ΕΝΑ BLOG ΓΙΑ ΤΟΝ ΟΑΕΔ: ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΟΥ ΣΥΝΔΥΑΣΜΟΥ " ΕΝΩΤΙΚΗ ΠΟΡΕΙΑ ΜΕ ΑΡΧΕΣ"

Τετάρτη 10 Δεκεμβρίου 2014

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΟΥ ΣΥΝΔΥΑΣΜΟΥ " ΕΝΩΤΙΚΗ ΠΟΡΕΙΑ ΜΕ ΑΡΧΕΣ"

ΕΚΛΟΓΕΣ ΓΙΑ ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΥΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟΝ ΟΑΕΔ

ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 12/12/2014

ΣΥΝΔΥΑΣΜΟΣ «ΕΝΩΤΙΚΗ ΠΟΡΕΙΑ ΜΕ ΑΡΧΕΣ»

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Την Παρασκευή 12 Δεκεμβρίου 2014, διεξάγονται οι Αρχαιρεσίες για την ανάδειξη των εκπροσώπων των Εργαζομένων στο Δ.Σ του Ο.Α.Ε.Δ και θέτουμε στη κρίση σας κάποιες απόψεις, δίνοντας μεγάλη έμφαση στο παρόν και περισσότερο στο μέλλον του Οργανισμού.

Οι εκλογές αυτές διεξάγονται μέσα σ΄ ένα ευρύτερο κοινωνικό, οικονομικό και πολιτικό κλίμα που χαρακτηρίζεται από την ολοκληρωτική επίθεση κατά των εργαζομένων, σύμφωνα με τις επιταγές της Τρόικα και της δικομματικής κυβέρνησης.

Στη χώρα μας εφαρμόζονται οι πιο ακραίες νεοφιλελεύθερες πολιτικές στην Ευρώπη και έχουν οδηγήσει μεγάλα στρώματα του πληθυσμού στη φτώχεια και στην εξαθλίωση και στη δημιουργία μίας στρατιάς ανέργων. Η επίθεση και οι συνέπειες στους εργαζόμενους στο Δημόσιο Τομέα είναι γνωστές, και τις ζούμε καθημερινά σε όλες τις εκφάνσεις της.

Μέσα σ ένα τέτοιο πλαίσιο το Συνδικαλιστικό κίνημα των Δημοσίων Υπαλλήλων Αντιδρά, χωρίς να έχει καταφέρει να ανατρέψει τις εφαρμοζόμενες πολιτικές και τις συνέπειές τους, με εξαίρεση την πολιτική των αξιολογήσεων – απολύσεων, που ανάγκασε την κυβέρνηση και τον Μητσοτάκη σε άτακτη υποχώρηση (Εμείς στον ΟΑΕΔ δώσαμε νικηφόρα τη μάχη με τη καθολική συμμετοχή των συναδέλφων).

Στο Συνδικαλιστικό κίνημα γίνονται ανακατατάξεις με ελπιδοφόρα αποτελέσματα και προοπτικές (σπάσιμο του παλαιοκομματικού και κυβερνητικού συνδικαλισμού, των σχέσεων διαπλοκής και πελατειακών σχέσεων κλπ ), χωρίς να έχουμε ακόμη φτάσει, μέσα από νέες μορφές οργάνωσης και συμμετοχής, να σπάσουμε την παθητικότητα και την πρακτική της ανάθεσης που οδηγεί τη συντριπτική πλειοψηφία των συναδέλφων να αναμένουν κυβερνητικές αλλαγές, μήπως «σωθούμε» και «ό,τι μπορέσει να σωθεί»

ΕΦΑΡΜΟΖΟΜΕΝΕΣ ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ ΣΤΟΝ ΟΑΕΔ

Η Διοίκηση εφαρμόζει τις κυβερνητικές πολιτικές που οδηγούν στον «Αργό και όχι στον Ξαφνικό Θάνατο» του Οργανισμού, εκχωρώντας αρμοδιότητες και πολιτικές στους Ιδιώτες (προγράμματα Απασχόλησης, Voucher, αναθέσεις και συμπράξεις με ιδιώτες, εκχώρηση της επαγγελματικής κατάρτισης και της πρακτικής άσκησης των νέων σε περίεργες συμπράξεις, …)

Η Διοίκηση σχεδιάζει και υλοποιεί πολιτικές με στόχο την απαξίωση του Οργανισμού στην κοινωνία. Η πολιτική της περνάει μέσα από τα Voucher, τα Κοινωφελή, τα χαριστικά προγράμματα απασχόλησης, την πρακτική άσκηση των μαθητών στις Σχολές και στα Γραφεία Διασύνδεσης, τον Κοινωνικό Τουρισμό, τις απαξιωμένες Υπηρεσίες των Βρεφονηπιακών Σταθμών, την ανύπαρκτη επιδότηση Δανείων και Στεγαστικής Πολιτικής, …

Το αποτέλεσμα αυτών των πολιτικών δημιουργεί:

Συνθήκες Εργασιακού Μεσαίωνα για τους νέους ανέργους και ωφελούμενους, αντί για Εργαζόμενους
Επισφαλείς και προσωρινές θέσεις απασχόλησης, αντί Σταθερών θέσεων εργασίας
Εκτοπισμό των ανέργων και κυρίως των μακροχρονίων από την αγορά εργασίας
Συρρίκνωση των επιδομάτων Ανεργίας, Μητρότητας και Οικογενειακών επιδομάτων
Μαθητές επαγγελματικής κατάρτισης και πρακτικής άσκησης για να εξυπηρετούν τα συμφέροντα των επισφαλών και προσωρινών θέσεων εργασίας
Μείωση του αριθμού των δικαιούχων του κοινωνικού τουρισμού
Υποβάθμιση των υπηρεσιών στους ΒΝΣ
Μη εξυπηρέτηση των αναγκών των δανειοληπτών του τέως ΟΕΚ
Μη αξιοποίηση της τεράστιας δημόσιας περιουσίας του τ. ΟΕΚ

Παρά ταύτα η Διοίκηση μας υπόσχεται μέσα από το πρόγραμμα «Επαναπροσδιορισμός του Επιχειρησιακού Μοντέλου του ΟΑΕΔ – Re – Engineering» Αναδιοργάνωση και Εκσυγχρονισμό μέσα από αντιφατικές πολιτικές Σχεδιασμού και Εφαρμογής :

Ένα έργο που το έχουμε ξαναδεί στο παρελθόν (Ειδική Υπηρεσία ΚΠΑ, Εργασιακοί Σύμβουλοι, Συμβουλευτικές υπηρεσίες, ..), αλλά δυστυχώς απέτυχε
Ένα έργο που κατά τη δική μας άποψη επαναλαμβάνεται και κρύβει κρυφούς σχεδιασμούς που αποσκοπούν για μία ακόμη φορά στην απαξίωση του Οργανισμού και στην Εφαρμογή Μοντέλων «Γερμανικής Έμπνευσης» ταυτιζόμενα με ξένα και εγχώρια συμφέροντα, ώστε να εκχωρηθούν Υπηρεσίες και Αρμοδιότητες του Οργανισμού στα ιδιωτικά συμφέροντα
Ένα έργο το οποίο η Διοίκηση προσπαθεί να υλοποιήσει, μέσα σ ένα αντιφατικό περιβάλλον, όπου οι επιτελικές υπηρεσίες του Οργανισμού είναι ανίκανες να υλοποιήσουν (Δυστυχώς επιτελικά ο οργανισμός παρουσιάζει φαινόμενα αποσύνθεσης μεταξύ διευθύνσεων και η διοικητική λειτουργία βασίζεται στο φιλότιμο των υπαλλήλων της Διοίκησης και είναι γνωστές οι παθογένειες της Διοικητικής επάρκειας, του ΟΠΣ, ..)και τα ΚΠΑ και οι Σχολές Μαθητείας λόγω έλλειψης προσωπικού, αδυνατούν να υλοποιήσουν (Δυστυχώς οι Υπηρεσίες πρώτης Γραμμής βασίζονται στο φιλότιμο των Προϊσταμένων και των Υπαλλήλων)
Ένα έργο που με τις σημερινές συνθήκες που επικρατούν στα ΚΠΑ («δήθεν εργασιακοί Σύμβουλοι» που ασχολούνται με άλλα αντικείμενα, απελευθέρωση προσωπικού από άλλες δραστηριότητες και ανάγκη εκπαίδευσή τους, καθημερινή αποφυγή έντασης με τους ανέργους, ψυχολογική πίεση, συχνή εναλλαγή αντικειμένων για να εξυπηρετήσουμε τους ανέργους, προστριβές με εργοδότες για να πληρωθούν τα προγράμματα, υπερωριακή απασχόληση και εργασία στο σπίτι,…) και στις Σχολές Μαθητείας (έλλειψη μόνιμου προσωπικού, τραγελαφικές συνθήκες πρόσληψης ωρομισθίων, ..) θα απαξιώσει τον ΟΑΕΔ και θα μας πουν ότι το Μοντέλο απέτυχε για μία ακόμη φορά, υποβοηθώντας με αυτόν τον τρόπο τις πολιτικές εκχώρησης αντικειμένων.
Ένα έργο που επιχειρείται να υλοποιηθεί για την Κοινωνία και τους Ανέργους Χωρίς τη Συμμετοχή τους
Ένα έργο που θα έπρεπε να είναι ουσιαστικός ο ρόλος των Εργαζομένων για να υλοποιηθεί η όποια αναδιοργάνωση του ΟΑΕΔ, αλλά οι εργαζόμενοι δεν ενημερώνονται, δεν έχει ζητηθεί η γνώμη τους, αλλά καλούνται να υλοποιήσουν τα βήματα της αναδιοργάνωσης μέσα από αδιαφανείς διαδικασίες και πρακτικές
Ένα έργο που θα πρέπει το Συνδικαλιστικό κίνημα να έχει άποψη και επεξεργασμένες προτάσεις διεκδίκησης.

Ο ΡΟΛΟΣ ΤΟΥ Δ.Σ ΤΟΥ ΟΑΕΔ ΚΑΙ ΤΟΥ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΟΥ ΚΙΝΗΜΑΤΟΣ

Μέσα σ ένα πλαίσιο επιχειρούμενης αναδιοργάνωσης, ο ρόλος και οι αποφάσεις του Δ.Σ του ΟΑΕΔ ( κυβερνητικοί εκπρόσωποι, εκπρόσωποι των εργαζομένων και των εργοδοτών, 2 εκπρόσωποι των εργαζομένων του ΟΑΕΔ) είναι σημαντικός για το παρόν και το μέλλον του Οργανισμού.

Ο ρόλος των αιρετών εκπροσώπων των εργαζομένων είναι σημαντικός, αλλά δεν μπορεί να υποκαταστήσει τον αποφασιστικό και ουσιαστικό ρόλο των 2 Ομοσπονδιών και των Πρωτοβάθμιων Σωματείων.

Κατά την άποψή μας οι αιρετοί εκπρόσωποι, θα πρέπει να μεταφέρουν στο ΔΣ του Οργανισμού τις θέσεις και τις αποφάσεις των συνδικαλιστικών οργάνων που θα πρέπει να παρίστανται στις συνεδριάσεις με δικαίωμα λόγου σε όλα τα σημαντικά θέματα, με στόχο τη δημιουργία συσχετισμών για να :

Επιλύονται τρέχοντα οικονομικά θέματα που αφορούν τους υπαλλήλους (δάνεια υπαλλήλων, υπερωρίες, αμοιβές ελέγχων, ..)
Επιλύονται προβλήματα και παθογένειες των συνθηκών εργασίας των Υπαλλήλων του ΟΑΕΔ
Αποφασίζονται οι επιδοματικές πολιτικές, οι πολιτικές απασχόλησης και κοινωνικές και στεγαστικές πολιτικές (τ. ΟΕΚ, τ. ΟΕΕ) προς όφελος της κοινωνίας.

Το δικό μας Ψηφοδέλτιο είναι αποτέλεσμα συνδικαλιστικών διαδικασιών και συζητήσεων με όλες τις συνδικαλιστικές δυνάμεις του ΟΑΕΔ (πλην ΔΑΚΕ). Οι Συνδικαλιστές της Ενωτικής Κίνησης Υπαλλήλων ΟΑΕΔ, που πήραν την πρωτοβουλία θα εκδώσουν την δικιά τους ανακοίνωση.

Οι υποψήφιοι της Ενωτικής Πορείας Με Αρχές θα Υπηρετήσουμε την ενότητα του συνδικαλιστικού κινήματος με αρχές και κανόνες (κρινόμαστε καθημερινά και θα κριθούμε από τους συναδέλφους) και πιστεύουμε ότι είναι μία πορεία που αξίζει να συνεχίσουμε να την Υπηρετούμε, με προϋποθέσεις τη Διαφάνεια, τις Ανοιχτές Διαδικασίες και την ευρύτερη συμμετοχή των συναδέλφων.

Θεωρούμε ότι με τη προσωπική μας επάρκεια, ήθος, αξίες και επιστημονική κατάρτιση, εφόσον μας αναδείξουν οι συνάδελφοι στο Δ.Σ του Οργανισμού θα υπηρετήσουμε τις αποφάσεις των Συνεδρίων των 2 Ομοσπονδιών του ΟΑΕΔ ( με τις οποίες συμφωνούμε) και δεσμευόμαστε να μεταφέρουμε τις θέσεις των συνδικαλιστικών μας οργάνων για όλα τα ζητήματα σε κάθε συνεδρίαση του ΔΣ.

ΥΠΟΨΗΦΙΟΙ: