Σε δεινή θέση οι 55άρηδες

Στη πιο δεινή θέση και μάλιστα σε μια εξαιρετικά «ευαίσθητη» από εργασιακής άποψης ηλικία βρίσκονται οι σημερινοί 55άρηδες καθώς μετά την αύξηση των ηλικιακών ορίων συνταξιοδότησης έχουν βρεθεί χωρίς άμεση προοπτική αποχώρησης από την αγορά εργασίας η οποία όμως τους ωθεί προς την έξοδο.

Το αποτέλεσμα, είναι οι οι άνεργοι να είναι πλέον περισσότεροι από όσους απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα και ασφαλίζονται στο ΙΚΑ όπως φαίνεται και από στοιχεία του ΙΚΑ και του ΟΑΕΔ της περιόδου 2011 - 2015.

Παναγιά η Παντοχαρά τού Ο.Ελύτη

Ακούγεται το μελοποιημένο ποίημα του Ο.Ελύτη 
«Η ΠΑΝΑΓΙΑ ΤΩΝ ΚΟΙΜΗΤΗΡΙΩΝ»

Πέτρες επήρα και κλαδιά/τα φύτεψα στην αμμουδιά
Και μια ψυχή μελέτησα/το λόγο δεν αθέτησα

Η προθεσμία για την αναγνώριση προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα

Δεν ειναι καταληκτική ημερομηνία η 31η Αυγούστου για την αναγνώριση της προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα! Ας μην επικρατεί λοιπόν πανικός! Η προθεσμία αυτη της 31ης Αυγούστου ορίζεται ως ημερομηνία επίσπευσης για οςους ενδιαφέροντα για τις θέσεις των Γενικών Διευθυντών, προκειμένου να προσμετρηθεί η προϋπηρεσία τους. Επειδη πολλές ιστοσελίδες γράφουν ανακρίβειες και επειδη θα ηταν παράλογο και παρανοϊκό να ισχύει καταληκτική ημερομηνία για την αναγνώριση προυπηρεςιας συνιστούμε ψυχραιμία και καλό 15Αυγουστο! Διαβάστε προσεκτικά την εγκύκλιο ...

Oι υπάλληλοι του ΟΑΕΔ- ΚΠΑ2 Κοζανης αποχαιρετουν την συνάδελφο τους Ελένη Μεντεσίδου

Στην Ελένη...

Αγαπημένη μας Ελένη…

Απίστευτα δύσκολο το τελευταίο Αντίο..

Αξέχαστη και μοναδική …Πάλεψες γενναία αυτό το διάστημα, με τη δύναμη και την τόλμη που σε ξεχώριζε…

Έδωσες ένα διαφορετικό αγώνα, έναν άνισο αγώνα. Στις μάχες όμως όπως ξέρεις δεν κερδίζουν πάντα οι καλύτεροι

Σήμερα οι ουρανοί είναι ανοιχτοί για να  σε υποδεχθούν και εμείς πενθούμε που χάσαμε μια φίλη, μια αγωνίστρια, μια  συναδέλφισσα.

Δύο στα τρία ελληνικά νοικοκυριά «κινούνται» στο όριο

Σχεδόν δύο στα τρία νοικοκυριά μόλις τα βγάζουν πέρα, ενώ εννέα στα δέκα θεωρούν μη πιθανή την αποταμίευση το επόμενο δωδεκάμηνο. Πρόκειται για ευρήματα που συγκαταλέγονται, μεταξύ άλλων, στην τελευταία έρευνα οικονομικής συγκυρίας για τον μήνα Ιούλιο, που διενεργεί το Ιδρυμα Οικονομικών και Βιομηχανικών Ερευνών (ΙΟΒΕ). Πρόκειται ταυτόχρονα για ευρήματα που εξηγούν τον λόγο για τον οποίο οι πωλήσεις στο λιανεμπόριο, ακόμη και στον κλάδο τροφίμων, μειώνονται δραματικά.

Δείχνουν δε το εξής: η σταθερότητα σε πολιτικό και οικονομικό επίπεδο που επικρατεί τους τελευταίους μήνες στη χώρα –ειδικά σε σύγκριση με πολύ πρόσφατες περιόδους– δεν αρκεί για να ανακάμψει η οικονομία.

Ενημέρωση από τον ΟΑΕΔ Ικαρίας των επαγγελματιών και ανέργων για τα νέα προγράμματα του Οργανισμού.

Το τοπικό υποκατάστημα του ΟΑΕΔ Αγίου Κηρύκου, καλεί την Τετάρτη 10 Αυγούστου 2016 και ώρα 9 το βράδυ (Αυστηρά) στην αίθουσα του Παλαιού Δημαρχείου στον Άγιο Κήρυκο τους επαγγελματίες της Επαρχίας Ικαρίας αλλά και τους ανέργους από 18 μέχρι 29 χρονών για ενημέρωση σχετικά με το νέο πρόγραμμα επιδότησης εργασιακής εμπειρίας, το οποίο θα υλοποιήσει ο ΟΑΕΔ στην άμεσα επόμενη χρονική περίοδο.

Συλλυπητήρια Μηνύματα για τη συναδέλφισσα Πίτσα Λουκοπούλου

 Το ΔΣ της Ομοσπονδίας Υπαλλήλων ΟΑΕΔ εκφράζει τη βαθειά του θλίψη για τον αδόκητο και πρόωρο χαμό της συναδέλφισσας Πίτσας Λουκοπουλου (Υπαλλήλου της Διεύθυνσης Διοικητικού). Η εξόδιος ακολουθία θα τελεσθεί την Τριτη,στην Κόρινθο. Ειλικρινή συλλυπητήρια και καλή δύναμη στους οικείους της!
Συλλυπητήρια στην οικογένεια της εκλιπούσης  εκφράζουν επίσης η Ομοσπονδία Εκπαιδευτικών Λειτουργών ΟΑΕΔ καθώς και η Ένωση Εκπαιδευτικού Προσωπικού ΟΑΕΔ Αττικής και Νήσων

Η χαρτογράφηση της διαφθοράς μέσα από την Έκθεση της Γενικής Επιθεωρήτριας Δημόσιας Διοίκησης

Από τις 1.718 πειθαρχικές αποφάσεις που απασχόλησαν τον ΓΕΔΔ το 2015, σε 116 άσκησε ενστάσεις κατά αποφάσεων συλλογικών ή μονομελών πειθαρχικών οργάνων. Οι λόγοι που επέβαλαν την άσκηση ένστασης κατά των αποφάσεων αυτών αφορά στην επιβολή υπερβολικά επιεικών ποινών, σε εσφαλμένη και πλημμελή εκτίμηση αποδεικτικών στοιχείων, σε ανεπαρκή, πλημμελή ή εσφαλμένη αιτιολογία, ή μη νόμιμη αιτιολογία ή ακόμα και παντελή έλλειψη αιτιολογίας των πειθαρχικών αποφάσεων, καθώς και σε εσφαλμένη ερμηνεία και εφαρμογή του νόμου.

ΚΡΟΥΑΖΙΕΡΑ

Χάνονται οι νέες ευκαιρίες απασχόλησης για τους Ελληνες

Κλείνουν μήνα με το μήνα οι πόρτες που οδηγούν προς την απασχόληση. Πως κινήθηκαν οι μισθοί, πόσες ώρες δούλεψαν οι Έλληνες και πως κινήθηκε η απασχόληση. Τι δείχνουν τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ για την εγχώρια αγορά εργασίας.Τη δυσκολία των ανέργων να ενταχθούν στην αγορά εργασίας εξαιτίας της σχεδόν παντελούς έλλειψης ευκαιριών απασχόλησης, δείχνει ο δείκτης κενών θέσεων εργασίας της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής που σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία, μειώνεται συνεχώς.

ΙΚΑ: Οδηγίες για αναγνώριση προϋπηρεσίας δημοσίων υπαλλήλων στον ιδιωτικό τομέα (εγκύκλιος)

Οδηγίες για τη χορήγηση των απαραίτητων δικαιολογητικών σχετικά με την αναγνώριση προϋπηρεσίας εκτός δημοσίου τομέα με δικαίωμα αναγνώρισης από τους δημοσίους υπαλλήλους μέχρι και 7 χρόνια απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα, δίνει το ΙΚΑ στις υπηρεσίες του, με σχετική εγκύκλιο του.

Συγκεκριμένα στην εγκύκλιο αναφέρεται ότι σχετικά με την αναγνώριση προϋπηρεσίας εκτός δημοσίου τομέα των υπαλλήλων του δημοσίου, Ν.Π.Δ.Δ. κ.λ.π. και σε ότι αφορά την εξυπηρέτηση όσων εξ αυτών διαθέτουν προϋπηρεσία ως μισθωτοί (απασχόληση με εξαρτημένη εργασία ασφαλιστέα στο Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ.) , παρέχονται οι κάτωθι διευκρινίσεις:

Η ΕΣΕΕ για προγράμματα απασχόλησης και ΟΑΕΔ

Στην παρούσα συγκυρία όλοι αντιλαμβανόμαστε ότι έχει διαμορφωθεί μία κατάσταση η οποία φέρνει πλέον αντιμέτωπη την κοινωνία με την οικονομία. Ανάμεσα στις κυριότερες προκλήσεις που έχουμε να αντιμετωπίσουμε είναι η ανάγκη για άμεση μείωση της ανεργίας και  για χάραξη του νέου αναπτυξιακού υποδείγματος της χώρας. Στο πλαίσιο αυτό, η ΕΣΕΕ προτείνει μία νέα συμφωνία για την απασχόληση μεταξύ κοινωνικών εταίρων, Υπουργείου Εργασίας και του ΟΑΕΔ η οποία να διέπεται από την αρχή της εταιρικότητας και να εντάσσεται στο πλαίσιο της αντιμετώπισης των ζητημάτων της αξιοποίησης του εργατικού δυναμικού της χώρας με την παράλληλη στήριξη της επιχειρηματικότητας.

Δημόσιο: «Άνοιξε» το Μητρώο Επιτελικών Στελεχών – Ποιοι μπορούν να εγγραφούν

Σε λειτουργία τέθηκε από την Παρασκευή ηηλεκτρονική πλατφόρμα του Εθνικού Μητρώου Επιτελικών Στελεχών Δημόσιας Διοίκησης, η οποία τηρείται από το ΑΣΕΠ. Μέσω του Μητρώου θα καλυφθούν επιτελικές θέσεις του δημοσίου, γενικοί, ειδικοί, διοικητικοί, τομεακοί γραμματείς και οι αναπληρωτές τους, καθώς και διοικητές Οργανισμών.

Παλαιότερες εκτιμήσεις του αναπληρωτή υπουργού Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Χριστόφορου Βερναρδάκη, υπολόγιζαν σε 40.000 – 45.000 τους δημοσίους υπαλλήλους που δυνητικά μπορούν να συμμετάσχουν στις διαδικασίες στελέχωσης επιτελικών θέσεων.

Προγράμματος Μεταπτυχιακών Σπουδών

Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου
Σχολή Κοινωνικών και Πολιτικών ΕπιστημώνΤμήμα Κοινωνικής και Εκπαιδευτικής Πολιτικής

Σας ενημερώνουμε ότι στον σύνδεσμο http://goo.gl/bzobgj  μπορείτε να αναζητήσετε την προκήρυξη του Προγράμματος Μεταπτυχιακών Σπουδών του Τμήματος Κοινωνικής και Εκπαιδευτικής Πολιτικής (Κόρινθος) τουΠανεπιστημίου Πελοποννήσου για το ακαδημαϊκό έτος 2016-17.

Λειτουργούν οι παρακάτω Κατευθύνσεις:
1. Εκπαιδευτικά Προγράμματα και Υλικό: Τυπική, Άτυπη και από Απόσταση Εκπαίδευση
2. Ευρωπαϊκή Κοινωνική Πολιτική
3. Θεσμοί και Πολιτικές Υγείας
4. Κοινωνικές Διακρίσεις, Μετανάστευση και Ιδιότητα του Πολίτη
5. Εκπαιδευτική Πολιτική και Διοίκηση

Το ΚΕΚ ΟΑΕΔ Ιωαννίνων διευρύνει τις δραστηριότητές του και στην Πρέβεζα

Την διεύρυνση των εκπαιδευτικών προγραμμάτων του ΚΕΚ ΟΑΕΔ Ιωαννίνων στην περιοχή της Πρέβεζας συζήτησαν με τον Δήμαρχο Χρήστο Μπαϊλη ο διευθυντής του ΚΕΚ Αργύριος Κύρκος, ο  Δ/ντής Σπουδών Παλάσχας Ιωάννης και ο προϊστάμενος του ΟΑΕΔ Πρέβεζας Δημήτρης Κώτσης.

Αναδρομικές προσλήψεις στους Δήμους - Τι ισχύει

Όπως είναι γνωστό, µε τις διατάξεις του άρθρου 7 του ν. 4368/2016 αντικαθίσταται το πρώτο εδάφιο της περίπτωσης 3 της παρ. ΣΤ υποπαρ. ΣΤ1 του ν. 4093/2012 (Α’ 222), όπως ισχύει.

Ειδικότερα,

«Οι προσλήψεις και οι διορισµοί τακτικού προσωπικού των κατηγοριών ΥΕ και ∆Ε όλων των κλάδων και ειδικοτήτων των ΟΤΑ α’ και β’ βαθµού και των ΝΠΙ∆ αυτών αναστέλλονται έως 31.12.2016. Από την ανωτέρω αναστολή εξαιρούνται οι διορισµοί προσωπικού των ανωτέρω κατηγοριών σε υπηρεσίες ανταποδοτικού χαρακτήρα, για τους οποίους δεν απαιτείται απόφαση κατανοµής της παρ. 5 του άρθρου 11 του ν.3833/2010, όπως ισχύει...».

Με την αριθµ. 9 (Α.Π. 8402/16-3-2016) εγκύκλιο του ΥΠ.ΕΣ.Δ.Α. έγινε γνωστό ότι, εάν εκκρεµούν διορισµοί επιτυχόντων παλαιότερων προκηρύξεων ΑΣΕΠ προς κάλυψη κενών θέσεων στις ανωτέρω υπηρεσίες των φορέων, οι φορείς πρέπει κατά προτεραιότητα να ολοκληρώσουν τους διορισµούς αυτούς, ακολουθώντας τη διαδικασία των άρθρων 23-26 του Κώδικα Κατάστασης ∆ηµοτικών Υπαλλήλων (ν.3584/2007 όπως ισχύει).

Στο άρθρο 21 του ανωτέρω Κώδικα ορίζεται ότι:

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓΩΝ ΟΑΕΔ ΑΝΑΤΟΛΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ ΘΡΑΚΗΣ. ΝΕΟ Δ.Σ.

ΣΥΛΛΟΓΟΣ                                                           Αρ πρωτ. 1/28-07-2016
ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓΩΝ ΟΑΕΔ
ΑΝΑΤΟΛΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ ΘΡΑΚΗΣ


Σας ενημερώνουμε,
ότι σύμφωνα με το άρθρο 18 του καταστατικού του Συλλόγου,
το νεοεκλεγμένο Δ.Σ.  συνήλθε 20/07/2016 και εξέλεξε μεταξύ των μελών του
Ως Πρόεδρο τον Ράφτη Νικόλαο
Ως Αντιπρόεδρο τον Νεραντζή Βραχιώνη
Ως Γραμματέα την Σχοινά Αναστασία

Σχετικά με την αναγνώριση προϋπηρεσίας στον Ιδιωτικό τομέα

Σημείωση του blog oaednews:" Η αναγνώριση αφορά προυπηρεσία, που έχει διανυθεί μόνο στον ιδιωτικό τομέα"
Η αναγνώριση της προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα, πέραν της βαθμολογικής ένταξης και
 επομένως βαθμολογικής εξέλιξης των υπαλλήλων, λαμβάνεται υπόψη και κατά τη διαδικασία επιλογής προϊσταμένων. Αυτό σημειώνει σε εγκύκλιό που απέστειλε το πρωί της Πέμπτης προς όλες τις δημόσιες υπηρεσίες της χώρας ο αναπληρωτής υπουργός Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης,Χριστόφορος Βερναρδάκης.

Ειδικότερα, όπως αναφέρει και η ίδια η εγκύκλιος, με τις διατάξεις του άρθρου 85 του Υπαλληλικού Κώδικα συμπεριλαμβάνεται στα μοριοδοτούμενα κριτήρια επιλογής η αναγνώριση της προαναφερόμενης προϋπηρεσίας και συγκεκριμένα στις διατάξεις της παρ. 3β, υποπερ. ββ του άρθρου 85 του Υ.Κ. προβλέπονται τα εξής: «ββ) 25 μόρια για κάθε έτος απασχόλησης με ανώτατο όριο τα 7 έτη για τον ιδιωτικό τομέα που έχει αναγνωριστεί σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 98 και…».Διαδικασία αναγνώρισης προϋπηρεσίας και δικαιολογητικά

Δημόσιο: Οι αλλαγές σε επιδόματα και ειδικά μισθολόγια

Μείωση του αριθμού των ειδικών μισθολογίων σχεδόν στο μισό και αλλαγές στη δομή τους, μέσω του εξορθολογισμού των επιδομάτων, είναι οι βασικοί άξονες των αλλαγών, για όσους αμείβονται με ειδικό καθεστώς στο Δημόσιο.

Στόχος είναι οι αλλαγές να οδηγήσουν σε εξίσωση των αποδοχών όσων έχουν τα ίδια εργασιακά χαρακτηριστικά, ώστε να υπάρχει αίσθημα δικαιοσύνης και ίσης μεταχείρισης όλων των δημοσίων υπαλλήλων. Ωστόσο, όπου οι συνθήκες εργασίας το στοιχειοθετούν (ειδικά καθήκοντα, κίνδυνος κ.λπ.) θα παραμείνουν κάποια επιδόματα, ενώ τα περισσότερα θα ενσωματωθούν στον βασικό μισθό.

Οι πρωταθλητές στη «μαύρη» εργασία

Το 46,7% του ευρύτερου εργατικού δυναμικού δραστηριοποιείται ή έχει δραστηριοποιηθεί στη «μαύρη» εργασία, ενώ το 67,3% της συνολικής αδήλωτης εργασίας αφορά έμμισθη απασχόληση

Το 46,7% του ευρύτερου εργατικού δυναμικού δραστηριοποιείται ή έχει δραστηριοποιηθεί στη «μαύρη» εργασία, ενώ το 67,3% της συνολικής αδήλωτης εργασίας αφορά έμμισθη απασχόληση

Οι τομείς με μεγάλη επιρρέπεια στη χρήση αδήλωτης εργασίας είναι ο τουρισμός, η σίτιση, οι κατασκευές, η γεωργία, οι οικιακές υπηρεσίες και το εμπόριο. «Μαύρη εργασία» παρέχουν όλες οι κοινωνικές ομάδες. Σύμφωνα, όμως, με τη σχετική έκθεση της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO) στην Ελλάδα υπάρχουν δύο βαθμίδες: