Έξοδος στη σύνταξη στο Δημόσιο: ΤΙ ισχύει - Οι ΚΡΙΣΙΜΕΣ ημερομηνίες

Πολλά πλεονεκτήματα στην έξοδο για σύνταξη, έχουν όσοι ασφαλίστηκαν στο Δημόσιο πριν το 1983, όπως παρουσιάζει, σήμερα, το epoli.gr και η συνεργάτης δικηγόρος, κα. Όλια Νικολοπούλου.

Οι γενικοί κανόνες που ισχύουν τώρα για όλους - Ο "νόμος Κατρούγκαλου"

Οι ασφαλισμένοι από το 1983 έως το 1992, με 25 χρόνια υπηρεσία έως το 2010, έχουν τις εξής δυνατότητες:

Α) Με 25ετία στο Δημόσιο και ηλικία 58 ετών, πριν το νέο "νόμο Κατρούγκαλου"   αποχωρούσαν στα 25 έτη. Δηλαδή, με τη συμπλήρωσή τους κανείς δεν μπορούσε να βάλει φραγή στην έξοδό τους. Αν όμως δεν συμπληρώθηκε η 25ετία έως την ψήφιση του "νόμου Κατρούγκαλου" τότε υπάρχει θέμα! Δηλαδή, θα ισχύουν πλέον τα νέα όρια για συνταξιοδότηση…

Ημερίδα για τις ευκαιρίες κατάρτισης και απασχόλησης στην Πληροφορική στη Βόρεια Ελλάδα

Η Ανεργία των νέων και ευκαιρίες κατάρτισης και απασχόλησης στην Πληροφορική στη Βόρεια Ελλάδα θα συζητηθεί σε Ημερίδα του Δήμου Θεσσαλονίκης και του ΣΕΠΒΕ, την Τετάρτη 5 Οκτ 2016 στο Δημαρχείο, αίθουσα Μανόλης Αναγνωστάκης, ώρα 18.00. Τα θέματα που θα τεθούν στην ημερίδα αφορούν στο αν υπάρχει ανεργία στην Πληροφορική στην Ελλάδα, αν ναι, ποια είναι η δομή και τα χαρακτηριστικά της, με ποιο τρόπο μπορεί να αντιμετωπιστεί αποτελεσματικά σε τοπικό και περιφερειακό επίπεδο, πόσο κρίσιμη είναι η έλλειψη δεξιοτήτων και εξειδικευμένων γνώσεων, που καταγράφεται τα τελευταία χρόνια συστηματικά στην Ελλάδα και σε άλλες χώρες της ΕΕ στον τομέα των Τεχνολογιών Πληροφορικής και Επικοινωνίας (ΤΠΕ) καθώς και ο ρόλος που παίζουν οι εταιρίες start-ups, που έφεραν μια νέα δυναμική στο χώρο με την υλοποίηση καινοτόμων ιδεών. Αυτά είναι μερικά από τα ερωτήματα - πρωταρχικής σημασίας σε μια περίοδο κρίσης που οι περισσότεροι τομείς απασχόλησης σε όλη την χώρα μαστίζονται από την ανεργία - στα οποία καλούνται να δώσουν απαντήσεις οι συμμετέχοντες στην ημερίδα που συνδιοργανώνουν την ερχόμενη Τετάρτη 5 Οκτωβρίου, ο Σύνδεσμος Επιχειρήσεων Πληροφορικής Βορείου Ελλάδος (ΣΕΠΒΕ) και ο Δήμος Θεσσαλονίκης. 

Συνέντευξη της Διοικήτριας ΟΑΕΔ στον Γιώργο Γάτο

Συνέντευξη // στον Γιώργο Γάτο 

Θεωρείτε επαρκή τα κονδύλια και τις «καλύψεις» ανέργων για παθητικές και ενεργητικές πολιτικές απασχόλησης που δίνει σήμερα ο ΟΑΕΔ μετά την εκρηκτική αύξηση της ανεργίας στα χρόνια των Μνημονίων;

Ούτε οι «καλύψεις» ούτε τα κονδύλια είναι επαρκή. Με τους περιορισμένους λοιπόν πόρους πρέπει να απαντήσει κανείς σε διλήμματα πολιτικής. Το Υπ. Εργασίας έχει δώσει προτεραιότητα στις ενεργητικές πολιτικές απασχόλησης, ενώ τα προγράμματα που είτε σχεδιάζει είτε υλοποιεί ο ΟΑΕΔ σε συνεργασία με το υπουργείο δίνουν έμφαση στην απασχόληση των ανέργων με προτεραιότητα τους μακροχρόνιους, που στη μεγάλη τους πλειονότητα δεν καλύπτονται από επίδομα ανεργίας. Η διάρκεια των προγραμμάτων είναι τέτοια ώστε να επιτρέπει στους συμμετέχοντες που δεν εξασφαλίζουν συνέχεια της απασχόλησής τους μετά την ολοκλήρωση των προγραμμάτων, να αποκτήσουν δικαίωμα σε επίδομα ανεργίας. Αναμένουμε λοιπόν το 2017 αύξηση του ποσοστού των επιδοτούμενων ανέργων με παράλληλη επιτάχυνση της τάσης μείωσης της ανεργίας, που παρατηρείται τα δύο τελευταία χρόνια. Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις όλων των διεθνών οργανισμών, το 2017 είναι έτος ανάκαμψης της οικονομίας, με ευεργετικές επιπτώσεις στην απασχόληση.

Μισό εκατομμύριο εργαζόμενοι παίρνουν μισθό μικρότερο από το επίδομα ανεργίας!

Για 527.999 Έλληνες, ο μέσος μισθός παραμένει καθηλωμένος στα 403 ευρώ μικτά, δηλαδή περίπου 338,52 ευρώ καθαρά -χαμηλότερος από το επίδομα ανεργίας των 360 ευρώ!

Χαμηλότερες και από το επίδομα ανεργίας του ΟΑΕΔ διαμορφώνονται οι αμοιβές για 527.999 εργαζόμενους με καθεστώς μερικής απασχόλησης.

Το διαβάσαμε κι αυτό! Βρέθηκε κάρτα ανεργίας ....

 Βρέθηκε κάρτα ΟΑΕΔ, κοντά στην Πλατυτέρα. Αριθμός δελτίου 11/2015/000010121151. Ο ενδιαφερόμενος ας επικοινωνήσει μαζί μου. Τηλ.

Ο Οκτώβρης σημαία στα μπαλκόνια-Παντελής Θαλασσινός

Η Ένωση Υπαλλήλων ΟΑΕΔ Κεντρικής Ελλάδας στο ΒΝΣ Τρικάλων και στο ΚΠΑ2 Καρδίτσας @

Η Ένωση Υπαλλήλων ΟΑΕΔ Κεντρικής Ελλάδος επισκέφτηκε το Βρεφονηπιακό Σταθμό του ΟΑΕΔ της πόλης των Τρικάλων όπου αντίκρυσε ένα σταθμό πρότυπο, κόσμημα για την πόλη των Τρικάλων αλλά με αρκετά λειτουργικά προβλήματα. Με ελάχιστο προσωπικό, προβλήματα συντήρησης του κτιρίου ,  προβλήματα σε θέματα καθαριότητας ( εξαιτίας του περιορισμένου ωραρίου που απασχολείται η καθαρίστρια της εργολαβικής εταιρίας) και γενικά της λειτουργίας του.  @@ Οι εργαζόμενοι απλά απευθύνουν έκκληση για την ομαλή λειτουργία του Σταθμού.

ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΟΑΕΔ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΕΡΓΟΛΑΒΟΥΣ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ

ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Ο.Α.Ε.Δ.

Εθνικής Αντίστασης 8 – 17456 Άλιμος

τηλ. 2109924316-2109989647

FAX. 2109924316

e-mail: omosp.ypal.oaed@gmail.com

                                                                                Αρ. Πρωτ. 248/29-9-2016

Θέμα: Εργολάβοι Καθαριότητας ΟΑΕΔ

Η Ομοσπονδία Υπαλλήλων ΟΑΕΔ, εμμένοντας στις θέσεις  της για σταθερές εργασιακές σχέσεις με πλήρη εργασιακά δικαιώματα - όπως τις έχει  εκφράσει  και γραπτώς με σχετικές ανακοινώσεις - επισημαίνει  ότι η ανάληψη των υπηρεσιών καθαριότητας, από 1/10/2016 και για ένα χρόνο, από εργολάβους καθαριότητας θα κοστίσει στον Οργανισμό  τεράστια κονδύλια  με κακοπληρωμένους εργαζόμενους και υπηρεσίες αμφίβολης ποιότητας.

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., με αφορμή τις απαράδεκτες δηλώσεις της Αναπληρώτριας Υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, Θ. Φωτίου επισημαίνει τα εξής:

Η Αναπληρώτρια Υπουργός Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, ζήλεψε προφανώς τη δόξα του αρχηγού της Αξιωματικής Αντιπολίτευσης, Κ. Μητσοτάκη και προχώρησε σε αξιολόγηση και κατάταξη των Δημοσίων Υπαλλήλων δηλώνοντας πως: «… με το 15% των Δημοσίων Υπαλλήλων που είναι νέα παιδιά συνεργάζεται άψογα στο Υπουργείο…». Ακριβώς το ίδιο ποσοστό 15% ο κ. Κ. Μητσοτάκης θεωρούσε ότι πρέπει να βαθμολογηθεί κάτω από τη βάση και να απολυθεί.

Νέο Ασφαλιστικό: ΕΥΚΑΙΡΙΕΣ για τους Δημοσίους Υπαλλήλους

Το νέο ασφαλιστικό, πέραν των πολλών μεταβολών, έχει και σημαντικές παγίδες για όλους τους ασφαλισμένους. Παράλληλα, έχει και διόδους, που μέσω αυτών μπορεί ένας Δημόσιος Υπάλληλος να πετύχει αρκετές βελτιώσεις, όπως αναλύει το epoli.gr και η συνεργάτης δικηγόρος, κα. Όλια Νικολοπούλου.

Ειδικότερα,

• 25ετία

1. Όσοι Δημόσιοι Υπάλληλοι συμπλήρωσαν 25ετία το 2011, στα 56 βγαίνουν με μειωμένη σύνταξη στα 56 και με πλήρη στα 62. 

2. Όσοι είχαν 25ετία το 2012, βγαίνουν στο 58ο έτος της ηλικίας τους με μειωμένη σύνταξη. 

Η Ένωση Υπαλλήλων ΟΑΕΔ Κεντρικής Ελλάδας σχετικά με το σύστημα της Οικονομικής Διαχείρισης

ΕΝΩΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΟΑΕΔ

ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΕΛΛΑΔΑΣ

ΕΡΜΟΓΕΝΟΥΣ 10                                                     

ΤΚ 41447 ΛΑΡΙΣΑ                    

ΤΗΛ FAX 2410-564501                                              Αριθμ Πρωτ.  45 . 29-09-2016

email: eyoaedke@oaed.gr

                                                                                Προς   Όλες τις Υπηρεσίες

                                                                      Μέλη μας

                                                                                                                                                                            

Συνάδελφοι

Για μια ακόμη φορά τα τελευταία χρόνια μηχανογραφικά συστήματα του Οργανισμού αποδεικνύονται τουλάχιστον αναξιόπιστα .

 Η όποια αξιοπιστία του Οργανισμού, αλλά πολύ περισσότερο η όποια αποτελεσματικότητά του θα πρέπει να αποδοθεί αποκλειστικά στις επίπονες προσπάθειες των εργαζομένων του και μόνο, οι οποίοι καλούνται συνεχώς  να καλύψουν τις ανεπάρκειες και τις αστοχίες των συστημάτων αυτών.( ΟΠΣ Οικονομική διαχείριση κλπ)

Ομοσπονδία Υπαλλήλων ΟΑΕΔ σχετικά με προβλήματα στο πρόγραμμα οικονομικής διαχείρισης

Προς Διοικήτρια του Οργανισμού κ. Μαρία Καραμεσίνη,

κ. Διοικήτρια,

Για πολλοστή φορά μέσα σε σύντομο χρονικό διάστημα εμφανίζονται προβλήματα στο πρόγραμμα οικονομικής διαχείρισης.

Τα ακριβοπληρωμένα πληροφοριακά  συστήματα καταρρέουν.

Η προσπάθεια των συναδέλφων στα οικονομικά τμήματα των Περιφερειακών διευθύνσεων  να συμβάλουν πέρα και πάνω από τις δυνάμεις τους για να μη χαθούν τεράστια ποσά από τα προγράμματα ΕΣΠΑ , πέφτει στο κενό. Όχι μόνο χάνεται η εργασία που υπερωριακά και κάτω από πολύ δύσκολες  συνθήκες έχουν παράξει,  αλλά δέχονται και απαξιωτικές συμπεριφορές από τους καθ’ ύλην αρμόδιους ανάδοχους.

Πόσο ειλικρινής είναι η κοινωνική ευαισθησία των επιχειρήσεων;

Πολλές επιχειρήσεις στρατεύονται τα τελευταία χρόνια για κάποιον καλό σκοπό, αλλά πού σταματά η εταιρική κοινωνική δράση και πού ξεκινά η εκμετάλλευση;

Είναι παλαιό προεκλογικό έθιμο στην Ελλάδα οι περιοδεύοντες από χωρίου εις χωρίον πολιτευτές να κερνούν καφέδες τους θαμώνες των καφενείων. Μετεκλογικά κερασμένο καφέ δεν έχει, πλην ελαχίστων εξαιρέσεων. Οταν, ας πούμε, οι κυβερνητικοί βουλευτές επισκέπτονται πάλι τα καφενεία για να υποστηρίξουν ένα «άδικο» πλην «προσωρινό και πρόσκαιρο» μέτρο που «αναγκάζεται» (από τους «κακούς ξένους» συνήθως) η κυβέρνηση να ψηφίσει

Άλλα 116 εκατ. ευρώ από τον ΟΑΕΔ μεταφέρονται στην ΤτΕ

Του Δημήτρη Κατσαγάνη

Για έκτη φορά το Διοικητικό Συμβούλιο του ΟΑΕΔ εγκρίνει πρόταση της κυβέρνησης για μεταφορά πλεοναζόντων κεφαλαίων του στην Τράπεζα της Ελλάδος. Σύμφωνα με ασφαλείς πληροφορίες του Capital.gr, στο Δ.Σ. τουΟΑΕΔ, ενέκρινε πρόταση της διοίκησης με την οποία ζητείται η μεταφορά 116 εκατ. ευρώ από λογαριασμούς του Οργανισμού σε συστημικές τράπεζες προς την Τράπεζα της Ελλάδος.

Συγκεκριμένα τα 116 εκατ. θα προέλθουν από τις εξής πηγές: 

-    90 εκατ. από λογαριασμό ταμειακής διαχείρισης
-    20 εκατ. από τον λογαριασμό κοινωνικής πολιτικής
-    6 εκατ. από έσοδα που προέρχονται από τις εισφορές υπέρ ΟΑΕΔ

Φοβούνται την απόλυση 4 στους 10 Έλληνες εργαζόμενους

Υπό τον φόβο της απόλυσης εργάζονται 4 στους 10 Ελληνες, σύμφωνα με της τριμηνιαία έρευνα Workmonitor της Randstad για το διάστημα Ιουλίου – Σεπτεμβρίου 2016, καθώς το 40% των ανδρών και το 39% των γυναικών θεωρούν πολύ πιθανή την απώλεια εργασίας ή τη μη ανανέωση της σύμβασης τους στους επόμενους έξι μήνες.

«Βάλτε τέλος στις ατομικές συμβάσεις»

Ετοιμο το κείμενο-πιλότος για τη δύσκολη διαπραγμάτευση με τους θεσμούς. Κατώτατος μισθός: οι κοινω- νικοί εταίροι να καθορίζουν το ύψος μέσω συλλογικών διαπραγματεύσεων, ύστερα από διαβούλευση με ειδικούς. Υποχρεωτική εφαρμογή των κλα- δικών συμβάσεων με επαναφορά της επεκτασιμότητας.

Στάση εργασίας 28/9 στο Υπουργείο Εργασίας

Ομοσπονδία Συλλόγων Υπουργείου Εργασίας

Μετά την πληθώρα των (επίσημων ή άτυπων) απαξιωτικών αναφορών από σχεδόν το σύνολο της πολυπληθούς πολιτικής ηγεσίας του Υπουργείου προς τμήματα ή το σύνολο του προσωπικού του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης ήρθε και η άκρως προκλητική επίθεση της Αναπληρώτριας Υπουργού Κοινωνικής Αλληλεγγύης κ. Θεανώς Φωτίου ενάντια στους υπαλλήλους του Υπουργείου μας και των δημοσίων υπαλλήλων εν γένει. 

Συζήτηση Στρογγυλής Τραπέζης για τον εκσυγχρονισμό της Δημόσιας Διοίκησης

«Μια γενιά σε κρίση» -Οι νέοι 18-30 ετών ψάχνουν δουλειά & μένουν με τους γονείς τους

Δείχνουμε μόνο καλά ή είμαστε και στην πραγματικότητα; Πόσοι από εμάς θα έλεγαν πως πραγματικά ζουν με αισιοδοξία για το μέλλον; Το ότι μεγαλώσαμε μέσα στην κρίση μας κάνει τελικά παιδιά σε κρίση;
Ερευνα από το Young Women’s Trust, που δημοσιεύει η metro.co.uk, επιβεβαιώνει πως τα άτομα ηλικίας 18-30 ανησυχούν και ανησυχούν πολύ. Η δουλειά, η στέγη και η ψυχική υγεία είναι τομείς που τους κάνουν να βλέπουν το μέλλον με καθόλου θετική ματιά.

Υπολογισμός εφάπαξ Δημοσίων Υπαλλήλων [Έγγραφο του ΤΠΔΥ]

To Υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης & Κοινωνικής Αλληλεγγύης [ΤΑΜΕΙΟ ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Τ.Π.Δ.Υ. - Β΄ Δ/ΝΣΗ ΕΦΑΠΑΞ ΠΑΡΟΧΩΝ - ΤΟΜΕΑΣ ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΔΗΜΟΤΙΚΩΝ & ΚΟΙΝΟΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ T.Π.Δ.Κ.Υ.], με έγγραφό του, ζητά την αποστολή στοιχείων, για την τελευταία πενταετία, πριν το μήνα αποχώρησής τους, από την υπηρεσία αποδοχών του εκάστοτε Φορέα, για όσους Δημοσίους, Δημοτικούς Υπαλλήλους αποχώρησαν κατά το διάστημα από 1/9/2013 έως και 31/12/2013, για τον υπολογισμό του "εφάπαξ", ενώ για τους υπαλλήλους που αποχώρησαν από 1/1/2014 και μέχρι 12/5/2016 (ημερομηνία δημοσίευσης του Ν.4387/2016), ενημερώνει ότι, η πενταετία επίσης θα αφορά τα 5 τελευταία έτη πριν το μήνα αποχώρησης, υπολογιζόμενα ομοίως ως ανωτέρω, σύμφωνα με το άρθρο 41, παρ. 2 του Ν.4415/2016.

Τέλος, για όλους όσους αποχώρησαν ή θα αποχωρήσουν από 13/5/2016 και μετά, η πενταετία θα αφορά σταθερά τα πλήρη έτη από 1/1/2009-31/12/2013, χωρίς να λαμβάνεται υπόψη ο μήνας αποχώρησης, σύμφωνα με την υπ΄αρ. 25908/469/7-6-2016 Υ.Α.