Το Δημόσιο σε αριθμούς: Ποιο είναι το τακτικό & έκτακτο προσωπικό – Πόσοι οι μετακλητοί & οι συμβασιούχοι

Σε ένα σύνολο 687.555 υπαλλήλων ανέρχεται το προσωπικό που απασχολείται στον ελληνικό δημόσιο τομέα, με κάθε σχέση εργασίας, σύμφωνα με τα στοιχεία του Μητρώου Ανθρωπίνου Δυναμικού Ελληνικού Δημοσίου που αναρτήθηκαν στην apografi.yap.gov.gr. Πρόκειται για το τελικό άθροισμα μια μεγάλης κατηγορίας μισθοδοτούμενων από το ελληνικό δημόσιο, μεταξύ των οποίων μετακλητοί υπάλληλοι και αιρετοί.

Διοικητικός απολογισμός ΠΕΥ ΟΑΕΔ

Πραγματοποιήθηκε χθες η Γενική εκλογοαπολογιστική συνέλευση της ΠΕΥ ΟΑΕΔ. Στη Γενική συνέλευση παρουσιάστηκε ο Διοικητικός Απολογισμός ο οποίος υπερψηφίστικε από τα μέλη της ΠΕΥ ΟΑΕΔ.

Υπερψηφίστικε επίσης ο οικονομικός απολογισμός και το διεκδικητικό πλαίσιο

Διοικητικός Απολογισμός

Φίλες και φίλοι,

Συμπληρώνεται η πρώτη τριετία που είχαμε την ευθύνη της Ένωσής μας.

Συνολικοί σκοποί και στόχοι που ετέθησαν από την αρχή ήταν η αλλαγή πλεύσης των συνδικαλιστικών οργάνων σε μια βάση συλλογική, σε μια βάση διεκδικητική, σε μια βάση συνευθύνης, σε μια βάση διαφάνειας, σε μια βάση ανάδειξης του συλλογικού έναντι του ατομικού, σε μια βάση όπου συνδικαλιστικές ιδιότητες δεν θα χρησιμοποιούνται για μικρά ή για μεγαλύτερα ρουσφέτια, σε μια βάση που  δεν θα χρησιμοποιείται ο συνδικαλισμός για την προστασία των ημετέρων, αλλά για την προστασία των δικαιωμάτων όλων των εργαζομένων.

Προγράμματα ΟΑΕΔ: Μείωση των ανισοτήτων ανάμεσα στα δύο φύλα

Του Βασίλη Αγγελόπουλου 

Τα προγράμματα απασχόλησης που εκπονεί ο ΟΑΕΔ βοηθούν ώστε να μειώνονται οι ανισότητες ανάμεσα στα δύο φύλα. Με αφορμή την παγκόσμια ημέρα της γυναίκας, ο Οργανισμός δημοσιοποίησε πριν από λίγο στοιχεία, σύμφωνα με τα οποία, σε τρία μεγάλα προγράμματα διαπιστώνεται ότι το μερίδιο συμμετοχής των γυναικών ήταν ιδιαίτερα υψηλό.

Πιο συγκεκριμένα: 1. Πρόγραμμα Κοινωφελούς Εργασίας σε δήμους, περιφέρειες και Δημόσιο (του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης). Το ποσοστό συμμετοχής των γυναικών στο πρόγραμμα ήταν πολύ υψηλό και αγγίζει το 75%. 2. Voucher κατάρτισης και πρακτικής άσκησης για 8.800 αποφοίτους ΑΕΙ-ΤΕΙ (του Υπουργείου Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων) στο οποίο οι νέες γυναίκες πτυχιούχοι είχαν ιδιαίτερα μεγάλη συμμετοχή και μετά το πέρας του οποίου, σύμφωνα με την πρώτη αποτίμηση, μεγάλο μέρος των συμμετεχόντων εξακολουθούν να απασχολούνται. Το ποσοστό συμμετοχής των γυναικών στο πρόγραμμα ήταν 69%. Δεδομένου ότι οι γυναίκες σήμερα αποτελούν το 52% του συνόλου των ανέργων, το πολύ υψηλό γυναικείο ποσοστό συμμετοχής στα δύο παραπάνω προγράμματα συνέβαλε στη μείωση του χάσματος φύλου ως προς την ανεργία.

Ολάνθιστος γκρεμός....

Το ΠΑΜΕ για την ημέρα της Γυναίκας

Χρόνια πολλά στις γυναίκες του ΟΑΕΔ!

Διεθνής ημέρα των δικαιωμάτων των γυναικών 

Η Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας (International Women's Day) γιορτάζεται κάθε χρόνο στις 8 Μαρτίου, σε ανάμνηση μιας μεγάλης εκδήλωσης διαμαρτυρίας που έγινε στις 8 Μαρτίου του 1857 από εργάτριες κλωστοϋφαντουργίας στη Νέα Υόρκη, οι οποίες ζητούσαν καλύτερες συνθήκες εργασίας. Η πρώτη Διεθνής Ημέρα της Γυναίκας γιορτάστηκε το 1909 με πρωτοβουλία του Σοσιαλιστικού Κόμματος των ΗΠΑ και υιοθετήθηκε δύο χρόνια αργότερα από τη Σοσιαλιστική Διεθνή.

ΚΠΑ 2 Ορεστιάδας

Κοπή της βασιλόπιτας 2016 και  εκδρομή στην περιοχή Πέλλας,

από το ΚΠΑ 2 Ορεστιάδας.

Φωτορεπορταζ: Νίκος Μουρατίδης 

Συναδελφικότητα, διασκέδαση, φυγή από την καθημερινότητα, μπράβο στο ΚΠΑ Ορεστιάδας

Ενα Πανεπιστήμιο για... ΚΑΛΟ

Συντάκτης: 

Ιωάννα Σωτήρχου

Κιβωτός εμπειρίας για όσους θέλουν να ξεκινήσουν ή έχουν ήδη εμπλακεί στη δημιουργία ενός συνεταιρισμού αποτελεί το Λαϊκό Πανεπιστήμιο Κοινωνικής Αλληλέγγυας Οικονομίας, μια σύμπραξη βασικά 20 πανεπιστημιακών που δραστηριοποιούνται στα κοινωνικά κινήματα από διαφορετικά αντικείμενα αλλά και ειδικών που ερευνούν τον χώρο των συνεταιριστικών εγχειρημάτων.

Σκοπός τους η διάδοση των αρχών αλλά και των καλών πρακτικών που συνθέτουν τη γνώση και την εμπειρία για την προώθηση της κοινωνικά αλληλέγγυας οικονομίας, καθώς διαπίστωσαν την έλλειψη υλικού εκπαίδευσης και επιμόρφωσης γύρω από το θέμα.

Μετρά ήδη τρία χρόνια λειτουργίας και μπορεί να μην είναι με τη θεσμική έννοια συνεταιρισμός -σύντομα θα γίνει μη κερδοσκοπικός αστικός συνεταιρισμός, ωστόσο διέπεται από τις αρχές του και λειτουργεί με δική του αυτόνομη γενική συνέλευση, αν και ξεπήδησε από τα σπλάχνα της ΠΡΩΣΚΑΛΟ (Πρωτοβουλία Συνεργασίας για την Κοινωνική και Αλληλέγγυα Οικονομία).

ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΠΕΥ ΟΑΕΔ

ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ Π.Ε.Υ. ΟΑΕΔ

Το Δ.Σ. της Π.Ε.Υ. Ο.Α.Ε.Δ.  ολοκλήρωσε τη θητεία του  και στην συνεδρίασή του στις  15/2/2016 αποφάσισε, σύμφωνα με το άρθρο 21 του καταστατικού, την σύγκλιση Τακτικής   Γενικής  Συνέλευσης την Τετάρτη  9/3/2016  και ώρα 12.00 π.μ. στην αίθουσα συνεδριάσεων της Διοίκησης – Εθνικής Αντίστασης 8, Τράχωνες, με θέματα:

Ανακοίνωση για δικαστική διεκδίκηση εξόδων κίνησης εργαζομένων ΟΑΕΔ

Αγαπητοί συνάδελφοι,

Μετά τη θετική δικαστική απόφαση για την καταβολή εξόδων κίνησης στους δικηγόρους του ΟΑΕΔ, η Ομοσπονδία Εκπαιδευτικών λειτουργών ΟΑΕΔ και η Ομοσπονδία Υπαλλήλων ΟΑΕΔ, αποφάσισαν να  προτείνουν στους εργαζόμενους στον Οργανισμό  τη δικαστική διεκδίκηση για την πενταετία 2011-2016

Υπενθυμίζουμε ότι είχαμε καταθέσει σχετικό υπόμνημα προς τη διοίκηση του ΟΑΕΔ  (ΑΠ70/18-3-2014) καθώς και ερώτημα προς το ΓΛΚ το οποίο απάντησε ότι τα έξοδα κίνησης καταβάλλονται εφόσον πραγματοποιούνται.

Οι Ομοσπονδίες αφού διερεύνησαν το θέμα και πήραν οικονομικές προσφορές από τρία δικηγορικά γραφεία κατέληξαν ομόφωνα στην παρακάτω πρόταση:

Ø  Το κόστος για την κάλυψη της δικαστικής δαπάνης για τη διεκδίκηση ανά υπάλληλοπου θέλει να συμμετάσχει ανέρχεται το ποσό των 35 ευρώ για τους συναδέλφους ΙΔΑΧ και 40 ευρώ για τους μόνιμους υπαλλήλους. Η δικαστική αυτή δαπάνη προκαταβάλλεται. Η διαφορά της δαπάνης αιτιολογείται λόγω μεγαλύτερου κόστους της διαδικασίας στα Διοικητικά Δικαστήρια. Το ποσό αυτό αφορά και καλύπτει ΟΛΟΥΣ τους βαθμούς δικαιοδοσίας (πρώτο, δεύτερο και τρίτο) στην περίπτωση που εκδοθεί  θετική πρωτόδικη απόφαση. Σε διαφορετική περίπτωση (δηλαδή αρνητικής πρωτόδικης Απόφασης) το κόστος για το παράβολο της Έφεσης (που πρέπει υποχρεωτικά να καταβληθεί ατομικά και υπέρ του Ελληνικού Δημοσίου)  θα επιβαρυνθεί ατομικά ο υπάλληλος που θέλει να προχωρήσει.

Αριστερή Παρέμβαση εργαζομένων στον ΟΑΕΔ

Μεγαλύτερη η ανεργία στην Ελλάδα από ό,τι στις ΗΠΑ το 1929

Συντάκτης: 

Βασίλης Γεώργας

Η ανεργία στην Ελλάδα διαμορφώνεται σήμερα σε επίπεδα υψηλότερα απ' ό,τι στην Αμερική την περίοδο της παγκόσμιας οικονομικής ύφεσης, επισημαίνει στο εβδομαδιαίο δελτίο του ο ΣΕΒ, υπογραμμίζοντας ότι, από τη στιγμή που δεν υπάρχουν δημοσιονομικά περιθώρια για κρατικές επενδύσεις, απαιτείται εθνική προσπάθεια «επικών διαστάσεων» για την προσέλκυση ιδιωτικών επενδύσεων προκειμένου να δημιουργηθούν νέες θέσεις εργασίας. 

Στην Αμερική η ανεργία από 4,8% το 1929 αυξήθηκε σε 23% το 1932 και το 1933 και, παρά την ώθηση που έδωσαν στην οικονομία οι πολιτικές που εφαρμόστηκαν από τον πρόεδρο Ρούζβελτ, δεν επανήλθε στα προ κρίσης επίπεδα παρά μόνο προς τα μέσα της περιόδου του Β' Παγκοσμίου Πολέμου (1940-1945), με τη μαζική αύξηση της δημόσιας κατανάλωσης και των δημόσιων επενδύσεων.

Ο Συνάδελφος Δημοσθένης Μεσσήνης Competition Manager στην Παγκόσμια Ομοσπονδία (I.T.T.F.) Αντισφαίρισης

Ο καλός συνάδελφος Δημοσθένης Μεσσήνης εγκαταλείπει, προσωρινά τουλάχιστον, τον ΟΑΕΔ....

Η "αιμορραγία" της χώρας σε ανθρώπινο δυναμικό συνεχίζεται και αυτό δεν αφορά, πλέον, μόνο τους άνεργους αλλά και τους εργαζόμενους.

Προσωπικά, θέλω να  ευχαριστήσω τον Δημοσθένη για τη συνεργασία που είχαμε. Υπενθυμίζω ότι δημιούργησε αθόρυβα και δωρεάν την ιστοσελίδα της Ομοσπονδίας Υπαλλήλων ΟΑΕΔ (www.oyoaed.gr), καθώς και τη διαδικτυακή παρουσία της Ομοσπονδίας στο fb. Πρέπει να πούμε, επίσης, ότι δημιούργησε πολλά χρήσιμα εργαλεία για τον Οργανισμό (εσωτερικό δίκτυο, διοικητικά όρια υπηρεσιών κλπ,κλπ), χωρίς υπηρεσιακή υποχρέωση... 

Δημοσθένη καλή επιτυχία στα νέα σου καθήκοντα!

Εργοδότης ύστατης καταφυγής

H εγγυημένη απασχόληση μπορεί να βοηθήσει στην αντιμετώπιση της ανεργίας και της ύφεσης τονίστηκε στην ημερίδα που διοργανώθηκε από το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ, το ίδρυμα Friedrich Εbert και το Levy Institute.

Στην ημερίδα παρευρέθη  η Αναπληρώτρια Υπουργός Εργασίας κ. Ράνια Αντωνοπούλου, η οποία ανέλυσε τη σημασία του θεσμού του «εργοδότη ύστατης καταφυγής».

Κοσμογονικές αλλαγές στην αγορά εργασίας

http://www.epixeiro.gr

γράφει ο Συνάδελφος Γιώργος Καραούλης

Ιδιαίτερα αισθητές πρόκειται να είναι οι επιπτώσεις που θα επιφέρει, όχι μόνο στα επιχειρηματικά μοντέλα αλλά και στις παγκόσμιες τάσεις της απασχόλησης, η εισαγωγή των νέων τεχνολογιών στην παραγωγή τα επόμενα πέντε χρόνια. Αυτό προκύπτει από την έκθεση «The Future of Jobs» («Το μέλλον των θέσεων εργασίας»), η οποία παρουσιάστηκε στο Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ, στις 20-23 Ιανουαρίου, στο Νταβός της Ελβετίας.

O κόσμος, όπως υποστηρίζει η έκθεση, βρίσκεται στα πρόθυρα της «Τέταρτης Βιομηχανικής Επανάστασης». Η πρώτη βιομηχανική επανάσταση προκλήθηκε από τη χρήση του ατμού, ενώ στο επίκεντρο της δεύτερης βρέθηκε ο ηλεκτρισμός και η μαζική παραγωγή. Η τρίτη επανάσταση συνδέθηκε με την τεχνολογία της πληροφορικής. Η τρέχουσα περιγράφεται ως προέκταση της τρίτης, αφού εδράζεται σε ένα συνδυασμό του hardware, της ρομποτικής και της τεράστιας υπολογιστικής ισχύος.

Το Δημόσιο σε αριθμούς: Ποιο είναι το τακτικό & έκτακτο προσωπικό – Πόσοι οι μετακλητοί & οι συμβασιούχοι (πίνακες)

Σε ένα σύνολο 687.555 υπαλλήλων ανέρχεται το προσωπικό που απασχολείται στον ελληνικό δημόσιο τομέα, με κάθε σχέση εργασίας, σύμφωνα με τα στοιχεία του Μητρώου Ανθρωπίνου Δυναμικού Ελληνικού Δημοσίου που αναρτήθηκαν στην apografi.yap.gov.gr. Πρόκειται για το τελικό άθροισμα μια μεγάλης κατηγορίας μισθοδοτούμενων από το ελληνικό δημόσιο, μεταξύ των οποίων μετακλητοί υπάλληλοι και αιρετοί.

Middle Manager (ΕΜΔΕ) και Υλοποίηση Reengineering

ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ  ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Ο.Α.Ε.Δ.

Εθνικής Αντίστασης 8 – 17456 Άλιμος 

Τηλ. 2109924316-2109989647

FAX. 2109924316

e-mail: omosp.ypal.oaed@gmail.com

Ιστοσελίδα: www.oyoaed.gr

Αρ. Πρωτ. 217 / 2 -3 – 2016

Προς τις Ενώσεις Μέλη μας

Προς Όλες τις Υπηρεσίες

Θέμα: «Middle Manager (ΕΜΔΕ) και Υλοποίηση Reengineering»     

            Σχετικά με το υπ' αριθμ. 15214/17-2-2016 έγγραφο που αφορά την επιλογή και την τοποθέτηση Middle Manager στα ΚΠΑ, καθώς και τα περιγραφόμενα καθήκοντα τριών ειδικοτήτων  έχουμε να επισημάνουμε τα εξής:

1) Ο Middle Manager, Επικεφαλής Μέσου Διοικητικού Επιπέδου (ΕΜΔΕ) δεν προβλέπεται από κανέναν δημοσιοϋπαλληλικό κώδικα, από κανένα οργανόγραμμα, από κανέναν κώδικα δεοντολογίας, από κανέναν νόμο και καμιά νομοθετική ρύθμιση. Άρα υπάρχει κατά τη γνώμη μας, ένα νομικό κενό που καθιστά την όλη διαδικασία από πλευράς νομιμότητας έωλη.

Επιπλέον επισημαίνουμε :

Η ΣΥΝΕΣΤΙΑΣΗ ΤΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΟΑΕΔ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΕΛΛΑΔΑΣ

Σε ένα μαγευτικό χώρο από τους καλύτερους της πόλης της Λάρισας η Ένωση Υπαλλήλων ΟΑΕΔ Κεντρικής  Ελλάδας πραγματοποίησε την Παρασκευή που μας πέρασε την  ετήσια συνεστίαση με πολύ κέφι μουσική και χορό. Και του χρόνου!!!

Δημόσιο: Πώς αναγνωρίζεται η υπηρεσία στον ιδιωτικό τομέα

Τελικά θα ληφθεί υπόψη η προϋπηρεσία στον ιδιωτικό τομέα; Είναι ένα ερώτημα που απασχολεί τους δημοσίους υπαλλήλους. Ως γνωστόν, μέχρι τώρα δεν αναγνωριζόταν και αναμενόταν η ψήφιση σχετικού Προεδρικού Διατάγματος. Άλλαξε κάτι;

Με τον πρόφατο νόμο του υπουργείου Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης (νόμος 4369/2015), που αναφέρεται στη σύσταση του Εθνικού Μητρώου Επιτελικών Στελεχών, υπήρξε αναφορά στην αναγνώριση προϋπηρεσίας. Συγκεκριμένα, στο άρθρο 98, που αναφέρεται στην βαθμολογική ένταξη, ορίζεται ότι«προϋπηρεσία σε συναφές αντικείμενο έως επτά (7) έτη που έχει διανυθεί πριν από το διορισμό, εκτός του δημόσιου τομέα, λαμβάνεται υπόψη εφόσον αποδεικνύεται. Οι όροι και οι προϋποθέσεις αναγνώρισης της ως άνω προϋπηρεσίας, καθώς και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια καθορίζονται με προεδρικό διάταγμα που εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης»

Ερωτοαπαντήσεις για επικείμενο πρόγραμμα ΕΣΠΑ

1. Ποιούς δικαιούχους αφορά η Δράση του ΕΣΠΑ; Απάντηση: Οι δυνητικοί δικαιούχοι της Δράσης κατηγοριοποιούνται σύμφωνα με τις δύο ακόλουθες κατηγορίες:

•    Κατηγορία Δικαιούχων Α: Άνεργοι πτυχιούχοι τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης, εγγεγραμμένοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ, κατά την ημερομηνία υποβολής της αίτησης.

•    Κατηγορία Δικαιούχων Β: Φυσικά πρόσωπα πτυχιούχοι τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης, οι οποίοι, κατά την ημερομηνία δημοσίευσης της Πρόσκλησης, ασκούν συναφή με την ειδικότητά τους επαγγελματική δραστηριότητα και δεν έχουν σχέση μισθωτής εργασίας, ούτε λαμβάνουν σύνταξη γήρατος. Οι προϋποθέσεις συμμετοχής αναλύονται στο κεφάλαιο Ι.1.4 της Πρόσκλησης – ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΙ – ΟΡΟΙ και ΠΡΟΥΠΟΘΕΣΕΙΣ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ.

2. Είναι δυνατή η σύσταση εταιρειών;