Το Υπ. Εργασίας προειδοποιεί τους ανέργους του ΟΑΕΔ για το πρόγραμμα
voucher.
Προσοχή εφιστά το υπουργείο Εργασίας αναφορικά με το πρόγραμμα voucher
του ΟΑΕΔ για κατάρτιση και εγγυημένη εργασία σε 26.000 ανέργους, ηλικίας 29 έως
64 ετών AdTech Ad Όπως αναφέρει σε ανακοίνωση που εξέδωσε, διάφοροι πάροχοι
κατάρτισης προσελκύουν ανέργους μέσω παρελκυστικών πρακτικών, ενώ επισημαίνεται
ότι το πρόγραμμα του ΟΑΕΔ δεν έχει ξεκινήσει ακόμη. Μάλιστα, σύμφωνα με το
υπουργείο, η υλοποίησή του θα ξεκινήσει το δεύτερο δεκαπενθήμερο του
Φεβρουαρίου. Διαβάστε αναλυτικά την ανακοίνωση του υπουργείου Εργασίας: «Τις
τελευταίες ημέρες και ενόψει της έναρξης του προγράμματος επαγγελματικής
κατάρτισης και εγγυημένης απασχόλησης για 26.000 ανέργους, ηλικίας 29 έως 64
ετών, παρατηρείται έντονα το φαινόμενο προσέλκυσης ανέργων από Παρόχους
Κατάρτισης, μέσω παρελκυστικών πρακτικών. Ορισμένοι Πάροχοι αναρτούν στις
ιστοσελίδες τους, αλλά και σε μέσα κοινωνικής δικτύωσης, αναγγελίες έναρξης του
προγράμματος οι οποίες συνοδεύονται από φόρμες υποβολής αιτήσεων και φόρμες
συμπλήρωσης στοιχείων με τα προσωπικά δεδομένα των ανέργων. Το υπουργείο
Εργασίας εφιστά την προσοχή στους εγγεγραμμένους ανέργους στα μητρώα του ΟΑΕΔ,
που ενδιαφέρονται να ενταχθούν στο πρόγραμμα, επισημαίνοντας τα εξής: Πρώτον,
το πρόγραμμα ακόμα δεν έχει ξεκινήσει. Η υλοποίηση του προγράμματος αναμένεται
το δεύτερο δεκαπενθήμερο του Φεβρουαρίου. Δεύτερον, οι αιτήσεις των
εγγεγραμμένων ανέργων θα υποβάλλονται ηλεκτρονικά, αποκλειστικά και μόνο από
τον άνεργο, στην ειδική ιστοσελίδα www.voucher.gov.gr όπου θα λαμβάνουν
αποδεικτικό της αίτησής τους. Τρίτον, οι άνεργοι οφείλουν να γνωρίζουν ότι
απευθυνόμενοι στους Παρόχους Κατάρτισης, ζητώντας να τους συμπληρώσουν τις
αιτήσεις, παρέχουν ουσιαστικά τα προσωπικά τους δεδομένα, χωρίς κανείς να τους
διασφαλίζει την ορθή χρήση αυτών. Τέλος, το Υπουργείο Εργασίας τονίζει ότι
προσελκυστικές προσφορές των Παρόχων προς τους ανέργους με τη μορφή δώρων,
χορηγιών κ.α., δε διασφαλίζουν σε καμία περίπτωση την ένταξη τους στο
πρόγραμμα».
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου