Το νέο προσωπο της Δημόσιας Διοίκησης και τα «μυστικά» του νέου μισθολογίου αποκαλύπτει ο αναπληρωτής υπουργός Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Χριστόφορος Βερναρδάκης, στην «Αυγή της Κυριακής».
Αναλυτικότερα, μιλάει για:
– Μισθολογικές ωριμάνσεις ανά διετία για τους υπαλλήλους πανεπιστημιακής εκπαίδευσης και ανά τριετία για τους υπόλοιπους.
Σύμφωνα με τα όσα λέει, η βασική ιδέα του νέου μισθολογίου θα είναι «κάθε εργασία, κάθε ειδικότητα που ασκεί την λιδια εργασία, με τους ίδους όρους και τις ίδιες προϋποθέσεις (…) να έχει μέσα στο Δημόσιο μια ενιαία αμοιβή. Αυτό που αλλάζει σε σχέη με τα σημερινά δεδομένα είναι η απελευθέρωση του βαθμολογίου και η αποσύνδεσή του από το μισθολόγιο. Το νέο μισθολόγιο θα επανακατατάξει τους υπαλλήλους, απελευθερώνοντας τη βαθμολογική εξέλιξη, που έχει παγώσει τα τελευταία τέσσερα χρόνια».
«Η επανακατάταξη στα βαθμολογικά κλιμάκια θα επιφέρει για ένα μεγάλο κομμάτι της δημόσιας διοίκησης μια μικρή αύξηση, ήδη από το 2016. αυτοί που θα πάρουν αυξήσεις υπολογίζονται γύρω στους 315.000, σε σύνολο 570.000, δηλαδή το 55%». Αναφορικά με τη λεγόμενη προσωπική διαφορά, ο υπουργός λέει ότι θα υπάρξει, για ένα μεγάλο κομμάτι υπαλλήλων, σταδιακή απομείωση. «Θα επανακατατάξουμε περίπου 90.000 δημοσίους υπαλλήλους, που έχουν προσωπική διαφορά και ένα μεγάλο κομμάτι εξ’ αυτών η διαφορά θα απορροφηθεί. Δεν θα μειωθεί ο μισθός που παίρνουν, αλλά με την επανακατάταξη δεν θα πάρουν τις αυξήσεις από τις ωριμάνσεις, αντιθέτως θα μείνει σταθερός ο μισθός τους ώστε σε βάθος πενταετίας – εξαετίας να απομειωθεί η προσωπική διαφορά και, όταν απομειωθεί, θα ξαναρχίσου να παίρνουν τις διετίες – τριετίες κανονικά.
– Επιλογή των δημοσίων υπαλλήλων αυξημένων προσόντων για τις διοικήσεις των οργανισμών και εταιρειών του Δημοσίου από το Εθνικό Μητρώο. Σύμφωνα με τον κ. Βερναρδάκη η καινοτομία του νέου νομοσχεδίου για την αξιολόγηση και την επιλογή προϊσταμένων, είναι η το εθνικό μητρώο ιδιαίτερα προσοντούχων υπαλλήλων του δημοσίου τομέα, στο οποίο θα εγγράφονται όσοι θέλουν και από το οποίο θα προκύπτουν οι επιλογές των διοικήσεων όλων των οργανισμών, ανεξάρτητων αρχών, εταιρειών του δημοσίου, ΝΠΔΔ, ΝΠΙΔ, όπου δηλαδή το κράτος διορίζει διοικήσεις. «Δικαίωμα θα έχουν όλοι οι δημόσιοι λειτουργοί και κάθε φορά που θα απαιτείται μια επιλογή, θα κάνουμε πρόσκληση ενδιαφέροντος στην οποία θα μπορούν να συμμετέχουν όσοι με συναφές αντικείμενο βρίσκονται εντός του μητρώου», εξηγεί ο υπουργός.
– Αμφίδρομη αξιολόγηση για τους υπαλλήλους και συλλογική αυτο-αξιολόγηση για τις δομές, με βάση τους πολίτες – χρήστες των υπηρεσιών τους. (Όπως έχει γράψει η aftodioikisi.gr, μέσω της αξιολόγησης θα παρέχονται περί τα 5 κίνητρα για τους υπαλλήλους).
– Μείωση 10% του βασικού μισθού των βουλευτών, που συμπαρασύρει τις αμοιβές του σημερινού και του παλαιότερου πολιτικού προσωπικού
Σημειώνεται επίσης ότι ο κ. Βερναρδάκης επαναφέρει την προοπτική μονιμοποίησης των δημοσίων υπαλλήλων Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου (ΙΔΑΧ), περιγράφοντας τον στόχο του για θέσπιση ενιαίας μίας σχέσης εργασίας στη Δημόσια Διοίκηση.
Αναλυτικότερα, μιλάει για:
– Μισθολογικές ωριμάνσεις ανά διετία για τους υπαλλήλους πανεπιστημιακής εκπαίδευσης και ανά τριετία για τους υπόλοιπους.
Σύμφωνα με τα όσα λέει, η βασική ιδέα του νέου μισθολογίου θα είναι «κάθε εργασία, κάθε ειδικότητα που ασκεί την λιδια εργασία, με τους ίδους όρους και τις ίδιες προϋποθέσεις (…) να έχει μέσα στο Δημόσιο μια ενιαία αμοιβή. Αυτό που αλλάζει σε σχέη με τα σημερινά δεδομένα είναι η απελευθέρωση του βαθμολογίου και η αποσύνδεσή του από το μισθολόγιο. Το νέο μισθολόγιο θα επανακατατάξει τους υπαλλήλους, απελευθερώνοντας τη βαθμολογική εξέλιξη, που έχει παγώσει τα τελευταία τέσσερα χρόνια».
«Η επανακατάταξη στα βαθμολογικά κλιμάκια θα επιφέρει για ένα μεγάλο κομμάτι της δημόσιας διοίκησης μια μικρή αύξηση, ήδη από το 2016. αυτοί που θα πάρουν αυξήσεις υπολογίζονται γύρω στους 315.000, σε σύνολο 570.000, δηλαδή το 55%». Αναφορικά με τη λεγόμενη προσωπική διαφορά, ο υπουργός λέει ότι θα υπάρξει, για ένα μεγάλο κομμάτι υπαλλήλων, σταδιακή απομείωση. «Θα επανακατατάξουμε περίπου 90.000 δημοσίους υπαλλήλους, που έχουν προσωπική διαφορά και ένα μεγάλο κομμάτι εξ’ αυτών η διαφορά θα απορροφηθεί. Δεν θα μειωθεί ο μισθός που παίρνουν, αλλά με την επανακατάταξη δεν θα πάρουν τις αυξήσεις από τις ωριμάνσεις, αντιθέτως θα μείνει σταθερός ο μισθός τους ώστε σε βάθος πενταετίας – εξαετίας να απομειωθεί η προσωπική διαφορά και, όταν απομειωθεί, θα ξαναρχίσου να παίρνουν τις διετίες – τριετίες κανονικά.
– Επιλογή των δημοσίων υπαλλήλων αυξημένων προσόντων για τις διοικήσεις των οργανισμών και εταιρειών του Δημοσίου από το Εθνικό Μητρώο. Σύμφωνα με τον κ. Βερναρδάκη η καινοτομία του νέου νομοσχεδίου για την αξιολόγηση και την επιλογή προϊσταμένων, είναι η το εθνικό μητρώο ιδιαίτερα προσοντούχων υπαλλήλων του δημοσίου τομέα, στο οποίο θα εγγράφονται όσοι θέλουν και από το οποίο θα προκύπτουν οι επιλογές των διοικήσεων όλων των οργανισμών, ανεξάρτητων αρχών, εταιρειών του δημοσίου, ΝΠΔΔ, ΝΠΙΔ, όπου δηλαδή το κράτος διορίζει διοικήσεις. «Δικαίωμα θα έχουν όλοι οι δημόσιοι λειτουργοί και κάθε φορά που θα απαιτείται μια επιλογή, θα κάνουμε πρόσκληση ενδιαφέροντος στην οποία θα μπορούν να συμμετέχουν όσοι με συναφές αντικείμενο βρίσκονται εντός του μητρώου», εξηγεί ο υπουργός.
– Αμφίδρομη αξιολόγηση για τους υπαλλήλους και συλλογική αυτο-αξιολόγηση για τις δομές, με βάση τους πολίτες – χρήστες των υπηρεσιών τους. (Όπως έχει γράψει η aftodioikisi.gr, μέσω της αξιολόγησης θα παρέχονται περί τα 5 κίνητρα για τους υπαλλήλους).
– Μείωση 10% του βασικού μισθού των βουλευτών, που συμπαρασύρει τις αμοιβές του σημερινού και του παλαιότερου πολιτικού προσωπικού
Σημειώνεται επίσης ότι ο κ. Βερναρδάκης επαναφέρει την προοπτική μονιμοποίησης των δημοσίων υπαλλήλων Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου (ΙΔΑΧ), περιγράφοντας τον στόχο του για θέσπιση ενιαίας μίας σχέσης εργασίας στη Δημόσια Διοίκηση.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου