Του Βασίλη Αγγελόπουλου
Τα προγράμματα απασχόλησης που εκπονεί ο ΟΑΕΔ βοηθούν ώστε να μειώνονται οι ανισότητες ανάμεσα στα δύο φύλα. Με αφορμή την παγκόσμια ημέρα της γυναίκας, ο Οργανισμός δημοσιοποίησε πριν από λίγο στοιχεία, σύμφωνα με τα οποία, σε τρία μεγάλα προγράμματα διαπιστώνεται ότι το μερίδιο συμμετοχής των γυναικών ήταν ιδιαίτερα υψηλό.
Πιο συγκεκριμένα: 1. Πρόγραμμα Κοινωφελούς Εργασίας σε δήμους, περιφέρειες και Δημόσιο (του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης). Το ποσοστό συμμετοχής των γυναικών στο πρόγραμμα ήταν πολύ υψηλό και αγγίζει το 75%. 2. Voucher κατάρτισης και πρακτικής άσκησης για 8.800 αποφοίτους ΑΕΙ-ΤΕΙ (του Υπουργείου Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων) στο οποίο οι νέες γυναίκες πτυχιούχοι είχαν ιδιαίτερα μεγάλη συμμετοχή και μετά το πέρας του οποίου, σύμφωνα με την πρώτη αποτίμηση, μεγάλο μέρος των συμμετεχόντων εξακολουθούν να απασχολούνται. Το ποσοστό συμμετοχής των γυναικών στο πρόγραμμα ήταν 69%. Δεδομένου ότι οι γυναίκες σήμερα αποτελούν το 52% του συνόλου των ανέργων, το πολύ υψηλό γυναικείο ποσοστό συμμετοχής στα δύο παραπάνω προγράμματα συνέβαλε στη μείωση του χάσματος φύλου ως προς την ανεργία.
3. Πρόγραμμα ενίσχυσης της ρευστότητας των επιχειρήσεων και της απασχόλησης για τη διατήρηση 25.000 θέσεων μισθωτής εργασίας στον ιδιωτικό τομέα και αυτοαπασχόλησης (του Υπουργείου Οικονομίας Ανάπτυξης και Τουρισμού). Το εν λόγω πρόγραμμα συνέβαλε στο κλείσιμο του χάσματος φύλου στην μισθωτή απασχόληση στον ιδιωτικό τομέα, καθώς το μερίδιο των γυναικών στις θέσεις μισθωτής εργασίας του προγράμματος ανέρχεται στο 51% και είναι υψηλότερο από τη γενική αναλογία των γυναικών (43%) στο σύνολο των μισθωτών του ιδιωτικού τομέα. Παράλληλα, το ποσοστό των γυναικών στο σύνολο των επιχορηγούμενων νέων ελεύθερων επαγγελματιών ανήλθε στο 44%, το οποίο ξεπερνά κατά πολύ το μερίδιο των γυναικών (32,5%) στο σύνολο των αυτοαπασχολούμενων. Με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, η Διοικήτρια του ΟΑΕΔ, καθ. Μαρία Καραμεσίνη, σχολίασε τα εξής: «Οι ανισότητες φύλου στην ελληνική αγορά εργασίας παραμένουν τεράστιες και από τις μεγαλύτερες στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Οι φορείς υλοποίησης πολιτικών απασχόλησης οφείλουν να συμβάλλουν συστηματικά στη μείωσή τους. Από την άλλη, είναι εντυπωσιακό ότι, παρά την δραματική άνοδο της ανεργίας από το 2008, ως συνέπεια της βαθειάς και παρατεταμένης κρίσης, οι γυναίκες δεν αποθαρρύνθηκαν, αλλά αύξησαν αισθητά τη συμμετοχή τους στην αγορά εργασίας. Αυτό αποδεικνύει ότι, οι γυναίκες αποτελούν δυναμικό παράγοντα αντίστασης στην κρίση και σταθερά διεκδικούν το δικαίωμα στην εργασία».
Τα προγράμματα απασχόλησης που εκπονεί ο ΟΑΕΔ βοηθούν ώστε να μειώνονται οι ανισότητες ανάμεσα στα δύο φύλα. Με αφορμή την παγκόσμια ημέρα της γυναίκας, ο Οργανισμός δημοσιοποίησε πριν από λίγο στοιχεία, σύμφωνα με τα οποία, σε τρία μεγάλα προγράμματα διαπιστώνεται ότι το μερίδιο συμμετοχής των γυναικών ήταν ιδιαίτερα υψηλό.
Πιο συγκεκριμένα: 1. Πρόγραμμα Κοινωφελούς Εργασίας σε δήμους, περιφέρειες και Δημόσιο (του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης). Το ποσοστό συμμετοχής των γυναικών στο πρόγραμμα ήταν πολύ υψηλό και αγγίζει το 75%. 2. Voucher κατάρτισης και πρακτικής άσκησης για 8.800 αποφοίτους ΑΕΙ-ΤΕΙ (του Υπουργείου Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων) στο οποίο οι νέες γυναίκες πτυχιούχοι είχαν ιδιαίτερα μεγάλη συμμετοχή και μετά το πέρας του οποίου, σύμφωνα με την πρώτη αποτίμηση, μεγάλο μέρος των συμμετεχόντων εξακολουθούν να απασχολούνται. Το ποσοστό συμμετοχής των γυναικών στο πρόγραμμα ήταν 69%. Δεδομένου ότι οι γυναίκες σήμερα αποτελούν το 52% του συνόλου των ανέργων, το πολύ υψηλό γυναικείο ποσοστό συμμετοχής στα δύο παραπάνω προγράμματα συνέβαλε στη μείωση του χάσματος φύλου ως προς την ανεργία.
3. Πρόγραμμα ενίσχυσης της ρευστότητας των επιχειρήσεων και της απασχόλησης για τη διατήρηση 25.000 θέσεων μισθωτής εργασίας στον ιδιωτικό τομέα και αυτοαπασχόλησης (του Υπουργείου Οικονομίας Ανάπτυξης και Τουρισμού). Το εν λόγω πρόγραμμα συνέβαλε στο κλείσιμο του χάσματος φύλου στην μισθωτή απασχόληση στον ιδιωτικό τομέα, καθώς το μερίδιο των γυναικών στις θέσεις μισθωτής εργασίας του προγράμματος ανέρχεται στο 51% και είναι υψηλότερο από τη γενική αναλογία των γυναικών (43%) στο σύνολο των μισθωτών του ιδιωτικού τομέα. Παράλληλα, το ποσοστό των γυναικών στο σύνολο των επιχορηγούμενων νέων ελεύθερων επαγγελματιών ανήλθε στο 44%, το οποίο ξεπερνά κατά πολύ το μερίδιο των γυναικών (32,5%) στο σύνολο των αυτοαπασχολούμενων. Με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, η Διοικήτρια του ΟΑΕΔ, καθ. Μαρία Καραμεσίνη, σχολίασε τα εξής: «Οι ανισότητες φύλου στην ελληνική αγορά εργασίας παραμένουν τεράστιες και από τις μεγαλύτερες στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Οι φορείς υλοποίησης πολιτικών απασχόλησης οφείλουν να συμβάλλουν συστηματικά στη μείωσή τους. Από την άλλη, είναι εντυπωσιακό ότι, παρά την δραματική άνοδο της ανεργίας από το 2008, ως συνέπεια της βαθειάς και παρατεταμένης κρίσης, οι γυναίκες δεν αποθαρρύνθηκαν, αλλά αύξησαν αισθητά τη συμμετοχή τους στην αγορά εργασίας. Αυτό αποδεικνύει ότι, οι γυναίκες αποτελούν δυναμικό παράγοντα αντίστασης στην κρίση και σταθερά διεκδικούν το δικαίωμα στην εργασία».
Δηλαδή το ότι συμμετείχαν στο πρόγραμμα κοινωφελούς εργασίας γυναίκες σε ποσοστό 75,2% σημαίνει ότι έχει ασκηθεί πολιτική υπερ των γυναικών??? ή σημαίνει ότι δεν υπάρχουν ανισότητες φύλου ή σημαίνει ότι επειδή συμμετείχαν σε ποσοστό 24,8% άντρες υπάρχει διάκριση σε βάρος των αντρων? ε μη τρελαθούμε κιόλας! Στο ότι οι γυναίκες αντιστέκονται και διεκδικούν αυτό μπορεί να πει κανείς ότι ισχύει αλλά και αυτό χωρίς να υπάρχει αποδεικτικό στοιχείο σε σχέση με τους άντρες
ΑπάντησηΔιαγραφή