Σε δεινή θέση οι 55άρηδες

Στη πιο δεινή θέση και μάλιστα σε μια εξαιρετικά «ευαίσθητη» από εργασιακής άποψης ηλικία βρίσκονται οι σημερινοί 55άρηδες καθώς μετά την αύξηση των ηλικιακών ορίων συνταξιοδότησης έχουν βρεθεί χωρίς άμεση προοπτική αποχώρησης από την αγορά εργασίας η οποία όμως τους ωθεί προς την έξοδο.

Το αποτέλεσμα, είναι οι οι άνεργοι να είναι πλέον περισσότεροι από όσους απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα και ασφαλίζονται στο ΙΚΑ όπως φαίνεται και από στοιχεία του ΙΚΑ και του ΟΑΕΔ της περιόδου 2011 - 2015.

Με βάση τα στοιχεία, που παρουσιάζει η Hμερησία οι εργαζόμενοι - ασφαλισμένοι στο ΙΚΑ ηλικίας άνω των 55 ετών το 2015 ήταν 121.751 και οι άνεργοι 148.158 (σχέση ασφαλισμένων - ανέργων 0,82) σε αντίθεση με τις άλλες ηλικιακές ομάδες (κάτω των 30 ετών και 30 - 54 ετών) στις οποίες οι ασφαλισμένοι υπερτερούν αριθμητικά, παρά την αύξηση της ανεργίας) έναντι των εγγεγραμμένων στον ΟΑΕΔ ανέργων.

Επίσης οι εργαζόμενοι - ασφαλισμένοι στο ΙΚΑ κάτω των 30 ετών στις αρχές του 2015 ήταν 367.548 και οι άνεργοι είναι 247.693 (σχέση 1,48) έναντι 393.322 και 226.454 που ήταν στις αρχές του 2011 (σχέση 1,73). Δηλαδή οι απασχολούμενοι μειώθηκαν κατά 25.774 (-6,55%) και οι άνεργοι αυξήθηκαν κατά 21. 239 (+9,37%) με αποτέλεσμα να επιδεινωθεί η σχέση ασφαλισμένων και ανέργων χωρίς, ωστόσο, να είναι περισσότεροι οι άνεργοι από τους εργαζόμενους.

Οι εργαζόμενοι άνω των 55ετών αυξήθηκαν, σύμφωνα με το δημοσίευμα την ίδια περίοδο, μόλις κατά 8,83% ενώ οι άνεργοι κατά 74,60% που είναι το υψηλότερο ποσοστό αύξησης της ανεργίας αφού μεταξύ 2011 και 2015 οι εγγεγραμμένοι άνεργοι στον ΟΑΕΔ αυξήθηκαν κατά 27,74% (+146.930 άτομα).

Όπως τονίζεται, οι μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι αποκλείονται από την αγορά εργασίας εξαιτίας του υψηλού «κόστους» αλλά και ελλείψει πολιτικής ενεργούς γήρανσης στην Ελλάδα, όπως αναφέρει παγκόσμια έρευνα της Randstad. Σύμφωνα με αυτή η Ελλάδα βρίσκεται προτελευταία θέση, μαζί τη Σλοβακία και την Ουγγαρία, θεωρώντας περιορισμένες τις

προοπτικές απασχόλησής τους αφού μόνο το 24% πιστεύει ότι ο εργοδότης έχει ενεργές πολιτικές για να προσελκύσει και να διατηρήσει ανθρώπους άνω των 55 χρόνων στην Ελλάδα. Σε παγκόσμιο επίπεδο το αντίστοιχο ποσοστό φτάνει στο 44% κοντά στο 50% είναι μόνο στο Ην. Βασίλειο, στη Σουηδία και στη Γερμανία.