9 του Γενάρη 2021 - Ημέρα μνήμης για τα 30 χρόνια από τη δολοφονία του Ν. Τεμπονέρα

 ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

9 του Γενάρη 2021 - Ημέρα μνήμης για τα 30 χρόνια

από τη δολοφονία του Ν. Τεμπονέρα

 

Συμπληρώνονται φέτος, στις 9 του Γενάρη του 2021, 30 χρόνια από τη δολοφονία του Νίκου Τεμπονέρα, που έπεσε νεκρός ύστερα από δολοφονικό χτύπημα, από το στέλεχος της ΟΝΝΕΔ, Γ. Καλαμπόκα, μετά από εισβολή ομάδας ροπαλοφόρων στο σχολικό συγκρότημα του τότε 3^ου και 7^ου Γυμνασίου και Λυκείου Πάτρας, που τελούσε υπό μαθητική κατάληψη.

Η επίθεση αυτή είχε ως στόχο την καταστολή του μαζικού εκπαιδευτικού κινήματος, που είχε αναπτυχθεί σε ολόκληρη τη χώρα, με τη συμμετοχή εκπαιδευτικών, φοιτητών και μαθητών ενάντια στο αντιδραστικό νομοσχέδιο του τότε Υπουργού Παιδείας, Βασίλη Κοντογιαννόπουλου. Οι κινητοποιήσεις εκείνες και η θυσία του Νίκου Τεμπονέρα ανάγκασαν την τότε κυβέρνηση του Κωνσταντίνου Μητσοτάκη να αποσύρει το νομοσχέδιο και οδήγησαν τον Υπουργό Παιδείας σε παραίτηση.

Χρέος άνω του 1 δισ. ευρώ στον e-ΕΦΚΑ από τις 360.000 εκκρεμείς συντάξεις – Έρχονται άλλες 200.000 το 2021!

 Υπερβαίνει το 1 δισ. ευρώ το «κρυφό χρέος» που έχει δημιουργηθεί στον e-ΕΦΚΑ από τις 360.000 εκκρεμείς συντάξεις που μάταια περιμένουν να απονεμηθούν εδώ και έτη! Ένα χρέος που αν δεν ληφθούν «εδώ και τώρα» μέτρα, κινδυνεύει να εκτοξευτεί ακόμα περισσότερο το 2021, βάζοντας «θηλιά στο λαιμό» του υπερ-ταμείου κύριας και επικουρικής ασφάλισης. Αιτία, ο κίνδυνος να προστεθούν άλλες 200.000 αιτήσεις συνταξιοδότησης μέσα στο τρέχον έτος. Ο λόγος που θα σπεύσουν μαζικά χιλιάδες εργαζόμενοι να συνταξιοδοτηθούν είναι ότι διατηρούνται για λίγους μήνες ακόμα, έως το τέλος του έτους, τα ευνοϊκά όρια συνταξιοδότησης που ισχύουν για αρκετούς κλάδους επαγγελματιών. Αν δεν αλλάξει η σχετική νομοθεσία, από την 1η Ιανουαρίου 2022 θα πάψουν να ισχύουν οι όποιες ευνοϊκές προϋποθέσεις πρόωρης συνταξιοδότησης. Όλοι οι εργαζόμενοι θα αποχωρούν από την εργασία τους είτε στα 67 έτη με 15 χρόνια προϋπηρεσίας είτε στα 62 έτη με 40 χρόνια ασφάλισης. Πρακτικά, αυτό σημαίνει ότι υπάρχουν πολλές χιλιάδες εργαζομένων, που για να αποφύγουν τυχόν πολυετή «εγκλωβισμό», θα επιλέξουν «εδώ και τώρα» να προσφύγουν στη λύση της πρόωρης συνταξιοδότησης.

Απόφαση-σταθμός για συνταξιοδότηση των ανδρών του Δημοσίου με 20 χρόνια ασφάλισης ανεξαρτήτου ορίου ηλικίας

 Με νέα απόφαση του Ελεγκτικού Συνεδρίου, 1568/2020, 2ο Τμήμα αναγνωρίζει στους άνδρες δημόσιους υπαλλήλους δικαίωμα στη σύνταξη με 20 χρόνια ασφάλισης έως το 2010, ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας.

Σύμφωνα με την ΕΝΥΠΕΚΚ πρόκειται για άλλη μία απόφαση του Ελεγκτικού Συνεδρίου που δικαιώνει τους άνδρες πατέρες με τρία παιδιά και στηρίζεται σε λόγους ίσης μεταχείρισης με τις τρίτεκνες εργαζόμενες μητέρες δημοσίους υπαλλήλους.

Μήνυμα της Ένωσης Υπαλλήλων ΟΑΕΔ Κεντρικής Ελλάδας προς όλα τα μέλη μας και τους συναδέλφους της Περιφέρειας μας

 

Συναδέλφισσες/οι

 

            Αποχαιρετούμε μια δύσκολη χρονιά. Μια χρονιά κατά την οποία αρκετές υπηρεσίες μας εξαιτίας της νόσου Covid 19 για μέρες ανέστειλαν την λειτουργία τους, συνάδελφοι μας χρειάστηκε να νοσηλευτούν, κάποιοι να χάσουν δικούς τους ανθρώπους. Μια χρονιά στην οποία δυστυχώς μετράμε  απουσίες.
            Το 2020 εν μέσω πανδημίας απαγόρευσης συναθροίσεων, γενικών συνελεύσεων, διοικητικών συμβουλίων η κυβέρνηση επέλεξε να χτυπήσει δομικά τον Οργανισμό μέσω του προϋπολογισμού του, να νομοθετήσει την κατάργηση των εισφορών κατά 3,9% υπέρ του ΟΑΕΔ και των υπηρεσιών του. Να νομοθετήσει υπέρ της συρρίκνωσης μιας δημόσιας υπηρεσίας.
Ήταν μια χρονιά που με αφορμή την πανδημία άλλαξε ο τρόπος λειτουργίας των υπηρεσιών μας.

            Οι περισσότερες λειτουργίες μας προς το κοινό ψηφιοποιηθήκαν στο πόδι, χωρίς προετοιμασία και οργάνωση. Το αποτέλεσμα ήταν να επιφορτιστούμε απότομα έναν υπέρογκο φόρτο εργασίας, χωρίς αρχή και τέλος, ένα χωρίς λόγο γραφειοκρατικό όγκο διεκπεραίωσης υποθέσεων, ραντεβού, emails, άπειρο αριθμό αιτήσεων χωρίς κόφτες χωρίς φίλτρα.
            Μέσα σαυτή τη χρονιά αντιμετωπίσαμε προκλητικές αποφάσεις της διοίκησης, μετακινήσεων τοποθετήσεων  καθαιρέσεων  που επιβάρυναν το είδη δύσκολο κλίμα, αποσυντονίζοντας υπηρεσίες μας επιβαρύνοντας την λειτουργία τους.

            Πήραμε και θα παίρνουμε θέση, για όλα τα ζητήματα. Αναδεικνύουμε την κακοδιοίκηση, αγωνιζόμαστε με γνωμονα τις αρχές μας και το συμφέρον των εργαζομένων.

            Δώσαμε και θα συνεχίσουμε να δίνουμε μάχες για τον ΟΑΕΔ που  είναι και θα πρέπει να είναι ο στρατηγικός εταίρος της κοινωνίας.

            Δώσαμε και θα συνεχίσουμε να δίνουμε μάχες για τα ΚΠΑ τον ακρογωνιαίο λίθο της λειτουργίας του ΟΑΕΔ.

            Ο ΟΑΕΔ δεν είναι κανενός, δεν είναι μαγαζάκι και τσιφλίκι συνδικαλιστικών παρατάξεων που μοιράζουν θέσεις, αξιώματα, είναι της κοινωνίας και μόνο. Δεν θα επιτρέψουμε κανόνες ζούγκλας δεν θα σταματήσουμε να αντιδρούμε. Δεν μας αφήνουν αδιάφορους οι νεώτερες ενέργειες της Διοίκησης και θα αντιδράσουμε  σε οποιαδήποτε μελλοντική αυθαίρετη απόφαση της.

            Πιστεύουμε σε ορθούς και όμοιους για όλους τους υπαλλήλους κανόνες λειτουργίας στο Δημόσιο.

            Απαιτούμε επιτέλους αξιοκρατία αλλά και διαφάνεια στις αποφάσεις της Διοίκησης.

            Επιθυμούμε δικαιοσύνη και ουσιαστική επιβράβευση των υπαλλήλων.
Διεκδικούμε αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας.

            Οποιαδήποτε ενέργεια αντίκειται σαυτές τις βασικές αρχές, μας βρίσκει και θα μας βρει απέναντι με όλες μας τις δυνάμεις και όλα τα μέσα που διαθέτουμε. Αυτό είναι το καθήκον μας απέναντι σε όλους εσάς, αυτό είναι το καθήκον  των συνδικάτων.

            Ελπίζουμε η νέα χρονιά να είναι μια χρονιά γεμάτη από υγεία που τόσο μας έλειψε, μια χρονιά αλληλέγγυα μια χρονιά που τελικά θα επιβληθεί μετά από την πίεση των εργαζόμενων η πολυπόθητη αξιοκρατία η δικαιοσύνη και η εφαρμογή επιτέλους κανόνων λειτουργίας στις αποφάσεις της διοίκησης.

 

           

 

Για το Διοικητικό Συμβούλιο

 

Ο Πρόεδρος                                                                Η Γενική Γραμματέα

Μπαζιάνας Γεώργιος                                                      Μακρή Κλεονίκη

Άδεια για τεστ κορωνοϊού -Ποιοι την δικαιούνται

Με το νέο άρθρο 71 στο ψηθισθέν νομοσχέδιο του υπ. Υγείας προβλέπονται τα εξής:

 Άρθρο 71

Άδεια απουσίας εργαζομένου προς τον σκοπό συμμετοχής σε έλεγχο κατά του κορωνοϊού COVID-19

Εργαζόμενος ο οποίος επιλέγεται για δωρεάν έλεγχο κατά του κορωνοϊού COVID-19,

κατόπιν δήλωσης συμμετοχής του στην ειδική πλατφόρμα που λειτουργεί προς τον σκοπό αυτό, και εφόσον η ώρα διενέργειας του ελέγχου ορίζεται εντός του νομίμου ωραρίου εργασίας του, δικαιούται να απουσιάσει από την εργασία του για τρεις (3) ώρες με άδεια του εργοδότη του, χωρίς περικοπή των αποδοχών του.

Επίσημη ημιαργία η Πέμπτη 31-12-20 παραμονή Πρωτοχρονιάς

 

Η παραμονή  Πρωτοχρονιάς  είναι εκ του νόμου ημιαργία για όσους εργάζονται στο Δημόσιο, στους ΟΤΑ, τα ΝΠΔΔ και στον ευρύτερο Δημόσιο Τομέα και οι δημόσιες υπηρεσίες λειτουργούν έως τις 13.00 μμ

Συγκεκριμένα:

Οι ημέρες ημιαργίας για όσους εργάζονται στο Δημόσιο

Ημέρες ημιαργίας:

• Η παραμονή των Χριστουγέννων,
• η παραμονή του Νέου Έτους

Ο νομπελίστας, οι άνεργοι και ο κατώτατος μισθός

 Ο επικεφαλής της επιτροπής για την ανάνηψη της ελληνικής οικονομίας, νομπελίστας Χρ. Πισσαρίδης, ανέπτυξε, από τα νεανικά του χρόνια, ένα ζωηρό ενδιαφέρον για τους ανέργους, θα λέγαμε στα όρια της παθολογικής αγάπης. Ειδικότερα τον βασάνιζε το ερώτημα: «Γιατί να υπάρχουν χιλιάδες άνεργοι όταν υπάρχουν χιλιάδες κενές θέσεις εργασίας;». Η απάντηση στο ερώτημα αυτό του απέφερε το βραβείο Νόμπελ με θέμα: «Ανάλυση αγορών με τριβές αναζήτησης». Γιατί, όμως, η αγάπη του για τους ανέργους δεν του γέννησε το ερώτημα: «Γιατί οι θέσεις εργασίας να είναι πάντα λιγότερες από τον αριθμό των ανέργων;». Διότι απλούστατα στο πρώτο ερώτημα η ευθύνη είναι στην πλευρά των ανέργων ενώ στο δεύτερο στην πλευρά των εργοδοτών και, ως γνωστόν, τον Χρ. Πισσαρίδη δεν τον ενδιαφέρουν οι εργοδότες.

Ας δούμε πώς η αγάπη αυτή εντάσσεται στην έκθεση που κατέθεσε:

Ας φανταστούμε μια οικονομία στην οποία υπάρχουν χιλιάδες κενές θέσεις εργασίας και χιλιάδες άνεργοι. Οταν ανοίγει μια κενή θέση εργασίας οι άνεργοι, ο καθένας χωριστά, στέλνουν βιογραφικά και κάνουν συνεντεύξεις. Ομως, οι επαναλαμβανόμενες συναντήσεις είναι χρονοβόρες και δαπανηρές. Οι άνεργοι ξοδεύουν χρόνο και πόρους για να εντοπίζουν τις θέσεις και οι εργοδότες ξοδεύουν χρόνο και πόρους για να ελέγχουν τους αιτούντες μέσω συνεντεύξεων. Οι επιχειρήσεις δεν είναι όλες οι ίδιες. Οι εργάτες διαφέρουν. Υπάρχει δηλαδή ατελής πληροφόρηση. Ολα αυτά και άλλα πολλά δημιουργούν τη λεγόμενη ανεργία τριβής1. Ομως, τριβές δεν υπάρχουν μόνο σε μικροοικονομικό επίπεδο αλλά και σε μακροοικονομικό και σχετίζονται με τη γενικότερη λειτουργία του κράτους και της οικονομίας, π.χ. με τη διαδικασία των πτωχεύσεων, την έγκριση ενός επενδυτικού σχεδίου.

Και, ως γνωστόν, οι μεγάλες ανακαλύψεις πηγάζουν από απλές ιδέες: Εάν αντιμετωπιστούν οι τριβές τότε και η ανεργία θα αντιμετωπιστεί και η οικονομία θα λειτουργήσει αποτελεσματικότερα.

Ψηφιακός εκσυγχρονισμός του ποδαριού και ανάκληση αδειών

 ΕΝΩΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΟΑΕΔ

ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΕΛΛΑΔΑΣ                                                            30/ 12 /2020
ΕΡΜΟΓΕΝΟΥΣ 10
 ΤΚ 41447 ΛΑΡΙΣΑ                                                                       αρ. πρωτ. 155
ΤΗΛ FAX 2410-564501
Τηλ επικοινωνίας: 2431022099
εmail:eyoaedke@oaed.gr                                                      Πρoς:  
                                                 Όλα τα μέλη μας συναδέλφους, Υπηρεσίες
                                                                              
                                                                                      
                                                                          

Θέμα: ‘ Ψηφιακός εκσυγχρονισμός του ποδαριού’’

Ο ΟΑΕΔ αλλάζει!! το καταλάβαμε παραμονή πρωτοχρονιάς. Ήταν λογικό με τον ψηφιακό εκσυγχρονισμό του ποδαριού που εφαρμόζεται από την αρχή της πανδημίας να καταλήξουμε εδώ.

Ακατέργαστες αποφάσεις που φανερώνουν αποτυχία υλοποίησης στρατηγικών στόχων. Πως αλλιώς να ερμηνευτεί ( πιο κομψά ) αυτή η απέλπιδα κίνηση  τελευταίας στιγμής της Διοίκησης να ανακαλέσει τις άδειες όλων των υπαλλήλων σε 34 ΚΠΑ μέσα στις γιορτές ( 3 από αυτά στη δικιά μας περιφέρεια ). Δεν έχει υπάρξει ξανά ανάκληση αδειών από κανένα διοικητή στην ιστορία του ΟΑΕΔ ημέρες πρωτοχρονιάς. Αυτές οι  σπασμωδικές αποφάσεις της τελευταίας στιγμής φανερώνουν ξεκάθαρα αστοχία πρότερων ενεργειών και μετατόπιση ευθυνών σε ένα  εξουθενωμένο προσωπικό.

        Άραγε οι συνδικαλιστές περιφερειακοί διευθυντές που κλήθηκαν να εκτελέσουν την απόφαση του διοικητή εξέφρασαν άποψη κατά της καταπάτησης βασικών δικαιωμάτων εργαζομένων; Όπως της ανάκλησης  αδειών των συναδέλφων τους ;

Για το Διοικητικό Συμβούλιο

Ο Πρόεδρος                                                                Η Γενική Γραμματέας

Μπαζιάνας Γεώργιος                                                      Μακρή Κλεονίκη

ΑΣΕΠ 8Κ2020: Αιτήσεις τώρα για μόνιμες προσλήψεις σε φορείς του δημοσίου και υπουργεία

 Ξεκίνησαν σήμερα 28 Δεκεμβρίου, οι αιτήσεις για τις μόνιμες προσλήψεις σε φορείς του δημοσίου και υπουργεία μέσω ΑΣΕΠ. Η διαδικασία των αιτήσεων θα ολοκληρωθεί στις 15 Ιανουαρίου 2021.

Η 8Κ/2020 Προκήρυξη του ΑΣΕΠ (Φ.Ε.Κ. 46/11.12.2020/τ. ΑΣΕΠ)  αφορά στην πλήρωση με σειρά προτεραιότητας είκοσι τριών (23) θέσεων τακτικού προσωπικού και προσωπικού με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης στην Ανεξάρτητη Αρχή «Συνήγορος του Καταναλωτή», στην Ανώνυμη Εταιρία «Διαχειριστής Ελληνικού Δικτύου Διανομής Ηλεκτρικής Ενέργειας-ΔΕΔΔΗΕ A.E.» (Υπουργείο Περιβάλλοντος και Ενέργειας), στην Ανώνυμη Εταιρία Ηλεκτρονική Διακυβέρνηση Κοινωνικής Ασφάλισης - Η.Δ.Ι.Κ.Α. Α.Ε. (Υπουργείο Ψηφιακής Διακυβέρνησης), στο Βιοτεχνικό Επιμελητήριο Πειραιά, στο Επιμελητήριο Μαγνησίας, στο Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Πειραιώς (Υπουργείο Ανάπτυξης και Επενδύσεων) και στην Ιερά Αρχιεπισκοπή Αθηνών (Υπουργείο Παιδείας και Θρησκευμάτων).

60 προσλήψεις στο υπουργείο Οικονομικών μέσω ΑΣΕΠ, θέσεις εργασίας χωρίς πτυχίο

Πρόσληψη, με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, συνολικά εξήντα (60) ατόμων για την κάλυψη αναγκών καθαριότητας σε Υπηρεσίες του Υπουργείου Οικονομικών που εδρεύουν στους Νομούς Αττικής, Θεσσαλονίκης, Πιερίας Σερρών, Ξάνθης, Κοζάνης, Ηρακλείου και Λέσβου.

Οι υποψήφιοι για την απόδειξη, των λοιπών ιδιοτήτων τους και της εμπειρίας τους οφείλουν να προσκομίσουν όλα τα απαιτούμενα δικαιολογητικά από την παρούσα ανακοίνωση και το «Παράρτημα ανακοινώσεων Συμβάσεων εργασίας Ορισμένου Χρόνου (ΣΟΧ)» «ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΣΤΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΑ, ΤΟΥΣ ΕΠΟΠΤΕΥΟΜΕΝΟΥΣ ΑΠΟ ΑΥΤΑ ΦΟΡΕΙΣ ΚΑΙ ΤΙΣ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΕΣ ΑΡΧΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΛΥΨΗ ΑΝΑΓΚΩΝ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ (άρθρα: 21 του Ν. 2190/1994, όπως ισχύει, 25 (παρ. 9) του Ν.4440/2016, άρθρο 64 του Ν.4590/2019 και άρθρο όγδοο του Ν. 4506/2017)» με σήμανση έκδοσης «02/12/2019» σύμφωνα με τα οριζόμενα στην ενότητα ««ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ» του Κεφαλαίου ΙΙ του ανωτέρω Παραρτήματος.

Το δικαίωμα στην αποσύνδεση από την εργασία

 ΒΡΥΞΕΛΛΕΣ. Ψήφισμα που κατοχυρώνει το «δικαίωμα της αποσύνδεσης από την εργασία» ενέκρινε η αρμόδια επιτροπή του Ευρωκοινοβουλίου, θίγοντας ένα ζήτημα που λαμβάνει όλο και μεγαλύτερες διαστάσεις, καθώς αυξάνεται το μερίδιο της τηλεργασίας στη συνολική απασχόληση. 

Το ψήφισμα αναφέρει ότι η αποσύνδεση από την εργασία πρέπει να περιλαμβάνεται στα θεμελιώδη δικαιώματα των εργαζομένων και ζητεί από την Κομισιόν να καταρτίσει κανόνες που θα βοηθούν τους εργαζομένους να βάζουν όρια στην εργασία από το σπίτι. «Η πανδημία του κορωνοϊού άλλαξε θεμελιωδώς τον τρόπο που εργαζόμαστε και πρέπει να διαμορφώσουμε τους κανονισμούς ώστε να προσαρμοστούμε στη νέα πραγματικότητα», είπε ο βασικός συντάκτης του ψηφίσματος, Σοσιαλιστής ευρωβουλευτής από τη Μάλτα, Αλεξ Αγκιους Σαλίμπα.

‘όχι στον ψηφιακό καταναγκασμό όχι στην τιμωρία των ανέργων ’ Ένωση Υπαλλήλων ΟΑΕΔ Κ Ελλάδας

 ΕΝΩΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΟΑΕΔ

ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΕΛΛΑΔΑΣ                                                            23 / 12 /2020
ΕΡΜΟΓΕΝΟΥΣ 10
 ΤΚ 41447 ΛΑΡΙΣΑ                                                                       αρ. πρωτ. 154
ΤΗΛ FAX 2410-564501
Τηλ επικοινωνίας: 2431022099
εmail:eyoaedke@oaed.gr                        Προς            
                                                                                      
                                               Πρoς:   Όλες τις Υπηρεσίες, Μέλη μας,  Συναδέλφους


Θέμα: ‘όχι στον ψηφιακό καταναγκασμό όχι στην τιμωρία των ανέργων ’’
        Η Διοίκηση του ΟΑΕΔ  επιμένει παρά τις αντιδράσεις να μην παίρνει πίσω την απαράδεκτη τιμωρητική διάταξη ως προς την στέρηση ανεργίας εξ αιτίας εκπρόθεσμης παρουσίας
        Με αυτή τη διάταξη αλλοιώνεται ο χαρακτήρας και ο σκοπός του ΟΑΕΔ που στόχο έχει να είναι δίπλα στον άνεργο υποστηρικτικά, με λύσεις για την περαιτέρω πορεία του.
        Δεν κατανοούμε ειλικρινά την επιμονή της Διοίκησης σε αυτή την παράλογη διαδικασία,  η οποία απλά:
        Τιμωρεί τους ανέργους στερώντας τους το αναφαίρετο δικαίωμά τους. Δικαίωμά τους και υποχρέωσή μας είναι να τους παρέχουμε το ελάχιστο επίδομα ανεργίας .
        Καταφέρνει να γεμίζει με επιπλέον γραφειοκρατικό φόρτο τις υπηρεσίες μας,
        Μετακυλύει τις ευθύνες της σε όλους εμάς τους υπαλλήλους των ΚΠΑ που γινόμαστε αποδέκτες καθημερινών παραπόνων από πολίτες για τις αστοχίες της.
        Υφίσταται συνολικά ένας ψηφιακός καταναγκασμός σε πολίτες που δεν είναι εξοικειωμένοι αλλά και δεν έχουν τα μέσα για να χρησιμοποιήσουν e-τεχνολογίες..
        Έμμεσα προωθούμε ανέργους παρά την θέλησή μας  σε μεσάζοντες για επ-αμοιβή υπηρεσίες.
        Δεν επιθυμούμε και θα αγωνιστούμε με όλες μας τις δυνάμεις για να μην δούμε και στην ελληνική κοινωνία συμπολίτες μας ανέργους ψηφιακά αποκλεισμένους να αδυνατούν  να είναι χρήστες των υπηρεσιών μας και των βοηθημάτων μας.

Άμεση ανάκληση της συγκεκριμένης διάταξης να επανέλθει το πρότερο καθεστώς της δήλωσης παρουσίας εντός 60 ημερών από την λήξη της.

Για το Διοικητικό Συμβούλιο
Ο Πρόεδρος                                                                Η Γενική Γραμματέα
Μπαζιάνας Γεώργιος                                                      Μακρή Κλεονίκη

Συνήγορος του Πολίτη: Επαναπρόσληψη εργαζόμενης που είχε απολυθεί λόγω της αναπηρίας της

Θετική υπήρξε η έκβαση της υπόθεσης απόλυσης εργαζόμενης, η οποία  κατήγγειλε πως έχασε την δουλειά της μετά από 22 χρόνια εργασίας  λόγω της αναπηρίας της. Η εξέλιξη αυτή ήταν απόρροια της παρέμβασης του Συνήγορου του Πολίτη.

Συγκεκριμέν, ο Συνήγορος του Πολίτη, στο πλαίσιο της ειδικής αρμοδιότητάς του για την καταπολέμηση των διακρίσεων και την προώθηση της αρχής της ίσης μεταχείρισης στην απασχόληση και την εργασία  εξέτασε την υπόθεση της εργαζόμενης με κώφωση, η οποία κατήγγειλε σε Περιφερειακό Τμήμα Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων ότι απολύθηκε μετά από 22 χρόνια αδιάλειπτης εργασίας.

Στην καταγγελία της η προσφεύγουσα υποστήριξε ότι η απόλυσή της ήταν άκυρη και καταχρηστική, ο δε λόγος απόλυσής της σχετιζόταν με την αναπηρία της.

ΑΣΕΠ: Προσλήψεις 160 ατόμων στο Υπουργείο Οικονομικών και στην ΑΑΔΕ

Στην πρόσληψη 160 ατόμων σε υπηρεσίες καθαριότητας προχωρούν το υπουργείο Οικονομικών και η ΑΑΔΕ μέσω ΑΣΕΠ. Ποιες περιοχές αφορά. 

Α) Το υπουργείο Οικονομικών, ανακοινώνει την πρόσληψη μέσω ΑΣΕΠ, με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, συνολικά 60 ατόμων για την κάλυψη αναγκών καθαριότητας σε Υπηρεσίες του Υπουργείου Οικονομικών που εδρεύουν στους Νομούς Αττικής, Θεσσαλονίκης, Πιερίας Σερρών, Ξάνθης, Κοζάνης, Ηρακλείου και Λέσβου.

Δελτίο Τύπου της Αγωνιστικής Ενωτικής Συνεργασίας Πελ/νήσου και Δυτικής Ελλάδας

 Αγωνιστική Ενωτική Συνεργασία http://protovoulia-oaed.blogspot.com Πάτρα 21-12-2020 

    Με τα προβλήματα των συναδέλφων να είναι πολλά, την πίεση να έχει χτυπήσει κόκκινο στα ΚΠΑ και την Διοίκηση να στέλνει χρονικά τελεσίγραφα το ένα μετά το άλλο, μέσα στο Νοέμβριο, η πλειοψηφούσα παράταξη του Συλλόγου και ο πρόεδρος δεν έλαβε την πρωτοβουλία να συγκαλέσει το ΔΣ του συλλόγου, ούτε μία φορά μέσα στο Νοέμβριο, όπως επιτάσσει το καταστατικό! Οι εγκύκλιοι για τηλεργασία άργησαν να εφαρμοστούν σε τοπικό επίπεδο, ο Σύλλογος πουθενά να πιέσει για την εφαρμογή μέτρων προστασίας μέσα στις συνθήκες της πανδημίας.

 Το νομοσχέδιο για μείωση των ασφαλιστικών εισφορών ψηφιζόταν και αφού τέθηκε σαν θέμα συζήτησης στο Διοικητικό Συμβούλιο ούτε καν ένα δελτίο τύπου δεν βγήκε, με αποκλειστική ευθύνη της πλειοψηφούσας παράταξης (ΔΑΚΕ) , προφανώς διότι οι απόψεις της ΔΑΚΕ που συμπτωματικά ταυτίζονται με τις θέσεις της κυβέρνησης, περί δήθεν αναπτυξιακού μέτρου δεν τυγχάνουν της αποδοχής των συναδέλφων και φοβούνται μήπως εκτεθούν. Το να κρύβεις όμως το πρόβλημα κάτω από το χαλί για να πλέξεις το εγκώμιο μιας κυβέρνησης, είναι συνδικαλιστική κατάντια! 

Είναι λογικό βέβαια να μην υπάρχει χρόνος και διάθεση, έστω σύγκλισης του Διοικητικού Συμβουλίου από τον αρμόδιο κατά το καταστατικό της Ένωσής μας, μιας και τώρα ανέλαβε αυξημένα καθήκοντα προϊσταμένου με την προτροπή και τις ευλογίες της διοίκησης… Θα ήταν προτιμότερο και για τον ίδιο και για τον σύλλογο να υποβάλει την παραίτησή του στο Δ.Σ. και να αφήσει τον χώρο και τον χρόνο σε όποιον έχει την διάθεση και την θέληση, να ασχοληθεί με τα ζητήματα που απασχολούν τους συναδέλφους Το μέγεθος της αδιαφορίας του αποδείχθηκε με το τελευταίο mail που μας απέστειλε στις 15/12, τελευταία στιγμή δηλαδή, όταν θυμήθηκε ότι δεν έχει προβεί σε ενέργειες όσον αφορά τα δώρα των παιδιών των συναδέλφων για τα Χριστούγεννα εγκαίρως, αναφέροντας ότι τώρα, μέσα στις ιδιαίτερες συνθήκες λόγω κορωνοϊού, δεν βρίσκει λύση για να αποσταλούν τα δώρα! Δεν ξεχνάμε και την περσινή χρονιά, χωρίς ιδιαίτερες συνθήκες , όπου πάλι δεν είχε προγραμματίσει τις ενέργειές του εγκαίρως και λίγο έλειψε οι δωροεπιταγές των παιδιών να παραληφθούν μετά τις εορτές! 

Εμείς ως παράταξη συνεχίζουμε με σοβαρότητα και συνέπεια να καταθέτουμε προτάσεις προς όφελος όλων των συναδέλφων χωρίς διακρίσεις : 

- Απαιτούμε τη δωρεάν διενέργεια rapid τεστ σε όλους τους συναδέλφους στις Υπηρεσίες όπου εμφανίζονται κρούσματα και την εφαρμογή προληπτικών μέτρων για τον περιορισμό μετάδοσης της νόσου (κλείσιμο υπηρεσιών και απολύμανση κλπ). 

- Απαιτούμε την αποστολή σαφών οδηγιών και διευκρινίσεων για τα προγράμματα απασχόλησης και τα θέματα ασφάλισης εγκαίρως και όχι εκ των υστέρων, προ της λήξεως των σχετικών προθεσμιών, υπό την ασφυκτική πίεση. 

Δεν θα επιτρέψουμε οι συνάδελφοι που έχουν φιλότιμο και κοινωνικές ευαισθησίες, να αποτελούν μονίμως τον σάκο του μποξ! - Απαιτούμε ένα Οργανισμό αξιόπιστο με προγραμματισμό και έγκαιρες λύσεις στα προβλήματα των συναδέλφων και ανέργων, με προσωπικό καταρτισμένο και αξιοκρατικά τοποθετημένο με βάση τα τυπικά του προσόντα. 

Αρκετά έχει εκτεθεί ο Οργανισμός με τις πρόσφατες κραυγαλέες τοποθετήσεις ατόμων σε θέσεις ευθύνης με μόνο κριτήριο τις πολιτικές τους τοποθετήσεις… Το μέλλον φαίνεται δυσοίωνο και για «να γυρίσει ο ήλιος θέλει δουλειά πολλή»!

Μόνο με την αλλαγή της πλειοψηφίας του Διοικητικού Συμβουλίου στις επόμενες εκλογές υπάρχει ελπίδα. Η απόφαση είναι στα δικά σας χέρια, συνάδελφοι.

Τροπολογία για Προσθήκη στο άρθρο 77 «Παραίτηση από τα ένδικα μέσα e-ΕΦΚΑ και ΟΑΕΔ»

 Τροπολογίες Βουλευτών του ΣΥΡΙΖΑ Προοδευτική Συμμαχία με πρωτοβουλία της Μαριλίζας Ξενογιαννακοπούλου, Τομεάρχη Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων της Κ.Ο. και Βουλευτή Βόρειου Τομέα (Β1’) Αθηνών για την παράταση απαλλαγής από την φαρμακευτική δαπάνη για όσους έχασαν το ΕΚΑΣ και την παραίτηση από τα ένδικα μέσα του ΟΑΕΔ

 

Τροπολογίες στο Επείγον σ/ν του Υπουργείου Υγείας «Ρυθμίσεις για την προστασία της δημόσιας Υγείας από τις συνέπειες της πανδημίας του κορονοϊού covid 19, την ενίσχυση των ΜΜΜ την επιτάχυνση της απονομής των συντάξεων, την ρύθμιση των οφειλών προς τους ΟΤΑ και άλλες κατεπείγουσες διατάξεις» κατέθεσαν βουλευτές του ΣΥΡΙΖΑ Προοδευτική Συμμαχία με πρωτοβουλία της Μαριλίζας Ξενογιαννακοπούλου για την παράταση απαλλαγής από τη φαρμακευτική δαπάνη για όσους έχασαν το ΕΚΑΣ και για την παραίτηση από τα ένδικα μέσα του ΟΑΕΔ. Ειδικότερα:

- Προτείνεται η παράταση για ένα έτος, έως την 31η Δεκεμβρίου 2021, της πλήρους απαλλαγής από τη συμμετοχή στη φαρμακευτική δαπάνη για όλους όσοι στερήθηκαν οριστικά την παροχή του Ε.Κ.Α.Σ. με ημερομηνία οριστικής κατάργησής του την 31η.12.2019 ως αντισταθμιστικό μέτρο, ιδιαίτερα αυτήν την περίοδο της πανδημίας και της κοινωνικής κρίσης.

- Προτείνεται, για λόγους ίσης μεταχείρισης με την προβλεπόμενη παραίτηση από ένδικα μέσα που αφορά εργαζομένους στον e-ΕΦΚΑ, να υπάρξει αντίστοιχη πρόβλεψη για τον ΟΑΕΔ, λαμβάνοντας υπόψη τις αυξημένες υπηρεσιακές ανάγκες του Οργανισμού και προκειμένου να τακτοποιηθεί η εκκρεμότητα για 135 εργαζομένους που εργάζονται πολλά χρόνια και έχουν δικαιωθεί δικαστικά.

 

Επισυνάπτονται τα πλήρη κείμενα των τροπολογιών.

ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΑ-ΠΡΟΣΘΗΚΗ

στο Επείγον σ/ν Υπουργείου Υγείας

«Ρυθμίσεις για την προστασία της δημόσιας Υγείας από τις συνέπειες της πανδημίας του κορονοϊού covid 19, την ενίσχυση των ΜΜΜ την επιτάχυνση της απονομής των συντάξεων, την ρύθμιση των οφειλών προς τους ΟΤΑ και άλλες κατεπείγουσες διατάξεις»

Θέμα: Προσθήκη στο άρθρο 77 «Παραίτηση από τα ένδικα μέσα e-ΕΦΚΑ και  ΟΑΕΔ»

Καταγγελία της απαράδεκτης πολιτικής απόφασης μετακίνησης του Προέδρου των εργαζομένων στο Νοσοκομείο «Άγιος Σάββας».

 

Ημερομηνία: 21/12/2020

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ Καταγγελία της απαράδεκτης πολιτικής απόφασης μετακίνησης του Προέδρου των εργαζομένων στο Νοσοκομείο «Άγιος Σάββας». Να ανακληθεί άμεσα η αναίτια και εκδικητική μετακίνηση. Η κυβέρνηση συνεχίζοντας τον αντιδημοκρατικό της κατήφορο προκειμένου να κρύψει την παταγώδη αποτυχία της να διαχειριστεί την πανδημία ξεπερνά κάθε όριο με την τιμωρητική μετακίνηση του Προέδρου του Σωματείου των εργαζομένων του Νοσοκομείου «Άγιος Σάββας», Κώστα Καταραχιά, στη ΜΕΘ του νοσοκομείου «Σωτηρία». Παράλληλα, σε πολλά νοσοκομεία κινεί διαδικασίες ΕΔΕ και πειθαρχικών μέτρων ενάντια στους εκπροσώπους των νοσοκομειακών γιατρών και υγειονομικών.

Δουρειος Ίππος για τον ΟΑΕΔ ο διαμεσολαβητικός του ρόλος

     Η αφετηρία, ως επιχείρημα διαχρονικά, των αρνητών του κοινωνικού ρόλου του ΟΑΕΔ και του στρατηγικού του χαρακτήρα στην κοινωνία αλλά και αυτών που πιστεύουν στον κοινωνικό του ρόλο, είναι η ίδια. Το επιχείρημα το οποίο πάντα προβάλλεται είναι ο διαμεσολαβητικός ρόλος του ΟΑΕΔ.  Και οι δυο πλευρές, ξεκινούν τα επιχειρήματά τους αναλύοντας τον ρόλο του ΟΑΕΔ στην αγορά εργασίας, την διερεύνηση και ικανοποίηση δηλαδή των αναγκών των ανέργων από τη μία και των επιχειρήσεων από την άλλη.

    Η μία πλευρά ανακαλύπτει ανάλογα με τις κοινωνικοοικονομικές συνθήκες, δυσλειτουργίες, μη προσαρμογή στα νέα δεδομένα, καθυστερήσεις,  αναποτελεσματικότητες, κ.ά. Η άλλη πλευρά επιτυχίες, προοπτικές, δυνατότητες για αναδιαμόρφωση. Η μια πλευρά προσπαθεί να αποδείξει ότι ο ΟΑΕΔ δεν μπορεί ή δεν καταφέρνει να επιτελέσει τον ρόλο του για διάφορους λόγους, κυρίως δομικούς, ενώ οι άλλοι θα εξάρουν το γεγονός ότι αυτή η διαμεσολάβηση θα πρέπει κατά κύριο λόγο να μεταρρυθμιστεί, ή και να μετασχηματιστεί. Αντιλαμβανόμαστε λοιπόν ότι όποιος επιθυμεί να αναδιαρθρώσει, μετασχηματίσει ή και διαλύσει τον ΟΑΕΔ χρησιμοποιεί ως Δούρειο ίππο τον διαμεσολαβητικό του ρόλο.

        Ένα τρανταχτό παράδειγμα χρησιμοποίησης του διαμεσολαβητικού ρόλου του ΟΑΕΔ ως Δούρειο Ίππο είναι και η έκθεση Πισσαρίδη. Η έκθεση Πισσαρίδη αναφερόμενη στον ΟΑΕΔ ξεκινά με την παραδοχή ότι «ο ΟΑΕΔ διαχρονικά δυσκολεύεται να εκπληρώσει  τον διαμεσολαβητικό του ρόλο μεταξύ ανέργων και εργοδοτών». Προφανώς θεωρεί ότι αυτός ο διαμεσολαβητικός ρόλος  δεν θα πρέπει ‘’στρατηγικά’’ να εφαρμόζεται από μια Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης. Η έκθεση Πισσαρίδη έντεχνα χρησιμοποιώντας την διαμεσολάβηση ως δούρειο ίππο έρχεται να κυριαρχήσει στα κομμάτια του ΟΑΕΔ με την αναπροσαρμογή και περικοπή των επιδομάτων ανεργίας, με την το λιγότερο «παράξενη» διαπίστωση ότι όλοι οι άνεργοι θα πρέπει να τύχουν κατάρτισης για να βρουν δουλειά.  Η έκθεση Πισσαρίδη  ενδιαφέρεται για κάποιον άλλον ΟΑΕΔ. Εναν ΟΑΕΔ που δεν θα έχει την κυριαρχία στην εφαρμογή των πολιτικών που αφορούν το εργατικό δυναμικό. Έναν ΟΑΕΔ μικρό, με ελάχιστες δυνατότητες παρέμβασης, που δεν θα ελέγχει  ούτε καν τις διαδικασίες όπως τουλάχιστον γίνεται σε άλλες χώρες της Ευρώπης.

    Άραγε ο Οργανισμός σύμφωνα με την έκθεση Πισσαρίδη έχει αποτύχει στον διαμεσολαβητικό του ρόλο; Μήπως τελικά γίνονται «έντεχνες» προσπάθειες ώστε ο Οργανισμός απλά να φαίνεται ότι αποτυγχάνει  να επιτελέσει το έργο του;

    Βασική προϋπόθεση για να επιτελέσει τον ρόλο του ο ΟΑΕΔ, εκτός των άλλων, αποτελεί η δυνατότητα να γνωρίζει εξατομικευμένα το προφίλ των Ανέργων (τα χαρακτηριστικά τους, τις ικανότητες και δεξιότητες τους, τις ανάγκες και τις αδυναμίες τους) ώστε να σχεδιάζει και να επενδύει σε πολιτικές που θα καλύπτουν αυτές τις ανάγκες.

    Για τον λόγο αυτό δημιουργήθηκε στον Οργανισμό ένα εργαλείο το οποίο τμηματοποιεί τον μεγάλο όγκο των ανέργων με βάση την απόστασή τους από την αγορά εργασίας. Γιατί άραγε αυτό το εργαλείο το οποίο είναι κομβικό στην λειτουργία του ΟΑΕΔ και το οποίο μας παρέχει την δυνατότητα να γνωρίζουμε ποιους ανέργους έχουμε, έτσι ώστε να μπορούμε να ενισχύσουμε τον διαμεσολαβητικό μας  ρόλο,  αφέθηκε στην τύχη του; Είναι πράγματι απορίας άξιο για ποιο λόγο, δύο τουλάχιστον χρόνια από την έναρξη εφαρμογής αυτής της μεθοδολογίας, δεν έχουν ακόμη εξαχθεί στοιχεία τα οποία θα βοηθούσαν τον Οργανισμό να σχεδιάσει και να υλοποιήσει πολιτικές κατάρτισης, απασχόλησης, αυταπασχόλησης, συμβουλευτικών και άλλων παρεμβάσεων με μοναδικό γνώμονα την αύξηση της πρόσβασης των ανέργων στην αγορά εργασίας.

Θα βοηθούσαν εν τέλει τον οργανισμό να αποκτήσει  επιχειρησιακή αυτονομία βασιζόμενη στην επεξεργασία δεδομένων απο δικά του επιστημονικά τεκμηριωμένα εργαλεία.

Για ποιό λόγο έχει καταντήσει μια τυπική διαδικασία;

    Η συνεχής εκπαίδευση των υπαλλήλων που ασχολούνται με την διαμεσολάβηση, πάνω σε καινούρια αλλά και στα είδη δοκιμασμένα εργαλεία, αν και είναι επιστημονική παραδοχή ότι είναι η αρχή και το τέλος της επιτυχίας ενός εγχειρήματος, δεν είναι το μόνο ζητούμενο. Απαιτούνται να γίνουν κι άλλες ενέργειες ώστε να μην θεωρηθεί ότι έχει εγκαταλειφθεί το εγχείρημα.

    Θα μπορούσαν να αναφερθούν πολλά παραδείγματα παραίτησης του ΟΑΕΔ από τον κύριο και πρωταρχικό του ρόλο,  την διαμεσολάβηση ανάμεσα στον άνεργο και την επιχείρηση με σκοπό την καταλληλότερη και αποτελεσματικότερη σύζευξη.

    Μήπως ο ΟΑΕΔ και οι δυνατότητες του διαχρονικά αποτελούν πεδίο που δοκιμάζονται όλες οι δυσλειτουργίες του κράτους αλλά και οι ιδεοληψίες συγκεκριμένων ελίτ στην χώρα μας;

    Μήπως τελικά στοχευμένα και μεθοδευμένα η διαμεσολάβηση σαν λειτουργία για μια δημόσια υπηρεσία απασχόλησης, θα πρέπει να είναι δυσλειτουργική; Μήπως η μεθοδευμένη αναποτελεσματικότητα του Οργανισμού σε συνδυασμό με την μείωση των εισφορών αποτελεί το «Χρονικό ενός προαναγγελθέντος θανάτου;»  

Άραγε εδώ και ένα χρόνο ο Διοικητής του ΟΑΕΔ ανέφερε ποτέ τη λέξη profiling; Στήριξε έμπρακτα τον ρόλο των Εργασιακών Συμβούλων; 

Μπαζιάνας Γιώργος.

Αντιπρόεδρος Ομοσπονδίας Υπαλλήλων ΟΑΕΔ

Ανισότητες σε βάρος εργαζομένων του ΟΑΕΔ

 ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ  ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Ο.Α.Ε.Δ.

Εθνικής Αντίστασης 8 – 17456 Άλιμος  

Τηλ. 2109924316-2109989647

FAX. 2109924316

e-mail: omosp.ypal.oaed@gmail.com

​​​​​​​​

Αρ. Πρωτ. 473 / 18-12-2020 

 

Στο νομοσχέδιο με τίτλο ‘’Ρυθμίσεις για την προστασία της δημόσιας υγείας’’ ,που κατατέθηκε ως κατεπείγον σήμερα προς συζήτηση και ψήφιση στην βουλή, στο άρθρο 76 παρ 7 προβλέπεται η δυνατότητα επιπλέον αμοιβής στους συναδέλφους του ΕΦΚΑ ύψους 7200 το χρόνο, προκειμένου να διεκπεραιώσουν υποθέσεις συντάξεων.

Κατεπείγον Αίτημα της Ομοσπονδίας για ένταξης του ΟΑΕΔ στο άρθρο 77 του ν/σ που κατατέθηκε με τη διαδικασία του κατεπείγοντος

 

ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ  ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Ο.Α.Ε.Δ.

Εθνικής Αντίστασης 8 – 17456 Άλιμος 

Τηλ. 2109924316-2109989647

FAX. 2109924316

e-mail: omosp.ypal@oaed.gr

                                                      Αρ. Πρωτ. 452 / 18-12-2020

  « Αίτημα κατάθεσης Τροπολογίας για παραίτηση ΟΑΕΔ από άσκηση ενδίκων μέσων.»

Με έκπληξη διαπιστώσαμε ότι στο άρθρο 77 του ν/σ,  που εισάγεται σήμερα στη Βουλή με τη διαδικασία του κατεπείγοντος,  δίνεται η δυνατότητα παραίτησης από ένδικα μέσα και βοηθήματα που έχουν ήδη ασκηθεί  κατά δικαστικών αποφάσεων και αποφάσεων προσωρινών διαταγών  με τις οποίες διατάσσεται  η παραμονή ή η επαναπρόσληψη εργαζομένων σε υπηρεσίες του e ΕΦΚΑ. Μόνο για τον e ΕΦΚΑ! Ο ΟΑΕΔ, ο οποίος απασχολεί προσωπικό με δικαστικές αποφάσεις πάνω από δεκαετία δεν περιλαμβάνεται, κακώς, στη διάταξη.