Με τις διατάξεις του νέου νόμου για την κινητικότητα
των δημοσίων υπαλλήλων θεσμοθετείται δικαίωμα άδειας με αποδοχές για
τους υπαλλήλους λόγω ασθένειας των ανήλικων τέκνων τους κατόπιν
προσκόμισης σχετικής ιατρικής βεβαίωσης.
Όπως διευκρινίζει εγκύκλιος που εξέδωσε το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης, το δικαίωμα αυτό ανέρχεται σε τέσσερις (4) εργάσιμες ημέρες το έτος. Ειδικά για τους υπαλλήλους που είναι πολύτεκνοι ή τρίτεκνοι, το δικαίωμα αυτό ανέρχεται σε πέντε (5) εργάσιμες ημέρες το έτος. Για τους υπαλλήλους που είναι μονογονείς, η άδεια αυτή ανέρχεται σε έξι (6) εργάσιμες ημέρες το έτος, πρόκειται δε για άδεια που συναρτάται με την κατ’ αποκλειστικότητα άσκηση της γονικής μέριμνας ανήλικου τέκνου από έναν γονέα (άρθρο 53 του Ν.3528/2007, όπως ισχύει).
Δείτε ολόκληρη την εγκύκλιο ΕΔΩ
Όπως διευκρινίζει εγκύκλιος που εξέδωσε το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης, το δικαίωμα αυτό ανέρχεται σε τέσσερις (4) εργάσιμες ημέρες το έτος. Ειδικά για τους υπαλλήλους που είναι πολύτεκνοι ή τρίτεκνοι, το δικαίωμα αυτό ανέρχεται σε πέντε (5) εργάσιμες ημέρες το έτος. Για τους υπαλλήλους που είναι μονογονείς, η άδεια αυτή ανέρχεται σε έξι (6) εργάσιμες ημέρες το έτος, πρόκειται δε για άδεια που συναρτάται με την κατ’ αποκλειστικότητα άσκηση της γονικής μέριμνας ανήλικου τέκνου από έναν γονέα (άρθρο 53 του Ν.3528/2007, όπως ισχύει).
Δείτε ολόκληρη την εγκύκλιο ΕΔΩ
ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΓΙΑ ΤΟ ΑΝ ΟΙ ΜΕΡΕΣ ΑΥΤΕΣ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΣΥΝΕΧΟΜΕΝΕΣ Η ΑΝ ΥΠΑΡΧΕΙ ΟΡΙΟ ΣΥΝΕΧΟΜΕΝΩΝ ΗΜΕΡΩΝ (Π.Χ. ΜΕΧΡΙ 2), ΕΧΟΥΜΕ;
ΑπάντησηΔιαγραφήΑΠΑΙΤΕΙΤΑΙ ΒΕΒΑΙΩΣΗ ΓΙΑΤΡΟΥ ΑΠΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΦΟΡΕΑ - ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ 'Η ΓΙΝΕΤΑΙ ΔΕΚΤΗ ΚΑΙ ΒΕΒΑΙΩΣΗ ΑΠΟ ΙΔΙΩΤΗ ΓΙΑΤΡΟ;
ΕΓΩ ΠΑΝΤΩΣ ΠΟΥ ΠΗΡΑ ΤΗΝ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΝΑ ΜΕ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΤΙ ΝΑ ΚΑΝΩ Η ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΠΟΥ ΠΗΡΑ ΗΤΑΝ ΚΑΝΕ ΑΙΤΗΣΗ ΚΑΙ ΒΛΕΠΟΥΜΕ!!!!!! ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΟΥΜΕ ΟΜΩΣ
ΑπάντησηΔιαγραφήΑυτό το σχόλιο αφαιρέθηκε από τον συντάκτη.
ΑπάντησηΔιαγραφή