Χάνονται οι νέες ευκαιρίες απασχόλησης για τους Ελληνες

Κλείνουν μήνα με το μήνα οι πόρτες που οδηγούν προς την απασχόληση. Πως κινήθηκαν οι μισθοί, πόσες ώρες δούλεψαν οι Έλληνες και πως κινήθηκε η απασχόληση. Τι δείχνουν τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ για την εγχώρια αγορά εργασίας.Τη δυσκολία των ανέργων να ενταχθούν στην αγορά εργασίας εξαιτίας της σχεδόν παντελούς έλλειψης ευκαιριών απασχόλησης, δείχνει ο δείκτης κενών θέσεων εργασίας της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής που σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία, μειώνεται συνεχώς.

ΙΚΑ: Οδηγίες για αναγνώριση προϋπηρεσίας δημοσίων υπαλλήλων στον ιδιωτικό τομέα (εγκύκλιος)

Οδηγίες για τη χορήγηση των απαραίτητων δικαιολογητικών σχετικά με την αναγνώριση προϋπηρεσίας εκτός δημοσίου τομέα με δικαίωμα αναγνώρισης από τους δημοσίους υπαλλήλους μέχρι και 7 χρόνια απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα, δίνει το ΙΚΑ στις υπηρεσίες του, με σχετική εγκύκλιο του.

Συγκεκριμένα στην εγκύκλιο αναφέρεται ότι σχετικά με την αναγνώριση προϋπηρεσίας εκτός δημοσίου τομέα των υπαλλήλων του δημοσίου, Ν.Π.Δ.Δ. κ.λ.π. και σε ότι αφορά την εξυπηρέτηση όσων εξ αυτών διαθέτουν προϋπηρεσία ως μισθωτοί (απασχόληση με εξαρτημένη εργασία ασφαλιστέα στο Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ.) , παρέχονται οι κάτωθι διευκρινίσεις:

Η ΕΣΕΕ για προγράμματα απασχόλησης και ΟΑΕΔ

Στην παρούσα συγκυρία όλοι αντιλαμβανόμαστε ότι έχει διαμορφωθεί μία κατάσταση η οποία φέρνει πλέον αντιμέτωπη την κοινωνία με την οικονομία. Ανάμεσα στις κυριότερες προκλήσεις που έχουμε να αντιμετωπίσουμε είναι η ανάγκη για άμεση μείωση της ανεργίας και  για χάραξη του νέου αναπτυξιακού υποδείγματος της χώρας. Στο πλαίσιο αυτό, η ΕΣΕΕ προτείνει μία νέα συμφωνία για την απασχόληση μεταξύ κοινωνικών εταίρων, Υπουργείου Εργασίας και του ΟΑΕΔ η οποία να διέπεται από την αρχή της εταιρικότητας και να εντάσσεται στο πλαίσιο της αντιμετώπισης των ζητημάτων της αξιοποίησης του εργατικού δυναμικού της χώρας με την παράλληλη στήριξη της επιχειρηματικότητας.

Δημόσιο: «Άνοιξε» το Μητρώο Επιτελικών Στελεχών – Ποιοι μπορούν να εγγραφούν

Σε λειτουργία τέθηκε από την Παρασκευή ηηλεκτρονική πλατφόρμα του Εθνικού Μητρώου Επιτελικών Στελεχών Δημόσιας Διοίκησης, η οποία τηρείται από το ΑΣΕΠ. Μέσω του Μητρώου θα καλυφθούν επιτελικές θέσεις του δημοσίου, γενικοί, ειδικοί, διοικητικοί, τομεακοί γραμματείς και οι αναπληρωτές τους, καθώς και διοικητές Οργανισμών.

Παλαιότερες εκτιμήσεις του αναπληρωτή υπουργού Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Χριστόφορου Βερναρδάκη, υπολόγιζαν σε 40.000 – 45.000 τους δημοσίους υπαλλήλους που δυνητικά μπορούν να συμμετάσχουν στις διαδικασίες στελέχωσης επιτελικών θέσεων.

Προγράμματος Μεταπτυχιακών Σπουδών

Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου
Σχολή Κοινωνικών και Πολιτικών ΕπιστημώνΤμήμα Κοινωνικής και Εκπαιδευτικής Πολιτικής

Σας ενημερώνουμε ότι στον σύνδεσμο http://goo.gl/bzobgj  μπορείτε να αναζητήσετε την προκήρυξη του Προγράμματος Μεταπτυχιακών Σπουδών του Τμήματος Κοινωνικής και Εκπαιδευτικής Πολιτικής (Κόρινθος) τουΠανεπιστημίου Πελοποννήσου για το ακαδημαϊκό έτος 2016-17.

Λειτουργούν οι παρακάτω Κατευθύνσεις:
1. Εκπαιδευτικά Προγράμματα και Υλικό: Τυπική, Άτυπη και από Απόσταση Εκπαίδευση
2. Ευρωπαϊκή Κοινωνική Πολιτική
3. Θεσμοί και Πολιτικές Υγείας
4. Κοινωνικές Διακρίσεις, Μετανάστευση και Ιδιότητα του Πολίτη
5. Εκπαιδευτική Πολιτική και Διοίκηση

Το ΚΕΚ ΟΑΕΔ Ιωαννίνων διευρύνει τις δραστηριότητές του και στην Πρέβεζα

Την διεύρυνση των εκπαιδευτικών προγραμμάτων του ΚΕΚ ΟΑΕΔ Ιωαννίνων στην περιοχή της Πρέβεζας συζήτησαν με τον Δήμαρχο Χρήστο Μπαϊλη ο διευθυντής του ΚΕΚ Αργύριος Κύρκος, ο  Δ/ντής Σπουδών Παλάσχας Ιωάννης και ο προϊστάμενος του ΟΑΕΔ Πρέβεζας Δημήτρης Κώτσης.

Αναδρομικές προσλήψεις στους Δήμους - Τι ισχύει

Όπως είναι γνωστό, µε τις διατάξεις του άρθρου 7 του ν. 4368/2016 αντικαθίσταται το πρώτο εδάφιο της περίπτωσης 3 της παρ. ΣΤ υποπαρ. ΣΤ1 του ν. 4093/2012 (Α’ 222), όπως ισχύει.

Ειδικότερα,

«Οι προσλήψεις και οι διορισµοί τακτικού προσωπικού των κατηγοριών ΥΕ και ∆Ε όλων των κλάδων και ειδικοτήτων των ΟΤΑ α’ και β’ βαθµού και των ΝΠΙ∆ αυτών αναστέλλονται έως 31.12.2016. Από την ανωτέρω αναστολή εξαιρούνται οι διορισµοί προσωπικού των ανωτέρω κατηγοριών σε υπηρεσίες ανταποδοτικού χαρακτήρα, για τους οποίους δεν απαιτείται απόφαση κατανοµής της παρ. 5 του άρθρου 11 του ν.3833/2010, όπως ισχύει...».

Με την αριθµ. 9 (Α.Π. 8402/16-3-2016) εγκύκλιο του ΥΠ.ΕΣ.Δ.Α. έγινε γνωστό ότι, εάν εκκρεµούν διορισµοί επιτυχόντων παλαιότερων προκηρύξεων ΑΣΕΠ προς κάλυψη κενών θέσεων στις ανωτέρω υπηρεσίες των φορέων, οι φορείς πρέπει κατά προτεραιότητα να ολοκληρώσουν τους διορισµούς αυτούς, ακολουθώντας τη διαδικασία των άρθρων 23-26 του Κώδικα Κατάστασης ∆ηµοτικών Υπαλλήλων (ν.3584/2007 όπως ισχύει).

Στο άρθρο 21 του ανωτέρω Κώδικα ορίζεται ότι:

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓΩΝ ΟΑΕΔ ΑΝΑΤΟΛΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ ΘΡΑΚΗΣ. ΝΕΟ Δ.Σ.

ΣΥΛΛΟΓΟΣ                                                           Αρ πρωτ. 1/28-07-2016
ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓΩΝ ΟΑΕΔ
ΑΝΑΤΟΛΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ ΘΡΑΚΗΣ


Σας ενημερώνουμε,
ότι σύμφωνα με το άρθρο 18 του καταστατικού του Συλλόγου,
το νεοεκλεγμένο Δ.Σ.  συνήλθε 20/07/2016 και εξέλεξε μεταξύ των μελών του
Ως Πρόεδρο τον Ράφτη Νικόλαο
Ως Αντιπρόεδρο τον Νεραντζή Βραχιώνη
Ως Γραμματέα την Σχοινά Αναστασία

Σχετικά με την αναγνώριση προϋπηρεσίας στον Ιδιωτικό τομέα

Σημείωση του blog oaednews:" Η αναγνώριση αφορά προυπηρεσία, που έχει διανυθεί μόνο στον ιδιωτικό τομέα"
Η αναγνώριση της προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα, πέραν της βαθμολογικής ένταξης και
 επομένως βαθμολογικής εξέλιξης των υπαλλήλων, λαμβάνεται υπόψη και κατά τη διαδικασία επιλογής προϊσταμένων. Αυτό σημειώνει σε εγκύκλιό που απέστειλε το πρωί της Πέμπτης προς όλες τις δημόσιες υπηρεσίες της χώρας ο αναπληρωτής υπουργός Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης,Χριστόφορος Βερναρδάκης.

Ειδικότερα, όπως αναφέρει και η ίδια η εγκύκλιος, με τις διατάξεις του άρθρου 85 του Υπαλληλικού Κώδικα συμπεριλαμβάνεται στα μοριοδοτούμενα κριτήρια επιλογής η αναγνώριση της προαναφερόμενης προϋπηρεσίας και συγκεκριμένα στις διατάξεις της παρ. 3β, υποπερ. ββ του άρθρου 85 του Υ.Κ. προβλέπονται τα εξής: «ββ) 25 μόρια για κάθε έτος απασχόλησης με ανώτατο όριο τα 7 έτη για τον ιδιωτικό τομέα που έχει αναγνωριστεί σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 98 και…».Διαδικασία αναγνώρισης προϋπηρεσίας και δικαιολογητικά

Δημόσιο: Οι αλλαγές σε επιδόματα και ειδικά μισθολόγια

Μείωση του αριθμού των ειδικών μισθολογίων σχεδόν στο μισό και αλλαγές στη δομή τους, μέσω του εξορθολογισμού των επιδομάτων, είναι οι βασικοί άξονες των αλλαγών, για όσους αμείβονται με ειδικό καθεστώς στο Δημόσιο.

Στόχος είναι οι αλλαγές να οδηγήσουν σε εξίσωση των αποδοχών όσων έχουν τα ίδια εργασιακά χαρακτηριστικά, ώστε να υπάρχει αίσθημα δικαιοσύνης και ίσης μεταχείρισης όλων των δημοσίων υπαλλήλων. Ωστόσο, όπου οι συνθήκες εργασίας το στοιχειοθετούν (ειδικά καθήκοντα, κίνδυνος κ.λπ.) θα παραμείνουν κάποια επιδόματα, ενώ τα περισσότερα θα ενσωματωθούν στον βασικό μισθό.

Οι πρωταθλητές στη «μαύρη» εργασία

Το 46,7% του ευρύτερου εργατικού δυναμικού δραστηριοποιείται ή έχει δραστηριοποιηθεί στη «μαύρη» εργασία, ενώ το 67,3% της συνολικής αδήλωτης εργασίας αφορά έμμισθη απασχόληση

Το 46,7% του ευρύτερου εργατικού δυναμικού δραστηριοποιείται ή έχει δραστηριοποιηθεί στη «μαύρη» εργασία, ενώ το 67,3% της συνολικής αδήλωτης εργασίας αφορά έμμισθη απασχόληση

Οι τομείς με μεγάλη επιρρέπεια στη χρήση αδήλωτης εργασίας είναι ο τουρισμός, η σίτιση, οι κατασκευές, η γεωργία, οι οικιακές υπηρεσίες και το εμπόριο. «Μαύρη εργασία» παρέχουν όλες οι κοινωνικές ομάδες. Σύμφωνα, όμως, με τη σχετική έκθεση της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO) στην Ελλάδα υπάρχουν δύο βαθμίδες:

Πάμε Χαβάη???

Κ. ΚΟΥΝΕΒΑ: "Τίποτα χωρίς τα συνδικάτα"

Στην Ελλάδα των μνημονίων οι αντεργατικές πρακτικές πολλών χωρών της Ε.Ε. εφαρμόστηκαν ως «βέλτιστες πρακτικές», για να αντιμετωπιστεί τάχα η κρίση και η ανεργία. Και ενώ αυτές οι νεοφιλελεύθερες συνταγές στις άλλες χώρες αποτελούσαν την εξαίρεση, στην Ελλάδα έγιναν ο κανόνας. Η υποβάθμιση του εργατικού δικαίου, η ευελιξία στην αγορά εργασίας, η μείωση των μισθών, η ουσιαστική κατάργηση των συλλογικών συμβάσεων όχι μόνο δεν έδωσαν απάντηση στην κρίση, αλλά ενίσχυσαν την ύφεση, τη φτώχεια, την ανεργία, το κλείσιμο επιχειρήσεων.

Τροπολογία για 360 προσλήψεις μόνιμου προσωπικού στον ΟΑΕΔ

 Τη δημιουργία 360 θέσεων εργασίας στον ΟΑΕΔ και τη δυνατότητα σε ΟΤΑ να καταρτούν Προγράμματα Κοινωφελούς Χαρακτήρα, προβλέπει τροπολογία που κατέθεσε η κυβέρνηση στο νομοσχέδιο για τον κυβερνοχώρο, το οποίο συζητείται και ψηφίζεται σήμερα στην Ολομέλεια της Βουλής.

Ειδικότερα με την τροπολογία συστήνονται στον ΟΑΕΔ 360 νέες οργανικές θέσεις μόνιμου προσωπικού, κατά βάση για Εργασιακούς Συμβούλους. Πρόκειται για 305 θέσεις ΠΕ Διοικητικού και Οικονομικού και 55 θέσεις ΤΕ Διοικητικού – Λογιστικού. Το κόστος για τον ΟΑΕΔ θα είναι περίπου 5,7 εκατ. ευρώ ετησίως αναφέρει το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους.

Σχετικά με τις μειώσεις μισθών που παρατηρήθηκαν

Μια ακόμα μείωση του εισοδήματος μας! 

Όπως παρατήρησαν αρκετοί συνάδελφοι, οι μισθοί μας είναι μειωμένοι καθώς επίσης και οι υπερωρίες και οι αμοιβές ελέγχων, αυτό οφείλεται στην αύξηση των ασφαλιστικών εισφορών από 1/6. Η μείωση είναι κυμαίνεται από 6 -10 ευρώ, αλλά

Νεα εισφορά απο τους συνταξιούχους υπέρ ΟΑΕΔ, 0,20

Εισφορά υπέρ του Λογαριασμού Κοινωνικής Πολιτικής Με τις διατάξεις του νέου Ασφαλιστικού θεσπίζεται μηνιαία εισφορά 0,20€ ευρώ, η οποία παρακρατείται από τις καταβαλλόμενες κύριες συντάξεις και αποδίδεται στο Λογαριασμό Κοινωνικής Πολιτικής του ΟΑΕΔ, με σκοπό την οικονομική ενίσχυση Ομοσπονδιών, Σωματείων και Συνομοσπονδιών Συνταξιούχων.          

"Ζητούμε άμεση και αποτελεσματική λύση για τη Μήλο"

Επιστολή προς την Διοικήτρια του ΟΑΕΔ με θέμα την Άμεση αντιμετώπιση λειτουργιών του ΟΑΕΔ στη Μήλο απέστειλε ο Βουλευτής Κυκλάδων του ΣΥΡΙΖΑ Νίκος Συρμαλένιος.

“Αγαπητή Διοικήτρια,

όπως γνωρίζεις εδώ και ένα χρόνο λόγω του υποβιβασμού του υποκαταστήματος του ΙΚΑ της Μήλου Κυκλάδων σε Γραφείο Κοινωνικής ασφάλισης, σταμάτησαν να λειτουργούν στο νησί και οι όποιες υπηρεσίες του ΟΑΕΔ, που μέχρι τότε διενεργούντο μέσω υπαλλήλου του ΙΚΑ.

ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑ ΔΕΥΤΕΡΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΤΟΥ ΟΑΕΔ ΣΤΗΝ ΠΟΛΗ ΤΗΣ ΛΑΡΙΣΑΣ

ΕΝΩΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΟΑΕΔ
ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΕΛΛΑΔΑΣ
ΕΡΜΟΓΕΝΟΥΣ 10
 ΤΚ 41447 ΛΑΡΙΣΑ
ΤΗΛ FAX 2410-564501
Τηλ: 2431039900                                              Αριθμ Πρωτ.  41 . 25-07-2016
Email:eyoaedke@oaed.gr
                                                     Προς  Διοικήτρια ΟΑΕΔ
                                                                    Κα Καραμεσίνη Μαρία

                                      Κοιν:     1) Εργατικό Κέντρο Λάρισας
                                                             2) Ομοσπονδία Υπαλλήλων ΟΑΕΔ

                                                                  Προς Όλες τις Υπηρεσίες Μέλη μας





Θέμα:  .Δημιουργία Δεύτερης Yπηρεσίας του ΟΑΕΔ στην πόλη της Λάρισας



Με σχετικό μας έγγραφο είχαμε επισημάνει και παλαιότερα, προβλήματα τα οποία αφορούν την ομαλή λειτουργία του ΚΠΑ2 της Λάρισας.
Η Υπηρεσία εδώ και αρκετά χρόνια ειδικά μετά την επιβολή στη χώρα μας  μνημονιακών πολιτικών αποδυναμώθηκε λόγω του μεγάλου κύματος φυγής αρκετών συναδέλφων λόγων συνταξιοδοτήσεων.

Μόνη ελπίδα για εξεύρεση εργασίας, η αλλαγή επαγγέλματος

ΘΑΝΟΣ ΤΣΙΡΟΣ

• 

ΕΤΙΚΕΤΕΣ:

Οχι μόνο καινούργιο εργοδότη αλλά και… διαφορετικό κλάδο πρέπει να αναζητήσουν περισσότεροι από 500.000 άνεργοι, αν θέλουν να έχουν ελπίδες εξεύρεσης εργασίας μέσα στα επόμενα χρόνια. Από τις περίπου 940.000 θέσεις απασχόλησης που παραμένουν χαμένες από το 2009 μέχρι σήμερα, περισσότερες από τις μισές σχετίζονται με τομείς που θεωρείται εξαιρετικά δύσκολο να προσφέρουν μαζικά ευκαιρίες απασχόλησης μέσα στα επόμενα χρόνια. Κατασκευές, εμπόριο, δημόσιος τομέας και νοικοκυριά που προ κρίσης αποτελούσαν τους μεγαλύτερους «εργοδότες» της χώρας «ευθύνονται» για την απώλεια τουλάχιστον 550.000 θέσεων εργασίας.

Ανεργία: 3 στους 4 Ευρωπαίους θέλουν περισσότερες δράσεις από την ΕΕ για την αντιμετώπισή της

Με την ανεργία στην ΕΕ να παραμένει πάνω από το 8%, τρείς στους τέσσερις Ευρωπαίους θέλουν περισσότερες δράσεις από την ΕΕ για την καταπολέμησή της, λέει νέα έρευνα του Ευρωβαρόμετρου. Με αφορμή τα αποτελέσματα της έρευνας ο πρόεδρος της επιτροπής Απασχόλησης του ΕΚ Τόμας Χάντελ, προέτρεψε τους Ευρωπαίους ηγέτες “να προσπαθήσουν να εξασφαλίσουν επενδύσεις και υψηλής ποιότητας, βιώσιμη απασχόληση”. 

Η ανεργία στην ΕΕ βρίσκεται στο 8,6%, ποσοστό χαμηλότερο από εκείνο της άνοιξης του 2009, ωστόσο η ανεργία στους νέους φτάνει το 18,6%, ενώ οι διαφορές μεταξύ των κρατών μελών ποικίλουν από 4% στην Τσεχία μέχρι 24% στην Ελλάδα.