Απεργία διαρκείας στον ΟΤΕ

Απεργια μεγάλης διάρκειας στον Όμιλο ΟΤΕ αποφάσισε η Ομοσπονδία Εργαζομένων στον ΟΤΕ από 21/12/2019 έως και 24/12/2019 27/12/2019 έως και 31/12/2019 2/01/2020 έως και 5/01/2020 7/01/2020 έως και 12/01/2020.  

Όπως αναφέρουν οι εργαζόμενοι "διανύουμε την περίοδο που η Διοίκηση του ΟΤΕ, με δική της αποκλειστικά πρωτοβουλία, δυναμιτίζει τη διαπραγμάτευση για την υπογραφή ΣΣΕ".

Όπως καταγγέλλει η ΟΜΕ ΟΤΕ "από την αρχή της διαδικασίας είχαμε διαπιστώσει την προσπάθεια να αρνείται τα αυτονόητα και να αποφεύγει δεσμεύσεις που αποτελούν το κοινό μας, αυτονόητο συμφέρον. Πώς αλλιώς βαφτίζεται η πρότασή της να προβεί σε απολύσεις με τη λήξη της παρούσας σύμβασης και αμέσως μετά την υπογραφή της επόμενης; Γιατί προτείνει μονοετή διάρκεια στη νέα ΣΣΕ ώστε να τηρήσει τη ρήτρα για μη απολύσεις, που όμως θα την αναιρέσει πάλι μετά τη λήξη της ΣΣΕ κοκ;".   Όπως αναφέρουν η διοίκηση αποκρύπτει τα σχέδια της που αφορούν στο μέλλον του ΟΤΕ και των εργασιακών σχέσεων," με ψίχουλα και φιλοδωρήματα, με ευθείες απειλές ακόμη και στα μέλη της διαπραγματευτικής επιτροπής της ΟΜΕ-ΟΤΕ, όλα αυτά αποτελούν ισχυρές ενδείξεις μίας αυταρχικής και αλαζονικής Διοίκησης που προσχηματικά διαπραγματεύεται. Έτσι, δεν μας αφήνουν άλλο δρόμο".

Σήμερα πραγματοποιήθηκε συνεδρίαση του Δ.Σ. της ΟΜΕ-ΟΤΕ προκειμένου να συζητήσει για την πορεία των συλλογικών διαπραγματεύσεων, να εκτιμήσει την κατάσταση και να πάρει αποφάσεις μετά και την τελευταία συνάντηση που είχε με τη Διοίκηση.

Το Δ.Σ. κατά πλειοψηφία αποφάσισε απεργιακές κινητοποιήσεις μεγάλης διάρκειας στον Όμιλο ΟΤΕ, ως εξής:

21/12/2019 έως και 24/12/2019

27/12/2019 έως και 31/12/2019

2/01/2020 έως και 5/01/2020

7/01/2020 έως και 12/01/2020.

Εάν η Διοίκηση εν τω μεταξύ προσέλθει με πλαίσιο μη απολύσεων, ανακαλέσει τις υφιστάμενες και στην κατεύθυνση των αιτημάτων που καταθέσαμε και αφορούν:

-Ουσιαστικές αυξήσεις για όλους.

-Υπογραφή ΣΣΕ στις θυγατρικές.

-Ενσωμάτωση των νέων συναδέλφων στα μισθολόγια πριν το 2015.

-Διασφάλιση από απολύσεις για οικονομοτεχνικούς λόγους.

-Τριετή ΣΣΕ.

-Επαναφορά των μισθολογικών κλιμακίων.

-Κατάργηση του άρθρου 13 του ΕΚΠ.