ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ και ΠΡΟΝΟΙΑΣ
ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ
Αθήνα, 16/07/2014
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Ένα
νέο πιλοτικό πρόγραμμα με την επωνυμία «Συμμαχία για την Εργασία»,
έθεσαν σε εφαρμογή από κοινού ο ΟΑΕΔ και οι εταιρείες ManpowerGroup, η
ΜΕΝΟΝ Network και η ΜΚΟ Praksis. Κατ’ ουσίαν πρόκειται τη σύμπραξη
δημόσιου και ιδιωτικού τομέα, με κοινό στόχο την ένταξη νέων ανέργων
απόφοιτων σχολών Μαθητείας του ΟΑΕΔ στην αγορά εργασίας.
Το συγκεκριμένο πρόγραμμα το οποίο φιλοδοξεί να βοηθήσει 200 νέους άνεργους πτυχιούχους των Επαγγελματικών Σχολών Μαθητείας του ΟΑΕΔ να ενταχθούν ομαλά στην αγορά εργασίας, παρουσίασαν σήμερα σε εκδήλωση στην Αίγλη του Ζαππείου, ο διοικητής του Οργανισμού κ. Θ. Αμπατζόγλου, η γενική διευθύντρια Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης του ΟΑΕΔ, κυρία Αθ. Θεοδωρίδου και η πρόεδρος της ManpowerGroup Greece, κυρία Β. Κουσία.
Εκ μέρους της Task Force for Greece χαιρέτησε ο αναπληρωτής διευθυντής, κ. J. Luchner, ενώ προβλήθηκε βιντεοσκοπημένο μήνυμα του διευθυντή της Γενικής Διεύθυνσης Απασχόλησης της Ευρωπαϊκή Επιτροπής, κ. D. Eckert.
Το πιλοτικό πρόγραμμα «Συμμαχία για την Εργασία», επιλέχθηκε πρώτο – μεταξύ 53 προτάσεων που αξιολογήθηκαν – και εντάχθηκε στην ευρωπαϊκή πρωτοβουλία «PARES», η οποία ενισχύει την ανάπτυξη συνεργασιών, μεταξύ δημόσιων, ιδιωτικών και μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα, υπηρεσιών απασχόλησης.
Το πρόγραμμα, συνολικής διάρκειας 17 μηνών, έχει ως στόχο την ομαλή και βιώσιμη μετάβαση 200 ανέργων νέων αποφοίτων των σχολών Μαθητείας (ΕΠΑ.Σ.) στην αγορά εργασίας και την διατήρηση τουλάχιστον 60 εξ’ αυτών – για τουλάχιστον έξι μήνες – σε κανονικές, βιώσιμες και μακράς διάρκειας θέσεις εργασίας, σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα. Προς αυτή την κατεύθυνση, οι συμμετέχοντες στο πρόγραμμα, θα συνδυάσουν όλα τους τα πλεονεκτήματα, εγκαινιάζοντας ένα νέο μοντέλο συνεργασίας.
«Πρόκειται για ένα σύμφωνο αμοιβαίας συνεργασίας με κοινό στόχο», δήλωσε ο κ. Αμπατζόγλου αναφερόμενος στο καινοτόμο πρόγραμμα, ενώ ο αναπληρωτής διευθυντής της Task Force for Greece, κ. Luchner επισήμανε πως «βασική επιδίωξη αναλόγων πρωτοβουλιών είναι η βελτίωση της αποτελεσματικότητας του ΟΑΕΔ και η εξυπηρέτηση του πολίτη».
Η κυρία Θεοδωρίδου ανέπτυξε τον τρόπο λειτουργίας του Δυϊκού συστήματος Μαθητείας στις σχολές του ΟΑΕΔ ( συνδυασμός εκπαίδευσης στη σχολή και πρακτικής άσκησης στο χώρο της επιχείρησης).
Ενώ η κυρία Κουσία επισήμανε την ανάγκη «επικοινωνίας και συνεργασίας» του δημόσιου και του ιδιωτικού τομέα στον χώρο της παροχής υπηρεσιών απασχόλησης.
Το συγκεκριμένο πρόγραμμα το οποίο φιλοδοξεί να βοηθήσει 200 νέους άνεργους πτυχιούχους των Επαγγελματικών Σχολών Μαθητείας του ΟΑΕΔ να ενταχθούν ομαλά στην αγορά εργασίας, παρουσίασαν σήμερα σε εκδήλωση στην Αίγλη του Ζαππείου, ο διοικητής του Οργανισμού κ. Θ. Αμπατζόγλου, η γενική διευθύντρια Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης του ΟΑΕΔ, κυρία Αθ. Θεοδωρίδου και η πρόεδρος της ManpowerGroup Greece, κυρία Β. Κουσία.
Εκ μέρους της Task Force for Greece χαιρέτησε ο αναπληρωτής διευθυντής, κ. J. Luchner, ενώ προβλήθηκε βιντεοσκοπημένο μήνυμα του διευθυντή της Γενικής Διεύθυνσης Απασχόλησης της Ευρωπαϊκή Επιτροπής, κ. D. Eckert.
Το πιλοτικό πρόγραμμα «Συμμαχία για την Εργασία», επιλέχθηκε πρώτο – μεταξύ 53 προτάσεων που αξιολογήθηκαν – και εντάχθηκε στην ευρωπαϊκή πρωτοβουλία «PARES», η οποία ενισχύει την ανάπτυξη συνεργασιών, μεταξύ δημόσιων, ιδιωτικών και μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα, υπηρεσιών απασχόλησης.
Το πρόγραμμα, συνολικής διάρκειας 17 μηνών, έχει ως στόχο την ομαλή και βιώσιμη μετάβαση 200 ανέργων νέων αποφοίτων των σχολών Μαθητείας (ΕΠΑ.Σ.) στην αγορά εργασίας και την διατήρηση τουλάχιστον 60 εξ’ αυτών – για τουλάχιστον έξι μήνες – σε κανονικές, βιώσιμες και μακράς διάρκειας θέσεις εργασίας, σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα. Προς αυτή την κατεύθυνση, οι συμμετέχοντες στο πρόγραμμα, θα συνδυάσουν όλα τους τα πλεονεκτήματα, εγκαινιάζοντας ένα νέο μοντέλο συνεργασίας.
«Πρόκειται για ένα σύμφωνο αμοιβαίας συνεργασίας με κοινό στόχο», δήλωσε ο κ. Αμπατζόγλου αναφερόμενος στο καινοτόμο πρόγραμμα, ενώ ο αναπληρωτής διευθυντής της Task Force for Greece, κ. Luchner επισήμανε πως «βασική επιδίωξη αναλόγων πρωτοβουλιών είναι η βελτίωση της αποτελεσματικότητας του ΟΑΕΔ και η εξυπηρέτηση του πολίτη».
Η κυρία Θεοδωρίδου ανέπτυξε τον τρόπο λειτουργίας του Δυϊκού συστήματος Μαθητείας στις σχολές του ΟΑΕΔ ( συνδυασμός εκπαίδευσης στη σχολή και πρακτικής άσκησης στο χώρο της επιχείρησης).
Ενώ η κυρία Κουσία επισήμανε την ανάγκη «επικοινωνίας και συνεργασίας» του δημόσιου και του ιδιωτικού τομέα στον χώρο της παροχής υπηρεσιών απασχόλησης.
Χωρίς να θέλουμε να καταδικάσουμε οτιδήποτε κινείται και είναι ιδιωτικό και να αγιοποιήσουμε αντίστοιχα οτιδήποτε είναι δημόσιο, είναι να απορεί κανείς.. τι είναι αυτό που η κάθε ιδιωτική εταιρεία μπορεί να κάνει καλύτερα από τον ΟΑΕΔ; Μήπως η καλύτερη τοποθέτηση ανέργων; Μήπως το καλύτερο στελεχιακό δυναμικό που διαθέτουν; Μήπως η τεχνογνωσία; Tο τερματικο; Ή μήπως η λογική του ξεπουλήματος και του μοιράσματος (ή ίσως και της παράδοσης συνολικά) της πίτας ακουμπάει για τα καλά τον ΟΑΕΔ? Ας μιλήσουν επιτέλους οι παροικούντες την Ιερουσαλήμ με τη γλώσσα της αλήθειας....
ΑπάντησηΔιαγραφήΗ αρχή έγινε το 2012 με το άκρως ΅΅επιτυχημένο΅΅ voucher... το success story συνεχίστηκε με το πρώτο κοινωφελές.... και ζήσαμε τις μεγάλες στιγμές με το voucher έως 29 και το voucher του τουρισμού.... Τότε που όλοι ήθελαν τους ανέργους έξω από τον ΟΑΕΔ (και μέσα στα ΚΕΚ) εμείς νομίζαμε πως μας αγαπάνε και θέλουν να μας ξεκουράσουν...τώρα βλέπει κανείς ότι το καράβι το πάνε για τις ξέρες και εμάς για να τραβάμε κουπί σε άλλες γαλέρες... ή μπα?? Βέβαια τα ΚΕΚ έχουν τεχνογνωσία , ξέχασα, κάνουν τοποθετήσεις υλοποιούν δράσεις.... σορυυυυυ....γεμίσανε voucherαδες οι πιτσαρίες και τα περίπτερα....ποιός δε θέλει ένα τζάμπα εργαζόμενο για 6,7 ή και παραπάνω μήνες...ποιός πουλάει την ελπίδα για δουλειά .... και ποιός εξαργυρώνει voucher... και στην τελική ποιός γ£μ$% τον ΟΑΕΔ τους εργαζόμενους και τους ανέργους....σημασία έχει να γεμίζεις τσέπες και να αδειάζεις ανθρώπους....
ΑπάντησηΔιαγραφή