φαντάζει “Βαβέλ”, όπως συνήθως γίνεται σε υποθέσεις που αφορούν την ακίνητη περιουσία του Δημοσίου.

Με ορθές ενέργειες όμως της διοίκησης του Οργανισμού μετά από 5 ολόκληρα χρόνια ξεπερνώντας κωλυσιεργίες παρελθόντων ετών, έγινε τελικά το πρώτο σημαντικό βήμα για την οριστική διευθέτηση του ζητήματος. Η Ένωσή μας δεν μπορεί παρά να είναι ικανοποιημένη με την κατάληξη του ζητήματος και με τις 1441,1442 /01-03-2021 αποφάσεις του Δ.Σ. του ΟΑΕΔ με τις οποίες εγκρίνεται η μελέτη σκοπιμότητας της εκτέλεσης του έργου ’’ενεργειακή αναβάθμιση του κτιρίου γραφείων – Βρεφονηπιακού Σταθμού ΟΑΕΔ στα Τρίκαλα και η ένταξή του στο ΕΣΠΑ (2014-2020).

Η Ένωσή μας θα συνεχίσει να παρακολουθεί την διαδικασία και θα είναι αρωγός σε οτιδήποτε χρειαστεί για την ευτυχή και όσο το δυνατόν πιο σύντομη κατάληξη του ζητήματος.

Τα συμφέροντα των εργαζομένων των συναλλασσομένων και ολόκληρου του ΟΑΕΔ είναι το κύριο και μοναδικό μέλημά μας και πάντα θα επικροτούμε κινήσεις προς αυτή την κατεύθυνση.

Για το Διοικητικό Συμβούλιο

Ο Πρόεδρος Η Γενική Γραμματέας

Μπαζιάνας Γεώργιος Μακρή Κλεονίκη

Η Ένωση Δικαστών και Εισαγγελέων για το εργασιακό νομοσχέδιο

«Το σχέδιο νόμου για τα εργασιακά που εισήχθη στη Βουλή φαίνεται να κανονικοποιεί την απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων και να ανατρέπει την ουσία του προοδευτικού για την εποχή του συνδικαλιστικού νόμου 1264/82.

Κυρίως όμως κλονίζει τη Συνταγματική ισορροπία ανάμεσα στο δικαίωμα της ιδιοκτησίας στα μέσα παραγωγής και στην υποχρέωση του Κράτους να μεριμνά για την “ηθική και υλική εξύψωση του εργαζόμενου πληθυσμού” και να διασφαλίζει την ανεμπόδιστη άσκηση συνδικαλιστικών δικαιωμάτων ιδιαίτερα το δικαίωμα στην απεργία (άρθρα 22 και 23 Σ).

Στα βασικά του σημεία το νομοσχέδιο: