Καθημερινές είναι οι ειδήσεις για απολύσεις χιλιάδων εργαζομένων και στη Γερμανία. Παράλληλα δημιουργούνται νέες θέσεις εργασίας. Όχι όμως αρκετές, απαντούν τα συνδικάτα.
Πρόσφατα, η αλυσίδα πολυκαταστημάτων Schlecker κήρυξε πτώχευση και απέλυσε 25.000 εργαζομένους. Κάτι παρόμοιο έγινε και με την εταιρεία Neckermann, η οποία έκανε ταχυδρομικές πωλήσεις μέσω καταλόγων και κατήργησε 2.000 θέσεις εργασίας ενώ και οι Γερμανικοί Σιδηρόδρομοι έχουν εκδηλώσει την πρόθεση να καταργήσουν 9.000 θέσεις εργασίας.
Τα πράγματα δεν είναι τόσο άσχημα όσο φαίνονται, δηλώνει το Ομοσπονδιακό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο στο Βερολίνο, το οποίο διενεργεί συχνά έρευνες και ρωτά τις επιχειρήσεις σχετικά με τις απολύσεις και τις νέες προσλήψεις που κάνουν. Ο Αλεξάντερ Σούμαν, επικεφαλής οικονομολόγος του Ομοσπονδιακού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου στο Βερολίνο λέει σχετικά:
«Η οικονομία είναι μια πολύ δυναμική κατάσταση. Καθημερινά καταργούνται στη Γερμανία 20.000 θέσεις εργασίας και στη θέση τους δημιουργούνται υπό κανονικές συνθήκες ανάπτυξης άλλες 20.000 εργασίας».
Την άποψη αυτή δεν συμμερίζεται ο Ντιρκ Χίρσελ, οικονομολόγος ο οποίος από το συνδικάτο Verdi: «Έχουμε σαφώς περισσότερους ανθρώπους που ψάχνουν για δουλειά σε σχέση με την προσφορά εργασίας. Τα επίσημα στατιστικά στοιχεία που αφορούν την ανεργία δεν αντικατοπτρίζουν την πραγματικότητα».
Προσφορά και ζήτηση
Για παράδειγμα πολλοί εργαζόμενοι, οι οποίοι εργάζονται με ειδικά προγράμματα και αμείβονται πολύ χαμηλά δεν συμπεριλαμβάνονται στους ανέργους. Οι περισσότεροι από αυτούς πάντως ψάχνουν μια μόνιμη θέση εργασίας.
Στη Γερμανία πάντως υπάρχουν πράγματι κλάδοι που αναζητούν εργαζομένους σε μόνιμες θέσεις, όπως για παράδειγμα νοσηλευτικό προσωπικό σε οίκους ευγηρίας. Όμως σύμφωνα με το συνδικάτο Verdi, τόσο οι αμοιβές όσο και οι συνθήκες εργασίας είναι πολύ κακές. Αυτός είναι και ο λόγος που δεν υπάρχει ενδιαφέρον από πλευράς των εργαζομένων.
Ελλείψεις παρουσιάζει και ο τομέας της τεχνολογίας, όμως εκεί η εικόνα είναι διαφορετική. Οι μισθοί είναι πάνω από το μέσο όρο και οι συνθήκες δουλειάς πολύ καλές. Ο Μπέρνχαρντ Ρολέντερ, εκπρόσωπος του συνδέσμου Τηλεπικοινωνιών και Νέων Μέσων εξηγεί πως στον κλάδο τους μπορεί να συνδυάσει κανείς πολύ καλά την οικογενειακή με την επαγγελματική ζωή.
Η πράξη πάντως και στη Γερμανία δείχνει πως όσο χειρότερη είναι η επαγγελματική κατάρτιση τόσο μεγαλύτερος σε ηλικία είναι ο ενδιαφερόμενος, και όσο πιο «δύσκολη» είναι η οικογενειακή κατάσταση (για παράδειγμα μονογονεϊκές οικογένειες) τόσο δυσκολότερα μπορεί κανείς να βρει δουλειά.
Πρόσφατα, η αλυσίδα πολυκαταστημάτων Schlecker κήρυξε πτώχευση και απέλυσε 25.000 εργαζομένους. Κάτι παρόμοιο έγινε και με την εταιρεία Neckermann, η οποία έκανε ταχυδρομικές πωλήσεις μέσω καταλόγων και κατήργησε 2.000 θέσεις εργασίας ενώ και οι Γερμανικοί Σιδηρόδρομοι έχουν εκδηλώσει την πρόθεση να καταργήσουν 9.000 θέσεις εργασίας.
Τα πράγματα δεν είναι τόσο άσχημα όσο φαίνονται, δηλώνει το Ομοσπονδιακό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο στο Βερολίνο, το οποίο διενεργεί συχνά έρευνες και ρωτά τις επιχειρήσεις σχετικά με τις απολύσεις και τις νέες προσλήψεις που κάνουν. Ο Αλεξάντερ Σούμαν, επικεφαλής οικονομολόγος του Ομοσπονδιακού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου στο Βερολίνο λέει σχετικά:
«Η οικονομία είναι μια πολύ δυναμική κατάσταση. Καθημερινά καταργούνται στη Γερμανία 20.000 θέσεις εργασίας και στη θέση τους δημιουργούνται υπό κανονικές συνθήκες ανάπτυξης άλλες 20.000 εργασίας».
Την άποψη αυτή δεν συμμερίζεται ο Ντιρκ Χίρσελ, οικονομολόγος ο οποίος από το συνδικάτο Verdi: «Έχουμε σαφώς περισσότερους ανθρώπους που ψάχνουν για δουλειά σε σχέση με την προσφορά εργασίας. Τα επίσημα στατιστικά στοιχεία που αφορούν την ανεργία δεν αντικατοπτρίζουν την πραγματικότητα».
Προσφορά και ζήτηση
Για παράδειγμα πολλοί εργαζόμενοι, οι οποίοι εργάζονται με ειδικά προγράμματα και αμείβονται πολύ χαμηλά δεν συμπεριλαμβάνονται στους ανέργους. Οι περισσότεροι από αυτούς πάντως ψάχνουν μια μόνιμη θέση εργασίας.
Στη Γερμανία πάντως υπάρχουν πράγματι κλάδοι που αναζητούν εργαζομένους σε μόνιμες θέσεις, όπως για παράδειγμα νοσηλευτικό προσωπικό σε οίκους ευγηρίας. Όμως σύμφωνα με το συνδικάτο Verdi, τόσο οι αμοιβές όσο και οι συνθήκες εργασίας είναι πολύ κακές. Αυτός είναι και ο λόγος που δεν υπάρχει ενδιαφέρον από πλευράς των εργαζομένων.
Ελλείψεις παρουσιάζει και ο τομέας της τεχνολογίας, όμως εκεί η εικόνα είναι διαφορετική. Οι μισθοί είναι πάνω από το μέσο όρο και οι συνθήκες δουλειάς πολύ καλές. Ο Μπέρνχαρντ Ρολέντερ, εκπρόσωπος του συνδέσμου Τηλεπικοινωνιών και Νέων Μέσων εξηγεί πως στον κλάδο τους μπορεί να συνδυάσει κανείς πολύ καλά την οικογενειακή με την επαγγελματική ζωή.
Η πράξη πάντως και στη Γερμανία δείχνει πως όσο χειρότερη είναι η επαγγελματική κατάρτιση τόσο μεγαλύτερος σε ηλικία είναι ο ενδιαφερόμενος, και όσο πιο «δύσκολη» είναι η οικογενειακή κατάσταση (για παράδειγμα μονογονεϊκές οικογένειες) τόσο δυσκολότερα μπορεί κανείς να βρει δουλειά.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου