Σύμφωνα με τον σχεδιασμό του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης,
μετά την ψήφιση του νομοσχεδίου για το Δημόσιο, που αναμένεται να ολοκληρωθεί την ερχόμενη εβδομάδα στη Βουλή, θα ακολουθήσει η καταγραφή των αναγκών σε ανθρώπινο δυναμικό σε όλο το Δημόσιο ώστε να προχωρήσει η νέα κινητικότητα Κατόπιν οι θέσεις θα προκηρυχτούν σε κλειστό διαγωνισμό που θα αφορά μόνο τους απολυμένους, τους διαθεσίμους και τους επιτυχόντες του ΑΣΕΠ σε παλαιότερους διαγωνισμούς. Ως κίνητρο για την ταχύτερη τοποθέτησή τους, το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης αποδεσμεύει τους υπαλλήλους και τους επιτυχόντες των διαγωνισμών από τις θέσεις που υπηρετούσαν ή είχαν επιτύχει προκειμένου να συμμετάσχουν στη μίνι κινητικότητα και να στελεχώσουν θέσεις του ίδιου κλάδου και ειδικότητας στην οποία ανήκουν, αλλά σε άλλους φορείς ή υπουργεία. Παράλληλα το υπουργείο επισημαίνει ότι οι μετακινήσεις θα γίνονται στα όρια των δήμων ή των νομών που απασχολούνταν οι υπάλληλοι στο παρελθόν, ενώ σε περίπτωση που δεν συμμετέχουν στη διαδικασία, τότε θα επανέλθουν στις θέσεις που εργάζονταν (εάν πρόκειται για απολυμένους ή διαθεσίμους) ή στις θέσεις που είχαν πετύχει (εάν πρόκειται για επιτυχόντες του ΑΣΕΠ). Τα 6 κριτήρια με τα οποία θα βαθμολογηθούν και θα καταταχθούν από την τριμελή επιτροπή του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης για την τοποθέτησή τους αφορούν: 1 Σπουδές: Για τους κατόχους τίτλου πανεπιστημιακής τεχνολογικής εκπαίδευσης προβλέπεται η μοριοδότηση ανάλογα με τον βαθμό του πτυχίου αλλά και την κατοχή μεταπτυχιακού ή διδακτορικού τίτλου. Παράλληλα θα μοριοδοτούνται οι ώρες επιμόρφωσης σε σεμινάρια, καθώς και η γνώση ξένων γλωσσών. 2 Προϋπηρεσία: Με βάση τον αναγνωρισμένο χρόνο για μισθολογική και βαθμολογική εξέλιξη, σύμφωνα με το σχέδιο του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης, θα υπάρξει κλιμακωτή μοριοδότηση για κάθε πέντε χρόνια προϋπηρεσίας, όσον αφορά τους υπαλλήλους που έχουν απολυθεί ή είναι σε διαθεσιμότητα. Για τους επιτυχόντες σε διαγωνισμούς του ΑΣΕΠ θα συνυπολογίζεται η προϋπηρεσία στον ιδιωτικό τομέα έως και επτά χρόνια σε συναφές αντικείμενο, όπως προβλέπει ο νόμος. 3 Υπηρεσιακή αξιολόγηση (αφορά μόνο απολυθέντες ή διαθεσίμους): Θα λαμβάνεται υπόψη η αξιολόγηση της υπηρεσίας με τον μέσο όρο των αξιολογήσεων των τελευταίων τριών ή πέντε ετών. 4 Οικογενειακή κατάσταση: Μοριοδοτείται, επίσης, η οικογενειακή κατάσταση του υποψηφίου, η οποία θα είναι ανάλογη με τον αριθμό των τέκνων. 5 Ομοεδρικότητα του φορέα προέλευσης - φορέα υποδοχής: Σημαντικό κριτήριο που θα βαθμολογείται θα αποτελεί εάν ο φορέας στον οποίο επιθυμεί να τοποθετηθεί ο υπάλληλος είναι στον ίδιο δήμο με την υπηρεσία που υπηρετούσε στο παρελθόν ή είχε επιτύχει σε διαγωνισμό του ΑΣΕΠ. 6Συνυπαγωγή φορέα προέλευσης - φορέα υποδοχής στο ίδιο υπουργείο: Ενα από τα κριτήρια που θα αξιολογηθούν θα είναι επίσης εάν η υπηρεσία που θέλει να τοποθετηθεί ο υποψήφιος ανήκει στο ίδιο υπουργείο με τη θέση που υπηρετούσε ή είχε πετύχει σε παλαιότερο διαγωνισμό του ΑΣΕΠ. Το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης βρίσκεται στην τελική φάση για την οριστικοποίηση των κριτηρίων και τη βαθμολόγηση της μίνι κινητικότητας που θα αποτελέσει τον προάγγελο της μεγάλης κινητικότητας, η οποία θα εφαρμοστεί μέχρι το τέλος του έτους. Το κύμα της μεγάλης κινητικότητας θα εφαρμοστεί μετά τη διαμόρφωση των νέων οργανογραμμάτων και τη θεσμοθέτηση του επιτελικού κράτους. Με τη μεταφορά αρμοδιοτήτων και πόρων από την κεντρική διοίκηση στις αποκεντρωμένες κρατικές διοικήσεις αλλά και στους δήμους και στις περιφέρειες θα εφαρμοστεί ένα σαρωτικό κύμα μετακινήσεων που θα έχει εθελοντικό και υποχρεωτικό χαρακτήρα. Εθελοντικά θα μετακινηθούν όσοι υπάλληλοι επιθυμούν να υπηρετήσουν σε θέσεις του ίδιου κλάδου και της ίδιας ειδικότητας που θα διαμορφωθούν στις νέες υπηρεσίες οι οποίες θα αποκεντρωθούν και θα δηλώσουν συμμετοχή στο μεγάλο κύμα κινητικότητας. Παράλληλα, με τη μεταφορά αρμοδιοτήτων στους δήμους και στις περιφέρειες από το κράτος θα μεταφερθούν και οι αντίστοιχοι πόροι με το προσωπικό. Σε αυτήν την περίπτωση θα υπάρξουν υποχρεωτικές μετακινήσεις, για τις οποίες όμως ?όπως αναφέρουν πηγές του υπουργείου Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης? θα εξασφαλιστεί η εργασία των υπαλλήλων στον ίδιο δήμο με αυτόν που υπηρετούσαν προκειμένου να μην επηρεαστεί αρνητικά η οικογενειακή κατάστασή τους. Κλειδί για τις μετακινήσεις του προσωπικού, είτε αυτές είναι εθελοντικές είτε αυτές είναι υποχρεωτικές, αποτελεί η νομοθετική ρύθμιση της κυβέρνησης με την οποία καταργείται η σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου και όλοι οι εργαζόμενοι θα έχουν συμβάσεις μόνιμου προσωπικού δημοσίου δικαίου. Με αυτήν τη ρύθμιση θεμελιώνεται ο θεσμός του κρατικού υπαλλήλου που μπορεί να μετακινείται σε θέσεις αντίστοιχης ειδικότητας και κλάδου σε όλο το Δημόσιο.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου