Ένα blog για τον Ο.Α.Ε.Δ. Ένα ιστολόγιο με επίκεντρο τη Δημόσια Πολιτική για την ανεργία. Ένα ιστολόγιο κατάθεσης των προβληματισμών και των προβλημάτων μας.
Σύστημα υψίστης ασφαλείας ΤΟΥΡΝΙΚΕ, θα εγκατασταθεί στο κτήριο της διοίκησης!!! Το σύστημα τουρνικέ έχει συνολικό κόστος 34.298 ευρώ και με απευθείας ανάθεση!
Τον Ιούλιο του 2022 εστάλη από τον Διοικητή, μέσω της Νομικής Υπηρεσίας, ΔΗΛΩΣΗ - ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ - ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΣΗ προς τους συναδέλφους που εργάζονται με δικαστικές αποφάσεις, να αποφασίσουν, εάν θέλουν να ενταχθούν στις ευεργετικές διατάξεις του άρθρου 104 του ν. 4764/2020, να παραιτηθούν, και μάλιστα εντός 15 ημερών, από τις τελεσίδικες δικαστικές αποφάσεις που τους επιδικάζουν δεδουλευμένα.
Μετά την παρέμβαση της Ομοσπονδίας και της συνάντησης που πραγματοποιήθηκε αρχές Αυγούστου 2022, η Διοίκηση συμφώνησε να μην ισχύσει το τελεσίγραφο των 15 ημερών και ότι το θέμα πάει για το τέλος του 2022.
Στην πρόσφατη συνάντηση της Ομοσπονδίας με τον Διοικητή και τους Υποδιοικητές (21/11/2022), συνομολογήσαμε και αποδέχθηκε η Διοίκηση ότι δεν υπάρχει προθεσμία στην εφαρμογή του νόμου.
Προγράμματα κοινωφελούς εργασίας τέλος! Αυτό ανακοίνωσε από το βήμα του συνεδρίου της ΚΕΔΕ, ο πρόεδρος της! «Το υπουργείο Εργασίας μας ενημέρωσε ότι μετά το τέλος του υφιστάμενου προγράμματος δεν θα υπάρξει νέο», ανέφερε ο πρόεδρος της ΚΕΔΕ προαναγγέλλοντας ουσιαστικά την οριστική κατάργηση 25.000 θέσεων εργασίας στους ΟΤΑ!
Μάλιστα ο ίδιος ανέφερε ότι οι δήμοι δεν μπορούν να πάνε σε εκλογές χωρίς εποχικό προσωπικό. Η συγκεκριμένη εξέλιξη αποτελεί «βόμβα» στα θεμέλια της λειτουργίας δήμων και Περιφερειών της χώρας, αφού θα μείνουν χωρίς αναγκαίο προσωπικό σε πολύ κρίσιμους τομείς για τη λειτουργία τους, ειδικά τους καλοκαιρινούς μήνες.
Υπενθυμίζουμε ότι οι 8μηνες συμβάσεις του τελευταίου προγράμματος «Κοινωφελούς Εργασίας» λήγουν εντός του διμήνου Ιανουαρίου – Φεβρουαρίου 2023.
Βάσει των επίσημων στοιχείων της ΔΥΠΑ, στο τρέχων πρόγραμμα απασχολούνται συνολικά σε 170 διαφορετικές επαγγελματικές ειδικότητες 11.801 άνεργοι υποχρεωτικής εκπαίδευσης (ΥΕ), 6.575 άνεργοι δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης (ΔΕ), 3.114 άνεργοι τεχνολογικής εκπαίδευσης (ΤΕ) και 3.510 άνεργοι πανεπιστημιακής εκπαίδευσης (ΠΕ), ενώ οι 25.000 θέσεις του προγράμματος κατανέμονται ως εξής:
— Δήμοι: 20.397 θέσεις (81,6%)
Περιφέρειες: 2.566 θέσεις (10,3 %)
— Αποκεντρωμένες Διοικήσεις: 348 θέσεις (1,4 %)
— Λοιποί Φορείς: 1.689 θέσεις (6,7 %)
Αύξηση της ανεργίας, περιορισμό των προγραμμάτων απασχόλησης και περικοπή προνοιακών επιδομάτων κρύβει το τρέιλερ της επερχόμενης οικονομικής και κοινωνικής στενωπού.
Με κινηματογραφικό τρέιλερ της επερχόμενης οικονομικής και κοινωνικής στενωπού, σε κυβερνητική σκηνοθεσία, μοιάζει ο κρατικός προϋπολογισμός για το 2023.
Ο «πρώτος προϋπολογισμός της χώρας μετά από 12 χρόνια μνημονίων και αυστηρής δημοσιονομικής επιτήρησης», όπως φροντίζουν να τον προσδιορίζουν οι αρμόδιοι κυβερνητικοί παράγοντες (λες και στην πραγματικότητα η χώρα βρίσκεται εκτός μνημονίων…), «φωτογραφίζει» αύξηση της ανεργίας, περιορισμό των προγραμμάτων απασχόλησης και περικοπή προνοιακών επιδομάτων…
Δημήτρης Κωστάκος
Φυσικά, το οικονομικό επιτελείο αποφεύγει επιμελώς να προτάξει τα σχετικά στοιχεία, καθώς θα τραυμάτιζαν σοβαρά το αφήγημα της ανάπτυξης και της σταθερότητας (άμα έχεις καλό μοντέρ, κάνεις θαύματα).
Αρνητικό ρεκόρ δεκαετίας ως προς τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας κατέγραψε φέτος η χώρα, παρά την έκρηξη της οικονομικής μεγέθυνσης και το μεγάλο τουριστικό ρεύμα.
Έτσι η φετινή επίδοση μπορεί να συγκριθεί με δύσκολες χρονιές οικονομικής συρρίκνωσης, όπως το 2013, όπου είχαμε θετικό ισοζύγιο 130.703 θέσεων εργασίας το δεκάμηνο…
Σχεδόν 50 χρόνια πριν, μισός αιώνας πέρασε, κι οι ήχοι μοιάζουν να ξεθωριάζουν στη μνήμη. "Εδώ Πολυτεχνείο", μια πορεία, λίγες μολότοφ, δακρυγόνα και κρότου λάμψης εδώ κι εκεί, κι έπειτα για ουζάκι στην Πλάκα. Έτσι λοιπόν. Το κάναμε το καθήκον μας στη Δημοκρατία;
Τα χρόνια που η Ελλάς ήτο ασθενής στο γύψο το κλίμα έμοιαζε αμήχανο. Πίσω από τη βιτρίνα των φιλήσυχων πολιτών που ασχολούνταν με το νοικοκυριό τους και τη μπάλα, υπήρχε η πραγματικότητα του φόβου των διώξεων, της αναξιοκρατίας, της λοβιτούρας με τους ημέτερους, της λογοκρισίας, των εξοριών, των βασανισμών και των δολοφονιών. Ώσπου αγόρια και κορίτσια με τη λάμψη στα μάτια αντιστάθηκαν στον παραλογισμό και αποφάσισαν να διεκδικήσουν τη Δημοκρατία. Κι έπειτα; Δέσαμε το γάιδαρό μας;
Η Δημοκρατία δεν είναι απορρυπαντικό που το αγοράζουμε και το χώνουμε στη ντουλάπα μας. Απαιτεί από εμάς καθημερινό αγώνα για τη διατήρηση και τη στερέωση της.
Η διοίκηση του ΟΑΕΔ δεν ασχολείται με τα πραγματικά
προβλήματα των εργαζομένων. Η διοίκηση του ΟΑΕΔ αδιαφορεί για την
καθημερινότητα των εργαζομένων στις υπηρεσίες του Οργανισμού και ασχολείται
μόνο με την φωτογράφηση και την επικοινωνία. Επικοινωνιακά λοιπόν, η
Διοίκηση του ΟΑΕΔ τη μέρα της γενικής απεργίας, στον ΟΑΕΔ, τον Απρίλιο,
εισηγήθηκε και καλά, αύξηση του ποσού των ελέγχων, έχουν περάσει 8 μήνες από
τότε… Οκτώ μήνες εμπαιγμού. Αντί αύξηση του ποσού των ελέγχων ή αύξηση
του αριθμού των ελέγχων, όπως υποσχόταν η διοίκηση, φτάσαμε στο σημείο οι
συνάδελφοι να βάζουν και από την τσέπη τους χρήματα, προκειμένου να υλοποιήσουν
πρωινούς ελέγχους του Ταμείου Ανάκαμψης!
Οι εργαζόμενοι, εκτός του πιεστικού καθημερινού
ωραρίου, καλούνται τώρα, να πραγματοποιούν πρωινούς ελέγχους, εκτός υπηρεσίας,
εντός ωραρίου, γεγονός που δημιουργεί διπλό πρόβλημα:
Αφενός μένουν πίσω σημαντικές εργασίες που αφορούν επιδόματα ανεργίας, προγράμματα απασχόλησης κλπ με αποτέλεσμα την αποδιοργάνωση των ΚΠΑ
ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Ο.Α.Ε.Δ.
Εθνικής Αντίστασης 8 – 17456 Άλιμος
Τηλ. 2109924316-6973309354
FAX. 2109924316
e-mail: omosp.ypal@dypa.gov.gr
Ιστοσελίδα: www.oyoaed.gr
Αρ.Πρωτ 594/15-11-2022
Προς Διοικητή ΟΑΕΔ
Θέμα: « Έλεγχος υγιεινής και ασφάλειας»
Επειδή τον τελευταίο καιρό έχουμε τρεις απώλειες συναδέλφων από τη Διεύθυνση Μηχανογράφησης και οι τρεις χτυπημένοι από καρκίνο και επειδή ευλόγως ανησυχούμε, επιθυμούμε να υποβληθεί αίτημα από εσάς προς το ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε. (Ελληνικό Ινστιτούτο Υγιεινής και Ασφάλειας της Εργασίας) προκειμένου να γίνουν οι ανάλογες μετρήσεις για το μικροκλίμα-χημικούς παράγοντες και πιθανή ύπαρξη αμιάντου.
Υπενθυμίζουμε δε την ανάγκη για την ύπαρξη Γιατρού Εργασίας, για τον οποίο εδώ και δυο χρόνια η θέση παραμένει κενή λόγω ατελέσφορου διαγωνισμού. Ας δοθούν παραπάνω χρήματα αν είναι για την υγιεινή και την ασφάλεια των εργαζομένων.
Συμπληρώνονται φέτος, 49 χρόνια, από την ηρωική εξέγερση των φοιτητών στο Πολυτεχνείο, το 1973, ενάντια στο δικτατορικό καθεστώς που, με το πραξικόπημα της 21ης Απριλίου 1967, κατάργησε τη Δημοκρατία και θεμελιώδη ατομικά και κοινωνικά δικαιώματα, δολοφόνησε, βασάνισε, φυλάκισε και εκτόπισε αντιστασιακούς δημοκρατικούς πολίτες.
Τον Νοέμβρη του 1973, οι φοιτητές του Πολυτεχνείου και άλλων σχολών έγραψαν ιστορία, καθώς όρθωσαν το ανάστημά τους απέναντι στη Χούντα των συνταγματαρχών και -με κεντρικό σύνθημα ΨΩΜΙ – ΠΑΙΔΕΙΑ – ΕΛΕΥΘΕΡΙΑ- η εξέγερση αυτή αποτέλεσε ένα από τα καθοριστικά γεγονότα για τη μετέπειτα πτώση των πραξικοπηματιών. Μια πτώση που ήρθε τον Ιούλιο του 1974, υπό το βάρος, δυστυχώς, της τραγωδίας και της προδοσίας της Κύπρου.
Τα μηνύματα του Πολυτεχνείου έχουν διαχρονική αξία και είναι επίκαιρα και σήμερα όσο ποτέ.
Η μετακίνηση αποτελεί την πρώτη και απλούστερη διαδικαστικά μορφή κινητικότητας των δημοσίων υπαλλήλων.
Συνιστά την αλλαγή θέσης του υπαλλήλου, ο οποίος μετακινείται (μετατοπίζεται) σε άλλη οργανική μονάδα του ίδιου φορέα και εντός της έδρας του. Δηλαδή πρόκειται για εσωτερική μεταβολή. Η μετακίνηση επέρχεται, συνήθως, με πρωτοβουλία του φορέα προκειμένου να αντιμετωπιστούν υπηρεσιακές ανάγκες, δεν αποκλείεται όμως να τη ζητήσει και ο υπάλληλος.
Ως υπηρεσιακή μεταβολή, εκκινεί, εξελίσσεται και ολοκληρώνεται αποκλειστικά εντός του ίδιου φορέα. Αρμόδιος για τη διενέργειά της είναι ο, κατά περίπτωση, επικεφαλής του. Της έκδοσης της απόφασής του δεν απαιτείται και συνεπώς δεν προηγείται η διατύπωση γνώμης από οικείο υπηρεσιακό συμβούλιο. Ωστόσο, αν η διενεργηθείσα υπηρεσιακή μεταβολή γίνεται σε άλλη αρχή, ακόμα κι αν χαρακτηρίζεται ως «μετακίνηση», τούτη υποκρύπτει μετάθεση και απαιτεί, σύμφωνα με το άρθρο 103 παρ. 4 του Συντάγματος, σε συνδυασμό με το άρθρο 67 παρ. 5 του Ν. 3528/2007 (Υπαλληλικός Κώδικας), προηγούμενη σύμφωνη γνώμη υπηρεσιακού συμβουλίου . Σε αντίθετη περίπτωση έχει εκδοθεί κατά παράβαση ουσιώδους τύπου της διαδικασίας και μπορεί να κριθεί ακυρωτέα, κατόπιν προσβολής της στα Διοικητικά Δικαστήρια.
Η μετακίνηση ρυθμίζεται από τη διάταξη του άρθρου 66 του Νόμου 3528/2007 (Υπαλληλικός Κώδικας), όπου προβλέπονται, μεταξύ άλλων, τα εξής:
Ως Διοικητικό Συμβούλιο χαιρετίζουμε τη μεγάλη συμμετοχή –σε επίπεδα που κυμάνθηκαν πάνω από το ποσοστό του 50%– των εργαζόμενων του Ε.ΜΣ.Τ. στην πανεργατική απεργία στις 9/11/2022. Για μια ακόμα φορά εκδηλώθηκε η αποφασιστικότητά μας να υπερασπιστούμε αφενός τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας και αφετέρου τον δημόσιο χαρακτήρα του Μουσείου. Μαζί με τους χιλιάδες απεργούς του ιδιωτικού και του δημόσιου τομέα στείλαμε το μήνυμα του αγώνα και της αντίστασης για την καλυτέρευση του βιοτικού
Οι εργαζόμενοι στα Μέσα Μαζικής Μεταφοράς συμμετέχουν στην 24ωρη απεργία της ΓΣΕΕ την Τετάρτη 9 Νοεμβρίου.
Οι ηλεκτροδηγοί της ΣΤΑΣΥ θα κάνουν στάσεις εργασίας από την έναρξη της βάρδιας μέχρι τις 08:00 και από τις 22:00 έως τη λήξη της βάρδιας.
Επίσης, στάσεις εργασίας θα πραγματοποιήσουν οι εργαζόμενοι στα λεωφορεία και τα τρόλεϊ.
Στήριξη της στάσης εργασίας των εργαζομένων στη Δ.Ο.Υ. Ιωαννίνων
Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., αφού έλαβε υπόψη της την από 31/10/2022 απόφαση του Νομαρχιακού Τμήματος Α.Δ.Ε.Δ.Υ. Ιωαννίνων, καθώς και την από 04/11/2022 ανακοίνωση του Συλλόγου των εργαζομένων στη Δ.Ο.Υ. Ιωαννίνων, στηρίζει τη στάση εργασίας που πραγματοποιείται σήμερα, Δευτέρα 7 Νοεμβρίου, από τις 11:00 έως τις 14.00 και ζητά τη μη υλοποίηση της πρότασης της πλειοψηφίας του
Β΄ Υπηρεσιακού Συμβούλιου για μετακίνηση 4 συναδέλφων από τα Ιωάννινα στην Πρέβεζα.
ΕΝΩΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΟΑΕΔ
ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΕΛΛΑΔΑΣ 07/ 11 /2022
ΕΡΜΟΓΕΝΟΥΣ 10
ΤΚ 41447 ΛΑΡΙΣΑ αρ. πρωτ. 28
ΤΗΛ FAX 2410-564501
Τηλ επικοινωνίας: 2431022099
εmail:eyoaedke@oaed.gr Πρoς:
Όλα τα μέλη μας συναδέλφους, Υπηρεσίες
Θέμα: ‘ Ο διοικητής του ΟΑΕΔ οφείλει να γνωρίζει’’
Απαντώντας σε ερώτηση δημοσιογράφου στις 2 Νοεμβρίου στο σταθμό ΕΡΑ Θεσσαλίας ο διοικητής του ΟΑΕΔ ( ενόψει της επικείμενης επίσκεψης του στα Τρίκαλα στις 4 Νοεμβρίου ) σχετικά με το στάδιο στο οποίο βρίσκεται η υπόθεση της μετεγκατάστασης του ΚΠΑ Τρικάλων από το σημερινό ενοικιαζόμενο σε ιδιόκτητο κτίριο του ΟΑΕΔ δηλώνει "δεν γνωρίζω το θέμα"
Καθήκον του διοικητή είναι να γνωρίζει τα θέματα που απασχολούν κάθε τοπικό ΚΠΑ όταν επισκέπτεται την περιοχή του. Επαναφέρουμε στην μνήμη του Κου διοικητή λοιπόν τις αποφάσεις των ΔΣ του ΟΑΕΔ στο οποίο ο ίδιος προεδρεύει
1) 1441/22/01.03.2021 απόφαση του Δ.Σ του ΟΑΕΔ με την οποία εγκρίνεται η σκοπιμότητα εκτέλεσης του έργου αλλά και η υποβολή πρότασης για την ένταξη του έργου στο επιχειρησιακό πρόγραμμα Θεσσαλίας 2014-2020
2) 3946/76/20.07.2021 απόφαση του ΔΣ του ΟΑΕΔ για την μεταστέγαση του ΚΠΑ Τρικάλων στο ιδιόκτητο ΚΕΝΕ Τρικάλων
3) επίσης το 15/13.07.2022 έγγραφο μας στο οποίο του εφιστούμε την προσοχή υπενθυμίζοντας την μη υλοποίηση των παραπάνω ψηφισμένων αποφάσεων του ΔΣ του ΟΑΕΔ αναζητώντας απαντήσεις για τις καθυστερήσεις.
4) αλλά και το πρόσφατο από 19.09.2022 Δελτίο Τύπου της Ένωσης μας, στο οποίο καταγγείλαμε την άρνηση απάντησης στα ερωτήματα μας αλλά και τον εμπαιγμό μας για την όλη υπόθεση.
Εύλογα λοιπόν εξακολουθεί να υφίσταται το ερώτημά μας: Για ποιο λόγο αποφάσεις διοικητικών συμβουλίων δημοσίων οργανισμών οι οποίες σχετίζονται με την αξιοποίηση της ακίνητης περιουσίας του δημοσίου, δεν υλοποιούνται, οδηγούμενες στην γνωστή διοικητική γραφειοκρατική λήθη!
Και δεν απευθυνόμαστε μόνο στη σημερινή διοίκηση αλλά και στην προηγούμενη διοίκηση στην οποία επίσης ήταν γνωστό το θέμα. Αλλά και στην περιφερειακή διεύθυνση Θεσσαλίας του ΟΑΕΔ, στην καθ' ύλην αρμόδια υπηρεσία λόγω εντοπιότητας η οποία ούτε καν ακούμπησε το ζήτημα όλα αυτά τα χρόνια.
Η Ένωση μας δεν θα σταματήσει να διεκδικεί δεν θα σταματήσει να αγωνίζεται δεν θα σταματήσει να επιμένει γιατί εμάς πρώτους τους εργαζόμενους αφορά η αξιοποίηση της ακίνητης περιουσίας του δημοσιου και η ορθή αξιοποίηση των δημοσίων δαπανών.
Οι παρακάτω φωτογραφίες είναι επίσης από ένα δεύτερο, εγκαταλειμμένο και λεηλατημένο κτήριο ακίνητης περιουσίας του ΟΑΕΔ . Προσπεράστηκε από όλους πηγαίνοντας προς το ξενοδοχείο, διοικητές, υποδιοικητές κλπ.κλπ. Ήταν εκεί όμως και ήταν μπροστά σας, αναξιοποίητη περιουσία ενός δημοσίου οργανισμού που εσείς διοικείτε και καταστρέφεται εγκαταλειμμένο και λεηλατούμενο επί σειρά ετών με δικιά σας ευθύνη.
Πιθανόν ούτε και γιαυτό γνωρίζετε.
Για το Διοικητικό Συμβούλιο
Ο Πρόεδρος Η Γενική Γραμματέας
Μπαζιάνας Γεώργιος Μακρή Κλεονίκη
Με απόλυση απειλούνται περίπου 600 συμβασιούχοι εργαζόμενοι στο ΠΑΓΝΗ, στην καθαριότητα, τη σίτιση και άλλες κατηγορίες με συμβάσεις μέσω ΟΑΕΔ. Μάλιστα τη Δευτέρα εκδικάζεται η προσφυγή των 180 συμβασιούχων στη σίτιση και την καθαριότητα προκειμένου να επεκταθούν οι συμβάσεις τους και το σωματείο Εργαζομένων καλεί σε συγκέντρωση έξω από το δικαστικό μέγαρο Ηρακλείου.
Η ανακοίνωση του σωματείου:
Είμαστε στο πλευρό όλων των εργαζομένων, που δίνουν εδώ και χρόνια ένα δίκαιο αγώνα, για να έχουν σταθερή δουλειά με δικαιώματα, για να μην υπάρχουν εταιρείες και εργολάβοι μέσα στα Νοσοκομεία, για να μη ζουν κάθε τρεις και λίγο με το φόβο της απόλυσης, για να μπει τέλος στην «ομηρία», στην οποία τους έχουν καταδικάσει διαχρονικά όλες οι κυβερνήσεις.
Η ανακοίνωση
Σπάζοντας φέτος το ένα ρεκόρ μετά το άλλο, εξασφαλίζοντας αμύθητα κέρδη για τις μεγάλες εταιρείες που δραστηριοποιούνται στο αεροδρόμιο (handling, security, καθαριότητα, τουριστικά γραφεία, ενοικιαζόμενα κλπ.), η φετινή τουριστική περίοδος τελειώνει με αρκετούς εποχιακούς εργαζόμενους να βρίσκονται ήδη στην ανεργία. Ένα καλοκαίρι που μας έφερε αντιμέτωπους με την ακόμα μεγαλύτερη εντατικοποίηση της δουλειάς, τις απαράδεκτες συνθήκες εργασίας, τα εξαντλητικά ωράρια και τους μισθούς σε πολλές περιπτώσεις να είναι χειρότεροι από πέρυσι, παρά την αύξηση της κίνησης.
Ανησυχία για το εργασιακό τους μέλλον και την ενδεχόμενη απώλεια θέσεων εργασίας εκφράζουν εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα σε έρευνα που πραγματοποίησε το ΚΕΠΕ-ΙΝΕ/ΓΣΕΕ σχετικά με τις επιπτώσεις της πανδημίας.
Ικανοποιημένοι, προβληματισμένοι ή ανήσυχοι - ανάλογα με το ερώτημα που καλούνται να απαντήσουν - εμφανίζονται οι εργαζόμενοι σε σχέση με τις Επιπτώσεις της Πανδημίας COVID-19 στους Εργαζομένους του Ιδιωτικού Τομέα, σύμφωνα με μελέτη του Κέντρου Προγραμματισμού και Οικονομικών Ερευνών (ΚΕΠΕ) σε συνεργασία με το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ (ΙΝΕ/ΓΣΕΕ).
ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Ο.Α.Ε.Δ.
Εθνικής Αντίστασης 8 – 17456 Άλιμος
FAX. 2109924316
e-mail: omosp.ypal@dypa.gov.gr
Ιστοσελίδα: www.oyoaed.gr
Αρ.Πρωτ 590/2-11-2022
Θέμα: « Γενική Απεργία 9/11/2022»
Στις 9/11/2022 έχει προκηρυχθεί Πανελλαδική Γενική Απεργία. Η Ομοσπονδία Υπαλλήλων ΟΑΕΔ έχει ήδη, με προηγούμενη ανακοίνωση της την συμμετοχή, την αναγκαιότητα συμμετοχής, την ανάγκη συμμετοχής. Η συνεχής αύξηση των τιμών και οι καθηλωμένοι μισθοί των εργαζομένων, έχουν οδηγήσει στην εξαΰλωση των μισθών και της αξίας της εργασίας. Οι εργαζόμενοι αποτελούν τους νεόπτωχους της Ελληνικής Κοινωνίας μη μπορώντας να ανταπεξέλθουν με αξιοπρέπεια στις καθημερινές ανάγκες.
Η μείωση της αξίας της εργασίας και η ανεργία οδηγούν προφανώς σε ένα εκρηκτικό κοινωνικό μείγμα, σε μια κοινωνία ανισοτήτων, σε μια κοινωνία των ολίγων. Μέσα σε αυτό το κλίμα η μόνη απάντηση που μπορεί να δοθεί είναι οι αγώνες των εργαζομένων.
Την Τετάρτη 9/11/2022 είναι αναγκαίο όσο ποτέ η καθολική συμμετοχή των εργαζομένων στη Γενική απεργία και στις συγκεντρώσεις. Οι εργαζόμενοι δεν μπορούν και δεν πρέπει να παρακολουθούν αμέτοχοι της μείωση της αξίας της εργασίας, την εντατικοποίηση της εργασίας, την ελαστικοποίηση της εργασίας. Ιστορικά όσα έχουν κατακτηθεί μέχρι τώρα, έχουν κατακτηθεί με αγώνες. Ποτέ δεν παραχωρήθηκαν στους εργαζόμενους, προνόμια και δικαιώματα από την καλή θέληση των κυβερνήσεων.
Οι εργαζόμενοι στον ΟΑΕΔ διεκδικούν μαζί με όλους τους εργαζομένους, αυξήσεις στους μισθούς, επαναφορά 13ου , 14ου μισθού, ξεπάγωμα της διετίας 2016 – 17.
Παράλληλα οι εργαζόμενοι στον ΟΑΕΔ Διεκδικούμε:
Δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ η νέα ΚΥΑ σχετικά με την παροχή τηλεργασίας σε δημόσιους υπαλλήλους λόγω προβλημάτων υγείας.
Σύμφωνα με το ΦΕΚ για την τηλεργασία στο δημόσιο οι εξής παθήσεις αναγνωρίζονται.
Τα μόνιμα ή πρόσκαιρα προβλήματα υγείας, λόγω των οποίων οι υπάλληλοι και απασχολούμενοι που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής του άρθρου 4 του ν. 4807/2021 μπορούν να υποβάλλουν αίτηση για παροχή τηλεργασίας, εφόσον η φύση των καθηκόντων τους καθιστά εφικτή την εκτέλεσή τους μέσω τηλεργασίας είναι τα εξής:
