Tο Εργατικό Κέντρο Τρικάλων ζητά την βοήθεια του ΟΑΕΔ για να λειτουργήσει!

Εκοψαν το ρεύμα από το Εργατικό Κέντρο Τρικάλων

 25/01/2020

 

 Slider

 

 Δημήτρης Παδιός

Αυτό είναι ένα από τα κακώς εξελισσόμενα αποτελέσματα των λαθών που εξελίχθηκαν τα προηγούμενα 5 χρόνια στα οποία για μικροπολιτικά και μικροκομματικά συμφέροντα δημιουργήθηκε συσσωρευμένο χρέος μεγάλου ύψους.

Επίσης είναι αποτέλεσμα της δυσλειτουργίας του κρατικού μηχανισμού και της δυσκολίας της ΓΣΕΕ να παρέμβει αποτελεσματικά στην εξεύρεση λύσεων, λόγω του ότι τελεί υπό καθεστώς προσωρινής διοίκησης εξαιτίας των γνωστών επεισοδίων. Αποτέλεσμα; Η διακοπή της ηλεκτροδότησης του Εργατικού Κέντρου Τρικάλων, του μόνου τομέα μαζί με την υδροδότηση που αυτή τη στιγμή λειτουργούσε. Και μάλιστα απροειδοποίητης διακοπής, εφόσον από τα τέλη περίπου του Σεπτέμβρη, που το Εργατικό Κέντρο έχει διοίκηση, δεν μας έγινε καμία σχετική προειδοποίηση.

«Αποθετική ζημία» δημοσίου υπαλλήλου -Τι είναι & πώς αποζημιώνεται (έγγραφο)

Αποθετική ζημία νοείται η μη επαύξηση της περιουσίας του ζημιωθέντος λόγω ενός ζημιογόνου γεγονότος, η οποία (επαύξηση) θα επερχόταν σύμφωνα με τη συνηθισμένη πορεία των πραγμάτων (ΑΠ 1221/2001).

Προσφάτως, εξετάστηκε νομικά περίπτωση «αποθετικής ζημίας Δημοσίου Υπαλλήλου – Εξαναγκασθείς σε συνταξιοδότηση εξαιτίας ατυχήματος» (τροχαίο).

Με βάση τη δικαστική απόφαση, το ποσοστό αναπηρίας 25% εκ του ατυχήματος, προστίθεται στο προϋπάρχον ποσοστό αναπηρίας (λόγω ρευματοειδούς αρθρίτιδας).

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με το ΜΗΝΙΑΙΟ ΔΕΛΤΙΟ ΣΗΜΑΝΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΛΟΓΙΑΣ (Τράπεζα Νομικών Πληροφοριών ο Σόλων):

Θανατηφόρο ατύχημα λίγο πριν το μεγάλο συλλαλητήριο

Τραγικό δυστύχημα με θύμα έναν 34 χρονο εργαζόμενο στη ΛΑΡΚΟ σημειώθηκε το βράδυ της Παρασκευής, στην περιοχή Βύρα Σουρτζίου του Δήμου Διρφύων Μεσσαπίων.

Σύμφωνα με τις πληροφορίες του tvstar.gr, πρόκειται για οδηγό φορτηγού από τη Χαλκίδα ο οποίος γύρω στις 10 το βράδυ βρισκόταν στα νταμάρια για να ξεφορτώσει το υλικό που μετέφερε. Από άγνωστη αιτία έχασε τον έλεγχο της νταλίκας η οποία άρχισε να κυλά προς τα πίσω με αποτέλεσμα να πέσει σε χαράδρα 150μ.

Για πρώτη φορά απεργία στα Jumbo! Στην Πρέβεζα την Κυριακή 26/1

Ως γνωστόν, τα «Jumbo» στην Πρέβεζα (αλλά και στην Κατερίνη) αποφάσισαν να δουλεύουν καταχρηστικά και χωρίς καμία διαβούλευση με εργαζομένους και φορείς, τις Κυριακές. Σε συνέχεια των αντιδράσεών του, το Εργατικό Κέντρο Πρέβεζας κήρυξε απεργία για την Κυριακή 26 Ιανουαρίου, με συγκέντρωση στις 10.30 το πρωί έξω από το κατάστημα.

«Καλούμε όλη την κοινωνία, όλους τους εργαζόμενους να παραβρεθούμε την Κυριακή στις 10:30 για διαμαρτυρία έξω από τα Jumbo. Θα είμαστε σύσσωμοι εκεί την Κυριακή και κάποιες άλλες μέρες αμέσως μετά θα δώσουμε τέτοιο υλικό και στην αγορά της Πρέβεζας και σε άλλες περιοχές ώστε να δείχνουμε στους εργαζόμενους και στην κοινωνία πως δεν μας μας λείπει ο χρόνος αλλά το χρήμα. Θα πρέπει να θέσουμε την κοινωνία προς των ευθυνών της, πρέπει από μόνοι μας να μποϊκοτάρουμε τα καταστήματα που ανοίγουν όλες τις Κυριακές του χρόνου» τόνισε μεταξύ άλλων ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Χρήστος Δημόπουλος, μετά τη σύσκεψη που πραγματοποιήθηκε το απόγευμα της Δευτέρας στο Εργατικό Κέντρο με τη συμμετοχή σωματείων και αντιπροσώπων μελών του.

ΚΕΘΕΑ: 36 θέσεις εργασίας σε έξι περιοχές

Tο ΚΕΝΤΡΟ ΘΕΡΑΠΕΙΑΣ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΩΝ ΑΤΟΜΩΝ (ΚΕΘΕΑ), Ν.Π.Ι.Δ. που παρέχει υπηρεσίες θεραπείας, πρόληψης, εκπαίδευσης και έρευνας στον τομέα της αντιμετώπισης των εξαρτήσεων ζητεί προσωπικό το οποίο θα παρέχει υπηρεσίες με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου διάρκειας ενός (1) έτους, με δυνατότητα ανανέωσης, σε Ναύπλιο, Καλαμάτα, Λαμία, Κοζάνη, Λέσβο και Χίο.

ΑΣΕΠ: Σε εξέλιξη αιτήσεις για 35 μόνιμες προσλήψεις σε κέντρα πρόνοιας

Σε εξέλιξη βρίσκεται η διαδικασία υποβολής των αιτήσεων των υποψηφίων της κατηγορίας Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης στην Προκήρυξη 7Κ/2019 του ΑΣΕΠ για την πλήρωση, μεταξύ άλλων, τριάντα πέντε (35) θέσεων τακτικού προσωπικού Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης στους εποπτευόμενους από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων φορείς πρόνοιας: Κέντρα Κοινωνικής Πρόνοιας και Θεραπευτήριο Χρόνιων Παθήσεων Ευρυτανίας.

Η μείωση των ασφαλιστικών υπερ ΟΑΕΔ στο ν/σ του Υπουργείου Εργασίας, 240 εκ ευρω ετησίως η μείωση των πόρων του ΟΑΕΔ

 Στο άρθρο 48   του Ν/Σ  του Υπουργείου εργασίας αποτυπώνεται η μείωση των εισφορών υπερ ΟΑΕΔ, η μείωση των πόρων του Οργανισμού δηλαδή κατά 240 εκ ευρώ ετησίως με  1 εκ 64 χιλιάδες εγγεγραμμένους ανέργους.   

Μείωση εισφορών εργοδότη-εργαζομένου

Από 1ης Ιουνίου 2020 στις περιπτώσεις πλήρους απασχόλησης οι ασφαλιστικές εισφορές

των μισθωτών μειώνονται κατά 0,90 ποσοστιαίες μονάδες ως ακολούθως.

1. Κατά 0,75 ποσοστιαίες μονάδες (πμ) των ασφαλίστρων υπέρ κλάδου ανεργίας. Η μείωση

επιμερίζεται κατά 0,48 πμ στο ασφάλιστρο του εργοδότη και κατά 0,27 πμ στο ασφάλιστρο

του εργαζομένου. Το συνολικό ασφάλιστρο υπέρ ανεργίας διαμορφώνεται σε 4,25 % και

κατανέμεται 2,69 % στον εργοδότη και 1,56 % στον εργαζόμενο.

Νέα αύξηση του κατώτατου μισθού από την κυβέρνηση Σοσιαλιστών - Podemos

Γεγονός είναι το πρώτο απτό δείγμα πολιτικής της κυβέρνησης συνεργασίας των Σοσιαλιστών με τους Podemos.

Ειδικότερα, μετά από συμφωνία των κοινωνικών εταίρων στην Ισπανία ο βασικός μισθός από την 1η Ιανουαρίου αναδρομικά αυξάνεται στα 950 ευρώ, όπως προβλέπεται έτσι και αλλιώς στις προγραμματικές δηλώσεις της νέας κυβέρνησης

Η αύξηση αυτή είναι της τάξης του 5,5% και αποτελεί μέρος ενός συνολικότερου σχεδίου της κυβέρνησης που θέλει το βασικό μισθό να φτάνει στα επίπεδα των 1200 ευρώ στο τέλος της τετραετίας.

Η πολιτική των ελάχιστων αποδοχών - Το μετέωρο βήμα της Κομισιόν , Ρομπόλης Σάββας - Μπέτσης Βασίλης

Η νέα Κομισιόν (Δεκέμβριος 2019) επιδιώκοντας να ενεργοποιήσει την διακήρυξη του Ευρωπαϊκού Πυλώνα Κοινωνικών Δικαιωμάτων (Νοέμβριος 2017), ανακοίνωσε --διαμέσου του Επιτρόπου Απασχόλησης και Κοινωνικών Δικαιωμάτων Ν. Σμιτ-- την δεύτερη εβδομάδα του Ιανουαρίου του 2020, την πρωτοβουλία διαβούλευσης με τους κοινωνικούς συνομιλητές, τους εργοδότες και τις κυβερνήσεις, για τον κατώτατο μισθό και την διαμόρφωση του ευρωπαϊκού πλαισίου ελάχιστων αποδοχών στα κράτη-μέλη.

Η προσδοκία της Κομισιόν --σύμφωνα με τη σχετική ανακοίνωση-- συνίσταται στην αντιμετώπιση των ανισοτήτων, της φτωχοποίησης του πληθυσμού, του κοινωνικού ντάμπινγ, κ.λ.π. στην ΕΕ. Όμως, αξίζει να σημειωθεί ότι η "νέα" αυτή πρωτοβουλία παλαιών αντιφατικών, ανεπιτυχών πρωτοβουλιών και ασκούμενων πολιτικών, ιστορικά συναντάται κατά την μεταπολεμική περίοδο το 1944, με την διατύπωση του F. Hayek, ως ελάχιστη ασφάλεια αυτών που δεν συμμετέχουν στην αγορά εργασίας.

Σε επίπεδα ρεκόρ η απασχόληση στο Ηνωμένο Βασίλειο

Στο 3,8% η ανεργία

 Το ποσοστό απασχόλησης στο Ηνωμένο Βασίλειο ανέρχεται σε 76,3% (σχεδόν 33 εκατ. άτομα), 0,6 ποσοστιαίες μονάδες υψηλότερο από το προηγούμενο έτος, όπως δείχνουν τα τελευταία στοιχεία της Στατιστικής Υπηρεσίας της χώρας που αφορούν το διάστημα Σεπτεμβρίου - Νοεμβρίου 2019.

ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΩΝ του ΟΑΕΔ

Η  επιστολή των εργασιακών συμβούλων του ΟΑΕΔ  με προτάσεις προς την Διοίκηση του Οργανισμού.
Την επιστολή υπογράφουν 171 άτομα 


Προς: Διοικητή Οργανισµού: κ. Πρωτοψάλτη Σπύρο
Διεύθυνση Συντονισµού: κ. Μακρή Θεοδώρα, κ. Καγιόγλου Σοφία
Οµοσπονδία Υπαλλήλων ΟΑΕΔ: κ. Μακράκη Γεώργιο, κ. Μπαζιάνα Γεώργιο και ΔΣ

ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΩΝ 

 Στα πλαίσια της αναδιοργάνωσης και της νέας εικόνας που θέλει να προβάλλει ο ΟΑΕΔ προς την κοινωνία, και µε αφορµή το νέο οργανόγραµµα, επιθυµούµε να µοιραστούµε τους προβληµατισµούς µας αλλά και να καταθέσουµε τις προτάσεις µας για έναν πιο αποτελεσµατικό, και εκσυγχρονισµένο ΟΑΕΔ. Ως σύµβουλοι και αναπόσπαστο κοµµάτι του Reengineering του Οργανισµού, είµαστε απόλυτα συµµέτοχοι στο όραµα που αυτό φέρει και αισθανόµαστε τη βαθιά υποχρέωση να συµβάλλουµε στην επιτυχή του ολοκλήρωση.

Ξεκινώντας, θα θέλαµε να µοιραστούµε την βαθιά µας ανησυχία για την ανεµπόδιστη λειτουργία του ρόλου των Εργασιακών Συµβούλων Ανέργων κι Εργοδοτών σε πολλά ΚΠΑ2 σε όλη τη χώρα.

Μισώ τους αδιάφορους, του Αντόνιο Γκράμσι

«Μισώ τους αδιάφορους. Πιστεύω ότι το να ζεις σημαίνει να εντάσσεσαι κάπου. Όποιος ζει πραγματικά δεν μπορεί να μην είναι πολίτης και ενταγμένος. Η αδιαφορία είναι αβουλία, είναι παρασιτισμός, είναι δειλία, δεν είναι ζωή. Γι’ αυτό μισώ τους αδιάφορους.

Κοσμήτορες και πρόεδροι 28 Παιδαγωγικών τμημάτων: Να αποσυρθεί η διάταξη για τα Κολλέγια

“Η διάταξη συνιστά κατάφωρη παραβίαση του άρθρου 16 του Συντάγματος και πλήττει καίρια τα κατοχυρωμένα επαγγελματικά δικαιώματα των πτυχιούχων Τμημάτων των ελληνικών Πανεπιστημίων”H Σύνοδος των Προέδρων και Κοσμητόρων των Παιδαγωγικών Τμημάτων και Σχολών παρακολουθεί με ιδιαίτερη ανησυχία την προσπάθεια αναγνώρισης τίτλων σπουδών ιδιωτικών κολλεγίων ως ισότιμων με αυτούς ελληνικών Πανεπιστημίων, για τον διορισμό εκπαιδευτικών στην πρωτοβάθμια και δευτεροβάθμια εκπαίδευση.

Κραυγή αγωνίας από καρκινοπαθείς: Δεν υπάρχουν φάρμακα, ακυρώνονται χημειοθεραπείες

Δημητρα Ευθυμιάδου (Έθνος)                                                                                                 Πάραυτα το φαινόμενο εξακολουθεί να ισχύει και δεν αφορά μόνο σε ακριβά αντικαρκινικά φάρμακα, αλλά και σε σκευάσματα ευρείας χρήσης

Σοβαρές ελλείψεις αντικαρκινικών φαρμάκων, καταγγέλλουν ασθενείς, που αναζητούν με το... τουφέκι ένα σκεύασμα στα φαρμακεία για να προχωρήσουν στις θεραπείες τους.

Ανακοίνωση της Ομοσπονδίας Υπαλλήλων ΟΑΕΔ

ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Ο.Α.Ε.Δ.
Εθνικής Αντίστασης 8 – 17456 Άλιμος
 Τηλ. 2109924316-2109989647
 FAX. 2109924316
 e-mail: omosp.ypal.oaed@gmail.com
                                                                                                     Αρ. Πρωτ. 386 / 22-1-2020

Η Ομοσπονδία Υπαλλήλων ΟΑΕΔ, αφού έλαβε υπόψη της την Ανακοίνωση της Ένωσης Υπαλλήλων ΟΑΕΔ Κεντρικής Ελλάδας, αλλά και γενικότερα τη διαμορφούμενη κατάσταση σε σχέση με καθαιρέσεις υπηρεσιακών στελεχών, επισημαίνει τα εξής:

1. Στον ΟΑΕΔ,  κρίσεις  προϊσταμένων έχουν να πραγματοποιηθούν από το 2010, με αποκλειστική ευθύνη των κυβερνήσεων και των διοικήσεων. Αυτό, ωστόσο, δεν δίνει το δικαίωμα  σε καμία διοίκηση και κανέναν διοικητή να τιμωρεί και να καθαιρεί προϊσταμένους Τμημάτων και Διευθύνσεων με «στημένες» και υποκριτικές  αιτιολογίες.

ΟΑΕΔ: Νέο ολοκληρωμένο πρόγραμμα κατάρτισης καλλιέργειας κρόκου

 Στην

υλοποίηση ενός νέου ολοκληρωμένου προγράμματος κατάρτισης καλλιέργειας κρόκου προχωρά ο Οργανισμός Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ),

Να αποσυρθούν ΤΩΡΑ οι ρυθμίσεις που πλήττουν τον πυρήνα της Δημόσιας Εκπαίδευσης

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Στήριξη της κινητοποίησης ΔΟΕ-ΟΛΜΕ-ΟΙΕΛΕ

Τρίτη, 21 του Γενάρη, ώρα 12:30μμ, στα Προπύλαια

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. στηρίζει την κινητοποίηση ΔΟΕ – ΟΛΜΕ - ΟΙΕΛΕ, που πραγματοποιείται την Τρίτη, 21 του Γενάρη, ώρα 12:30μμ, στα Προπύλαια, με αιτήματα:

• Να αποσυρθούν ΤΩΡΑ οι ρυθμίσεις που πλήττουν τον πυρήνα της Δημόσιας Εκπαίδευσης
• Λέμε ΟΧΙ στην εξίσωση των πανεπιστημιακών πτυχίων με τους τίτλους των κολλεγίων.

Ομοσπονδία Υπαλλήλων ΟΑΕΔ :Ανοιχτή Επιστολή προς Υπουργούς Εσωτερικών, Εργασίας, Διοικητή ΟΑΕΔ.

 Κύριοι,

Στον ΟΑΕΔ υπηρετούν 135 εργαζόμενοι με δικαστικές αποφάσεις. Οι εργαζόμενοι αυτοί υπηρετούν  με τις ακόλουθες αποφάσεις:

α) 1657/2013 (52 άτομα που εργάζονται από το 2004 στον ΟΑΕΔ),

β) 974/2012 (59 άτομα, που εργάζονται από το 2004 στον ΟΑΕΔ) και

γ) 1401/14/2/2011 (23 άτομα που εργάζονται στον ΟΕΚ από 6/6/2006 και στη συνέχεια , από 2/2012 στον ΟΑΕΔ).

δ) 3510/2014   (1 άτομο που εργάζεται στον ΟΑΕΔ από 1994!)

Ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού. Τι μας δείχνει ο Ευρωπαϊκός Δείκτης Δεξιοτήτων

Οι επιδόσεις κάθε χώρας αναφορικά με τις δεξιότητες των εργαζομένων αποτυπώνονται, μεταξύ άλλων, στον Ευρωπαϊκό Δείκτη Δεξιοτήτων (European Skills Index) του Ευρωπαϊκού Κέντρου για την Ανάπτυξη της Επαγγελματικής Κατάρτισης (CEDEFOP), που έχει έδρα τη Θεσσαλονίκη. Σύμφωνα με τον δείκτη του CEDEFOP, η συμβολή του ανθρώπινου δυναμικού και των δεξιοτήτων του στην οικονομική ανάπτυξη μεγιστοποιείται όταν συντρέχουν οι εξής τρεις προϋποθέσεις:

Επιλογή προϊσταμένων: Πώς βγαίνουν τα μόρια με το νέο σύστημα -Ποιοι έχουν προβάδισμα

Μεγάλες ανατροπές στις κρίσεις στο Δημόσιο φέρνουν οι ρυθμίσεις που προωθεί το υπουργείο Εσωτερικών. Επέρχεται πλήρης αλλαγή συσχετισμών στην μοριοδότηση των κριτηρίων, ειδικά μεταξύ εργασιακής εμπειρίας σε θέσεις ευθύνης (παλαιότερες θέσεις προϊσταμένων) η οποία πριμοδοτείται και των τυπικών προσόντων που υποβαθμίζονται. Ειδικότερα, σύμφωνα με το άρθρο 6 (αντικαθιστά διατάξεις του άρθρου 84 του Κώδικα Κατάστασης Δημόσιων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. ν. 3528/2007) από 40% μοριοδότησης με το «νόμο Βερναρδάκη» η μοριοδότηση τυπικών προσόντων μειώνεται στο 33% ενώ η εργασιακή εμπειρία αυξάνεται στο 33% από 25% που ίσχυε. Ισχνή η αλλαγή στα κριτήρια που προσφέρει η δομημένη συνέντευξη: από 35% πέφτουν στο 34%.