Γενική απεργία για τις αλλαγές στον συνδικαλιστικό νόμο» την Τρίτη 24 Σεπτεμβρίο

Σε καλούμε να δώσεις το «παρών» στη Γενική Απεργία που αποφασίσαμε, μαζί με τα συνδικάτα των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα, να πραγματοποιήσουμε την Τρίτη, 24 Σεπτεμβρίου 2019.

Σε καλούμε με τη συμμετοχή σου στην απεργία και στις απεργιακές συγκεντρώσεις να δηλώσεις ότι δεν ανέχεσαι νέα επώδυνα μέτρα σε βάρος σου, να κόψεις το βήχα και τη φόρα που πήρε η κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας συνεχίζοντας το έργο των προηγούμενων κυβερνήσεων.

Επιστολή στήριξης στην Διευθύντρια που αιφνιδιαστικά απομακρύνθηκε σήμερα.

Αυτό είναι φτώχεια για τον Οργανισμό. Κι όπου φτωχός........κι η μοίρα του.

Κα Χατζηγιάννη, θέλουμε να σας ευχαριστήσουμε που μας δώσατε την ευκαιρία να γνωρίσουμε έναν πολύτιμο άνθρωπο, ένα πολύτιμο κεφάλαιο στον Οργανισμό. Ένα αληθινό παράδειγμα κοινωνικού κεφαλαίου. Η σφραγίδα σας στην Συμβουλευτική έχει τις λέξεις, αγάπη και πάθος. Δεν υπηρετείται αυτό το κεφάλαιο μόνο με τεχνικές. Ακριβώς επειδή βασίζεται σε σχέσεις. Και οι σχέσεις όποτε δημιουργούν κεφάλαιο γίνονται...θαύματα. Ένα από αυτά ζήσαμε μαζί σας. Είμαστε ευγνώμονες, με το όνομά σας ξεκινούσαμε κάθε ομάδα. Αγαπάμε το παράδειγμά σας. 

Κυρία Χατζηγιάννη ευχαριστούμε για όλα.

Αγγελίδου Μαρία

Αλεξίου Ιωάννα 

Βασιλικοπούλου Πέρσα
Γραμματικοπούλου Πόπη

Καμαρίτη Μαρία

Καρανάσου Ελένη

Κεσογλίδου Νόπη

Λαγουμιτζή Όλγα

Λίαπατας Γιώργος

Μακαντάση Ευαγγελία
Μάλλιου Χρυσούλα
Μανιαδάκη Μαρία

Μητάκης Δημήτρης

Μπαζδάνη Μαρία

Μπαζιάνας Γιώργος

Μποζαντζή Έφη
Μούχαλης Πασχάλης

Ντεκελέ Ευγενία

Παλαιολόγου Δημήτρης

Παπαευθυμίου Χριστίνα,

Τητήρου Χριστίνα,

Χάλαρη Ελένη

Πανδημοσιοϋπαλληλική Απεργία Τρίτη, 24 Σεπτεμβρίου 2019

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Ολοκληρώθηκε η διαδικασία «δημόσιας διαβούλευσης» του Αναπτυξιακού Νομοσχεδίου.

Με το νομοσχέδιο αυτό η Κυβέρνηση της Ν.Δ. προωθεί ένα είδος «ανάπτυξης» που μόνο σε όφελος της κοινωνίας και των εργαζόμενων δεν θα είναι.

Προβλέπονται η δημιουργία ηλεκτρονικού μητρώου συνδικαλιστικών οργανώσεων των εργαζομένων, η ηλεκτρονική ψηφοφορία για τη λήψη απόφασης για απεργία, καθώς και η υπερίσχυση της επιχειρησιακής έναντι της κλαδικής συλλογικής σύμβασης εργασίας, όταν ο εργοδότης επικαλείται οικονομικά προβλήματα της επιχείρησης. Στόχος είναι ο κυβερνητικός εργοδοτικός έλεγχος των σωματείων, η φαλκίδευση του απεργιακού δικαιώματος και η καταστρατήγηση των ΣΣΕ.

Αφυπνίζονται από τον λήθαργο τα συνδικάτα

Χριστίνα Κοψίνη

Οι πρόσφατες διατάξεις του σχεδίου νόμου για το αναπτυξιακό και ειδικότερα οι ανατροπές στο πλαίσιο των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας, η απαξίωση του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας, ο στενός έλεγχος των συνδικαλιστικών μητρώων από την κεντρική εξουσία, αλλά και ο φόβος για ενδεχόμενη κατάργηση του συνδικαλιστικού πόρου που παρακρατείται μέσω των εισφορών υπέρ ΟΑΕΔ, ενδέχεται να λειτουργήσουν καταλυτικά για τη δραστηριοποίηση των ελληνικών συνδικάτων.

Συνάντηση Ομοσπονδίας με Διοικητή

     Σας ενημερώνουμε ότι πραγματοποιήθηκε σήμερα 17/9   η πρώτη συνάντηση μεταξύ της Ομοσπονδίας  Υπαλλήλων του ΟΑΕΔ και του νέου Διοικητή του Οργανισμού κ. Πρωτοψάλτη. Στη συνάντηση   τέθηκαν οι βασικοί άξονες επικοινωνίας μεταξύ των συνδικαλιστικών οργάνων και της Διοίκησης. Από την πλευρά μας τέθηκαν όλα τα πάγια αιτήματα όπως έχουν διαμορφωθεί μέσα από θεσμικές διαδικασίες.

·         Για το θέμα του οργανογράμματος ενημερωθήκαμε ότι ξεκινά εκ νέου  διάλογος για τροποποιήσεις στο χρονικό πλαίσιο της αναστολής της   εφαρμογής του. Μέσα σ αυτό το χρονικό πλαίσιο θα κατατεθούν εκ νέου  οι προτάσεις για τροποποιήσεις του Οργανογράμματος σε συνεργασία με τις Πρωτοβάθμιες Ενώσεις μας. Στόχος της νέας διοίκησης είναι η εφαρμογή του νέου Οργανογράμματος από το 2020.

Βόμβα στις αγγελίες για αναζήτηση υπαλλήλων

Φρένο στην καταπάτηση του δικαιώματος της ίσης μεταχείρισης των εργαζομένων από μεγάλη αλυσίδα καταστημάτων καφεστίασης βάζει ο Συνήγορος του Πολίτη. Σύμφωνα με τον νόμο απαγορεύεται κάθε µορφή άµεσης ή έµµεσης διάκρισης λόγω φυλής, χρώµατος, εθνικής ή εθνοτικής καταγωγής, γενεαλογικών καταβολών, θρησκευτικών ή άλλων πεποιθήσεων, αναπηρίας ή χρόνιας πάθησης, ηλικίας, οικογενειακής ή κοινωνικής κατάστασης, σεξουαλικού προσανατολισµού, ταυτότητας ή χαρακτηριστικών φύλου, στον τοµέα της απασχόλησης και της εργασίας. Η συγκεκριμένη εταιρεία ζητώντας άτομα συγκεκριμένης ηλικίας στις αγγελίες της, χωρίς αιτιολογία, σύμφωνα με τον νόμο ασκούσε ηλικιακή διάκριση.

Σύμφωνα με ανακοίνωση του Συνήγορου του Πολίτη: «Με αφορµή συγκεκριµένη αναφορά, ο Συνήγορος του Πολίτη διαπίστωσε ότι στην ιστοσελίδα µεγάλης αλυσίδας καταστηµάτων καφεστίασης, στο σύνολο των αναρτηµένων αγγελιών αναζήτησης υπαλλήλων τίθεται ανώτατο και κατώτατο ηλικιακό όριο, µεταξύ 20-35 ετών, ως κριτήριο πρόσληψης. Με τον τρόπο αυτό, αποκλείονται αυτοδικαίως υποψήφιοι µεγαλύτερης ή µικρότερης ηλικίας, χωρίς να είναι προφανής ο λόγος για τον οποίο η ηλικία τους συνιστά ουσιαστική και καθοριστική προϋπόθεση για την άσκηση των συγκεκριµένων καθηκόντων των προς πλήρωση θέσεων. Ο Συνήγορος ενηµέρωσε την εταιρεία ότι σύµφωνα µε την ισχύουσα νοµοθεσία, η ανωτέρω πρακτική αποτελεί παραβίαση της αρχής της ίσης µεταχείρισης λόγω ηλικίας. Ζήτησε δε, την αλλαγή τη πολιτικής προσλήψεων της εταιρείας, προκειµένου αυτή να εναρµονιστεί µε το εθνικό και ευρωπαϊκό πλαίσιο προστασίας κατά των διακρίσεων. Η εταιρεία συµµορφώθηκε πλήρως στις συστάσεις του Συνηγόρου, εξαλείφοντας το κριτήριο της ηλικίας από όλες τις αγγελίες της. Ο Συνήγορος του Πολίτη ως εθνικός φορέας αρµόδιος για την προώθηση της αρχής της ίσης µεταχείρισης και την καταπολέµηση των διακρίσεων, έχει αναλάβει πρωτοβουλία σειράς σχετικών παρεµβάσεων. Σε αυτό το πλαίσιο, η Αρχή θέτει ως προτεραιότητα την ευαισθητοποίηση των εργοδοτικών επιχειρήσεων και επιδιώκει τη συνεργασία µαζί τους, στοχεύοντας στην καταπολέµηση στερεοτύπων και προκαταλήψεων και στην εµπέδωση της αξίας της ίσης µεταχείρισης στην απασχόληση και την εργασία, ανεξαρτήτως επιµέρους χαρακτηριστικών ή ιδιοτήτων, όπως η ηλικία».

Ακολουθεί η επιστολή που έλαβε η εν λόγω εταιρεία από τον Συνήγορο του Πολίτη:

«Οι αλλαγές στον Συνδικαλιστικό Νόμο»

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ
ΣΕ ΣΥΣΚΕΨΗ

ΤΕΤΑΡΤΗ 18 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2019

ώρα 10:30 π.μ.

Ξενοδοχείο Titania Hotel

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί σε σύσκεψη την

ΤΕΤΑΡΤΗ 18 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2019 και ώρα 10:30π.μ.,

στο ξενοδοχείο Titania Hotel Athens (Πανεπιστημίου 52) με θέμα:

«Οι αλλαγές στον Συνδικαλιστικό Νόμο»,

που κατατέθηκαν από την Κυβέρνηση, στο νομοσχέδιο του Υπουργείου Ανάπτυξης και τις οποίες σας έχουμε, ήδη, αποστείλει.

Θέματα για συζήτηση στην 1η Συνάντηση μεταξύ Ομοσπονδίας Υπαλλήλων ΟΑΕΔ και Διοικητή ΟΑΕΔ

Προς Διοικητή ΟΑΕΔ κ. Σπ. Πρωτοψάλτη

Θέμα: Ορισμός συνάντησης

1. Ολοκλήρωση  Οργανογράμματος  με τις απαραίτητες τροποποιήσεις που προτείνουμε και έναρξη διαφανούς  διαδικασίας  κρίσεων προϊσταμένων  με  αποφυγή τοποθετήσεων
2. Ένταξη στο μόνιμο προσωπικό του ΟΑΕΔ των συναδέλφων που εργάζονται με δικαστικές αποφάσεις και προσλήψεις νέου μόνιμου προσωπικού στον ΟΑΕΔ και στους ΒΝΣ  

Επικίνδυνα σενάρια! Μείωση των εισφορών υπέρ ΟΑΕΔ κατά μια ποσοστιαία μονάδα σχεδιάζει το Υπουργείο Εργασίας

Σύμφωνα με σημερινό δημοσίευμα της   “R” η πρώτη ποσοστιαία μονάδα που θα μειωθεί το 2020 θα αφορά τις εισφορές που καταβάλλονται υπέρ ΟΑΕΔ. Η μείωση αυτή σημαίνει ότι

Το τρικ των εργοδοτών για να μετατρέψουν το 8ωρο σε 9ωρο

τρικ των εργοδοτών για να εργάζονται οι εργαζόμενοι περισσότερο χωρίς να πληρώνουν υπερωρίες αποτελεί το διάλειμμα στην εργασία σύμφωνα με καταγγελίες των εργαζομένων
Μάλιστα ανάλογη καταγγελία κατατέθηκε και στο opengov.gr όπου βρίσκονται υπό διαβούλευση οι εργασιακές αλλαγές. Όπως καταγγέλεται οι εργοδότες εκμεταλλευόμενοι τον χρόνο διαλείμματος στην δουλειά μετατρέπουν το 8ωρο σε 9ωρο χωρίς κανένα έξοδο και χωρίς κανείς να το παίρνει είδηση. Εξάλλου το τελευταίο διάστημα πολλά σωματεία έχουν καταγγείλει την πρόθεση μεγάλων επιχειρήσεων ακόμη και πολυεθνικών να εκμεταλλευτούν το διάλειμμα εργασίας.

Εξοικονομώ κατ' οίκον: Επιδότηση έως και του 70% της ανακαίνισης σπιτιού - Οι προϋποθέσεις και οι εργασίες που καλύπτονται

Ξεκινούν την Δευτέρα η υποβολή αιτήσεων για το πρόγραμμαΕξοικονομώ Κατ' Οίκον μετά και την παράταση που έδωσε προ ημερών το υπουργείο Περιβάλλοντος και Ενέργειας.

Σε ποιες περιοχές ξεκινούν οι αιτήσεις

- Περιφέρεια Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης, Κεντρικής Μακεδονίας, Ηπείρου, Θεσσαλίας, Δυτικής Ελλάδας: Από 16 Σεπτεμβρίου 2019.Περιφέρειες Δυτικής Μακεδονίας, Ιονίων Νήσων, Στερεάς Ελλάδας, Πελοποννήσου, Βορείου Αιγαίου, Κρήτης: Από 19 Σεπτεμβρίου 2019.

ΕΚΗ: Την… ανεργία επιδοτεί ο ΟΑΕΔ

Την… ανεργία επιδοτεί ο ΟΑΕΔ, όπως αναφέρει το Εργατικό Κέντρο Ηρακλείου, σε μήνυμά του προς το Υπουργείο Εργασίας.

Σύγκληση ΔΣ ΠΕΥ ΟΑΕΔ σε ΚΠΑ του Οργανισμού

                      Αθήνα, 9/9/2019

Α.Π.43

                                                                                                      

Συνάδελφοι,

Σας ενημερώνουμε ότι το ΔΣ της  ΠΕΥ ΟΑΕΔ θα πραγματοποιεί εφεξής έναν αριθμό συνεδριάσεών του στα ΚΠΑ2 που διαθέτουν κατάλληλους χώρους, προκειμένου η Ολομέλεια του ΔΣ της ΠΕΥ ΟΑΕΔ να γίνεται  κοινωνός των προβλημάτων και των δυσκολιών στη λειτουργία των Υπηρεσιών. 

Προγράμματα Πανεπιστημίου Αιγαίου για συναδέλφους σε προνομιακή τιμή

                      Αθήνα, 9/9/2019

Α.Π. 44

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Κατόπιν συνεννόησης της ΠΕΥ ΟΑΕΔ με το Πανεπιστήμιο Αιγαίου και τον καθηγητή κύριο Ευστράτιο Παπάνη, οι υπάλληλοι του ΟΑΕΔ έχουν τη δυνατότητα να επιλέξουν για να παρακολουθήσουν σε προνομιακή τιμή ανάμεσα σε ένα σύνολο προγραμμάτων που προσφέρει το Πανεπιστήμιο Αιγαίου (αναλυτικά στην επισυναπτόμενη λίστα).

ΟΑΕΔ Κοινωφελής εργασία: Παράταση δύο προγραμμάτων

Όπως δήλωσε  ο διοικητής του ΟΑΕΔ  Σπύρος Πρωτοψάλτης έχει ληφθεί απόφαση για 4μηνη παράταση των δύο προγραμμάτων κοινωφελούς εργασίας, τα οποία είναι :

- 5.066 θέσεις πλήρους απασχόλησης στο πλαίσιο του Προγράμματος Κοινωφελούς Χαρακτήρα στο Υπουργείο Περιβάλλοντος και Ενέργειας και στις Αποκεντρωμένες Διοικήσεις για την αντιπυρική προστασία των δασικών οικοσυστημάτων της χώρας και

Προγράμματα Κοινωφελούς Εργασίας: Αυτές είναι 7.148 θέσεις που θα λάβουν παράταση

Στην παράταση δύο προγραμμάτων Κοινωφελούς Εργασίας που αφορούν συνολικά 7.148 εργαζόμενους αποφάσισε να προχωρήσει το υπουργείο Εργασίας, 

Συγκεκριμένα μετά από σύσκεψη που πραγματοποιήθηκε μεταξύ στελεχών του υπουργείου Εργασίας και της διοίκησης του ΟΑΕΔ το βράδυ της Τετάρτης, αποφασίστηκε σε πρώτη φάση να λάβουν παράταση δύο προγράμματα κοινωφελούς εργασίας, για τα οποία θεωρείται ότι υπάρχουν άμεσες και επιτακτικές ανάγκες.

Στο 19,9% η ανεργία το 2018 στους πτυχιούχους

Νέα έκθεση της ΓΣΕΕ για την απασχόληση καταδεικνύει μεταξύ άλλων πως 3 στους 10 πτυχιούχους συμβιβάζονται με δουλειές κατώτερες των προσόντων τους. 

Περισσότεροι από 3 στους 10 απασχολούμενοι με υψηλά προσόντα καλύπτουν θέσεις εργασίας για τις οποίες απαιτούνται χαμηλότερου επιπέδου προσόντα όπως καταδεικνύει έρευνα του ΚΑΝΕΠ-ΓΣΕΕ που αποτυπώνει την εξέλιξη των βασικών δεικτών της αγοράς εργασίας και των εκροών του εκπαιδευτικού συστήματος στην Ελλάδα την περίοδο 2001-2018 καθώς και τη συσχέτισή τους με τους αντίστοιχους μέσους δείκτες στα κράτη-μέλη της ΕΕ-28.

Παράλληλα από την έκθεση προκύπτει:

104 προσλήψεις μέσω ΑΣΕΠ στο Πανεπιστήμιο Αθηνών με συμβάσεις ενός χρόνου

Το Εθνικό και Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο Αθηνών ανακοινώνει ότι θα προσλάβει με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου εκατόν τέσσερα (104) άτομα με ειδικότητα Υ.Ε. Καθαριότητας για την κάλυψη αναγκών του Ιδρύματος για χρονικό διάστημα έως 12 μηνών από την υπογραφή της σύμβασης.

Χορήγηση από τον εργοδότη άδειας σχολικής παρακολούθησης

Η ΓΣΕΕ μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων ενόψει της έναρξης της νέας σχολικής χρονιάς, υπενθυμίζει ότι προβλέπεται η χορήγηση από τον εργοδότη άδειας σχολικής παρακολούθησης για τους γονείς παιδιών μέχρι 16 ετών, τα οποία παρακολουθούν μαθήματα στοιχειώδους ή μέσης εκπαίδευσης.

Βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας (ν. 1483/1984, άρθρο 9):

Άδεια σχολικής επίδοσης εργαζομένων στο δημόσιο τομέα

 Σύμφωνα με την ΥΑ ΔΙΔ//2007 (ΥΑ ΔΙΔΑΔ/Φ.53/1222/οικ. 20561 ΦΕΚ Β 1613 2007) περί διευκόλυνσης υπαλλήλων για την παρακολούθηση της σχολικής επίδοσης των τέκνων τους ορίζονται τα ακόλουθα:

1. Οι υπάλληλοι του Δημοσίου, των Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου και των Ο.Τ.Α. α΄ και β΄ βαθμού που έχουν τέκνα, τα οποία παρακολουθούν μαθήματα σε δημόσια ή ιδιωτικά ιδρύματα πρωτοβάθμιας ή δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, δικαιούνται να απουσιάζουν ορισμένες ώρες ή ολόκληρη την ημέρα από την εργασία τους, για να επισκεφθούν το εκπαιδευτικό ίδρυμα των τέκνων τους και να ενημερωθούν για την επίδοση τους.