Οδηγίες χρήσης για τον τρόπο που θα εφαρμοστεί το ενιαίο μισθολόγιο – βαθμολόγιο από την 1η Νοεμβρίου στο Δημόσιο δίνει το υπουργείο Οικονομικών με εγκύκλιο που απέστειλε σε όλα τα υπουργεία.
Με βάση το νέο μισθολόγιο χιλιάδες υπάλληλοι θα επανακαταταγούν σε χαμηλότερο βαθμό ή κλιμάκιο από αυτό που βρίσκονταν σήμερα, γεγονός που υπολογίζεται ότι θα φέρει μειώσεις στους μισθούς από 7 έως 50%.
Με το νέο μισθολόγιο, οι βασικοί μηνιαίοι εισαγωγικοί μισθοί θα είναι:
• Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης: Στα 780 ευρώ από 711ευρώσήμερα
• Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης: Στα 858 ευρώ από 830ευρώ
• Τεχνολογικής Εκπαίδευσης: Στα 1.037 ευρώ από 938ευρώ
• Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης: Στα 1.092 ευρώ από 985 ευρώ
Παράλληλα, έχει θεσπιστεί μισθολογικό πλαφόν στα 3.000 ευρώ, στα οποία υπολογίζεται ο βασικός μισθός και τα επιδόματα του υπαλλήλου.
Τα επιδόματα που διατηρούνται:
• Επικίνδυνης ανθυγιεινής εργασίας: έως 150 ευρώ
• Παραμεθόριων περιοχών: 100 ευρώ
• Εορτών και αδείας: 500 ευρώ για τα Χριστούγεννα, 250 ευρώ το Πάσχα και 250 το καλοκαίρι
• Οικογενειακό, μόνον, όμως, για έγγαμους με παιδιά: 50 ευρώ για το πρώτο παιδί
• Θέσης Ευθύνης: 700 ευρώ
Πίνακας υπολογισμού του οικογενειακού επιδόματος
Επίσης, με το νέο μισθολόγιο παρέχεται «κίνητρο Επίτευξης Στόχων και Κίνητρο Επίτευξης Δημοσιονομικών Στόχων», το οποίο:
• Θα δίνεται στους υπαλλήλους που υπηρετούν σε υπηρεσιακές μονάδες, οι οποίες έχουν πετύχει πάνω από 80%, τους ποσοτικοποιημένους στόχους που έχουν τεθεί με βάση το σύστημα αξιολόγησης
• Υπολογίζεται ανά υπουργείο ή φορέα και δεν μπορεί να υπερβαίνει το 3% του συνολικού μισθολογικού κόστους του κατά το προηγούμενο έτος.
• Μπορεί να καταβάλλεται μία φορά κατ’ έτος, μετά από πιστοποιημένη, μέσω της έκθεσης αξιολόγησης, επίτευξη των στόχων κατά το προηγούμενο έτος.
• Το Κ.Ε.Σ., που καταβάλλεται στους υπαλλήλους, ισούται με ποσό μέχρι 50% ενός βασικού τους μισθού, εφόσον επέτυχαν τους στόχους σε ποσοστό μέχρι και 90% και με ποσό μέχρι 100% ενός βασικού τους μισθού, εφόσον επέτυχαν τους στόχους σε ποσοστό από 90% και πάνω.
Παραδείγματα
Παράδειγμα 1
Υπάλληλος που λαμβάνει συνολικές μηνιαίες πάσης φύσεως τακτικές αποδοχές, επιδόματα και αμοιβές, συμπεριλαμβανομένων και των προαναφερομένων ποσών των επιδομάτων εορτών και αδείας, 2.983 ευρώ μεικτά θα δικαιωθεί στο ακέραιο το ποσό επιδομάτων εορτών και αδείας, υπολογιζόμενο ως εξής:
Οι ανωτέρω συνολικές ετήσιες αποδοχές του υπαλλήλου αυτού, μαζί με το συνολικό ποσό επιδομάτων εορτών και αδείας (1.000 ευρώ) ανέρχονται σε: 2.900 επί 2 + 1.000 = 35.800 (2.983 ευρώ μηνιαίως).
Επειδή ο υπάλληλος που λαμβάνει 3.000 ευρώ μεικτά το μήνα και αναγόμενα σε 12μηνη βάση 36.000 ευρώ, δεν δικαιούται των επιδομάτων εορτών και αδείας, θα πρέπει ο υπάλληλος του παραδείγματος μας, δεδομένου ότι οι συνολικές ετήσιες πάσης φύσεως τακτικές αποδοχές του, επιδόματα και αμοιβές, μαζί με τα επιδόματα εορτών και αδείας είναι χαμηλότερες από 36.000 ευρώ, να δικαιωθεί στο ακέραιο τα επιδόματα εορτών και αδείας (500 ευρώ δώρο Χριστουγέννων, 250 ευρώ δώρο Πάσχα και 250 ευρώ επίδομα αδείας).
Παράδειγμα 2
Υπάλληλος που λαμβάνει συνολικές μηνιαίες πάσης φύσεως τακτικές αποδοχές, επιδόματα και αμοιβές, συμπεριλαμβανομένων και των προαναφερομένων ποσών των επιδομάτων εορτών και αδείας, 3.033 ευρώ μεικτά θα δικαιωθεί αναλογία του ποσού των επιδομάτων εορτών και αδείας, υπολογιζόμενο ως εξής:
Οι ανωτέρω συνολικές ετήσιες αποδοχές του υπαλλήλου αυτού, μαζί με το συνολικό ποσό επιδομάτων εορτών και αδείας (1.000 ευρώ) ανέρχονται σε: 2.950 επί 12 + 1.000 = 36.400 ευρώ (3.033 ευρώ μηνιαίως).
Επειδή ο υπάλληλος που λαμβάνει 3.000 ευρώ μεικτά το μήνα και αναγόμενα σε 12μηνη βάση 36.000 ευρώ, δεν δικαιούται των επιδομάτων εορτών και αδείας, θα πρέπει από τον υπάλληλο του παραδείγματος μας να αφαιρεθεί το ποσό των 400 ευρώ που υπερβαίνει τις 36.000 ευρώ, αναλόγως από τα επιδόματα εορτών και αδείας (200 ευρώ από το δώρο Χριστουγέννων, 100 ευρώ από το δώρο Πάσχα και 100 ευρώ από το επίδομα αδείας), έτσι ώστε οι συνολικές ετήσιες πάσης φύσεως τακτικές αποδοχές, επιδόματα και αμοιβές, μαζί με το μέρος των επιδομάτων που απομένουν μετά την αφαίρεση αυτή να μη ξεπερνούν το ποσό των 36.000 ευρώ (δηλαδή 2.950 επί 12 +300+150+150 = 36.000) και τις 3.000 ευρώ μηνιαίως.
Κατά συνέπεια τα ποσά του επιδόματος εορτών και αδείας που δικαιούται ο υπάλληλος του παραδείγματος είναι 300 ευρώ για δώρο Χριστουγέννων, 150 ευρώ για δώρο Πάσχα και 150 ευρώ για επίδομα αδεία
Με βάση το νέο μισθολόγιο χιλιάδες υπάλληλοι θα επανακαταταγούν σε χαμηλότερο βαθμό ή κλιμάκιο από αυτό που βρίσκονταν σήμερα, γεγονός που υπολογίζεται ότι θα φέρει μειώσεις στους μισθούς από 7 έως 50%.
Με το νέο μισθολόγιο, οι βασικοί μηνιαίοι εισαγωγικοί μισθοί θα είναι:
• Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης: Στα 780 ευρώ από 711ευρώσήμερα
• Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης: Στα 858 ευρώ από 830ευρώ
• Τεχνολογικής Εκπαίδευσης: Στα 1.037 ευρώ από 938ευρώ
• Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης: Στα 1.092 ευρώ από 985 ευρώ
Παράλληλα, έχει θεσπιστεί μισθολογικό πλαφόν στα 3.000 ευρώ, στα οποία υπολογίζεται ο βασικός μισθός και τα επιδόματα του υπαλλήλου.
Τα επιδόματα που διατηρούνται:
• Επικίνδυνης ανθυγιεινής εργασίας: έως 150 ευρώ
• Παραμεθόριων περιοχών: 100 ευρώ
• Εορτών και αδείας: 500 ευρώ για τα Χριστούγεννα, 250 ευρώ το Πάσχα και 250 το καλοκαίρι
• Οικογενειακό, μόνον, όμως, για έγγαμους με παιδιά: 50 ευρώ για το πρώτο παιδί
• Θέσης Ευθύνης: 700 ευρώ
Πίνακας υπολογισμού του οικογενειακού επιδόματος
| Οικογενειακή κατάσταση υπαλλήλου | Ποσό οικογενειακής παροχής σε ευρώ |
| Υπάλληλος με 1 παιδί | 50 |
| Υπάλληλος με 2 παιδιά | 70 συνολικά |
| Υπάλληλος με 3 παιδιά | 120 συνολικά |
| Υπάλληλος με 4 παιδιά | 170 συνολικά |
| Υπάλληλος με 5 παιδιά | 240 (170+70) συνολικά |
| Υπάλληλος με 6 παιδιά | 310 (240+70) συνολικά |
Επίσης, με το νέο μισθολόγιο παρέχεται «κίνητρο Επίτευξης Στόχων και Κίνητρο Επίτευξης Δημοσιονομικών Στόχων», το οποίο:
• Θα δίνεται στους υπαλλήλους που υπηρετούν σε υπηρεσιακές μονάδες, οι οποίες έχουν πετύχει πάνω από 80%, τους ποσοτικοποιημένους στόχους που έχουν τεθεί με βάση το σύστημα αξιολόγησης
• Υπολογίζεται ανά υπουργείο ή φορέα και δεν μπορεί να υπερβαίνει το 3% του συνολικού μισθολογικού κόστους του κατά το προηγούμενο έτος.
• Μπορεί να καταβάλλεται μία φορά κατ’ έτος, μετά από πιστοποιημένη, μέσω της έκθεσης αξιολόγησης, επίτευξη των στόχων κατά το προηγούμενο έτος.
• Το Κ.Ε.Σ., που καταβάλλεται στους υπαλλήλους, ισούται με ποσό μέχρι 50% ενός βασικού τους μισθού, εφόσον επέτυχαν τους στόχους σε ποσοστό μέχρι και 90% και με ποσό μέχρι 100% ενός βασικού τους μισθού, εφόσον επέτυχαν τους στόχους σε ποσοστό από 90% και πάνω.
Παραδείγματα
Παράδειγμα 1
Υπάλληλος που λαμβάνει συνολικές μηνιαίες πάσης φύσεως τακτικές αποδοχές, επιδόματα και αμοιβές, συμπεριλαμβανομένων και των προαναφερομένων ποσών των επιδομάτων εορτών και αδείας, 2.983 ευρώ μεικτά θα δικαιωθεί στο ακέραιο το ποσό επιδομάτων εορτών και αδείας, υπολογιζόμενο ως εξής:
Οι ανωτέρω συνολικές ετήσιες αποδοχές του υπαλλήλου αυτού, μαζί με το συνολικό ποσό επιδομάτων εορτών και αδείας (1.000 ευρώ) ανέρχονται σε: 2.900 επί 2 + 1.000 = 35.800 (2.983 ευρώ μηνιαίως).
Επειδή ο υπάλληλος που λαμβάνει 3.000 ευρώ μεικτά το μήνα και αναγόμενα σε 12μηνη βάση 36.000 ευρώ, δεν δικαιούται των επιδομάτων εορτών και αδείας, θα πρέπει ο υπάλληλος του παραδείγματος μας, δεδομένου ότι οι συνολικές ετήσιες πάσης φύσεως τακτικές αποδοχές του, επιδόματα και αμοιβές, μαζί με τα επιδόματα εορτών και αδείας είναι χαμηλότερες από 36.000 ευρώ, να δικαιωθεί στο ακέραιο τα επιδόματα εορτών και αδείας (500 ευρώ δώρο Χριστουγέννων, 250 ευρώ δώρο Πάσχα και 250 ευρώ επίδομα αδείας).
Παράδειγμα 2
Υπάλληλος που λαμβάνει συνολικές μηνιαίες πάσης φύσεως τακτικές αποδοχές, επιδόματα και αμοιβές, συμπεριλαμβανομένων και των προαναφερομένων ποσών των επιδομάτων εορτών και αδείας, 3.033 ευρώ μεικτά θα δικαιωθεί αναλογία του ποσού των επιδομάτων εορτών και αδείας, υπολογιζόμενο ως εξής:
Οι ανωτέρω συνολικές ετήσιες αποδοχές του υπαλλήλου αυτού, μαζί με το συνολικό ποσό επιδομάτων εορτών και αδείας (1.000 ευρώ) ανέρχονται σε: 2.950 επί 12 + 1.000 = 36.400 ευρώ (3.033 ευρώ μηνιαίως).
Επειδή ο υπάλληλος που λαμβάνει 3.000 ευρώ μεικτά το μήνα και αναγόμενα σε 12μηνη βάση 36.000 ευρώ, δεν δικαιούται των επιδομάτων εορτών και αδείας, θα πρέπει από τον υπάλληλο του παραδείγματος μας να αφαιρεθεί το ποσό των 400 ευρώ που υπερβαίνει τις 36.000 ευρώ, αναλόγως από τα επιδόματα εορτών και αδείας (200 ευρώ από το δώρο Χριστουγέννων, 100 ευρώ από το δώρο Πάσχα και 100 ευρώ από το επίδομα αδείας), έτσι ώστε οι συνολικές ετήσιες πάσης φύσεως τακτικές αποδοχές, επιδόματα και αμοιβές, μαζί με το μέρος των επιδομάτων που απομένουν μετά την αφαίρεση αυτή να μη ξεπερνούν το ποσό των 36.000 ευρώ (δηλαδή 2.950 επί 12 +300+150+150 = 36.000) και τις 3.000 ευρώ μηνιαίως.
Κατά συνέπεια τα ποσά του επιδόματος εορτών και αδείας που δικαιούται ο υπάλληλος του παραδείγματος είναι 300 ευρώ για δώρο Χριστουγέννων, 150 ευρώ για δώρο Πάσχα και 150 ευρώ για επίδομα αδεία
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου