Ένα blog για τον Ο.Α.Ε.Δ. Ένα ιστολόγιο με επίκεντρο τη Δημόσια Πολιτική για την ανεργία. Ένα ιστολόγιο κατάθεσης των προβληματισμών και των προβλημάτων μας.
Το 2020 έγιναν 844.443 λιγότερες προσλήψεις σε σχέση με το 2019 σύμφωνα με τα στοιχεία για την απασχόληση Δεκεμβρίου του Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ».
Για το Δεκέμβριο του 2020 τα πράγματα ήταν λίγο καλύτερα. Το ισοζύγιο προσλήψεων – αποχωρήσεων τον Δεκέμβριο ήταν θετικό κατά 2.116 θέσεις εργασίας, σε αντίθεση με προηγούμενους μήνες μήνες (Οκτώβριο και Νοέμβριο) όπου το ισοζύγιο ήταν αρνητικό.
Η πανδημία του κορονοϊού έχει διαφοροποιήσει σημαντικά τον τρόπο εργασίας εκατομμυρίων ανθρώπων στον κόσμο, με την τηλεργασία να αποτελεί την πρώτη επιλογή πολλών επιχειρήσεων.
Ωστόσο, η ILO (η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας του ΟΗΕ) χτυπάει το καμπανάκι του κινδύνου για τις συνθήκες εργασίας όσων δουλεύουν από το σπίτι τους. Σύμφωνα λοιπόν με την ILO, η εργασία από το σπίτι αναμένεται να έχει διάρκεια, γεγονός που σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι θα έχουν ανάγκη καλύτερης προστασίας και καλύτερης γνώσης των δικαιωμάτων και των κινδύνων που συνδέονται μ’ αυτό το νέο τρόπο ζωής.
Η ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΗΣ ΠΟΣΠΕΡΤ κάνει λόγο για προσπάθεια της διοίκησης της ΕΡΤ να επαναφέρει το φακέλωμα της συνδικαλιστικής δράσης…
ΑΝΑΛΥΤΙΚΑ Η ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ:
Αγ. Παρασκευή 12/01/2021
Όχι στις αυθαιρεσίες της διοίκησης.
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι
Κανένας να μην καταθέσει καμία δήλωση που αφορά την επιλογή του σωματείου και τις συνδρομές, που με σημερινό mail της ζητά η διοίκηση καταχρηστικά και παράνομα και να μην προβεί σε καμία ενέργεια που αφορά τα συνδικαλιστικά μας δικαιώματα.
Να μη ληφθεί υπόψη, κατ’ εξαίρεση για το 2020, ο Νοέμβριος για την εξέταση των κριτηρίων που καθορίζουν τον χαρακτηρισμό μιας επιχείρησης ως εποχιακής, προβλέπει τροπολογία που κατέθεσαν 44 βουλευτές του ΣΥΡΙΖΑ, στο υπό συζήτηση ν/σ του υπουργείου Εσωτερικών για το ΑΣΕΠ, έτσι ώστε να είναι δυνατή η καταβολή του επιδόματος ανεργίας στους εποχικά εργαζόμενους
Αλλαγές σε μισθούς και συντάξεις και ανατροπές σε ωράρια εργασίας έρχονται τους επόμενους μήνες. Πρόκειται, μεταξύ άλλων, για αποφάσεις αλλά και μεταρρυθμίσεις που περιλαμβάνονται στην ατζέντα του υπουργείου Εργασίας, η οποία συμπυκνώνεται σε πέντε «καυτά» μέτωπα που αναμένεται να ανοίξουν το αμέσως επόμενο διάστημα.
Ανάμεσα σε αυτά είναι η δυνατότητα σε επιχειρήσεις αναμένεται να μπορούν να απασχολούν, με συγκεκριμένες προϋποθέσεις, εργαζομένους ως 10 ώρες ημερησίως κατά μέγιστο, χωρίς πρόσθετη αμοιβή, εφόσον εντός 6μήνου εξοφλούν τις επιπλέον 2 ώρες πέραν του 8ώρου, με αντίστοιχη μείωση ωρών σε άλλες εργάσιμες ημέρες ή με ρεπό ή με ημέρες άδειας.
Η αναπροσαρμογή του κατώ
ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Ο.Α.Ε.Δ.
Εθνικής Αντίστασης 8 – 17456 Άλιμος
Τηλ. 2109924316-2109989647
FAX. 2109924316
e-mail: omosp.ypal.oaed@gmail.com
Αρ. Πρωτ. 457 / 11-1-2021
Είναι Κυριακή απόγευμα και, ας πούμε, έχεις δικαίωμα να στείλεις τον αριθμό 6 στο 13033 και να πας για περπάτημα. Να πάρεις ανάσες, να πάρεις φως, να μιλήσεις με την οικογένειά σου ή με έναν φίλο σου, να χαλαρώσεις, να ζήσεις για λίγο τη δική σου ανεμελιά. Κι όμως, το κινητό σου τηλέφωνο χτυπά συνεχώς, απαντάς και σου μεταβιβάζονται οι εντολές του Διοικητή. Απόψε! Ναι, απόψε. Αν δεν μπορείς από το σπίτι, να πας στο γραφείο, αλλά απόψε!
ΕΝΩΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΟΑΕΔ
ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΕΛΛΑΔΑΣ 11/ 01 /2021
ΕΡΜΟΓΕΝΟΥΣ 10
ΤΚ 41447 ΛΑΡΙΣΑ αρ. πρωτ. 03
ΤΗΛ FAX 2410-564501
Τηλ επικοινωνίας: 2431022099
εmail:eyoaedke@oaed.gr Πρoς:
1. ΑΔΕΔΥ
2. Ομοσπονδία Υπαλλήλων ΟΑΕΔ
3. Όλα τα μέλη μας ,Συναδέλφους, Υπηρεσίες
Θέμα: Ανάθεση αναπληρωτή προϊσταμένου με κριτήριο την κομματική ταυτότητα και την συνδικαλιστική ιδιότητα.
Χαιρετίζουμε την "άριστη" απόφαση της Διοίκησης του ΟΑΕΔ να αναθέσει επιτέλους σε θέση ευθύνης και το τρίτο μέλος της ΔΑΚΕ του διοικητικού συμβουλίου της Ένωσης Υπαλλήλων ΟΑΕΔ Κεντρικής Ελλάδας. Είναι μια πράξη κατεξοχήν δίκαιη και κυρίως αξιοκρατική. Με αυτόν τον τρόπο επιβραβεύονται οι πολύχρονοι αγώνες των συγκεκριμένων μελών για την επίλυση όλων των δίκαιων αιτημάτων των εργαζομένων στον ΟΑΕΔ
Επιτέλους τα πάγια αιτήματα και οι προτάσεις των συνδικαλιστών της ΔΑΚΕ Θεσσαλίας στο διοικητικό μας συμβούλιο για το πως θα πρέπει να διοικείται ο Οργανισμός τελικά ελήφθησαν υπόψη. Έγιναν προϊστάμενοι όλοι τους!!! Αυτή ήταν και η μοναδική λύση.
Ήταν ένα δίκαιο αίτημα και τελικά ορθώς η αριστεία γίνεται πράξη και απονέμεται στους μόνους δικαιούχους, Σ’ΑΥΤΟΥΣ. Ας περάσουμε όμως στα σοβαρά…
Με τις αποφάσεις σας καταπατούνται οι αρχές της νομιμότητας, της αμεροληψίας, της αξιοκρατίας και της ισότητας, οι οποίες θεμελιώνονται σε διατάξεις του Συντάγματος.
Κατά την διαδικασία ανάθεσης καθηκόντων θέσεων ευθύνης θα πρέπει η πράξη για να είναι απολύτως νόμιμη να λαμβάνονται υπόψη και να συνεκτιμώνται τα χρόνια υπηρεσίας, τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα όλων εκείνων των υπαλλήλων, οι οποίοι κατά το Νόμο δύνανται να ασκούν αντίστοιχα καθήκοντα. Στην συγκεκριμένη απόφαση δεν έχει τηρηθεί τίποτα από τα παραπάνω.
Πιθανόν κάποιος από το επιτελείο σας δεν ήταν καλός στα μαθηματικά και θεώρησε ότι ο αριθμός 1 είναι μεγαλύτερος από τον αριθμό 2, (προφανώς μιλούμε για χρόνια προϋπηρεσίας)
Προσπαθήσαμε να σκεφτούμε ποιο είναι το μοντέλο διοίκησης που προκρίνετε, οι αποφάσεις σας δεν συνάδουν με τα εγχειρίδια της Δημόσιας Διοίκησης που αφορούν τον 21ο αιώνα. Οι αποφάσεις σας δημιουργούν συνθήκες ζούγκλας, αντεκδίκησης, διατάραξης των σχέσεων μεταξύ των υπαλλήλων και τελικά αποσυντονισμού της ομαλής λειτουργίας των Υπηρεσιών μας. Κάθε υπάλληλος που θίγεται θα πρέπει να εμπλακεί σε δικαστικές διεκδικήσεις όταν δεν εφαρμόζονται οι νόμοι ή εφαρμόζονται επιλεκτικά σημεία του Νόμου;
Αποφύγατε να ρωτήσετε τους συναδέλφους εάν επιθυμούν ή όχι να λάβουν θέση ευθύνης. Απαξιώσατε το ανθρώπινο δυναμικό μιας ολόκληρης υπηρεσίας προκρίνοντας αυθαίρετα τον εκλεκτό σας. Επαναφέρατε στο δημόσιο τομέα ένα παλαιοκομματικά αναχρονιστικό μοντέλο κινήτρων για την διεκδίκηση θέσεων ευθύνης, να σας δηλώνουν υποταγή οι εργαζόμενοι. Επιθυμείτε συνθήκες τρομοκράτησης στα ΚΠΑ. Επιθυμείτε εργαζόμενους που θα σκύβουν το κεφάλι στους «δικούς σας» ανθρώπους.
Τελικά τον ΟΑΕΔ ποιος τον διοικεί. Εσείς ή η ΔΑΚΕ; Σε κάθε περίπτωση πάντως απουσιάζουν οι κανόνες δικαίου και αξιοκρατίας.
Είναι ξεκάθαρο πλέον. Οι ενέργειες σας δεν αποδεικνύουν ενέργειες χρηστής διοίκησης. Δεν σας ενδιαφέρει μια αξιοκρατική δημόσια διοίκηση. Δεν σας ενδιαφέρει ο ΟΑΕΔ για την κοινωνία, ρουσφέτια εξυπηρετείται. Επιθυμείτε την αποδυνάμωση του ΟΑΕΔ!!! Τον αποδυναμώσατε οικονομικά, τον αποδυναμώνεται και διοικητικά για να είναι πιο εύκολη η εξόντωση του.
Καλούμε όλους τους συναδέλφους ανεξάρτητου κομματικής ή συνδικαλιστικής ταυτότητας σε ένα διαρκή αγώνα με όλα τα μέσα που μπορεί να υπάρξουν, συνδικαλιστικά, νομικά ή και πολιτικά, για την επικράτηση κανόνων Δικαίου, Αξιοκρατίας και Ισότητας στην καθημερινή μας λειτουργία. Ας μην αποτελεί στοιχείο αποδυνάμωσης η διαφορετική κομματική ή πολιτική τοποθέτηση του καθένα μας.
Ο Στόχος είναι κοινός: η προάσπιση της αξιοπρέπειας μας.
Για το Διοικητικό Συμβούλιο
Ο Πρόεδρος Η Γενική Γραμματέας
Μπαζιάνας Γεώργιος Μακρή Κλεονίκη
14 - 15/01/21
Άνοιξαν σήμερα, Δευτέρα, 11 Ιανουαρίου 2021, τα σχολεία της Πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης, μετά από δύο περίπου μήνες τηλεκπαίδευσης, χωρίς, δυστυχώς, κανένα σοβαρό σχέδιο προστασίας των εκπαιδευτικών και των μαθητών, από την πλευρά της Κυβέρνησης και της Υπουργού Παιδείας.
Είναι προφανές ότι το άνοιγμα των σχολείων ζητούσε ολόκληρη η εκπαιδευτική κοινότητα, αφού τίποτε δεν μπορεί να αντικαταστήσει τη δια ζώσης διδασκαλία. Άνοιγμα, όμως, με όλα τα μέτρα υγιεινής και ασφάλειας όπως προβλέπουν τα υγειονομικά πρωτόκολλα.
9 του Γενάρη 2021 - Ημέρα μνήμης για τα 30 χρόνια
από τη δολοφονία του Ν. Τεμπονέρα
Συμπληρώνονται φέτος, στις 9 του Γενάρη του 2021, 30 χρόνια από τη δολοφονία του Νίκου Τεμπονέρα, που έπεσε νεκρός ύστερα από δολοφονικό χτύπημα, από το στέλεχος της ΟΝΝΕΔ, Γ. Καλαμπόκα, μετά από εισβολή ομάδας ροπαλοφόρων στο σχολικό συγκρότημα του τότε 3ου και 7ου Γυμνασίου και Λυκείου Πάτρας, που τελούσε υπό μαθητική κατάληψη.
Η επίθεση αυτή είχε ως στόχο την καταστολή του μαζικού εκπαιδευτικού κινήματος, που είχε αναπτυχθεί σε ολόκληρη τη χώρα, με τη συμμετοχή εκπαιδευτικών, φοιτητών και μαθητών ενάντια στο αντιδραστικό νομοσχέδιο του τότε Υπουργού Παιδείας, Βασίλη Κοντογιαννόπουλου. Οι κινητοποιήσεις εκείνες και η θυσία του Νίκου Τεμπονέρα ανάγκασαν την τότε κυβέρνηση του Κωνσταντίνου Μητσοτάκη να αποσύρει το νομοσχέδιο και οδήγησαν τον Υπουργό Παιδείας σε παραίτηση.
Υπερβαίνει το 1 δισ. ευρώ το «κρυφό χρέος» που έχει δημιουργηθεί στον e-ΕΦΚΑ από τις 360.000 εκκρεμείς συντάξεις που μάταια περιμένουν να απονεμηθούν εδώ και έτη! Ένα χρέος που αν δεν ληφθούν «εδώ και τώρα» μέτρα, κινδυνεύει να εκτοξευτεί ακόμα περισσότερο το 2021, βάζοντας «θηλιά στο λαιμό» του υπερ-ταμείου κύριας και επικουρικής ασφάλισης. Αιτία, ο κίνδυνος να προστεθούν άλλες 200.000 αιτήσεις συνταξιοδότησης μέσα στο τρέχον έτος. Ο λόγος που θα σπεύσουν μαζικά χιλιάδες εργαζόμενοι να συνταξιοδοτηθούν είναι ότι διατηρούνται για λίγους μήνες ακόμα, έως το τέλος του έτους, τα ευνοϊκά όρια συνταξιοδότησης που ισχύουν για αρκετούς κλάδους επαγγελματιών. Αν δεν αλλάξει η σχετική νομοθεσία, από την 1η Ιανουαρίου 2022 θα πάψουν να ισχύουν οι όποιες ευνοϊκές προϋποθέσεις πρόωρης συνταξιοδότησης. Όλοι οι εργαζόμενοι θα αποχωρούν από την εργασία τους είτε στα 67 έτη με 15 χρόνια προϋπηρεσίας είτε στα 62 έτη με 40 χρόνια ασφάλισης. Πρακτικά, αυτό σημαίνει ότι υπάρχουν πολλές χιλιάδες εργαζομένων, που για να αποφύγουν τυχόν πολυετή «εγκλωβισμό», θα επιλέξουν «εδώ και τώρα» να προσφύγουν στη λύση της πρόωρης συνταξιοδότησης.
Με νέα απόφαση του Ελεγκτικού Συνεδρίου, 1568/2020, 2ο Τμήμα αναγνωρίζει στους άνδρες δημόσιους υπαλλήλους δικαίωμα στη σύνταξη με 20 χρόνια ασφάλισης έως το 2010, ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας.
Σύμφωνα με την ΕΝΥΠΕΚΚ πρόκειται για άλλη μία απόφαση του Ελεγκτικού Συνεδρίου που δικαιώνει τους άνδρες πατέρες με τρία παιδιά και στηρίζεται σε λόγους ίσης μεταχείρισης με τις τρίτεκνες εργαζόμενες μητέρες δημοσίους υπαλλήλους.
Συναδέλφισσες/οι
Αποχαιρετούμε
μια δύσκολη χρονιά. Μια χρονιά κατά την οποία αρκετές
υπηρεσίες μας εξαιτίας της νόσου Covid 19 για μέρες ανέστειλαν την λειτουργία
τους, συνάδελφοι μας χρειάστηκε να νοσηλευτούν, κάποιοι να χάσουν δικούς τους
ανθρώπους. Μια χρονιά στην οποία δυστυχώς μετράμε απουσίες.
Το
2020 εν μέσω πανδημίας απαγόρευσης συναθροίσεων, γενικών συνελεύσεων,
διοικητικών συμβουλίων η κυβέρνηση επέλεξε να χτυπήσει δομικά τον Οργανισμό
μέσω του προϋπολογισμού του, να νομοθετήσει την κατάργηση των εισφορών κατά
3,9% υπέρ του ΟΑΕΔ και των υπηρεσιών του. Να νομοθετήσει υπέρ της συρρίκνωσης
μιας δημόσιας υπηρεσίας.
Ήταν μια χρονιά που με αφορμή την πανδημία
άλλαξε ο τρόπος λειτουργίας των υπηρεσιών μας.
Οι
περισσότερες λειτουργίες μας προς το κοινό ψηφιοποιηθήκαν στο πόδι, χωρίς
προετοιμασία και οργάνωση. Το αποτέλεσμα ήταν να επιφορτιστούμε απότομα έναν
υπέρογκο φόρτο εργασίας, χωρίς αρχή και τέλος, ένα χωρίς λόγο γραφειοκρατικό
όγκο διεκπεραίωσης υποθέσεων, ραντεβού, emails, άπειρο αριθμό αιτήσεων χωρίς
κόφτες χωρίς φίλτρα.
Μέσα
σαυτή τη χρονιά αντιμετωπίσαμε προκλητικές αποφάσεις της διοίκησης,
μετακινήσεων τοποθετήσεων καθαιρέσεων που επιβάρυναν το είδη
δύσκολο κλίμα, αποσυντονίζοντας υπηρεσίες μας επιβαρύνοντας την λειτουργία
τους.
Πήραμε
και θα παίρνουμε θέση, για όλα τα ζητήματα. Αναδεικνύουμε την κακοδιοίκηση,
αγωνιζόμαστε με γνωμονα τις αρχές μας και το συμφέρον των εργαζομένων.
Δώσαμε και θα συνεχίσουμε να δίνουμε μάχες για τον
ΟΑΕΔ που είναι και θα πρέπει να είναι ο στρατηγικός εταίρος της
κοινωνίας.
Δώσαμε
και θα συνεχίσουμε να δίνουμε μάχες για τα ΚΠΑ τον ακρογωνιαίο λίθο της
λειτουργίας του ΟΑΕΔ.
Ο ΟΑΕΔ δεν είναι κανενός, δεν είναι μαγαζάκι και
τσιφλίκι συνδικαλιστικών παρατάξεων που μοιράζουν θέσεις, αξιώματα, είναι της
κοινωνίας και μόνο. Δεν θα επιτρέψουμε κανόνες ζούγκλας δεν θα σταματήσουμε να
αντιδρούμε. Δεν μας αφήνουν αδιάφορους οι νεώτερες ενέργειες της Διοίκησης και
θα αντιδράσουμε σε οποιαδήποτε μελλοντική αυθαίρετη απόφαση της.
Πιστεύουμε σε ορθούς και όμοιους για
όλους τους υπαλλήλους κανόνες λειτουργίας στο Δημόσιο.
Απαιτούμε επιτέλους αξιοκρατία αλλά και
διαφάνεια στις αποφάσεις της Διοίκησης.
Επιθυμούμε δικαιοσύνη και ουσιαστική
επιβράβευση των υπαλλήλων.
Διεκδικούμε αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας.
Οποιαδήποτε
ενέργεια αντίκειται σαυτές τις βασικές αρχές, μας βρίσκει και θα μας βρει
απέναντι με όλες μας τις δυνάμεις και όλα τα μέσα που διαθέτουμε. Αυτό είναι το
καθήκον μας απέναντι σε όλους εσάς, αυτό είναι το καθήκον των συνδικάτων.
Ελπίζουμε
η νέα χρονιά να είναι μια χρονιά γεμάτη από υγεία που τόσο μας έλειψε, μια
χρονιά αλληλέγγυα μια χρονιά που τελικά θα επιβληθεί μετά από την πίεση των
εργαζόμενων η πολυπόθητη αξιοκρατία η δικαιοσύνη και η εφαρμογή επιτέλους
κανόνων λειτουργίας στις αποφάσεις της διοίκησης.
Για το Διοικητικό Συμβούλιο
Ο Πρόεδρος Η Γενική Γραμματέα
Μπαζιάνας
Γεώργιος
Μακρή Κλεονίκη
Με το νέο άρθρο 71 στο ψηθισθέν νομοσχέδιο του υπ. Υγείας προβλέπονται τα εξής:
Άρθρο 71
Άδεια απουσίας εργαζομένου προς τον σκοπό συμμετοχής σε έλεγχο κατά του κορωνοϊού COVID-19
Εργαζόμενος ο οποίος επιλέγεται για δωρεάν έλεγχο κατά του κορωνοϊού COVID-19,
κατόπιν δήλωσης συμμετοχής του στην ειδική πλατφόρμα που λειτουργεί προς τον σκοπό αυτό, και εφόσον η ώρα διενέργειας του ελέγχου ορίζεται εντός του νομίμου ωραρίου εργασίας του, δικαιούται να απουσιάσει από την εργασία του για τρεις (3) ώρες με άδεια του εργοδότη του, χωρίς περικοπή των αποδοχών του.
Η παραμονή Πρωτοχρονιάς είναι εκ του νόμου ημιαργία για όσους εργάζονται στο Δημόσιο, στους ΟΤΑ, τα ΝΠΔΔ και στον ευρύτερο Δημόσιο Τομέα και οι δημόσιες υπηρεσίες λειτουργούν έως τις 13.00 μμ
Συγκεκριμένα:
Οι ημέρες ημιαργίας για όσους εργάζονται στο Δημόσιο
Ημέρες ημιαργίας:
Ο επικεφαλής της επιτροπής για την ανάνηψη της ελληνικής οικονομίας, νομπελίστας Χρ. Πισσαρίδης, ανέπτυξε, από τα νεανικά του χρόνια, ένα ζωηρό ενδιαφέρον για τους ανέργους, θα λέγαμε στα όρια της παθολογικής αγάπης. Ειδικότερα τον βασάνιζε το ερώτημα: «Γιατί να υπάρχουν χιλιάδες άνεργοι όταν υπάρχουν χιλιάδες κενές θέσεις εργασίας;». Η απάντηση στο ερώτημα αυτό του απέφερε το βραβείο Νόμπελ με θέμα: «Ανάλυση αγορών με τριβές αναζήτησης». Γιατί, όμως, η αγάπη του για τους ανέργους δεν του γέννησε το ερώτημα: «Γιατί οι θέσεις εργασίας να είναι πάντα λιγότερες από τον αριθμό των ανέργων;». Διότι απλούστατα στο πρώτο ερώτημα η ευθύνη είναι στην πλευρά των ανέργων ενώ στο δεύτερο στην πλευρά των εργοδοτών και, ως γνωστόν, τον Χρ. Πισσαρίδη δεν τον ενδιαφέρουν οι εργοδότες.
Ας δούμε πώς η αγάπη αυτή εντάσσεται στην έκθεση που κατέθεσε:
Ας φανταστούμε μια οικονομία στην οποία υπάρχουν χιλιάδες κενές θέσεις εργασίας και χιλιάδες άνεργοι. Οταν ανοίγει μια κενή θέση εργασίας οι άνεργοι, ο καθένας χωριστά, στέλνουν βιογραφικά και κάνουν συνεντεύξεις. Ομως, οι επαναλαμβανόμενες συναντήσεις είναι χρονοβόρες και δαπανηρές. Οι άνεργοι ξοδεύουν χρόνο και πόρους για να εντοπίζουν τις θέσεις και οι εργοδότες ξοδεύουν χρόνο και πόρους για να ελέγχουν τους αιτούντες μέσω συνεντεύξεων. Οι επιχειρήσεις δεν είναι όλες οι ίδιες. Οι εργάτες διαφέρουν. Υπάρχει δηλαδή ατελής πληροφόρηση. Ολα αυτά και άλλα πολλά δημιουργούν τη λεγόμενη ανεργία τριβής1. Ομως, τριβές δεν υπάρχουν μόνο σε μικροοικονομικό επίπεδο αλλά και σε μακροοικονομικό και σχετίζονται με τη γενικότερη λειτουργία του κράτους και της οικονομίας, π.χ. με τη διαδικασία των πτωχεύσεων, την έγκριση ενός επενδυτικού σχεδίου.
Και, ως γνωστόν, οι μεγάλες ανακαλύψεις πηγάζουν από απλές ιδέες: Εάν αντιμετωπιστούν οι τριβές τότε και η ανεργία θα αντιμετωπιστεί και η οικονομία θα λειτουργήσει αποτελεσματικότερα.
ΕΝΩΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΟΑΕΔ
ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΕΛΛΑΔΑΣ 30/ 12 /2020Ξεκίνησαν σήμερα 28 Δεκεμβρίου, οι αιτήσεις για τις μόνιμες προσλήψεις σε φορείς του δημοσίου και υπουργεία μέσω ΑΣΕΠ. Η διαδικασία των αιτήσεων θα ολοκληρωθεί στις 15 Ιανουαρίου 2021.
Η 8Κ/2020 Προκήρυξη του ΑΣΕΠ (Φ.Ε.Κ. 46/11.12.2020/τ. ΑΣΕΠ) αφορά στην πλήρωση με σειρά προτεραιότητας είκοσι τριών (23) θέσεων τακτικού προσωπικού και προσωπικού με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης στην Ανεξάρτητη Αρχή «Συνήγορος του Καταναλωτή», στην Ανώνυμη Εταιρία «Διαχειριστής Ελληνικού Δικτύου Διανομής Ηλεκτρικής Ενέργειας-ΔΕΔΔΗΕ A.E.» (Υπουργείο Περιβάλλοντος και Ενέργειας), στην Ανώνυμη Εταιρία Ηλεκτρονική Διακυβέρνηση Κοινωνικής Ασφάλισης - Η.Δ.Ι.Κ.Α. Α.Ε. (Υπουργείο Ψηφιακής Διακυβέρνησης), στο Βιοτεχνικό Επιμελητήριο Πειραιά, στο Επιμελητήριο Μαγνησίας, στο Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Πειραιώς (Υπουργείο Ανάπτυξης και Επενδύσεων) και στην Ιερά Αρχιεπισκοπή Αθηνών (Υπουργείο Παιδείας και Θρησκευμάτων).
Πρόσληψη, με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, συνολικά εξήντα (60) ατόμων για την κάλυψη αναγκών καθαριότητας σε Υπηρεσίες του Υπουργείου Οικονομικών που εδρεύουν στους Νομούς Αττικής, Θεσσαλονίκης, Πιερίας Σερρών, Ξάνθης, Κοζάνης, Ηρακλείου και Λέσβου.
Οι υποψήφιοι για την απόδειξη, των λοιπών ιδιοτήτων τους και της εμπειρίας τους οφείλουν να προσκομίσουν όλα τα απαιτούμενα δικαιολογητικά από την παρούσα ανακοίνωση και το «Παράρτημα ανακοινώσεων Συμβάσεων εργασίας Ορισμένου Χρόνου (ΣΟΧ)» «ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΣΤΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΑ, ΤΟΥΣ ΕΠΟΠΤΕΥΟΜΕΝΟΥΣ ΑΠΟ ΑΥΤΑ ΦΟΡΕΙΣ ΚΑΙ ΤΙΣ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΕΣ ΑΡΧΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΛΥΨΗ ΑΝΑΓΚΩΝ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ (άρθρα: 21 του Ν. 2190/1994, όπως ισχύει, 25 (παρ. 9) του Ν.4440/2016, άρθρο 64 του Ν.4590/2019 και άρθρο όγδοο του Ν. 4506/2017)» με σήμανση έκδοσης «02/12/2019» σύμφωνα με τα οριζόμενα στην ενότητα ««ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ» του Κεφαλαίου ΙΙ του ανωτέρω Παραρτήματος.
ΒΡΥΞΕΛΛΕΣ. Ψήφισμα που κατοχυρώνει το «δικαίωμα της αποσύνδεσης από την εργασία» ενέκρινε η αρμόδια επιτροπή του Ευρωκοινοβουλίου, θίγοντας ένα ζήτημα που λαμβάνει όλο και μεγαλύτερες διαστάσεις, καθώς αυξάνεται το μερίδιο της τηλεργασίας στη συνολική απασχόληση.
Το ψήφισμα αναφέρει ότι η αποσύνδεση από την εργασία πρέπει να περιλαμβάνεται στα θεμελιώδη δικαιώματα των εργαζομένων και ζητεί από την Κομισιόν να καταρτίσει κανόνες που θα βοηθούν τους εργαζομένους να βάζουν όρια στην εργασία από το σπίτι. «Η πανδημία του κορωνοϊού άλλαξε θεμελιωδώς τον τρόπο που εργαζόμαστε και πρέπει να διαμορφώσουμε τους κανονισμούς ώστε να προσαρμοστούμε στη νέα πραγματικότητα», είπε ο βασικός συντάκτης του ψηφίσματος, Σοσιαλιστής ευρωβουλευτής από τη Μάλτα, Αλεξ Αγκιους Σαλίμπα.
ΕΝΩΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΟΑΕΔ
ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΕΛΛΑΔΑΣ 23 / 12 /2020
