Τις προϋποθέσεις επιλογής, τα κωλύματα υποψηφιότητας, συμμετοχής και τοποθέτησης, καθώς και τα στάδια επιλογής των προϊσταμένων στο δημόσιο, καθορίζει με εγκύκλιό του, ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκος Μητσοτάκης.
Οι παραπάνω διαδικασίες αφορούν σε 3.405 θέσεις ευθύνης (από 5.253), που προκύπτουν από τα νέα οργανογράμματα, ενώ κανονικά προχωράει η πρώτη προκήρυξη για τις 25 θέσεις γενικών διευθυντών, καθώς από τις 14 Νοεμβρίου έληξε και η προθεσμία υποβολής αιτήσεων των ενδιαφερομένων.
Οι παραπάνω διαδικασίες αφορούν σε 3.405 θέσεις ευθύνης (από 5.253), που προκύπτουν από τα νέα οργανογράμματα, ενώ κανονικά προχωράει η πρώτη προκήρυξη για τις 25 θέσεις γενικών διευθυντών, καθώς από τις 14 Νοεμβρίου έληξε και η προθεσμία υποβολής αιτήσεων των ενδιαφερομένων.
Σύμφωνα με την εγκύκλιο, εκδόθηκαν κανονιστικές αποφάσεις που αφορούν στη διαδικασία προϊσταμένων οργανικών μονάδων σε τρία στάδια και ειδικότερα την πλήρωση αναγκαίων προϋποθέσεων και τυπικών προσόντων, τη γραπτή εξέταση, και τη δομημένη συνέντευξη.
Για περισσότερες λεπτομέρειες, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επισκεφθούν την ιστοσελίδα του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης: http://www.ydmed.gov.gr/.
ξερουμε τι συμβαινει τοσα χρονια- οσοι εχουν μεγαλη γλωσσα γινονται διευθυντες. λιγες περιπτωσεις αξιζουν, οι περισσοτεροι δεν ξερουν βασικους κανονες διοικησης
ΑπάντησηΔιαγραφήτα συνήθη προσόντα επιλογής είναι¨
ΑπάντησηΔιαγραφήα) ευλύγιστος - εύκαμπτος
β) παντελής άγνοια . Όποιο χαρτί περνάει απο μπροστά μας το υπογράφουμε.
γ) συνδικαλιστική προϋπηρεσία.
δ) πτυχίο Ανοικτού Πανεπιστημίου. Προτιμούνται οι πτυχιούχοι κάποιου τμήματος πολιτισμού.
Εχουμε και προϊσταμένους με παντελή έλλειψη προσόντων που παραμένουν μόνο και μόνο γιατί έχουν γνωστό γ.γ. υπουργείου Απο αυτούς πως θα γλυτώσουμε ?
ΑπάντησηΔιαγραφή