ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΩΝ του ΟΑΕΔ

Η  επιστολή των εργασιακών συμβούλων του ΟΑΕΔ  με προτάσεις προς την Διοίκηση του Οργανισμού.
Την επιστολή υπογράφουν 171 άτομα 


Προς: Διοικητή Οργανισµού: κ. Πρωτοψάλτη Σπύρο
Διεύθυνση Συντονισµού: κ. Μακρή Θεοδώρα, κ. Καγιόγλου Σοφία
Οµοσπονδία Υπαλλήλων ΟΑΕΔ: κ. Μακράκη Γεώργιο, κ. Μπαζιάνα Γεώργιο και ΔΣ

ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΩΝ 

 Στα πλαίσια της αναδιοργάνωσης και της νέας εικόνας που θέλει να προβάλλει ο ΟΑΕΔ προς την κοινωνία, και µε αφορµή το νέο οργανόγραµµα, επιθυµούµε να µοιραστούµε τους προβληµατισµούς µας αλλά και να καταθέσουµε τις προτάσεις µας για έναν πιο αποτελεσµατικό, και εκσυγχρονισµένο ΟΑΕΔ. Ως σύµβουλοι και αναπόσπαστο κοµµάτι του Reengineering του Οργανισµού, είµαστε απόλυτα συµµέτοχοι στο όραµα που αυτό φέρει και αισθανόµαστε τη βαθιά υποχρέωση να συµβάλλουµε στην επιτυχή του ολοκλήρωση.

Ξεκινώντας, θα θέλαµε να µοιραστούµε την βαθιά µας ανησυχία για την ανεµπόδιστη λειτουργία του ρόλου των Εργασιακών Συµβούλων Ανέργων κι Εργοδοτών σε πολλά ΚΠΑ2 σε όλη τη χώρα.

 Σε αρκετά από αυτά, οι Εργασιακοί Σύµβουλοι χρησιµοποιούνται πολύ συχνά ή και σε µόνιµη βάση στη θέση της πρώτης γραµµής, πρωτοκόλλου και λοιπών πάγιων αναγκών της Υπηρεσίας. Παρά το γεγονός ότι στις 17/09/2019 απεστάλη σε όλα τα ΚΠΑ έγγραφο της Διεύθυνσης Συντονισµού Ανάπτυξης Δικτύου Υπηρεσιών Απασχόλησης µε αρ. πρωτ. 70973 και τίτλο: "Επικαιροποίηση Αρµοδιοτήτων Υπαλλήλων ΚΠΑ2", το οποίο ανέφερε "να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή στην ορθή αποτύπωση των ρόλων των εργασιακών συµβούλων ανέργων και εργοδοτών”, το αποτέλεσµα ήταν σε κάποια ΚΠΑ2 αυτό να αγνοηθεί και να οριστούν ως αρµοδιότητες, πρώτη γραµµή, πρωτόκολλο κ.τ.λ

.Το προαναφερθέν παράδειγµα δεν αποτελεί παρά ένα από τα πολλά, όπου µηχανισµοί λειτουργίας υιοθετούν τον ρόλο "Δούρειου Ίππου" εντός ΟΑΕΔ υποσκάπτοντας τις προσδοκίες και τους στόχους τόσο των συµβούλων όσο και του Οργανισµού.

Ως εκ τούτου θεωρούµε ζωτικής σηµασίας το σαφή προσδιορισµό και την κατοχύρωση του ρόλου του εργασιακού συµβούλου, όπως αυτός περιγράφεται και επικυρώνεται στα ΦΕΚ της προκήρυξης και του διορισµού (ΦΕΚ 34/20-10-2017, ΦΕΚ Τεύχος Γ’ 441/28.03.2019), ώστε να µπορέσουµε απερίσπαστοι να αφοσιωθούµε στο έργο µας και να µην αναλωνόµαστε σε αλλότρια καθήκοντα. Δεδοµένου ότι ο διορισµός µας προέβλεπε συγκεκριµένα πρόσθετα προσόντα και προϋπηρεσία, µε ιδιαίτερη αναφορά στα καθήκοντα παροχής συµβουλευτικού έργου τόσο σε ανέργους όσο και εργοδότες, κρίνουµε αναγκαίο να αναγνωριστεί σε όλα τα επίπεδα ιεραρχίας και εκπροσώπησης ότι η παροχή ποιοτικών υπηρεσιών συµβουλευτικής, επαγγελµατικού προσανατολισµού όπως και η σύζευξη αναζητούντων εργασίας µε κενές θέσεις επιχειρή- σεων δεν είναι υπηρεσίες πολυτελείας ή κάποιο πάρεργο για τον Οργανισµό, αλλά κύριες και βασικές υποχρεώσεις του ΟΑΕΔ ως δηµόσια υπηρεσία προώθησης της απασχόλησης.

 Συνεχίζοντας, θεωρούµε επιτακτική ανάγκη λόγω των οικονοµικών συνθηκών και του µεγάλου όγκου ανέργων, να ενισχυθεί η εξωστρέφεια του Οργανισµού και να δοθεί προτεραιότητα στη συµβουλευτική. Μόνο µε αυτόν τον τρόπο θα µπορέσει ο ΟΑΕΔ να επιδείξει ένα νέο πρόσωπο, επιτελώντας έναν ρόλο πιο ουσιαστικό, παρεµβαίνοντας πολλαπλά στην κάλυψη των αναγκών των ανέργων και της κοινωνίας. Για αυτόν τον λόγο επισηµαίνουµε την ανάγκη να επισπευθούν οι απαραίτητες εκπαιδεύσεις ώστε να αναλάβουµε άµεσα, µαζί µε τους παλαιότερους συναδέλφους µας την υλοποίηση προγραµµάτων οµαδικής συµβουλευτικής (Επαγγελµατικού Προσανατολισµού, Τεχνικών Αναζήτησης Εργασίας, Ανάληψης Επιχειρηµατικών Πρωτοβουλιών, Σύνταξης Βιογραφικού και Διενέργειας Συνέντευξης). 

Παράλληλα, είναι εξίσου σηµαντικό και αναγκαίο να θεσµοθετηθεί µια δοµηµένη και ευέλικτη διαδικασία ώστε οι Περιφερειακές Διευθύνσεις να διευκολύνουν τους συναδέλφους στα ΚΠΑ2 αρµοδιότητάς τους να συµµετέχουν ενεργότερα σε δράσεις δικτύωσης µε την αγορά εργασίας τοπικά, αλλά και µε άλλους παρόχους υπηρεσιών συµβουλευτικής, όπως εκδηλώσεις στα Γραφεία Διασύνδεσης των ΑΕΙ και ΤΕΙ, ηµερίδες- συνέδρια των κοινωνικών εταίρων, Αστικές µη Κυβερνητικές Εταιρείες που δραστηριοποιούνται στην διαπολιτισµική συµβουλευτική κ.α.

Συνοψίζοντας, ζητούµε: 

1) Να τηρούνται οι νόµοι και οι εγκύκλιοι σε όλο το φάσµα των διαδικασιών που αφορούν το έργο και τα καθήκοντα των Συµβούλων Εργασίας (ενδεικτικά αναφερόµαστε στα ως άνω ΦΕΚ της προκύρηξης και του διορισµού µας, το Άρθρο 30 του δηµοσιουπαλληλικού κώδικα, την εγκύκλιο 80228/ 2.11.2018 κ.τ.λ.). 

2) Να συσταθεί µία ενεργή επιτροπή παρακολούθησης για τα παραπάνω στην οποία θα µπορούν να έχουν άµεση πρόσβαση όλοι οι σύµβουλοι. 

3) Να επισπευθούν οι επιµορφώσεις µας στις οµαδικές συµβουλευτικές ώστε να µπορούµε να απαντούµε άµεσα και σε επίπεδο ΚΠΑ στα εµπόδια που απαντούν οι άνεργοι καθηµερινά ως προς την ένταξη τους στην αγορά εργασίας και να αποφεύγεται η επιπλέον µαταίωση τους. 

4) Να διευκολυνθεί η συµµετοχή των ΚΠΑ2 σε δράσεις Δικτύωσης και Διασύνδεσης. Το στοίχηµα που καλείται να κερδίσει ο Οργανισµός είναι η εµπιστοσύνη των πολιτών προς τις υπηρεσίες του, οι οποίες µπορούν και πρέπει να είναι ποιοτικές, αρκεί να αξιοποιηθούν οι ικανότητες του προσωπικού του.