Σε δημόσια διαβούλευση δόθηκε σήμερα το μεσημέρι το σχέδιο νόμου του υπουργείου Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων υπό τον τίτλο «Αξιοκρατία, συμμετοχή και αποτελεσματικότητα στην διοίκηση».
Το σχέδιο νόμου που έχει 14 άρθρα αποτελεί, σύμφωνα με την κυβέρνηση, θεσμική παρέμβαση με χαρακτηριστικά καινοτομίας, καθώς προβλέπεται κοινωνική λογοδοσία και συμμετοχή στον έλεγχο της δημόσιας διοίκησης.
«Συγχρόνως, εισάγονται για πρώτη φορά εγγυήσεις αντικειμενικότητας της αξιολόγησης μέσω θεσμών συμμετοχής, καθώς η αξιολόγηση συνδυάζεται με μορφές άμεσης δημοκρατίας και συμμετοχής, με την πρόβλεψη δύο νέων θεσμών, των γενικών συνελεύσεων Τμήματος και Διεύθυνσης, ως συμβουλευτικών οργάνων της διοίκησης και εξειδίκευσης της στοχοθεσίας», επισημαίνεται από τον κ. Κατρούγκαλο.
Επίσης, το σχέδιο νόμου περιλαμβάνει τη διαδικασία και τα κριτήρια επιλογής προϊσταμένων της διοίκησης, που συνδυάζουν μοριοδότηση τυπικών προσόντων και εμπειρίας, αλλά και συνέντευξη. Παράλληλα, προβλέπεται η υποχρεωτική εκπαίδευση όσων αναλαμβάνουν καθήκοντα προϊσταμένου για πρώτη φορά.
Προβλέπεται επίσης αξιολόγηση των υπηρεσιών του Δημοσίου από Παρατηρητήριο που θα συσταθεί στο Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΚΔΔΑ).
Το Παρατηρητήριο θα στελεχωθεί από εμπειρογνώμονες του ΕΚΔΔΑ που θα επιλέγονται από το πειθαρχικό συμβούλιο.
Τα κριτήρια αξιολόγησης των υπαλλήλων όλων των κατηγοριών κατατάσσονται στις εξής διακεκριμένες ομάδες:
1. Γνώση του αντικειμένου, ενδιαφέρον και δημιουργικότητα.
2. Yπηρεσιακές σχέσεις και συμπεριφορά.
3. Αποτελεσματικότητα
Γνώση του αντικειμένου, ενδιαφέρον και δημιουργικότητα
• Επαγγελματική επάρκεια, ικανότητα εφαρμογής των γνώσεων και της εμπειρίας κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του.
• Σφαιρική γνώση του αντικειμένου του φορέα (υπουργείου, αυτοτελούς δημόσιας υπηρεσίας ή ν.π.δ.δ.)
• Ενδιαφέρον και αφοσίωση στην εργασία.
• Πρωτοβουλία – Καινοτομίες
• Eκπόνηση σχετικών με την υπηρεσία μελετών, άρθρων ή προτάσεων και βράβευση τέτοιων εργασιών.
• Ανάληψη ευθυνών και άσκηση πολλαπλών καθηκόντων.
Yπηρεσιακές σχέσεις και συμπεριφορά
• Συμπεριφορά προς πολίτες. Εξυπηρέτηση του κοινού, τηλεφωνική και απ’ευθείας.
• Επικοινωνία και συνεργασία με συναδέλφους και άλλες υπηρεσίες.
Αποτελεσματικότητα
• Ποσοτική και ποιοτική εργασιακή απόδοση
• Βαθμός επίτευξης των στόχων της ατομικής στοχοθεσίας και συμμετοχής στη στοχοθεσία του Τμήματος
Σημειώνεται ότι η δημόσια διαβούλευση αναμένεται να ολοκληρωθεί την Τετάρτη 15 Ιουλίου στις 14:00, ενώ το προσχέδιο του νόμου είχε τεθεί υπόψη της ΑΔΕΔΥ αλλά και των αρμόδιων φορέων.
Οι κλίκες και οι παρέες μέσα στα ΚΠΑ υπό των προισταμένων και υποπροισταμένων - οι οποίοι συχνά διαπράττουν εργασιακό μπούλινγκ (mobbing) στους εκτός κλίκας - θα κυριαρχήσουν στις αξιολογήσεις σε βάρων των υπολοίπων συναδέλφων τους. Παντού συμβαίνει. Σε όλους τους εργασιακούς χώρους.
ΑπάντησηΔιαγραφήΜε την αξιολόγηση έρχεται και ο κανιβαλισμός. Δυστυχώς.
ΤΟ ΜΥΣΤΙΚΟ ΟΝΩΣ ΤΟ ΞΕΡΕΤΕ?
ΑπάντησηΔιαγραφήΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΘΑ ΑΞΙΟΛΟΓΟΥΝ ΤΟΥΣ ΠΡΟ Ι ΣΤΑΜΕΝΟΥΣ.
ΑΝΤΕ ΝΑ ΓΕΛΑΣΟΥΜΕ ΛΙΓΟ ΜΕ ΤΑ FUN CLUB, ΤΩΝ ΕΝ ΑΝΕΠΑΡΚΕΙΑ ΠΡΟΙΣΤΜΕΝΩΝ ΚΑΛΥΜΕΝΩΝ ΑΠΟ ΤΙΣ ΠΑΡΕΟΥΛΕΣ ΤΟΥΣ, ΟΙ ΟΠΟΙΟΙ ΒΕΒΑΙΩΣ ΠΑΡΑΤΥΠΑ ΕΓΙΝΑΝ ΠΡΟ Ι ΣΤΑΜΕΝΟΙ ΟΙ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΟΙ (ΜΗΝ ΞΕΧΝΑΜΕ ΠΩΣ ΕΓΙΝΑΝ ΚΑΙ ΥΠΟ ΤΗΝ ΑΙΓΙΔΑ ΠΟΙΟΥ ΤΟ 2011) ΓΙΑΤΙ ΕΙΝΑΙ Δ.Ε. ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΑ ΘΕΛΟΥΜΕ ΝΑ ΓΕΛΑΣΕΙ ΛΊΓΟ ΤΟ ΧΕΙΛΑΚΙ ΜΑΣ ΓΙΑ ΚΑΠΟΙΟΙ ΝΟΜΙΖΟΥΝ ΟΤΙ ΠΑΝΤΟΤΕ ΘΑ ΚΟΥΜΑΝΤΑΡΟΥΝ.