Μετατροπή συμβάσεων ΑμεΑ με επιχειρήσεις ΟΤΑ σε αορίστου χρόνου

 Με το ν. 2643/1998 «Μέριμνα για την απασχόληση προσώπων ειδικών κατηγοριών (...)» (Α’ 220), όπως τροποποιήθηκε και ισχύει, προβλέφθηκε σύστημα επαγγελματικής ένταξης των ατόμων με ειδικές ανάγκες με ποσοστό αναπηρίας 50% τουλάχιστον.

Εν συνεχεία στο ά. 11 του ν. 3227/2004 «Μέτρα για την αντιμετώπιση της ανεργίας και άλλες διατάξεις» (Α’ 31), ορίστηκε ότι «1. (...) Τα Άτομα με Αναπηρίες που απασχολούνται κατά τη δημοσίευση του παρόντος και εφεξής σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις ή φορείς της παρ. 8 του άρθρου 2 του ν. 2643/1998, κατ’ εφαρμογή του προγράμματος επιχορήγησης από τον Ο.Α.Ε.Δ. Νέων Θέσεων Εργασίας Ατόμων με Αναπηρίες, τα οποία ο εργοδότης τους επιθυμεί να συνεχίσει να απασχολεί και μετά την ολοκλήρωση του προγράμματος, θεωρείται, ως προς όλες τις συνέπειες, ότι τοποθετήθηκαν δυνάμει του Ν.2643/1998 (ΦΕΚ 220 Α’)».

ΑΣΕΠ: Προσλήψεις στο Δήμο Θέρμης

 16 θέσεις εργασίας με προκήρυξη ΣΟΧ του ΑΣΕΠ στο Δήμο Θέρμης

ΑΣΕΠ: Ανακοίνωση για την πρόσληψη, με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, συνολικά δεκαέξι ( 16 ) ατόμων για την κάλυψη εποχικών ή παροδικών αναγκών με την παροχή υπηρεσιών ανταποδοτικού χαρακτήρα του Δήμου Θέρμης, που εδρεύει στη Θέρμη Νομού Θεσσαλονίκης και συγκεκριμένα του εξής, ανά υπηρεσία, έδρα, ειδικότητα και διάρκεια σύμβασης, αριθμού ατόμων (βλ. ΠΙΝΑΚΑ Α), με τα αντίστοιχα απαιτούμενα (τυπικά και τυχόν πρόσθετα) προσόντα

Προκήρυξη 38 μόνιμων υπαλλήλων στον ΑΣΕΠ

 Πρόκειται για το διαγωνισμό 2Κ/2021 και την πρόσληψη 38 μονίμων στο ίδιο το ΑΣΕΠ.

Στο Εθνικό Τυπογραφείο προς δημοσίευση στάλθηκε νέα προκήρυξη μέσω ΑΣΕΠ για την πρόσληψη μονίμων υπαλλήλων.

Πρόκειται για το διαγωνισμό 2Κ/2021 και την πρόσληψη 38 μονίμων στο ίδιο το ΑΣΕΠ.

Οι ειδικότητες που θα ζητηθούν:

ΠΕ Διοικητικού - Οικονομικού
ΠΕ Πληροφορικής

Λάρισα: Ζητείται άτομο για πλήρη δημοσιογραφική απασχόληση

 Ζητείται άτομο για πλήρη δημοσιογραφική απασχόληση στη Λάρισα.

Απαραίτητη προϋπόθεση άριστη γνώση Ηλεκτρονικού Υπολογιστή και διαδικτύου.

Αποστολή βιογραφικών στο adv@onlarissa.gr

ΟΑΕΔ: Ένταξη γυναικών θυμάτων βίας σε πρόγραμμα ευπαθών ομάδων

Ενεργοποιήθηκε  η ένταξη των άνεργων γυναικών θυμάτων έμφυλης και ενδοοικογενειακής βίας, για πρώτη φορά, στο βελτιωμένο πρόγραμμα απασχόλησης ευπαθών κοινωνικών ομάδων του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ).

Το πρόγραμμα επιχορηγεί για 12-24 μήνες το 90% του συνολικού κόστους (μισθολογικού και μη μισθολογικού), έως τα 800 ευρώ μηνιαία για θέση πλήρους απασχόλησης και 400 ευρώ για θέση μερικής απασχόλησης, για την πρόσληψη ανέργων από επιχειρήσεις και εργοδότες του ιδιωτικού και του κοινωνικού τομέα που ασκούν οικονομική δραστηριότητα.

Διαμαρτυρία σπουδαστών ΕΠΑ.Σ. ΟΑΕΔ Πάτρας για το νέο νομοσχέδιο του Υπουργείου Παιδείας

 "Ύστερα από τροποποίηση του άρθρου 25 του ν.4186/2013, η Υπουργός Παιδείας κ. Νίκη Κεραμέως προέβη σε υποβάθμιση του Πτυχίου Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης «επιπέδου 4», τίτλος ο οποίος δινόταν σε κάθε σπουδαστή που αποφοιτούσε από τις ΕΠΑ.Σ. ΟΑΕΔ, σε πιστοποιητικό «επιπέδου 3».

Καταλάβαμε μια θέση στη σχολή αυτή γνωρίζοντας πως,  με το πέρας της φοίτησής μας, θα λάβουμε πτυχίο «επιπέδου 4», το οποίο θα μας επιτρέπει στο βραχυπρόθεσμο μέλλον να έχουμε τη δική μας επιχείρηση. Η πλήρης υποβάθμιση της σχολής μας (ΕΠΑ.Σ ΟΑΕΔ), υποβαθμίζει και τις ικανότητες των φοιτούντων καθώς ένα από τα κριτήρια εισαγωγής ήταν και ο βαθμός απολυτηρίου Λυκείου του κάθε σπουδαστή, ο οποίος κατά πλειοψηφία ήταν πολύ υψηλός, αλλά και τους συντελεστές της, οι οποίοι εργάζονται χρόνια στο χώρο αυτό και με μεγάλο κόπο έχουν ανεβάσει το επίπεδό της σχολής.

o bella ciao!

 Ω, μαμά μου, τι βασανισμό σε καλεί κάθε αύριο, αλλά θα έρθει η μέρα που όλες μας θα εργαζόμαστε με ελευθερία…..o bella ciao!

τραγούδι των εργατριών στις φυτείες ρυζιού της Β. Ιταλίας

Η μελωδία του τραγουδιού ήταν ήδη γνωστή και την τραγουδούσαν στις αρχές του 20ού αιώνα οι γυναίκες που που δούλευαν σε φυτείες ρυζιού στην κοιλάδα του Πάδου στην βόρεια Ιταλία[1] ή στην ιταλικής επαρχίας «Terre d’Acqua» κοντά στην Μπολόνια[2].

<iframe width="560" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/4CI3lhyNKfo" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen></iframe>

Πρόγραμμα Απόκτησης Εργασιακής Εμπειρίας για 5.000 ανέργους που έχουν ολοκληρώσει πρόγραμμα θεωρητικής κατάρτισης στο Ψηφιακό Μάρκετινγκ (Digital Marketing

Πρόγραμμα Απόκτησης Εργασιακής Εμπειρίας για 5.000 ανέργους νέους ηλικίας έως 29 ετών για 6 μήνες ξεκινάει να υλοποιείται από τον ΟΑΕΔ σύμφωνα με Κοινή Υπουργική Απόφαση των Υπουργείων Ανάπτυξης και Εργασίας που δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ.

Ο ΟΑΕΔ καταβάλλει κάθε μήνα στους ασκούμενους καθαρή ημερήσια αποζημίωση 25 ευρώ (και όχι πάνω από 22 ημέρες το μήνα) που αφορά σε 6ωρη εργασιακή εμπειρία για 6 μήνες.

Πώς θα γίνει ο επανυπολογισμός των συντάξεων του Δημοσίου και Ιδιωτικού τομέα

 Τον τρόπο εφαρμογής των αυξημένων συντελεστών αναπλήρωσης του ν. 4670/2020 για όσους συνταξιοδοτήθηκαν με τις διατάξεις προ του ν. 4387/2016 (πριν την 13η.05.2016), προβλέπει μεταξύ άλλων Υπουργική Απόφαση την οποία πρόκειται να υπογράψει ο Υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, κ. Παναγιώτης Τσακλόγλου.

Η υπουργική απόφαση αντικαθιστά την παλαιότερη απόφαση του επανυπολογισμού των συντάξεων (οικ. 26083/2016 όπως ισχύει), η οποία ακυρώθηκε ως συνέπεια των αποφάσεων του ΣτΕ του Οκτωβρίου 2019.

Η νέα υπουργική απόφαση, αφορά σε κύριες συντάξεις Δημοσίου και ιδιωτικού τομέα (εκτός του πρώην ΟΓΑ), οι οποίες είτε έχουν ήδη επανυπολογιστεί είτε εκκρεμεί ο επανυπολογισμός τους.

Αποτελείται από επτά άρθρα τα οποία αφορούν στο πεδίο εφαρμογής της, τους κανόνες αναπροσαρμογής των συντάξεων, τις συντάξιμες αποδοχές, τα ποσοστά αναπλήρωσης, τα έτη ασφάλισης, τον προσδιορισμό της καταβλητέας από 1.10.2019 σύνταξης και τη διαδικασία αναπροσαρμογής.

Την Πέμπτη ξεκινούν οι δηλώσεις αναστολής συμβάσεων εργασίας Μαρτίου – Προθεσμία και όροι

 Το Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ θα είναι διαθέσιμο για υποβολή δηλώσεων αναστολής συμβάσεων εργασίας εργαζομένων από αύριο Πέμπτη, 4/3/2021 και μέχρι τη Δευτέρα 8/3/2021 και ώρα 16:00.

Όπως τονίζεται σε σχετική αναοίνωση, εντός του συγκεκριμένου χρονικού διαστήματος υποβάλλονται δηλώσεις αναστολής συμβάσεων εργασίας που αφορούν όλο τον μήνα Μάρτιο ή μέρος αυτού. Στο ίδιο χρονικό διάστημα δηλώνονται νομίμως και οι αναστολές συμβάσεων εργασίας εργαζομένων που αφορούν τις 1/3, 2/3, 3/3 και 4/3/2021.

Αναστολές συμβάσεων: Χάνουν την αποζημίωση ειδικού σκοπού, δεκάδες χιλιάδες εργαζόμενοι

 Στις 50.000, ανέρχονται οι επιχειρήσεις, που αποκλείονται εφεξής από τη διαδικασία αναστολών συμβάσεων. Αυτό σημαίνει ότι είναι δεκάδες χιλιάδες οι εργαζόμενοι, που εν μέσω πανδημίας, θα χάσουν την αποζημίωση ειδικού σκοπού των 534 ευρώ. Επίσης, σημαίνει ότι οι επιχειρήσεις υποχρεώνονται να καταβάλλουν κανονικά το μισθό των εργαζομένων, κατά το μήνα Μάρτιο. Πρόκειται για ένα μέτρο όμως, που μόλις λήξει η «προστατευτική περίοδος» που ορίζει ο νόμος, που ισούται με το χρονικό διάστημα της προγενέστερης επιλογής αναστολής σύμβασης, είναι πιθανό να ανοίξει τον «Ασκό του Αιόλου», αυξάνοντας ραγδαία την ανεργία…

Ποια είναι τα πιο ακριβοπληρωμένα επαγγέλματα σε Ελλάδα και ΕΕ Πηγή: Reporter.gr

 Στην Ελλάδα η πιο επικερδής απασχόληση ήταν στο χονδρικό και λιανικό εμπόριο καθώς και στα συνεργεία αυτοκινήτων, ενώ στις περισσότερες άλλες χώρες της ΕΕ η απασχόληση αυτή ήταν μεταξύ των χαμηλότερα αμειβόμενων. Παράλληλα, οι εργαζόμενοι στον κλάδο της πληροφορικής και επικοινωνιών (ΙΤ) είχαν τις υψηλότερες αποδοχές σε 12 από τις 27 χώρες της ΕΕ.

Τα στοιχεία αυτά προκύπτουν από έρευνα της Eurostat για το 2018, από την οποία προκύπτουν σημαντικές διαφορές μεταξύ των χωρών της ΕΕ αναφορικά με τους κλάδους που δίνουν τις υψηλότερες και τις χαμηλότερες αμοιβές.

Eκτός από τις 12 χώρες, όπου ο κλάδος IT δίνει τις υψηλότερες αποδοχές, σε 4 ακόμη χώρες προσφέρει τις δεύτερες υψηλότερες.

Πλασματική εικόνα για την απασχόληση

 «Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, με την ευκαιρία της δημοσιοποίησης του Ειδικού Ετήσιου Τεύχους του Π/Σ ΕΡΓΑΝΗ, επιχειρεί για άλλη μια φορά να παρουσιάσει μία πλασματική εικόνα σε σχέση με την κατάσταση της αγοράς εργασίας, αποκρύπτοντας τις κοινωνικές επιπτώσεις της κρίσης της πανδημίας και τις δραματικές συνέπειες των κυβερνητικών επιλογών που βιώνουν οι εργαζόμενοι, οι άνεργοι και οι εποχικοί εργαζόμενοι. Πέραν των ζητημάτων μεθοδολογίας που ανακύπτουν σε περίοδο lockdown και από τη σύγκριση διαφορετικών χρονικών περιόδων του 2020 σε σχέση με το 2019, είναι ενδεικτική η παντελής απουσία στοιχείων για τους εργαζομένους που βρίσκονται σε αναστολή και εκ περιτροπής εργασία, καθώς και η μη συμπερίληψη των στοιχείων της εποχικής απασχόλησης. Προφανώς για τη κυβέρνηση της ΝΔ είναι αόρατοι οι χιλιάδες εργαζομένοι στον τουρισμό, στον επισιτισμό και τον πολιτισμό που αγωνίζονται να επιβιώσουν».

Ανακοίνωση Αγωνιστικής Συσπείρωσης Εκπαιδευτικών ΟΑΕΔ

 

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ Ο.Α.Ε.Δ.

                                                                                                            2 Μαρτίου 2021

Τι σημαίνει η εκκωφαντική σιωπή του Προεδρείου της ΟΕΛ;

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Ο κλάδος μας διαχρονικά έδινε και δίνει μάχες για την αναβάθμιση του θεσμού της Μαθητείας του ΟΑΕΔ. Η περίοδος που διανύουμε δεν είναι απλά κρίσιμη. Οι αλλαγές που επιβάλει ο νέος νόμος 4763/2020 στις Σχολές Μαθητείας του ΟΑΕΔ θα αφήσουν ισχυρό αποτύπωμα διάλυσης του εθνικού πλαισίου λειτουργίας της Μαθητείας. Η νεοφιλελεύθερη λαίλαπα διαλύει βασικούς θεσμούς των συστημάτων Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης, όπως τη σύνδεση της εκπαίδευσης με τον κόσμο της εργασίας, εισάγει την υποεκπαίδευση στην ψηφιακή εποχή, καταργεί την κοινωνική κινητικότητα στην εξέλιξη των αποφοίτων και μάλιστα αναδρομικά (π.χ. εγγραφές στα ΙΕΚ), διαλύει βασικά θεμελιώδη εργασιακά δικαιώματα των υπηρετούντων εκπαιδευτικών τακτικών και έκτακτων (κατάργηση του  ν.1566/1985). Επιδιωκόμενος στόχος;

Ένας στους πέντε εργαζόμενους παίρνουν μισθό μέχρι 500 ευρώ

 Ειδικότερα η πρακτική επίπτωση των μέτρων που ελήφθησαν κατά τη διάρκεια του 2020 για την στήριξη της αγοράς εργασίας απεικονίζεται στην ετήσια έκθεση του Πληροφοριακού Συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ».

Η έκθεση βασίζεται στον πίνακα προσωπικού που υποβάλλουν ηλεκτρονικά οι επιχειρήσεις τον Οκτώβριο κάθε έτους.

Αναλυτικότερα σε ότι αφορά τους μισθούς:

• 263.171 εργαζόμενοι έλαβαν το 2020 μηνιαίο μισθό από 701-800 ευρώ
  
  
• 246.955 εργαζόμενοι έλαβαν το 2020 μηνιαίο μισθό 601-700 ευρώ
  
  
• 223.049 εργαζόμενοι έλαβαν το 2020 μηνιαίο μισθό 1001-1.200 ευρώ.

Από την έκθεση προκύπτουν μεταξύ άλλων τα εξής:

1. Οι εργαζόμενοι (ως φυσικά πρόσωπα) με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου το 2020 ανέρχονταν σε 2.051.025 και απασχολούνταν σε 2.152.910 θέσεις εργασίας (η διαφορά οφείλεται στο γεγονός ότι 101.885 άτομα απασχολούνταν σε περισσότερες από μία επιχειρήσεις).

ξεπέρασε το 90% η συμμετοχή στην απεργία-αποχή των εκπαιδευτικών από τις διαδικασίες αξιολόγησης των σχολικών μονάδων

 Ψήφισμα Γενικού Συμβουλίου ΑΔΕΔΥ

Δευτέρα 1 Μαρτίου 2021

Για την απεργία-αποχή των εκπαιδευτικών από τις διαδικασίες αξιολόγησης των σχολικών μονάδων

 

Το Γενικό Συμβούλιο της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., χαιρετίζει την καθολική συμμετοχή των εκπαιδευτικών της Πρωτοβάθμιας και της Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης στην απεργία – αποχή που κήρυξε η ΔΟΕ και η ΟΛΜΕ από τις διαδικασίες της εσωτερικής και της εξωτερικής αξιολόγησης των σχολικών μονάδων, σε ποσοστό που ξεπερνά το 90%.

Καταγγελία για τον Δήμαρχο Αρταίων

 Καταγγελία για τον Δήμαρχο Αρταίων

 

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., αφού έλαβε υπόψη της την από 28/2/21 ανακοίνωση – καταγγελία του ΝΤ Α.Δ.Ε.Δ.Υ. Άρτας, καταγγέλλει τον Δήμαρχο Αρταίων για τα όσα προσβλητικά είπε για τους εργαζόμενους στο Δημόσιο, σε συνέντευξή του στις 26/2/21 στο Δημοτικό Ραδιόφωνο Άρτας (Αμβρακία FM 91,9).

Με τη συνέντευξή του αυτή, ο Δήμαρχος, καθομολογεί ότι παρεμβαίνει στις διαδικασίες του Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας, κάτι που είναι εντελώς παράτυπο και εκτός του νομοθετικού πλαισίου (Ν. 4440/16). Συγκεκριμένα, σύμφωνα με την καταγγελία του Ν.Τ. Άρτας, ο Δήμαρχος με τη συνέντευξή του:

Με άλλοθι την πανδημία η διοίκηση αποδυναμώνει το διαμεσολαβητικό ρόλο του ΟΑΕΔ (Ένωση Υπαλλήλων ΟΑΕΔ Κεντρικής Ελλάδας)

 Άνεργος: Θέλω να με βοηθήσετε να βρω δουλειά

Το κύριο αίτημα του κοινού στις υπηρεσίες του ΟΑΕΔ: «ψάχνω για δουλειά»

        Ο κύριος στρατηγικός στόχος του ΟΑΕΔ σε όλα τα επιχειρησιακά σχέδια των τελευταίων δεκαετιών ο οποίος περιγράφεται σε όλες τις οδηγίες της Ευρωπαϊκής Ένωσης αλλά και των Ελληνικών κυβερνήσεων τα τελευταία τουλάχιστον 20 χρόνια είναι η αποτελεσματική σύζευξη της προσφοράς και της ζήτησης εργασίας
        Ο ΟΑΕΔ την τελευταία δεκαετία διοικήθηκε από τρεις διοικήσεις οι οποίες ενώ ξεκινούσαν από διαφορετικές (πολιτικές και ιδεολογικές) αφετηρίες είχαν όλες τους τον ίδιο στόχο, την αύξηση της αποτελεσματικότητας της παρέμβασης του ΟΑΕΔ στην αγορά εργασίας. Και οι τρεις διοικήσεις ανέλαβαν να εκπληρώσουν αυτόν στόχο μέσα από την  αναπροσαρμογή του μοντέλου λειτουργίας του ΟΑΕΔ έτσι ώστε ο ΟΑΕΔ να καταστεί πιο λειτουργικός και αποτελεσματικός.
        Μετά από χρόνιους προβληματισμούς, προτάσεις αλλά και αντιπαραθέσεις με τα συνδικάτα, σχεδιάστηκαν παρεμβάσεις μέσα στα ΚΠΑ, δημιουργήθηκαν νέες υπηρεσίες προς τον πολίτη, δημιουργήθηκαν νέα εργαλεία, ξεκίνησε ο σχεδιασμός για περισσότερα εργαλεία στήριξης του έργου του ΟΑΕΔ, οργανώθηκε και προγραμματίστηκε ένα μακρόπνοο σχέδιο εκπαίδευσης του προσωπικού με πρωτοπόρες, πράγματι για το ελληνικό δημόσιο εκπαιδευτικές πρακτικές.
        Η προϋπόθεση όμως ήταν μία, το ανθρώπινο δυναμικό,  όλες οι διοικήσεις το γνώριζαν τα δε συνδικάτα το απαιτούσαν: να ενισχυθεί ο ΟΑΕΔ με διοικητικό προσωπικό αλλά και με εξειδικευμένους εργασιακούς συμβούλους με στόχο να καταφέρει να κερδίσει στην αγορά της σύζευξης το μερίδιο που αναλογεί σε μία Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης. Τελικά, προσλήφθηκε ένας μικρότερος αριθμός, μη ικανός να μειώσει το ντροπιαστικό νούμερο για τον δικό μας ΟΑΕΔ: Ένας εργασιακός σύμβουλος για 3000 ανέργους, όταν στις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (Γαλλία, Γερμανία κ.α) η αντιστοιχία είναι 1:150
        Αυτά γενικά έκαναν οι τρεις προηγούμενες διοικήσεις του Οργανισμού, άλλες περισσότερο άλλες λιγότερο, για τα οποία όμως μπορούμε να έχουμε τεκμηριωμένη άποψη και να τις κρίνουμε.
Τι έκανε όμως η σημερινή Διοίκηση;

        - Τι έκανε η νέα διοίκηση του ΟΑΕΔ για να αυξήσει τις δεξιότητες του προσωπικού του ΟΑΕΔ έτσι ώστε να είναι πιο αποτελεσματικοί στην επίτευξη
του κύριου στόχου του οργανισμού?
        - Τι έκανε η νέα διοίκηση του ΟΑΕΔ για να ενδυναμώσει τα υπάρχοντα εργαλεία στήριξης της δουλειάς του εργασιακού συμβούλου και να αναπτύξει νέα;
        - Τι έκανε η νέα διοίκηση του ΟΑΕΔ για να ενδυναμώσει περαιτέρω την εξατομικευμένη προσέγγιση του ανέργου ώστε να στηρίξει τη διαδρομή του μέχρι την ένταξη του στην αγορά εργασίας;
        - Τι έκανε η νέα διοίκηση του ΟΑΕΔ για να οργανώσει και να ενισχύσει το ρόλο του σύμβουλο στις νέες συνθήκες πανδημίας?
        - Τι έκανε η νέα διοίκηση του ΟΑΕΔ για να μην αποδυναμωθούν στην κυριολεξία τα ΚΠΑ (σαν τοπικές μονάδες παροχής υπηρεσιών συμβουλευτικής και σύζευξης) από τον γραφειοκρατικό όγκο δουλειάς που αναίτια τα επιβάρυνε ?
        -Τι έκανε επιτέλους η νέα διοίκηση του ΟΑΕΔ για να αυξήσει την αποτελεσματικότητα της παρέμβασης του ΟΑΕΔ στην αγορά εργασίας;
        -Τι έκανε επιτέλους η νέα διοίκηση του ΟΑΕΔ, πέρα από το να εκδώσει μια ‘’λανθασμένη’’ εγκύκλιο (στη συνάντησή της Ένωσής μας με τον διοικητή το Νοέμβριο του 2019, του το είχαμε επισημάνει) επιδιώκοντας την απαξίωση του ρόλου των εργασιακών συμβουλών και της δουλειά τους, εξουθενώνοντας επιπλέον το προσωπικό στα ΚΠΑ μπερδεύοντας ρόλους και καθήκοντα σε μια συγκρουόμενη γενικευμένη αλλότρια σχέση.  Αυτή την εγκύκλιο (όπως φαίνεται, προσπαθούν να μαζέψουν υπηρεσιακοί και μη παράγοντες με την έκδοση μέχρι τώρα δύο διευκρινιστικών εγκυκλίων, μία τον περασμένο Μάιο και μία πρόσφατη την με αρ πρωτ εγκ.δ. 8859-11-02-2021 εγκύκλιο.) το στίγμα της όμως είχε ήδη δοθεί………. και το κυριότερο, πολύτιμος χρόνος έχει χαθεί.
- Τι έκανε επιτέλους η νέα διοίκηση του ΟΑΕΔ πέρα από το να κάνει επισκέψεις στα ΚΠΑ συγχαίροντας τους εργασιακούς συμβούλους για την δουλειά τους και δίνοντας υποσχέσεις ότι θα είναι αρωγός στις προσπάθειές τους; και όταν εμφανίστηκε η πανδημία κρύφτηκε «δυστυχώς» για την προοπτική του ΟΑΕΔ  πίσω από τις επιπτώσεις της και ακολούθησε πρακτικές που μόνο σοβαρό προβληματισμό μπορούν να δημιουργήσουν.
        Εμείς συνεχίζουμε να θέτουμε το ερώτημα, ποιο είναι το όραμα της νέας Διοίκησης για τον ΟΑΕΔ, ποιο το περιεχόμενο του "νέου ΟΑΕΔ";

Και ο άνεργος συνεχίζει με το αίτημά του:

«Θέλω να με βοηθήσετε να βρω δουλειά»



Για το Διοικητικό Συμβούλιο

Ο Πρόεδρος                                                                Η Γενική Γραμματέας

Μπαζιάνας Γεώργιος                                                      Μακρή Κλεονίκη

Lockdown / Δύο εκατομμύρια εκτός αγοράς εργασίας

του  Ανδρέα Πετρόπουλου

Σε 1,8 εκατ. ανέρχονται, σύμφωνα με επίσημα στοιχεία, οι οικονομικά ενεργοί πολίτες που βρίσκονται εκτός εργασίας από την αρχή του χρόνου, ενώ συνολικά σε 2,3 εκατ. υπολογίζονται όσοι μπήκαν κατά διαστήματα σε αναστολή σύμβασης εργασίας ή έμειναν άνεργοι από τον Μάρτιο του 2020 κι έπειτα, δηλαδή μετά την εμφάνιση της πανδημίας.

Σύμφωνα με γνώστες της αγοράς εργασίας, το επόμενο διάστημα θα είναι καθοριστικό για την απασχόληση, που ήδη έχει επιστρέψει στη μνημονιακή περίοδο, όταν η ανεργία το 2013 είχε σκαρφαλώσει στο 27,8%. Κι αυτό καθώς κανείς δεν μπορεί να υπολογίσει πόσοι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα -που εδώ και έναν χρόνο μένουν εκτός- θα επανενταχθούν σε μια αγορά που θα ανοίξει σταδιακά μετά την άνοιξη.

Επιδημία αναστολών

"Ανάγκη παράτασης συμβάσεων του προσωπικού καθαριότητας ΟΑΕΔ"