Θλιβερή πρωτιά της Ελλάδας στη μακροχρόνια ανεργία

Στην Ελλάδα η ανεργία λειτουργεί ως μαύρη τρύπα από την οποία πολύ δύσκολα όποιος πέσει μέσα θα καταφέρει να ξαναβγεί, δηλαδή να βρει εργασία.

Την τραγική κατάσταση που αντιμετωπίζουν οι άνεργοι στην Ελλάδα αναδεικνύουν τα στατιστικά στοιχεία της Ευρωπαϊκής Στατιστικής Υπηρεσίας, σύμφωνα με τα οποία μόλις το 8,6% των ανέργων κατάφερε να βρει εργασία το δεύτερο τρίμηνο του 2016, ποσοστό που είναι το χαμηλότερο στην Ευρωπαϊκή Ενωση.

Δευτέρα 5 Δεκεμβρίου οι εκλογές για τα ΥΣ

Εξεδόθη η Υπουργική Απόφαση που τροποποιεί προηγούμενη και ορίζει οτι οι εκλογές  διεξάγονται σε εργάσιμη μέρα.  Για οσους προβλέπεται ψηφοφορία δι αλληλογραφίας δεν αλλάζει κατι  σε αυτη την εκλογική διαδικασία και συνεχίζουν να στέλνουν τα ψηφοδέλτια με βάση την προθεσμία που ειχε ανακοινωθεί, συνυπολογίζοντας τον χρονο που χρειάζεται για να φτάσουν  στην εφορευτική. Δηλαδή οι συνάδελφοι εκτός Αθηνών πρέπει να αποστείλουν

«Κόλλησαν» οι αναγνωρίσεις προϋπηρεσίας λόγω υπηρεσιακών συμβουλίων – Έντονες διαμαρτυρίες

Έντονες διαμαρτυρίες από δημοσίους υπαλλήλους που επιθυμούν να αναγνωρίσουν προϋπηρεσίας εκτός Δημοσίου Τομέα, φτάνουν στην aftodioikisi.gr, οι οποίοι καταγγέλλουν ότι μετά την σχετική πρόβλεψη και την έκδοση του απαραίτητου Προεδρικού Διατάγματος, δεν έχουν γίνει ακόμη αναγνωρίσεις ή είναι λίγες.
Οπως περιγράφουν ενδιαφερόμενοι υπάλληλοι, έχουν εδώ και μήνες προσκομίσει τα δικαιολογητικά που απαιτούνται στις Διευθύνσεις Προσωπικού όπου υπάγονται, αλλά τα έγγραφα δεν έχουν προωθηθεί στα υπηρεσιακά συμβούλια «με πρόσχημα τον φόρτο εργασίας», όπως λένε. Μέχρι στιγμής, τα υπηρεσιακά συμβούλια ήταν παγωμένα «και τώρα λένε ότι δεν προλαβαίνουν να εξετάσουν τις περιπτώσεις», διαμαρτύρονται δημόσιοι υπάλληλλοι, υπολογίζοντας ότι η καθυστέρηση έχει ξεπεράσει τους τρεις μήνες.

ΜΗ καταβολή δικαιούμενων ποσών σε Δημοτικούς Υπαλλήλους

Μη καταβολή, αναδρομικά, της υπερβάλλουσας μείωσης εργαζομένων που επέστρεψαν σε Δήμους μετά τη θέση τους σε "διαθεσιμότητα", καταγγέλλουν στο epoli.gr πρόεδροι Συλλόγων Εργαζομένων Ο.Τ.Α. πρώτου βαθμού. Επισημαίνεται ότι, με την Πράξη 122/2015 του I Τμήματος του Ελεγκτικού Συνεδρίου, εγκρίνεται η καταβολή αναδρομικά της υπερβάλλουσας μείωσης σε όσους εργαζόμενους επέστρεψαν σε Δήμους (Δημοτικοί Αστυνομικοί και Σχολικοί Φύλακες), αναδρομικά, μετά την "διαθεσιμότητα", στην οποία είχαν τεθεί.

Μία τέτοια περίπτωση είναι ο Δήμος Αιγάλεω, με τον αναπληρωτή Γενικό Γραμματέας της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α., Γιάννη Τσούνη, να καταγγέλλει: 

ΟΟΣΑ: Σε επίπεδα-ρεκόρ η εισοδηματική ανισότητα, στους “πρωταθλητές” και η Ελλάδα

Σε επίπεδα – ρεκόρ βρίσκεται το χάσμα μεταξύ των φτωχών και των πλουσίων, όπως διαπιστώνει, σε έκθεσή του, ο Οργανισμός Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ), ο οποίος και τοποθετεί την Ελλάδα μεταξύ των χωρών με τη μεγαλύτερη εισοδηματική ανισότητα .

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με τα ευρήματα του ΟΟΣΑ, οι “καρποί” της οικονομικής ανάκαμψης που σημειώνεται σε αρκετές χώρες δεν έχουν επιμερισθεί ομοιογενώς, καθώς τα νοικοκυριά υψηλότερου εισοδήματος είναι εκείνα που έχουν επωφεληθεί περισσότερο, σε σύγκριση με τα νοικοκυριά μεσαίου και χαμηλού εισοδήματος. Παράλληλα, όπως παρατηρεί, η συνεχιζόμενη μακροπρόθεσμη ανεργία και ο χαμηλός ρυθμός αύξησης των μισθών επιβαρύνουν ιδιαίτερα τα φτωχότερα νοικοκυριά.

Ο ΟΟΣΑ, μετρώντας την εισοδηματική ανισότητα , κατα

"Εργαζόμενοι, ας πούμε…"

Η Εργασία πλήττεται πανταχόθεν.   

Από χαμηλά. Η ανεργία, ορατή ή λανθάνουσα, εξελίσσεται σε μάστιγα, καθώς σε μια ενοποιημένη παγκόσμια αγορά, εκατομμύρια άνθρωποι εγκαταλείπουν παρωχημένους τρόπους ζωής και παραγωγής και μετακινούνται σε αναζήτηση εργασίας, διαθέτοντας μια παρωχημένη, επίσης, μορφή εργασίας, τη χειρωνακτική. Ήδη 200 εκατομμύρια άνθρωποι ζουν σε μια χώρα διαφορετική από αυτήν που γεννήθηκαν, σε 30 χρόνια θα φτάσουν το ένα δισεκατομμύριο. Το τεράστιο κύμα της μεταναστεύουσας ανεργίας ίσως είναι η νέα και απελπισμένη επαναστατική μάζα που "δεν έχει τίποτα να χάσει παρά μόνο τις αλυσίδες της”.

Ποιοι και πώς βγαίνουν στη σύνταξη από το Δημόσιο το 2016

Άμεση έξοδο στη σύνταξη με αίτηση έως το τέλος του 2016 εξασφαλίζουν οι δημόσιοι υπάλληλοι που έχουν συμπληρώσει είτε 25ετία έως το 2010 είτε 35, 36 και 37 έτη μέσα στο 2016. Για τους περισσότερους η ηλικία συνταξιοδότησης καθορίζεται από το έτος που έκλεισαν το 50ό έως το 60ό έτος, σύμφωνα με την ανάλυση του δημοσιογράφου Κώστα Κατίκου και της εφημερίδας «Ελεύθερος Τύπος».

Οι ασφαλισμένοι στο Δημόσιο χωρίζονται και συνταξιοδοτούνται με διαφορετικές προϋποθέσεις ανάλογα με την ημερομηνία πρόσληψης.

Υπάρχουν 22 διαφορετικές κατηγορίες και προϋποθέσεις εξόδου για όσους προσλήφθηκαν πριν ή μετά το 1983, καθώς και για όσους συμπληρώνουν τα 25 έτη μέχρι το 2007, μέχρι το 2010 ή το 2011 και το 2012.

Ανακοίνωση Ομοσπονδίας για το ΟΠΣ

Με αφορμή τα συνεχιζόμενα προβλήματα στη λειτουργία του Ο.Π.Σ., τις συνεχιζόμενες παρεμβάσεις της Ομοσπονδίας και την έλλειψη ξεκάθαρων απαντήσεων  από τη μεριά της Διοίκησης,   το ΔΣ της Ομοσπονδίας Υπαλλήλων ΟΑΕΔ, συνεδρίασε και  αφού εκτίμησε  την όλη κατάσταση, τις δίκαιες διαμαρτυρίες και την αγανάκτηση των συναδέλφων αλλά και των πολιτών,  αποφάσισε  σε συνέχεια και των προηγούμενων ανακοινώσεών μας, τα εξής:

1. Την προκήρυξη απεργιακής κινητοποίησης στις 15/12, σε περίπτωση που έως τότε δεν έχει ομαλοποιηθεί πλήρως και οριστικώς η λειτουργία των πληροφοριακών συστημάτων.
2. Τη διερεύνηση του ενδεχόμενου υποβολής μηνύσεως στις Εταιρείες που διαχειρίζονται τα Πληροφοριακά Συστήματα.

ΟΠΣ

Ενώ συνεχίζονται τα προβλήματα του ΟΠΣ, έφτασαν στην Ομοσπονδία έντονες, έγγραφες, ενυπόγραφες και συντονισμένες από την Ένωση Υπαλλήλων ΟΑΕΔ Κρήτης διαμαρτυρίες των εκεί υπηρεσιών, οι οποίες εξέφραζαν την αγανάκτηση,

Σύνδεση με Κάιρο

του ανταποκριτή μας Γιώργου Χριστοφίδη 

Στο 12,6% ο δείκτης ανεργίας στην Αίγυπτο το 3^ο τρίμηνο του 2016

Σύμφωνα με στοιχεία της αιγυπτιακής στατιστικής υπηρεσίας (CAPMAS), ο επίσημος δείκτης της ανεργίας αυξήθηκε ελαφρά στο 12,6% κατά την διάρκεια του 3^ου τριμήνου τρέχοντος έτους, έναντι 12,5% κατά το 2^ο τρίμηνο. 

Ημερίδα από την Πρότυπη Βιοτεχνική Μονάδα Λακκιάς ΟΑΕΔ

144.000 Αιτήσεις για το πρόγραμμα Κοινωνικού Τουρισμού

Τις 144.000 ανήλθαν οι αιτήσεις που υποβλήθηκαν για συμμετοχή στο φετινό πρόγραμμα Κοινωνικού Τουρισμού. Οι αρμόδιες υπηρεσίες του ΟΑΕΔ ξεκίνησαν ήδη με ταχείς ρυθμούς τον έλεγχο των αιτήσεων και την αποστολή στοιχείων, όπου χρειάζεται σε ΙΚΑ, ΗΔΙΚΑ και ΓΓΔΕ για να γίνουν οι απαραίτητες διασταυρώσεις


Ο στόχος παραμένει να αναρτηθούν οι προσωρινοί πίνακες με τους ωφελούμενους, εντός του επόμενου 15νθημέρου. 

ΙΝΕ ΓΣΕΕ κατά ΕΛΣΤΑΤ: Η ανεργία δεν είναι αιτία για κινήσεις εντυπωσιασμού

Για κίνηση εντυπωσιασμού κατηγορεί την ΕΛΣΤΑΤ, το Ινστιτούτο Εργασίας (ΙΝΕ) της ΓΣΕΕ, με αφορμή την κόντρα που ξέσπασε για το πραγματικό ποσοστό της ανεργίας

Με ξεχωριστή ανακοίνωση το ΙΝΕ ΓΣΕΕ επισημαίνει ότι στόχος του Ινστιτούτου είναι να αναδεικνύονται οι θέσεις πλήρους απασχόλησης, ώστε να φαίνεται έτσι η πραγματική κατάσταση για τις συνθήκες που ισχύουν στην ελληνική αγορά εργασίας. Πάντως, το Ινστιτούτο διερωτάται πότε δημιουργούνται «εσφαλμένες εντυπώσεις, όταν ένα άτομο που εργάζεται μερικές ώρες την εβδομάδα ή τον μήνα θεωρείται ουσιαστικά άνεργο ή όταν θεωρείται εργαζόμενος και δεν περιλαμβάνεται στο ποσοστό ανεργίας». Πιο αναλυτικά, το ΙΝΕ ΓΣΕΕ επισημαίνει τα ακόλουθα:

Άδεια τέκνων έως 6 μέρες το χρόνο σε δημοσίους και δημοτικούς υπαλλήλους

ΔΗΜΟΣΙΟ

Την  χορήγηση  άδειας,  με  αποδοχές  έως  τέσσερις (4) ή έξι (6) εργάσιμες  μέρες ανά  έτος,  κατά  περίπτωση,  στους δημοσίους, δημοτικούς  και κοινοτικούς  υπαλλήλους,  σε περίπτωση  ασθένειας  των τέκνων  αυτών  εισάγει  το  νομοσχέδιο  για  την  κινητικότητα  που κατατέθηκε  στην  Βουλή  Ειδικότερα  με  την  νέα ρύθμιση  που  εισάγει το  νομοσχέδιο  για  την  κινητικότητα,   λαμβάνεται  μέριμνα  για  τη διευκόλυνση  των  υπαλλήλων  του  Δημοσίου,  των  Ν.Π.Δ.Δ.,  των ΟΤΑ  και  των  Ν.Π.Δ.Δ. αυτών  να  ανταποκριθούν  στην  ανάγκη φροντίδας  των  ανήλικων  τέκνων  τους  στην  περίπτωση  που  αυτά ασθενούν  με  τη  θεσμοθέτηση  δικαιώματος  άδειας  με  αποδοχές τεσσάρων  ημερών  το  έτος. 

Κάλεσμα για συμετοχή στην Απεργία 24/11

Η Ομοσπονδία Υπαλλήλων ΟΑΕΔ συμμετέχει στην απεργία που έχει κηρύξει η ΑΔΕΔΥ για τις 24 Νοεμβρίου 2016.

Εκτός από τους λόγους που θέτει το Γενικό Συμβούλιο της ΑΔΕΔΥ, στον ΟΑΕΔ:

·         Απεργούμε για τη συνεχιζόμενη δυσλειτουργία των Πληροφοριακών Συστημάτων, η οποία εξουθενώνει εργαζόμενους και ανέργους  και υποβαθμίζει την αξιοπιστία του Οργανισμού και απαιτούμε την απαγκίστρωση του Οργανισμού από τους ιδιώτες

Η δικτατορία του ΟΠΣ

Θα γιορτάσουμε όλοι μαζί οι εργαζόμενοι στον ΟΑΕΔ τη μέρα που θα λειτουργεί χωρίς προβλήματα το ΟΠΣ!  Προς το παρόν μάλλον πρέπει να βγούμε στα κάγκελα ...

Ριζικός επανασχεδιασμός των προγραμμάτων απασχόλησης

της Καθ. Μαρίας Καραμεσίνη (*)

Μετά από μία αναπόφευκτη καθυστέρηση αρκετών μηνών, λόγω προσαρμογής στο πολύ απαιτητικό διαχειριστικό πλαίσιο του νέου ΕΣΠΑ, ο ΟΑΕΔ έχει ξεκινήσει από τον Αύγουστο και θα συνεχίσει τους επόμενους μήνες την προκήρυξη και υλοποίηση νέων προγραμμάτων απασχόλησης, επιπλέον των προγραμμάτων κοινωφελούς εργασίας που υλοποιεί από την αρχή του έτους για λογαριασμό του Υπ. Εργασίας.

Από την αρχή του χρόνου, όλα τα προγράμματα του ΟΑΕΔ τόσο αυτά που έχουν ήδη «βγει στον αέρα» (μακροχρόνια άνεργοι άνω των 50 ετών, προγράμματα απόκτησης εργασιακής εμπειρίας για άνεργους νέους 18-24 και 25-29 ετών) όσο και αυτά που θα βγουν άμεσα, με πρώτο αυτό για πρόσληψη ανέργων ηλικίας 30-49 ετών σε ιδιωτικές επιχειρήσεις και ΚοινΣΕΠ, σχεδιάζονται με νέα λογική και προσέγγιση. Ο νέος σχεδιασμός συνιστά μεγάλη τομή στην παράδοση των ενεργητικών προγραμμάτων απασχόλησης του ΟΑΕΔ. Δεν υπακούει μόνο σε βασικούς κανόνες σχεδιασμού της σχετικής βιβλιογραφίας, όπως επαρκή κίνητρα συμμετοχής των επιχειρήσεων, μη κατασπατάληση πόρων, βελτίωση της αποτελεσματικότητας ως προς την εργασιακή ένταξη των ανέργων κλπ. Με τα νέα προγράμματα φιλοδοξούμε να καλύψουμε καλύτερα τις ανάγκες των ανέργων και των επιχειρήσεων και να εγκαινιάσουμε ένα νέο ρόλο του Οργανισμού στη σύζευξη προσφοράς και ζήτησης εργασίας.

Οι μεγάλες τομές στο σχεδιασμό

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ – ΚΑΛΕΣΜΑ 24ΩΡΗ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ

ΠΕΜΠΤΗ 24 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2016

Συνάδελφοι,

Η περίοδος που διανύουμε βρίσκει τους εργαζόμενους, τους άνεργους, τους συνταξιούχους, τους νέους και τα φτωχομεσαία κοινωνικά στρώματα μπροστά σε μια πρωτόγνωρη κατάσταση: Η συγκυβέρνηση ΣΥ.ΡΙΖ.Α.-ΑΝ.ΕΛ., που ψηφίστηκε από τον Ελληνικό λαό με τη δέσμευση ότι θα σταματήσει τον μνημονιακό κατήφορο, υλοποιεί με απαράμιλλη προσήλωση και θρησκευτική ευλάβεια το σύνολο των νεοφιλελεύθερων μνημονιακών πολιτικών.

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ

Στη χώρα μας υπάρχει τεράστιο έλλειμμα στο δημόσιο λόγο ως προς την εγκυρότητα και την ενημέρωση που δίνεται στους πολίτες. Οι εμπορικές συμφωνίες «νέας γενιάς» σκοπεύουν να μετασχηματίσουν το θεσμικό πλαίσιο προς όφελος των πολυεθνικών. Αξίζει να τις αντιμετωπίσουμε με μεγαλύτερη σοβαρότητα.

Η Ελληνική Πρωτοβουλία STOP TTIP CETA TiSA επειδή αντιμετωπίζει με μεγάλη σοβαρότητα το θέμα των εμπορικών συμφωνιών, σας καλεί για μια ακόμα φορά στην Εκδήλωση – Συνέντευξη Τύπου με σκοπό την ενημέρωση, την τεκμηρίωση των θέσεων του κινήματος ενάντια στις ληστρικές, αντιδημοκρατικές εμπορικές συμφωνίες, το συντονισμό και την ανάπτυξη  των κοινωνικών αντιστάσεων σε εθνικό, ευρωπαϊκό και διεθνές επίπεδο.

Τι αλλάζει για τους δημοσίους υπαλλήλους η νέα κινητικότητα

Στα τέλη της ερχόμενης εβδομάδας θα συζητηθεί στη Βουλή το νομοσχέδιο για την κινητικότητα, το οποίο κατατέθηκε χθες στο Κοινοβούλιο από την υπουργό Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Ολγα Γεροβασίλη. Το νομοσχέδιο ουσιαστικά αλλάζει τον χάρτη του Δημοσίου, καθώς διευκολύνει τη μετακίνηση προσωπικού, καταργώντας τις δεκάδες υπογραφές που χρειάζονταν για μία μετακίνηση και αποτελεί προάγγελο σαρωτικών αλλαγών, αφού μετά την ολοκλήρωση του πρώτου κύματος μετατάξεων θα ξεκινήσουν η αξιολόγηση και η τοποθέτηση των προϊσταμένων. Το «Εθνος» δημοσιεύει έναν οδηγό ερωτήσεων και απαντήσεων για την κινητικότητα που αφορούν το σύνολο των δημοσίων υπαλλήλων. 

1 Τι είναι ο νέος νόμος για την κινητικότητα και από ποιες αρχές διέπεται; Πυρήνας της νέας κινητικότητας είναι η σύνδεση των αναγκών των υπηρεσιών με τις ατομικές επιλογές των υπαλλήλων. Το νέο σύστημα διέπεται από τις αρχές της ισότητας, της διαφάνειας και της αξιοκρατίας, καθώς και από την αρχή της εθελοντικής συμμετοχής του υπαλλήλου.