oaednews

Παρασκευή 9 Μαρτίου 2018

Ο ΟΑΕΔ «κρύβει» το φύλο στα μητρώα και δίνει αποκλειστική προτεραιότητα στα προσόντα

Ο ΟΑΕΔ στην προσπάθειά του για την εξάλειψη τις διάκρισης των φύλων ενεργοποίησε την απόκρυψη του φύλου των ανέργων εγγεγραμμένων στα μητρώα του, ώστε οι εργοδότες να επιλέγουν υποψήφιους/ες εργαζόμενους/ες με μοναδικό κριτήριο τα προσόντα τους. (αναφέρει το dikaiologitika news )

Η Υπουργός Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης Έφη Αχτσιόγλου και η Αναπληρώτρια Υπουργός Θεανώ Φωτίου, με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, επισκέφθηκαν σήμερα Πέμπτη, 8 Μαρτίου 2018 τον Ξενώνα Φιλοξενίας για γυναίκες θύματα έμφυλης βίας και τα παιδιά τους, του Δήμου Αθηναίων, σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση.
Τις Υπουργούς υποδέχθηκαν η Αντιδήμαρχος Κοινωνικής Αλληλεγγύης, Πρόνοιας & Ισότητας του Δήμου Αθηναίων, Μαρία Στρατηγάκη και η προϊσταμένη του Τμήματος Πολιτικών Ισότητας και Αντιμετώπισης Διακρίσεων του Δήμου, Γεωργία Μπούρη, ενώ στην επίσκεψη παρευρέθηκε και η Γενική Γραμματέας Ισότητας των Φύλων, Φωτεινή Κούβελα.Κατά τη διάρκεια της επίσκεψης, οι κυρίες Αχτσιόγλου και Φωτίου είχαν την ευκαιρία να συνομιλήσουν με τις γυναίκες και τα παιδιά τους, που φιλοξενούνται στον Ξενώνα, καθώς και με το εξειδικευμένο προσωπικό, και να ενημερώσουν για τις πρωτοβουλίες και νομοθετικές παρεμβάσεις του Υπουργείου Εργασίας για την ουσιαστική εμβάθυνση της ισότητας των φύλων και την ενίσχυση της θέσης της γυναίκας στην αγορά εργασίας.Τέλος, οι φιλοξενούμενες γυναίκες στον ξενώνα ενημερώθηκαν αναλυτικά για τις δυνατότητες συμμετοχής τους στο πρόγραμμα «Στέγη και εργασία για τους αστέγους», το οποίο και αφορά, μεταξύ άλλων, τις γυναίκες που φιλοξενούνται σε ξενώνες γυναικών θυμάτων βίας και περιλαμβάνει την κάλυψη δαπανών στέγασης και τη διευκόλυνση της εργασιακής επανένταξης, αναφέρεται στην ανακοίνωση του Υπουργείου.
 
 
 

1 σχόλιο:

  1. νομίζω οτι στα πλαίσια της ισότητας των δύο φύλλων έχουμε ισοπεδώσει πολλά πράγματα στην πραγματικότητα και στον κόσμο των επιχειρήσεων υπάρχουν πολλές εργασίες που είναι κατάλληλες μόνο για γυναίκες ή μόνο για άνδρες απλά καταφέρνουμε να αποπροσανατολίζουμε περισσότερο τους εργοδότες και να μην καταγράφουμε το σωστό προφίλ της θέσης

    ΑπάντησηΔιαγραφή