Κατόπιν ερωτημάτων Υπηρεσιών, σχετικά με την εννεάμηνη άδεια ανατροφής τέκνου [Παρ. 2, άρθρο 53, ν. 3528/2007 (Υπαλληλικός Κώδικας] και τη δυνατότητα διακοπής της, εφόσον προκύψει ανάγκη λήψης μακροχρόνιας αναρρωτικής άδειας ή άδειας επαπειλούμενης κύησης, από το Υπ. Διοικητικής Ανασυγκρότησης γίνονται γνωστά τα εξής:
- Σε περίπτωση που ο/η υπάλληλος ασθενήσει, ενώ βρίσκεται σε εννεάμηνη άδεια ανατροφής τέκνου, υποχρεούται να ενημερώσει άμεσα την Υπηρεσία του και να αιτηθεί αναρρωτικής άδειας.
- Η διακοπή της άδειας ανατροφής επιτρέπεται κατ’ εξαίρεση, στην περίπτωση που ο γονέας επιβάλλεται να λάβει μακροχρόνια αναρρωτική άδεια και πληροί τις προϋποθέσεις που θέτουν οι διατάξεις του άρθρου 56 του ν. 3528/2007 (Υπαλληλικός Κώδικας). Δεν επιτρέπεται η διακοπή της άδειας ανατροφής στην περίπτωση βραχυχρόνιας αναρρωτικής άδειας.
- Η έγκριση και η χορήγηση αναρρωτικής άδειας διακόπτει την άδεια ανατροφής τέκνου. Μετά την εξάντληση της αναρρωτικής άδειας ο/η υπάλληλος λαμβάνει αμέσως την διακοπείσα άδεια ανατροφής και συγκεκριμένα το διάστημα που υπολείπεται έως τη συμπλήρωση των εννέα μηνών.
- Η εννεάμηνη άδεια ανατροφής είναι δυνατό να διακοπεί και στην περίπτωση επαπειλούμενης κύησης, όπως αυτή προβλέπεται με τις διατάξεις της παρ. 3 του άρθρου 55 του ν. 3528/2007 (Υπαλληλικός Κώδικας). Στην περίπτωση αυτή, το υπολειπόμενο διάστημα της άδειας ανατροφής για το πρώτο τέκνο θα ληφθεί όταν ο/η υπάλληλος έχει ολοκληρώσει την άδεια ανατροφής για το νέο τέκνο και εφόσον το πρώτο τέκνο δεν έχει συμπληρώσει το 4ο έτος της ηλικίας του.
Σημειώνεται ότι, τα ανωτέρω ισχύουν και για το μόνιμο προσωπικό των ΟΤΑ α’ και β’ βαθμού (Δήμοι, Περιφέρειες), καθώς και για το προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου του Δημοσίου, των Ν.Π.Δ.Δ. και των ΟΤΑ α’ και β’ βαθμού.
Ακολουθεί η εγκύκλιος
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου